今天上班在群里和好友們聊天，有一好友目前是從上?；氐轿錆h應聘SEO的工作，談到他近幾次在面試時所遇到的經(jīng)歷中碰到的那些奇皅面試官們各種專業(yè)、非專業(yè)的問題，讓我們都靜默下來。這眾多的問題中，完全讓我這一剛在SEO大道上起步的新手不知如何應對，而且這些問題很多是我以前所沒想過在應試中會遇到的情況。

話題的內(nèi)容主要是圍繞著目前SEO行業(yè)的待遇、及面試官提到的各種問題討論。待遇方面，現(xiàn)在武漢SEO專員的從業(yè)薪資大概在3K左右外加一些補貼，而優(yōu)化技術較牛的資深從業(yè)者也是在3.5K范圍，更多的是拿底薪加提成來算，什么險什么金的，公司福利好的就有，福利差的沒有都很正常。通常SEO行業(yè)的工資待遇標準，大多是以當?shù)叵M水平、SEO行業(yè)認可度(就是企業(yè)重不重視網(wǎng)絡營銷)、個人技術水準等幾方面綜合而定的。在技術方面，好友對競價推廣掌握不多，不過整站優(yōu)化操作上是沒問題的，他的能力和經(jīng)驗都不是我能比。然而應聘多家公司，結果還是跳不過3.5K這個坎?，F(xiàn)在這社會這工資說高不高，說低也不低，老在中游晃蕩。如果說工資高低是因人而異，有多少能力拿多大飯碗這個說法大伙也能接受。拋開待遇不談。那么這些公司的應試人員所提到的問題就是五花八門特別全面了，全面到讓我和我的小伙伴都驚呆了。

就朋友所說，在面試的幾家公司中幾乎所有面試官都提到過專業(yè)方面的內(nèi)容，其中有很多難度比較高的。比如網(wǎng)站在什么都OK的情況下但是被K是什么原因針對這種情況你會怎么做(ps：什么都ok那為什么會被k，肯定是哪里有問題)。你接手我們的網(wǎng)站你會做些什么工作，通過什么方式讓網(wǎng)站實現(xiàn)為公司創(chuàng)造價值除了傳統(tǒng)的優(yōu)化方法，你還有什么更好的方式進行推廣我們現(xiàn)在要針對市場進行一次營銷活動，如果你加入我們的團隊，你會做哪些工作怎么讓效果大化具體步驟又是怎么樣我們是電子商務網(wǎng)站，沒有那么多內(nèi)容給你更新，你又怎么去優(yōu)化呢你能通過微博、微信給網(wǎng)站帶來大量流量提升知名度嗎等等等等，還包括SEM操作方面的問題。關于網(wǎng)站被K、電商站怎么優(yōu)化這些是SEO的份內(nèi)之事，本來就應是優(yōu)化人員的工作內(nèi)容。尼瑪，SEO的工作不是針對網(wǎng)站優(yōu)化么市場營銷和SEM方面又什么時候變成SEO人員來做了這完全不是同一系統(tǒng)啊真像復方師兄所說，這朋友是被面試官給繞進去了，這些公司完全就是在找全職保姆。

雖然很冤，這些工作很多都不是小小一枚SEO人員的職責范圍，但事實是面試官所提及的這些內(nèi)容如果你不會的話，很明顯被判定不能勝任這份工作了，就算被錄用也會以這些為借口把待遇往死里壓。掙扎在生死線的境況，好友今天表示在現(xiàn)階段繼續(xù)SEO的工作外，會往其它相關職業(yè)上進階發(fā)展--(這也是為什么一直有很多站長們轉型的根源所在)。從此幾點可看出，SEO的工作已不是我以前所想那樣簡單，只專門針對網(wǎng)站而進行優(yōu)化了，單獨專精SEO沒有什么價值?，F(xiàn)在招聘公司更要求的是除了有過硬的SEO能力外，還要對付費推廣及微博、微信等多渠道推廣能游刃有余，更要對市場營銷有足夠能力。
試問，這些標準下來以目前大多數(shù)從業(yè)SEO的工作者的能力，又有多少能達到這些公司的標準呢他們就是十足的吸血鬼，付出低廉的薪資，卻要我們一個人做所有與營銷有關的事，這還讓不讓人活了。總結：無論是SEO、SEM，還是微信、微博都只是網(wǎng)絡營銷的一種，它們的目的都是為了增加流量入口(不敢剽竊，這句話是師傅說的)。現(xiàn)在光是SEO這方面就罷占了我所有時間，更逞論抽時間和精力去掌握其它的營銷方法了。如果要顧及全面，就很難做到精通，我能做的就是把現(xiàn)有的方法做到更精更成熟，再把精力去轉移到其它方法上。

分享題目：寫給SEO新手們：SEO后期職業(yè)發(fā)展局限性
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