內(nèi)容建設(shè)一直是seo的核心工作之一，也許內(nèi)容建設(shè)并不一定是由SEO人員直接參與，而是由編輯人員產(chǎn)生，但缺少對(duì)內(nèi)容建設(shè)的管理，會(huì)直接影響到SEO的效果。對(duì)此創(chuàng)新互聯(lián)進(jìn)行了總結(jié)。

一、單打獨(dú)斗

這個(gè)相信大部分的SEO人員和站長都有過體驗(yàn)。大部分的個(gè)人站長基本是全能的，網(wǎng)站建設(shè)，SEO，外部鏈接建設(shè)，內(nèi)容建設(shè)等都是自己負(fù)責(zé)。一個(gè)人的能力精力時(shí)間總是有限的，因此這個(gè)階段的網(wǎng)站內(nèi)容質(zhì)量可以有一定的保證，但是內(nèi)容數(shù)量方面就會(huì)大打折扣，就像很多個(gè)人資訊網(wǎng)站，個(gè)人博客等，那么SEO的流量會(huì)不多，要突破這個(gè)流量瓶頸，需要在內(nèi)容建設(shè)方面提到更高的層次。

二、招聘專職網(wǎng)絡(luò)編輯人員

處于這個(gè)層次的網(wǎng)站一般都是以團(tuán)隊(duì)的方式或者更多是以公司的方式進(jìn)行運(yùn)作。這個(gè)層次的SEO人員一般不直接參與內(nèi)容建設(shè)，更多的是關(guān)鍵詞挖掘規(guī)劃分配，內(nèi)部鏈接建設(shè)，外部鏈接建設(shè)，SEO數(shù)據(jù)監(jiān)控分析等。

由于有了專職的網(wǎng)絡(luò)編輯，內(nèi)容的數(shù)量會(huì)有一定的提升，內(nèi)容的數(shù)量取決于人員的數(shù)量以及內(nèi)容的質(zhì)量，通常情況下一個(gè)網(wǎng)絡(luò)編輯人員一天可以產(chǎn)生的內(nèi)容10-40篇不等，甚至更多，但是隨著數(shù)量的增加，內(nèi)容質(zhì)量必然會(huì)大大降低，這時(shí)候?qū)EO管理者大的考驗(yàn)就是人員的管理，培訓(xùn)，內(nèi)容質(zhì)量的監(jiān)控。由于內(nèi)容數(shù)量內(nèi)容質(zhì)量的提升，SEO流量會(huì)進(jìn)一步的提升。

三、專職網(wǎng)絡(luò)編輯人員+兼職網(wǎng)絡(luò)編輯人員

很明顯這個(gè)層次的內(nèi)容建設(shè)增加了兼職的網(wǎng)絡(luò)編輯人員，但SEO流量需要進(jìn)一步提升的時(shí)候，此時(shí)需要更多的內(nèi)容(推薦閱讀：)，這個(gè)階段的SEO管理者會(huì)遇到更多的管理問題以及成本問題，為了突破這個(gè)問題，兼職網(wǎng)絡(luò)編輯人員是一個(gè)不錯(cuò)的操作思路。兼職網(wǎng)絡(luò)編輯人員的來源，SEO論壇的經(jīng)驗(yàn)是把目標(biāo)投向大學(xué)生，他們需要鍛煉，需要經(jīng)濟(jì)收益，需要經(jīng)驗(yàn)，需要人脈。此時(shí)，內(nèi)容質(zhì)量將會(huì)有更大的挑戰(zhàn)，流程和培訓(xùn)很重要，管理體制也很重要。很多門戶資訊網(wǎng)站采用這種模式。

四、專職網(wǎng)絡(luò)編輯人員+兼職網(wǎng)絡(luò)編輯人員+專業(yè)撰稿人

這個(gè)階段的網(wǎng)站內(nèi)容建設(shè)，可能已經(jīng)不僅僅是追求內(nèi)容的數(shù)量，而是質(zhì)量。如何提升質(zhì)量，專業(yè)撰稿人是要給不錯(cuò)的選擇。專業(yè)撰稿人跟兼職網(wǎng)絡(luò)編輯大的區(qū)別是前者在行業(yè)中從業(yè)時(shí)間較久，有權(quán)威力，有號(hào)召力，自然寫出來的內(nèi)容層次會(huì)更高，也能吸引用戶。不可否認(rèn)，成本會(huì)更高。這個(gè)階段的SEO流量會(huì)有更大的提升。依然會(huì)有很多資訊門戶網(wǎng)站采用這種模式。

當(dāng)前標(biāo)題：網(wǎng)站內(nèi)容怎樣建設(shè)更有層次？
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