雖然絕大多數(shù)網絡招聘網站處于虧損境地，但這并不妨礙更多的參與者加入這個行業(yè)。2008年底，國際頂尖搜獵咨詢公司海德思哲注資成立職位搜索引擎職酷網。之后，微型博客Twitter演變成工作崗位搜索網站。今年3月，國內知名的SNS網站人人網宣布進軍網絡招聘業(yè)；著名社交網站Facebook也傳出計劃進入中國的消息，涉足招聘業(yè)也在計劃之中。一邊是新生力量紛紛投身網絡招聘，另一邊網絡招聘巨頭虧損的局面仍未有任何改善。在如此狀況下，職酷網COO周宇鵬堅持認為，中國互聯(lián)網招聘行業(yè)依然存在無限發(fā)展機遇。

爭相進軍網絡招聘業(yè)

翻開招聘行業(yè)的盈利報告，近幾年似乎只有51job還能保持盈利狀態(tài)，另外兩大招聘巨頭智聯(lián)和中華英才網，財報年年黯淡無光。智聯(lián)已連續(xù)三年巨虧，2009年其稅后經營虧損9280萬元。而中華英才網自從被Monster收購后，當年財報也顯示虧損額高達1．75億。

即使如此，想在網絡招聘市場分一杯羹的企業(yè)依然大有人在。無論是提供最全面最即時招聘信息的垂直職位搜索引擎職酷網，還是憑借自身SNS資源高調進軍網絡招聘的人人網，都表現(xiàn)出了對中國互聯(lián)網招聘市場的巨大熱情和信心。

艾瑞最新發(fā)布的調查報告顯示，2010年中國網絡招聘市場的規(guī)模預計將逼近15億元，同比增速將達到9．2％。2011年中國網絡招聘市場規(guī)模將達到26．3億，發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>

顯然智聯(lián)和中華英才的敗績并未掩蓋網絡招聘潛在的巨大市場誘惑。職酷網COO周宇鵬一語中的：“在我看來，網絡招聘業(yè)目前的虧損不是由于市場的萎縮造成的。招聘的本質決定了它在消費者生活中的不可或缺性。潛在的巨大需求市場，結合互聯(lián)網的新技術和新形式，可以預見中國網絡招聘的市場前景無可限量?！?/strong>

從燒錢模式中擺脫出來

周宇鵬認為，中國網絡招聘行業(yè)在經歷了金融危機洗禮后，企業(yè)之間的競爭從傳統(tǒng)的“燒錢”模式中擺脫出來，傳統(tǒng)狂轟濫炸式的營銷戰(zhàn)、廣告戰(zhàn)已經逐漸讓位于精耕細作的產品戰(zhàn)和服務戰(zhàn)?，F(xiàn)在的招聘渠道多種多樣，很難有單獨一家招聘網站可以囊括所有的職位信息。門戶類招聘網站、企業(yè)官網、獵頭網站、SNS、論壇、BBS、圈子甚至博客都可以成為發(fā)布招聘信息的渠道。

與傳統(tǒng)的招聘網站運營模式不同，社交網站的招聘平臺具有得天獨厚的人脈資源，能夠在最短的時間內完成篩選、匹配、推薦優(yōu)秀人才流程，因而一些企業(yè)紛紛進駐社交網站招聘平臺，招納良才。此外，行業(yè)博客和微博近來在招聘領域異常活躍。行業(yè)博客的優(yōu)勢在于關注博客的人群集中在具體行業(yè)，因此HR能夠以最低的成本招納到中高端的跳槽者；而微博兼有博客和即時通訊工具兩種特點，因此成為發(fā)布招聘信息和順利跳槽的中轉站。負責招聘的人員、人力資源部門和求職者很快就意識到了這一點。Twitter工作崗位搜索網站TwitJobSearch創(chuàng)建者費舍爾表示，Twitter上個月發(fā)布的工作崗位達到了34萬個。

招聘市場充滿了海量的信息和豐富的渠道，從業(yè)者們下一步應該考慮的是如何讓用戶從浩如煙海的招聘信息中篩選出盡可能匹配需求的精準招聘信息。搜索引擎的強大實力再次發(fā)揮威力，類似職酷網這樣的專門職位搜索引擎顯然更符合大而全的信息傳遞需要。和傳統(tǒng)招聘網站的站內資源搜索不同，職酷網通過對職位關鍵詞的設置，可以搜索并篩選整個互聯(lián)網上符合用戶需求的職位信息，進行最終呈現(xiàn)。

垂直搜索的機會

傳統(tǒng)招聘網站上也設置有搜索引擎，一樣可以設置關鍵詞進行搜索，那么職酷網這樣的垂直職位搜索存在的意義是什么呢？“傳統(tǒng)招聘網站呈現(xiàn)給用戶的是自己占據的有限視野，而我們帶給大家的是整個宇宙景觀?！敝苡铢i這樣形容職位搜索引擎和傳統(tǒng)招聘網站的模式區(qū)別。

前程無憂類型的求職網站搜索引擎是站內搜索，所能提供給用戶的只是其自身數(shù)據庫的內容；而職位搜索引擎則會通過用戶設定的職位名稱，搜羅門戶類招聘網站、企業(yè)官網、獵頭網站、SNS、論壇、BBS、圈子、博客等一切互聯(lián)網渠道上最新發(fā)布的職位招聘信息，提供給用戶進行篩選并完成簡歷投遞。目前如火如荼的SNS招聘，則是通過社交網站巨大的用戶資源，對網絡招聘進行一次美國LinkedIn模式中國版的復制嘗試。SNS對求職者和招聘方都是一個非常行之有效的招聘渠道。企業(yè)可以通過人際關系全面調查了解應聘者的經歷、性格和工作經驗等真實情況。有國外統(tǒng)計表明，45％的雇主和獵頭通過社交網站觀察求職候選人。