分享JS數(shù)組求和與求最大值的方法

最簡單的就是遍歷一遍數(shù)組，記錄最大值和最小值；第2種方法先用javascript數(shù)組自帶的排序函數(shù).sort()對數(shù)組排序，第一個是最大值，最后一具就是最小值了。

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求數(shù)組最大值的方法有很多。es6可以直接使用Math.max(...array)，es5可以用Math.max.apply(null，array)。也可以考慮使用數(shù)組排序的方法，從大到小或者從小到大排序，然后取第一個或最后一個值。

本文實(shí)例講述了JS獲取數(shù)組最大值、最小值及長度的方法。

定義一個變量a =數(shù)組第一個元素，b=0 （也就是在數(shù)組中的位置）。 然后 for 循環(huán)數(shù)組，拿數(shù)組的每個元素和a 比較。比a大的，賦值給a，然后b=當(dāng)前for循環(huán)的值。 循環(huán)結(jié)束后，b就是最大數(shù)值的位置。

字節(jié)交叉面試會考算法嗎

字節(jié)跳動在面試中一定少不了的題是算法，不管是前端工程師還是后端或者是算法工程師，每輪面試中都會考察15道面試題。

字節(jié)跳動在面試中一定少不了的題是算法，所以你需要有針對性的提高一下自己的算法基礎(chǔ)，只能理解各種數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以及算法思想，然后多多的刷一些算法題，比如力扣等在線刷題。

字節(jié)跳動在面試中一定少不了的題是算法，不管是前端工程師還是后端或者是算法工程師，每輪面試中都會考察15道面試題。要求全日制學(xué)歷，而且會對面試者背調(diào)去除跳槽頻繁的人。

java面試算法題考不考的話是要看你所面試的公司類型了 一般小公司（初創(chuàng)公司，員工50以下吧）重視業(yè)務(wù)的話是不考算法的，但是一定會考java基礎(chǔ)的和sql語句。

比如根云存儲，大數(shù)據(jù)什么的.但是像普通的程序開發(fā)崗位應(yīng)該對算法要求不大.所以，我猜測：如果面試跟算法不怎么相關(guān)的職位考guan還問算法的問題時，應(yīng)該是你前面的回答還不足以讓考guan錄用你。

字節(jié)跳動總監(jiān)以上，不包含總監(jiān)。字節(jié)跳動的總監(jiān)面試還要求刷1000道算法題。所以低于總監(jiān)的能力的話，不建議去面試字節(jié)跳動，如果想面試自己跳動，就得努力刷算法。

最全的PM面試問題整理(2)【附參考answer】

1、面試題參考（不同級別的產(chǎn)品經(jīng)理，面試題目不一樣）題目邏輯思維考查，假定你目前做微信支付對接；或者要做一個紅包功能。

2、pm對應(yīng)的有兩個職位如下：產(chǎn)品經(jīng)理（ProductManager）。是根據(jù)用戶需求，產(chǎn)品經(jīng)理策劃并設(shè)計(jì)對應(yīng)產(chǎn)品功能，通過用戶需求和反饋分析、數(shù)據(jù)分析、行業(yè)動態(tài)等途徑，做出產(chǎn)品功能和運(yùn)營層面調(diào)整的崗位。

3、它包括資源的配置，成本、費(fèi)用的預(yù)算以及費(fèi)用的控制等項(xiàng)工作。項(xiàng)目質(zhì)量管理 為了確保項(xiàng)目達(dá)到客戶所規(guī)定的質(zhì)量要求所實(shí)施的一系列管理過程。它包括質(zhì)量規(guī)劃，質(zhì)量控制和質(zhì)量保證等。

4、PM的職業(yè)如下：項(xiàng)目經(jīng)理( Project Manager )。工薪出納員（Paymaster ）。

5、退考流程請參考往期文章《ACCA 9月考季重要通知》中的問題Q8(點(diǎn)擊可直接前往)或者，高頓建議您與ACCA中文客服直接溝通。

6、產(chǎn)品經(jīng)理（PM）的工作流程 產(chǎn)品小白最關(guān)心的就是：如何快速上手工作。那么就需要知道產(chǎn)品經(jīng)理都要做哪些工作，需要掌握哪些技能，以及相關(guān)的工作軟件。

文章題目：go語言求和問題面試 golang面試算法題
文章轉(zhuǎn)載：http://chinadenli.net/article15/deojegi.html

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