主播丶抖音運營怎么招

日抖音直播運營2名崗位要求:1、年齡40周歲以下;統招本科及以上學歷;2、有抖音直播/短視頻(媒體工作)或主播管理等1年以上運營經驗,熟悉相...

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騰訊網

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電商運營筆記:抖音主播招聘和運營擇業(yè)-知乎

1.主播的薪資層級,初級6k-1w,中級1-3w,高級3-5w,這里面大部分會有提成,這里排除掉約少部分跟著品牌把業(yè)績做起來的,或代運營機構里接

2.代運營機構或達人團隊,主播薪資一般是分傭模式,從五五分成到二八分成都有,然而行業(yè)太浮躁了,目前高薪也留不住主播,流量性很大,優(yōu)秀的主播,即使你給

3.投放人員,千川投手少的五六千,多的也有一兩萬月薪的,但比較少,月薪兩三萬以上的是比較強的了,是第一批成長起來的抖音推廣人員。

知乎

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「抖音主播運營招聘信息」-BOSS直聘

11月1日BOSS直聘為您提供2022年抖音主播運營信息,BOSS直聘在線開聊約面試,及時反饋,讓抖音主播運營更便捷,找工作就上BOSS直聘!

BOSS直聘

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抖音運營招募線上主播“入坑”常用話術-知乎

第一:保底行內有句話,保底我可以隨便給你開,8千,2萬,無所謂,但是我不會讓你拿到保底,簽訂合同?呵呵,我隨便讓你增加播出時長

第二:熱門推薦位:抖音目前早已經取消熱門推薦位了,只有人氣卡,看好了,是人氣卡不是流量卡,就是給你掛幾個機器人不說話的那種卡。

第三:讓你視頻上熱門如果再有運營說可以推送你的的短視頻上熱門,你可以直接把他拉黑了。因為他百分之百在吹牛。如果你的短視頻上熱門了,

知乎

新媒體運營的工作怎么樣,崗位都會有哪些要求

新媒體運營工作是一種說難不難，說簡單不簡單的工作。它對于運營，策劃，文案，設計等反面都有要求，需要有一定的基礎，對于新手可以學但是要很快的成長自己。

肯定來到新媒體運營，在這之前不了解的話，我們就需要盡快的去熟悉他們的操作，了解新媒體運營所需的核心能力。第一，文案。文案對于新媒體來說尤為重要，它是向外界傳送信息的途徑，你經營各種平臺，比如微博，微信公眾號等等，就需要靠文案的文采來吸引讀者的興趣。

第二，策劃。會寫文案還不夠，僅靠內容實現粉絲的海量增長現在已經越來越難了，雖然現在依然是一個好內容稀缺的時代，可是我們依舊需要好的活動策劃方案來拉新留存。

第三，營銷。要想新媒體能夠持續(xù)的經營下去，那么肯定離不開營銷，只有客戶投資了錢，我們才有生存下去的可能。我們就要利用自身的有力資源，如何去讓客戶自行掏腰包為我們貢獻一份力量。第四，我們應該還要學會其他的一些常用技能，比如會制作PPT，畫圖等等。

如何能夠快速提升自己的實力？那么我簡單說幾句，有科學計劃的寫作練習，這樣提高自己的數量性，高強度專注寫作時間，這樣就會提高我們寫作的質量，分塊練習，那么我們就可能多方面發(fā)展。

綜上所述，要想經營好新媒體也是不容易的事，需要全方面發(fā)展。如果想從事新媒體運營，首先你要連接什么是新媒體，對整個行業(yè)了解，在運營中如何避免誤入新媒體運營“坑”？給大家總結了幾大誤區(qū)給準備做或者正在做新媒體運營的企業(yè)主提個醒！

一、那么新媒體怎么玩？

簡單一點的方法就是自個去這些平臺新建個賬戶，把玩把玩就能弄清是個什么東西的。至于怎么把新媒體玩精了，那需要投入大量的人力物力精力，說白了燒錢。

二、常見新媒體推廣的信息跟線下的廣告發(fā)布有什么區(qū)別？

依舊簡單的解釋就是目的是沒有區(qū)別的，但是最重要的區(qū)別就是新媒體燒錢少，效果好，面積廣，見效快。

三、新媒體不就是吸吸粉、刷刷閱讀、點點贊就可以了嗎？

玩新媒體還要有針對性的對不同時期的粉絲群體定制不同的信息，不同的廣告，不同的活動，不同的娛樂資訊等等，還需要對傳播的效果進行數據采集分析。當然新媒體還不是小編說得這么簡易化。反正精品新媒體中每一個節(jié)點玩的都是燒腦的游戲。

四、新媒體最直接的作用是什么？

這個就區(qū)分個人跟企業(yè)了。個人的話最直接的就是形成自有的人脈，具有一定的商業(yè)營銷價值群體，如微商。企業(yè)的話最直接的利益就是形成企業(yè)品牌，營造企業(yè)在市場上的良好氛圍，凝聚客戶資源，提高市場價值，提升企業(yè)凝聚力，推廣企業(yè)文化等。

五、為什么大部分中小型企業(yè)做新媒體那么難？

主要還是因為近年幾來的線上廣告泛濫，存在很多不良分子利用于制造犯罪。故而相關企業(yè)及相關政府部門聯合制定了很多限制新媒體的條文條例。而且由于新興微商利用其對客戶進行覆蓋式轟炸，導致人們都視覺疲勞，以至于對其所提供的定制內容置之不理，無法達到預期的效果。六、那么新媒體還有存在的必要嗎？

哥只能在這里跟大家說由于互聯網的迅速發(fā)展，傳統的TV式廣告和紙質廣告等形式即將被取代。而更直接的形式就是端到端的可選擇性定制內容。只要行業(yè)規(guī)則完善，新媒體將如浴火叢生前景將一片光明。1、根據項目需要策劃并制定部門微信、微博等新媒體的運營策略，策劃并執(zhí)行推廣活動；

2、制定目標任務，通過活動、社群、文章內容等手段完成KPI考核，建設有效運營手段提升用戶活躍度；

3、具有一定的數據分析能力，提取數據報表，分析推廣效果并優(yōu)化；

4、參與公司整體品牌、產品的營銷策劃與市場推廣；

5、負責對外PR工作，拓展并維護外部媒體資源關系網絡，與KOL建立長期友好關系，建立媒體檔案庫。

任職要求：

1、中文系或新聞傳播相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、3年以上新媒體（微博、微信等）文案撰寫經驗，熟悉網絡化表達方式；

3、文字編輯、創(chuàng)作能力突出，能獨立完成原創(chuàng)內容稿件撰寫和偽原創(chuàng)內容編輯；

4、善于站在用戶的角度思考問題，寫出解決用戶痛點的文字；

5、善于捕捉互聯網熱點事件與話題，對網絡語言敏感度高，思維活躍、有創(chuàng)新意識和挑戰(zhàn)精神；

6、經常混跡于朋友圈、知乎、微博、天涯、豆瓣等各類互聯網的論壇/社群，有較強的文案策劃能力，能對社會化話題進行發(fā)想創(chuàng)作；

7、有廣告公司文案經歷或媒體（自媒體或大號）相關工作經驗者優(yōu)先，8、熱愛互聯網行業(yè)，勇于創(chuàng)新，知識面廣，思維活躍，創(chuàng)意優(yōu)，能快速響應社會、行業(yè)熱點話題，對整合傳播、新聞傳播、活動與事件管理均有深刻的認識與經驗。你好！首先，新媒體運營是指，通過現代化移動互聯網手段，通過利用抖音、快手、微信、微博、貼吧等新興媒體平臺工具進行產品宣傳、推廣、產品營銷的一系列運營手段。通過策劃品牌相關的優(yōu)質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。

其次，新媒體的發(fā)展前景是很大的，據大數據統計，2020年中國短視頻行業(yè)的用戶規(guī)模已達8.57億人，市場規(guī)模達到600多億元，隨著5G時代的到來，新媒體會借助抖音、快手、梨視頻、秒拍等社交短視頻平臺發(fā)展的更加迅猛,尤其是今年疫情更加推動了新媒體的發(fā)展，所以你可以嘗試著去做一下新媒體。

最后你可以參考一下新媒體運營的崗位職責：

1、主要負責公司所有品牌線上運營維護，新媒體思維，能獨立運營小程序、抖音、微博、快手、公眾號；

2、熟悉各大自媒體平臺運營規(guī)則，負責公司自媒體矩陣的內容采編、發(fā)布等日常運營；

3、負責自媒體運營數據的收集、整理以及分析工作，粉絲數量、粉絲黏度及社群活躍度等負責；

4、確立品牌線上方向，樹立品牌標簽；

5、參與原創(chuàng)內容的策劃與撰寫，并為內容的傳播價值負責；

6、能夠獨立完成短視頻、海報的策劃與制作。

7、參與公司要求的其他品牌宣傳推廣類相關工作。

關于新媒體及運營崗位職責

首先要知道新媒體是什么，新媒體運營的崗位要做什么，其實從各種招聘網站上搜一下就知道了，崗位職責了解一下，就知道如果你以后想從事新媒體運營這方面的工作，應該具備什么樣的能力了

其實總結一下，現在新媒體的主流平臺有：

主流：微信/微博/百家/頭條/大魚等

資訊類：一點資訊/大風號/網易等

音頻電臺：喜馬拉雅/蜻蜓FM/荔枝等

短視頻：抖音/美拍/秒拍/西瓜視頻等

社區(qū)門戶：知乎/豆瓣/貼吧/簡書等

其他領域：小紅書/微淘等

其實每個公司招的新媒體運營崗位側重點不一樣，有的可能會側重公眾號，有的可能需要你會運營抖音，甚至對視頻拍攝，腳本，剪輯有一定的了解，做渠道推廣的話，可能會涉及很多個平臺。

-------------------必備技能------------------

1、文案

“內容至上”“內容為王”的口號還是一直在喊著，那么文案能力也是一直被提及的。有些人可能聽到文案就覺得自己的文筆不行，文案肯定不好。

其實不然，文案主要考察的還是你對市場的敏感性，并將其在文案中表達出來，而這種敏感性是可以經過鍛煉得到的。所以對于寫文案這點，你千萬別害怕。

感興趣的小伙伴可以關注一下“茂兔”公眾號，回復“文案”獲取文案資料包~

2、數據分析能力

一個規(guī)范的互聯網公司，領導大大們是絕不會拍腦袋做決策的，一切事情都拿數據說話。數據思維要貫穿到工作的方方面面。

比如，你自己怎么知道下一步該干什么？需要數據反饋。

我寫了一篇文章放到今日頭條上，閱讀數只有3K，而公司的平均數量是6K，那么我就可以知道，我寫的這篇文章效果不好，那么就要調整內容、或者文案類型了。

此外，還可以看看評論數量，看看大家跟你這篇文章產沒產生情感共鳴；還可以通過點贊數，看用戶對你的認可。

比如，你想申請經費測試一個新項目，拿出以往類似項目的數據、加分析，你的上級大佬才會放心撥錢給你不是？

總之，新媒體運營是要根據數據反饋去做事的。而這一切的基礎，是你的數據分析能力。

我想問下現在做新媒體運營好找工作是嗎新媒體運營未來的工作前景怎么樣

現今，無論是傳統企業(yè)還是互聯網公司，一說起

二、利用6W要素重新回顧簡歷的工作經歷和結果

如果你無法詳細地講述工作經歷的細節(jié)，HR就有可能會懷疑你偽造工作經歷。或許離你上一次的工作經歷已經過去了很久，你可能已經忘記了很多細節(jié)。但沒關系，你可以通過下面這6W要素來回顧一下簡歷上的工作經歷。

6W要素：

what：你做了什么工作?

why：這個工作的目的是什么?

when：這個工作發(fā)生在什么時候?

who：由誰參與了這個工作?

where：在哪里開展的工作?你在什么情境下做的工作?

How：你如何做這個工作?結果怎么樣?

舉個例子:

為了提高公司的曝光率(why)，今年8月(when)，在公司導師(who)的指導下，我(who)作為(where)新媒體崗位挑戰(zhàn)生通過利用爬蟲工具來監(jiān)測知乎問題數據、使用markdown語言撰寫知乎文章(whatandhow)。實習期結束時，我已經寫了20篇文章，各個平臺累計閱讀量達到了5W+，給公司帶來了1K+的轉化成果(how)。

另外，一定要記住，最好使用具體的數據來證明自己的能力，數據往往比天花亂墜的形容詞來得更令人信服。

三、針對崗位量身制作一份求職作品集

1、為什么需要一份求職作品集

除了將簡歷帶上，也可以將你的作品集帶給HR。一份好的求職作品集在面試中可以說是必殺技。一份優(yōu)秀的求職作品集，一方面說明你對這次面試重視程度，讓HR體會到你的用心;另一方面，可以展現你出眾的專業(yè)技能。

2、如何制作一份求職作品集?——針對崗位要求下手。

你可以根據公司發(fā)布的招聘信息，提取關鍵詞。

總而言之，第一步就是提取崗位招聘信息中的關鍵詞，熟悉工作流程，然后親手去執(zhí)行幾遍，向HR展示你的成果。當然，如果你并不了解這份工作，也可以請教業(yè)內人士，指導整個過程，幫助你完善作品集。

每一次工作后，我們都可以收集保存好工作成果，若是下一次應聘時以便利用其作為作品集。

四、自我介紹時，從這3個方面入手

自我介紹是面試的第一個必問題目。我曾與一位HR朋友進行過模擬新媒體職位面試，她聽完我的自我介紹后開始對我無情地”嘲笑“。當時，我是這么說的：

面試官好!我是X大學畢業(yè)的XXX，我在學校期間參加了X社團，擔任了X職位。我曾經在X公司作為實習生，也曾在X公司擔任過X職位···非常希望能進入貴公司。

你是不是也曾經這么做過?將自己所有的經歷羅列了一遍，以一句”非常希望能進入貴公司“草草收尾。相信這些工作經歷早已被你寫在簡歷上了，HR也瀏覽過了。為什么還要浪費時間在重復的工作上呢?所以你需要講的應該是簡歷上沒有的信息。

那該說什么?正確的邏輯應該是：先表達自己對這個行業(yè)、這個崗位的熱愛，然后表現自己的經歷與崗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的優(yōu)秀表現。

1、熱情：對行業(yè)、崗位和公司的熱愛

提前去瀏覽公司官網，相關新聞等等。詢問自己為什么喜歡這個行業(yè)、這個公司、這個崗位，你可以從下面這些方向去說：

01你對該領域有深入的體驗或研究：比如說你就讀的是教育相關的專業(yè)、學習過很多網課、有過在線教育的相關實習經歷等。

02你時刻關注該領域動態(tài)：比如說你經常看新聞，關注大的在線教育平臺的動態(tài)等。

03你的興趣愛好相近：比如你經常看公開課、有過教育的志愿活動經歷等。

2、匹配：展現你與招聘崗位的匹配度

很多人在自我介紹中都會陷入這樣一個誤區(qū)：一昧地告訴HR我想來你的公司，我想要進入你的公司。這樣就會把自己放在了一個比較低的位置，“懇求”HR錄用自己。但其實，我們要做的是：告訴HR，這個職位非我不可。

HR在面試的時候，只會招需要的人。你一昧地告訴HR你想來，卻不告訴他你為什么適合這個職位、選擇你的理由，如何能說服HR呢?這就涉及了你和這份工作的匹配程度了。

還是找出公司的招聘信息，提取關鍵詞：內容創(chuàng)作、渠道運營、管理社群、活動策劃、分析運營數據;熱愛教育、英語能力、閱讀能力、文案能力、積極好學，學習能力、抗壓、喜歡探索、溝通能力。擁有這些能力和品質的人就是HR想要招的人。

你或許有過各種各樣的社團經歷或者工作經歷，這個時候，你要做的不是講它們全都羅列一遍，而是將與關鍵詞相符的經歷說出來，告訴HR我就是你要的人。

舉個例子：

我在學校期間我策劃過全校性的活動，實習做過人力資源管理的工作，做過家教，做過會計，運營過公眾號，也曾經在銀行做過大堂經理。

但我要告訴HR的只有：在學校期間，我參加了X社團，負責公眾號文章的撰寫和排版。我的第一篇文章收獲了3000+的閱讀量，為社團贏得了500+的粉絲。也曾舉辦了一場全校性的校園活動。曾經也當過家教，深知教育能改變人生的作用，因此我熱愛著教育事業(yè)。希望能夠進入貴公司任職。

所以，在自我介紹的時候，要篩選自己的經歷，主動將自己與這些要求匹配好，讓HR有一種“我要的你都有”的感覺。而非和盤托出，讓HR自己匹配。

3、出眾：請將你的亮點展示出來

用具體事例和具體數據告訴HR你出色的地方。不要只是空洞地用幾個形容詞來描述自己，說自己學習能力強、工作能力強、溝通能力強······而是要把具體的數據說出來。選用那些與招聘崗位最契合的經歷中最夸張的數據。

舉例：我曾運營過一個有著5W+粉絲的公眾號。在半年內，我撰寫了5篇閱讀量10W+的文章，為公眾號帶來了1.5W+的粉絲。自制短視頻播放量上億······

再次強調!自我介紹一定先要在紙上寫好，背稿!

下面是我修改過后的自我介紹：

What：什么工作?

Why：你為什么要做這個工作?簡單說明一下當時的背景

How：怎么會出現這種情況?你如何解決了這個問題?

Conclusion：你收獲了什么經驗?你得到了什么結論?

STAR法則是面試官了解面試者的一個簡單模式，STAR分別是指：

情境(Situation)：指你所做的工作的背景信息，比如你要在簡歷中介紹一次社群運營的經歷，那么就先簡單說明你是因為轉化率不高，所以需要做社群運營;

任務(Task)：指你工作的目的，就是你要達到的KPI，或是要解決的問題，比如你運營這個社群是為了達到3%的轉化率;

結果(Result)：指你的行動最終達到的效果，比如你最終達到了3%的轉化率、99%的用戶滿意度等。

所以當我們在求職，講述工作經歷時，盡量要講清楚這是在什么情境下發(fā)生的事情，你完成了什么任務，你采取了哪些行動，結果又如何，這樣就可以邏輯清晰地向面試官說明情況了。

七、從崗位、部門、企業(yè)三緯度向雇主提問最后的問題

01從崗位角度來提問：

如果我有幸被錄用，請問我還需要為這個崗位學習準備什么呢?請問如果我有幸進入貴公司，請問我在這個崗位上可以接觸到什么項目?請問您覺得這個崗位中最大的挑戰(zhàn)是什么呢?

02從部門角度來提問：

請問您覺得我所應聘的部門對公司最大的貢獻是什么?請問您覺得我所應聘的部門的工作氛圍是怎么樣的?請問您覺得我所應聘的部門未來5年的規(guī)劃是怎樣的呢?

03從公司角度提問：

如果再給您一次機會，您還會選擇貴公司嗎?您最喜歡貴公司的哪一點?您覺得什么樣子的員工對公司貢獻最大?能稱得上優(yōu)秀員工呢?

如果實在想不出問題時，我們可以詢問HR在這個公司中的體驗，這一般是HR最喜歡的問題。無論從哪一個緯度進行提問，我們都應該體現自己對公司、對崗位的熱情，體現自己的積極向上。

許多人還會在這一環(huán)節(jié)，犯這樣的一個錯誤：還沒有確定能不能進入公司，就開始詢問“工資多少?帶薪休假有多少天?會不會經常加班?”這樣的問題會讓HR對你產生誤解：他貌似是奔著福利來的，并非熱愛我們公司。所以，還未確定進入公司之前，請不要詢問HR有關薪酬福利等問題。

九、面試結束后給HR寫一封感謝信

你以為面試在HR說完“謝謝您今天來參加面試”就結束了嗎?其實并非如此。你可以在回到家后通過郵箱來給HR寫一封感謝信。在信中，除了表達自己的感激之情，還可以再次“推銷自己”，講一些面試中還未展現出來的優(yōu)點以及再次強調自己希望被錄用的熱情。一定要注意，不能弄錯了面試官的名字和稱謂。

下面是推薦感謝信模板：

X經理：您好!我是今天來面試的XXX。今天面試比我想象要來得輕松愉快很多，謝謝您為我們精心準備的面試。今天面試時間有限，沒能跟您詳談。談到XXX，我還曾······我希望我能利用自己這個小小的優(yōu)勢為公司盡微薄之力。無論結果如何，都非常感謝您。期待與您共事!祝工作順利!

可以適當地暗示自己期待回復，但是絕不可急躁地詢問面試結果如何，專業(yè)的HR自會在決定好后通知你。

最后再給大家總結一下面試要注意的地方：

面試的時候，自我介紹要表現出自己的熱情、與崗位的匹配、以及自己的亮點及有趣的地方，牢記WWHC，STAR原則，從崗位、部門、企業(yè)層面提問面試官;

面試后，如果有沒有答好的問題可以重新組織答案聯系HR，同時給HR寫一封感謝信。

總而言之，成功是留給準備好的人。無論是參加什么面試，都要做好充足的準備，注意好面試的禮儀和穿著，向面試官表現出自己的熱忱與真誠就好。即使最后沒有過關，也要做好經驗的總結，為下一次面試做好充足準備。

最后，祝大家面試順利!

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文章名稱：深圳短視頻運營招聘文案
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