2020年的上半年，對每個人來說都是特殊、意義非凡的半年。由于疫情影響，每個職場人都承受著這次動蕩，特別是對于咱們HR來說，經(jīng)歷了在家辦公、視頻面試、返崗復(fù)工、空中校招、擺攤招聘等眾多事件。那么今天大家就一起來聊一聊這個半年的感受。

春節(jié)突如其來的疫情，讓很多人都享受了一個超長的假期，導(dǎo)致很多人從未這么期待上班、開學(xué)。兩個月之內(nèi)不能外出，只能在家和手機(jī)、電視作伴，刷了無數(shù)的短視頻、追很多沒有時間追的劇。對于職場人事來講，剛開始同事延長春節(jié)假期，心想可以多幾天的帶薪假；再后來無限期的延長，很多都抓狂了，接著就是迎來了遠(yuǎn)程辦公；

首先遠(yuǎn)程辦公，作為HR我們要進(jìn)行的工作很多，首要就是要制定適合遠(yuǎn)程辦公的考勤制度和薪資制度。每天早上就要檢查員工是否都能正常出勤，上班期間是否都正常在線辦公，中間還要進(jìn)行工作抽查，以免員工懈怠。為了降低公司用功成本，一遍遍的研究績效考核和薪資制度，以便能找到令公司滿意，也可以讓員工滿意的制度，也真是煞費苦心。

其次招聘工作，受疫情影響，必然不能進(jìn)行正常的面試；在家進(jìn)行約聊加微信，打電話，可能都是因為疫情失業(yè)，假期期間招聘網(wǎng)站的回復(fù)率異常的高，每天都很多人在線聊天，滿心期待他們能夠復(fù)工后參加面試，然而并不是，后都杳無音信。很多招聘網(wǎng)站也是及時應(yīng)對，直接開通線上面試端口；

之后終于迎來了返崗復(fù)工，對于HR更是忙的不亦樂乎，忙著準(zhǔn)備各種復(fù)工文件，復(fù)工物質(zhì)，還要曉之以情，動之以理的去宣導(dǎo)讓員工盡快復(fù)工，當(dāng)然很多員工表示對公司不理解，父母的阻攔，很多人選擇自離，也要在疫情期間保證安全；但有些員工也是迫于生活壓力不得不復(fù)工，只有復(fù)工才能進(jìn)入正常的工作軌跡；經(jīng)過疫情公司員工也是經(jīng)過洗禮，有大的變動，不得不說，疫情也是幫助公司淘汰了一批不忠誠的員工。

再者就是空中校招，往年都是6月份左右畢業(yè)季，但是學(xué)校也是考慮學(xué)生安排，不安排學(xué)生返校，直接安排空中雙選會，對于很多剛?cè)肼殘龅腍R來說應(yīng)該都沒經(jīng)過過這種形式，覺得陌生又新鮮；其實就當(dāng)做是開了一場個人直播，看有多少人能夠感興趣。這個時候就要求HR的個人魅力和演講口才了，這種形式也是讓HR得到了很大的鍛煉。

后就是前段時間很火熱的地攤經(jīng)濟(jì)，別人擺臺是為了賺錢，HR擺攤是為了招人，各大視頻都能看到HR擺攤的視頻，真是心酸又佩服，做HR多這個地步也是讓別人佩服的五體投地。

不管是哪種經(jīng)歷，其實都是一種寶貴的財富，都值得我們總結(jié)和梳理，上半年積累經(jīng)驗，下半年用于成長和展望，祝各位HR下半年都能招到自己想要的人，做到自己想做的事。

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