SEO部門(mén)和工作人員績(jī)效考核的方法是個(gè)難點(diǎn)，不少專(zhuān)門(mén)的公司都在探究完善中。
網(wǎng)站多少個(gè)關(guān)鍵詞在一段時(shí)間內(nèi)排名達(dá)到前一頁(yè)或前兩頁(yè)，或者搜索流量再幾個(gè)月內(nèi)達(dá)到多少日IP，看似是好的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，但其實(shí)不容易準(zhǔn)備反映SEO人員的工作量。排名和搜索量并不受SEO人員控制，就算SEO部門(mén)做了很多大量的工作，排名和流量也可能沒(méi)有顯著提升，如果僅以排名流量不理想就否定SEO部門(mén)的工作顯然不公平，難以激發(fā)相關(guān)工作人員的積極性，也為以后的不穩(wěn)定留下隱患。
所以排名和搜索流量可以作為整個(gè)SEO部門(mén)績(jī)效考核的一部分，但針對(duì)每個(gè)SEO人員的績(jī)效考核建議加入真實(shí)能反映工作量的內(nèi)容。
舉幾個(gè)例子，編輯部門(mén)可以如下作為考核指標(biāo)
每天原創(chuàng)文章一篇。
每個(gè)星期編輯一百篇轉(zhuǎn)載內(nèi)容。
每星期撰寫(xiě)一篇資源型鏈接誘餌內(nèi)容。
每天編輯，調(diào)整10個(gè)客戶發(fā)布的B2B產(chǎn)品信息。
每個(gè)月創(chuàng)建3個(gè)熱門(mén)搜索詞的專(zhuān)題欄目。
外部鏈接建設(shè)可以設(shè)置這樣的指標(biāo)：
每個(gè)星期聯(lián)系100個(gè)潛在的友情鏈接網(wǎng)站。
每個(gè)星期保持確保獲得20個(gè)友情鏈接。
每天利用高級(jí)搜索指令，找到100個(gè)可以聯(lián)系的外部鏈接來(lái)源網(wǎng)站。
每星期找到并發(fā)出10個(gè)單向鏈接請(qǐng)求郵件。
每天在相關(guān)論壇發(fā)帖或者回帖10篇。
每個(gè)月設(shè)計(jì)WP模板2個(gè)
從上面舉的例子可以看到，衡量工作量的指標(biāo)必須是在某種具體行動(dòng)，而且有明確數(shù)目可以衡量。只要SEO策略，方向正確，這種具體工作量長(zhǎng)期累積下來(lái)，一定會(huì)導(dǎo)致排名和搜索流量的提高。在對(duì)SEO人員績(jī)效考核的過(guò)程中，具體可測(cè)量的工作量應(yīng)該占主要部分。

當(dāng)前標(biāo)題：SEO績(jī)效考核
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