很多企業(yè)網(wǎng)站在優(yōu)化的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，比如網(wǎng)站首頁(yè)不在一名，網(wǎng)站被降權(quán)，自己的網(wǎng)站排名就是比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手差，但是網(wǎng)站各項(xiàng)數(shù)據(jù)都比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的要好等等一系列問(wèn)題，使得自己十分的困惑，為什么自己用的白帽優(yōu)化網(wǎng)站的方法去優(yōu)化網(wǎng)站，效果卻不盡人意。每每打開(kāi)網(wǎng)站數(shù)據(jù)后臺(tái)，各項(xiàng)數(shù)據(jù)每況愈下。照成這些情況的發(fā)生的原因是什么，我們又該如何處理呢。

企業(yè)網(wǎng)站SEO優(yōu)化遇到問(wèn)題有哪些解決辦法

一般來(lái)說(shuō)，網(wǎng)站優(yōu)化過(guò)程中出現(xiàn)的重重問(wèn)題，在于SEO優(yōu)化人員自身能力的問(wèn)題，很多SEO工作者只是簡(jiǎn)單的了解一些網(wǎng)絡(luò)推廣的原理，懂一些基本的操作，比如寫(xiě)文章，發(fā)外鏈這類(lèi)最基礎(chǔ)的工作。由于自身能力有限，加上老板對(duì)自己的期望。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有把排名坐上去，反而出了問(wèn)題，使得自己壓力越來(lái)越大，于是盲目的在網(wǎng)上尋找一些大師們說(shuō)的操作方法去優(yōu)化網(wǎng)站，因?yàn)槟芰?wèn)題，只看到表面的東西，而沒(méi)有抓住問(wèn)題的本質(zhì)。運(yùn)氣好，歪打正著，用這類(lèi)方法解決了網(wǎng)站的問(wèn)題。運(yùn)氣不好，不但問(wèn)題沒(méi)有解決，還使得網(wǎng)站出現(xiàn)更多的毛病。使得自己在公司局面越來(lái)越被動(dòng)，老板對(duì)自己也越來(lái)越失望。這類(lèi)問(wèn)題是SEO初學(xué)者經(jīng)常碰到的問(wèn)題，在他們感覺(jué)在一家公司呆不下去的時(shí)候，就頻頻換工作。經(jīng)歷是多了，但是經(jīng)驗(yàn)卻沒(méi)有增長(zhǎng)。這也是現(xiàn)階段企業(yè)在招人的時(shí)候遇到的問(wèn)題：SEO人才越來(lái)越難招，SEO推廣專(zhuān)業(yè)一抓一大把的現(xiàn)狀。

怎么去解決這類(lèi)問(wèn)題：

1.花高薪去聘請(qǐng)一個(gè)高手來(lái)優(yōu)化和管理公司的網(wǎng)站，這類(lèi)成本太高，而對(duì)于高手來(lái)說(shuō)，企業(yè)站對(duì)他們來(lái)說(shuō)過(guò)于簡(jiǎn)單，能很好的幫企業(yè)解決問(wèn)題，但是不能長(zhǎng)遠(yuǎn)的留住這類(lèi)的人才。

2由于自身的專(zhuān)業(yè)和能力受到限制，企業(yè)往往很難在短期內(nèi)培養(yǎng)一名合格的網(wǎng)站優(yōu)化人員。那么可以請(qǐng)一個(gè)SEO高級(jí)顧問(wèn)去指導(dǎo)公司的SEO優(yōu)化人員去網(wǎng)站，這種方式也給企業(yè)解決網(wǎng)站優(yōu)化推廣的問(wèn)題，但是企業(yè)SEO優(yōu)化人員的能力提升卻很慢，因?yàn)榫W(wǎng)站診斷，方案等一些思維等高級(jí)方面的東西都是顧問(wèn)去做的，SEO人員只需要配合做好執(zhí)行層的事情就行了。不能真正理解網(wǎng)站優(yōu)化的核心的一些東西。而且這類(lèi)的成本也不低。

3.找本地的網(wǎng)站優(yōu)化外包公司，比如成都地區(qū)，找鑫澤網(wǎng)站優(yōu)化公司來(lái)幫你解決問(wèn)題。能夠在短時(shí)間內(nèi)幫你解決網(wǎng)站推廣上遇到的問(wèn)題，而且成本不高，企業(yè)也不用單獨(dú)的去招一個(gè)SEO人員，來(lái)增加公司的成本。曉泉算過(guò)一筆帳，一個(gè)SEO人員的工資一個(gè)月3000塊，同樣的費(fèi)用，找創(chuàng)新互聯(lián)來(lái)優(yōu)化網(wǎng)站效率更高，成本更低。問(wèn)題的關(guān)鍵是要找到一家真正有實(shí)力，為客戶(hù)著想的公司。

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