又到“金三銀四”求職旺季，一些求職者卻掉入網(wǎng)絡虛假招聘“陷阱”。南方日報、南方+記者調查發(fā)現(xiàn)，招聘網(wǎng)站背后存在多條黑色產(chǎn)業(yè)鏈。在某二手交易平臺，有賣家公開出售招聘平臺的“認證材料”：“營業(yè)執(zhí)照45元一套，還能指定城市和行業(yè)”“所有平臺都能安排”。假公司拿假材料通過審核后，發(fā)布各類虛假招聘信息，有的套取個人信息販賣、有的騙人參與傳銷、有的騙取求職者錢財。

專家建議，招聘平臺對企業(yè)資質的審核不是“一錘子買賣”，應從制度層面立法規(guī)范平臺建立長效審核機制，做到線下核對、實時監(jiān)測、動態(tài)驗證。

●南方日報記者 孟健 祁雷

調查?

招聘平臺“認證材料”

在二手交易平臺公開出售

近年來，一些招聘平臺因“資質審核不嚴格”飽受詬病。

“通常，平臺對招聘方只做形式審查，僅要求提供法人身份認證信息、聯(lián)系方式和‘三證合一’的營業(yè)執(zhí)照等材料?！睆V州紅棉律師事務所律師劉玉芳說，拿上述材料作初步審核符合法律規(guī)定，但關鍵在于如何確保材料的長期真實性。

記者暗訪發(fā)現(xiàn)，在某二手交易平臺，有賣家公開出售招聘平臺的“認證材料”：“營業(yè)執(zhí)照45元一套，還能指定城市和行業(yè)”“所有平臺都能安排”。買家只要交了錢，無需提供任何個人身份信息就能獲得一套假營業(yè)執(zhí)照，并在賣家所謂“技術指導”下，騙過平臺人臉識別系統(tǒng)獲得企業(yè)認證。針對買方不同的“個性化需求”，賣方提供不同的報價，幾十元到數(shù)百元不等。

隨后，該賣家把記者拉入一個黑灰產(chǎn)交流群。群里不時有人用手中賬號代買家發(fā)布職位，也有人公開有償教授通過平臺人臉識別的方法，或是直接出售經(jīng)過認證的賬號?！八麄冇酶鞣N手段獲得企業(yè)認證后，騙取求職者的簡歷售賣是最常見的獲利手段。更有甚者，會為手頭的不正當生意‘打掩護’，或是直接選擇詐騙?！庇兄槿烁嬖V記者。

劉玉芳表示，出售來源不明的營業(yè)執(zhí)照或利用營業(yè)執(zhí)照非法獲利，可能構成偽造國家機關公文證件罪；而無論以何種方式出售招聘網(wǎng)站中求職者的簡歷，或是幫助他人私自獲取公民個人聯(lián)系方式并非法獲利，都涉嫌觸犯了出售、非法獲取公民個人信息罪。此外，有償教授他人用技術手段通過招聘平臺審核，則可能涉嫌傳授犯罪方法罪。

困局?

“起訴平臺大障礙是舉證難”

用戶因虛假招聘信息蒙受損失，平臺可以“獨善其身”嗎？

記者注意到，去年3月1日，人社部出臺《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》，其中明確“從事網(wǎng)絡服務的人力資源機構應當建立完備的網(wǎng)絡招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查”。

中國政法大學傳播法研究中心副主任朱巍也認為，平臺必須對招聘信息發(fā)布者進行資質審核，如未盡審核義務，發(fā)現(xiàn)問題、接到投訴后仍未采取必要措施，或未向用戶提供合理有效的投訴渠道，都必須承擔相應的法律責任。

“此外，如果網(wǎng)絡平臺對所發(fā)布的信息提供了付費服務，如推薦、置頂?shù)刃袨?。在此情況下，平臺的身份由‘第三方信息服務者’轉變?yōu)椤畯V告商’，根據(jù)《中華人民共和國廣告法》，平臺肯定應該承擔相應責任和義務?！敝煳”硎?。

但要對平臺成功追責，難度不小?！霸谛淌骂I域，招聘平臺與求職受害者之間建立的是中介服務合同，通常對招聘企業(yè)、求職者雙方的聯(lián)系與往來并不知情，一般不構成幫助信息網(wǎng)絡犯罪活動罪?！眲⒂穹颊f。

“在民事領域起訴平臺的大障礙是舉證難?！眲⒂穹急硎?，一般情況下，在民事領域追究平臺責任，須在起訴過程中舉證平臺“未盡審核義務”，這對普通受害者而言并不現(xiàn)實，“比如某個平臺審核機制存在漏洞，這個漏洞是尚未被發(fā)現(xiàn)的技術問題，還是平臺為了降低成本、招攬生意而有意為之？”

對策?

招聘平臺需建長效審核機制

平臺如何更好地盡到審核責任？“平臺對招聘方資質的審核不是‘一錘子買賣’，必須建立長效審核機制，做到線下核對、實時監(jiān)測、動態(tài)驗證?！敝煳〗ㄗh。

近年來，一些大型網(wǎng)絡招聘平臺也在不斷完善審核機制，如建立線下審核團隊，定期對平臺內(nèi)企業(yè)相關信息進行真實性核查。朱巍認為，比起高昂明星代言費，加大審核成本投入是值得的，“平臺最終收獲的將是用戶的信任”。

但在朱巍看來，類似的“線上+線下”審核機制往往只能依靠平臺自覺，缺乏法律層面規(guī)范?！昂椭辈ж?、網(wǎng)絡游戲一樣，網(wǎng)絡招聘關乎公民人身和財產(chǎn)安全，這類新興領域在立法層面也需進一步細化完善?！?/p>

“在監(jiān)管方面，相關部門應建立‘線上+線下’綜合治理模式，既要抓住線下的‘壞人’，也要彌補線上的漏洞?！敝煳〗ㄗh。

作為普通求職者，若不小心陷入虛假招聘“陷阱”，應如何維權？“先報警?！眲⒂穹颊f，報警一方面有助于保障人身安全，另一方面有利于警方及時介入調查取證。她同時提醒，應聘時要注意留存各類合同、轉賬記錄、聊天記錄、票據(jù)等，一旦受到侵害可作為日后維權的證據(jù)。

來源： 南方日報

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