首先就是網(wǎng)站的整體形象，一個網(wǎng)站給人的第一印象就是主頁，但是絕不是說，只要主頁做好了，網(wǎng)站的整體形象就好，因為在用戶對整個網(wǎng)站的瀏覽的過程中，會自然而然的形成一種對網(wǎng)站的看法，這種看法是附帶有感情色彩的，比如喜歡、不喜歡、沒有什么感覺等，這就是整體形象的體現(xiàn)，這是靠主頁和其它的頁面相配合來完成的，所以在制作網(wǎng)頁的時候要考慮怎么將自己網(wǎng)站好的一面體現(xiàn)給自己的用戶，又要考慮體現(xiàn)的方式，側重點，不能一鍋端，都放在主頁上，造成雜亂的形象。而要給人以好的可以信賴的形象就必須從許多細節(jié)上入手，同時規(guī)范整個網(wǎng)站的外在表現(xiàn)，具體在于標志的設計、標準色彩的表達以及標準字體的設計。這些都是很重要的，有一個統(tǒng)一的、標準的形象是贏得自己用戶信賴的條件。

其次是如何在網(wǎng)頁設計中將整個網(wǎng)站的員工的精神風貌體現(xiàn)出來，每個企業(yè)的員工其實是一分寶貴的財富，所以能夠充分的將員工的精神風貌體現(xiàn)出來一方面可以激勵他們努力的工作，熱愛自己的工作，也是加強企業(yè)凝聚力的一個手段;同時也可以通過這樣的方法來贏得自己的客戶的支持，在網(wǎng)站林立的今天，贏得自己的用戶就是贏得了市場，就是獲得了生存的基本條件。

再次，在網(wǎng)頁設計的時候，需要結合網(wǎng)站本身的特點，提煉出自己的經營理念，擺脫低層次的網(wǎng)站運行模式，網(wǎng)站作為一個企業(yè)就必須在不斷的發(fā)展壯大的時候，結合自身的文化特色，提煉出一些深層次的東西，而這些東西就是企業(yè)的靈魂，很多世界知名品牌都有自己的獨特的經營理念，比如微軟是”成功訣竅 = 人才 + 創(chuàng)新，管理 = 合適的時間 + 應做的事”，惠普是”財富= 人才 = 資本 + 知識”，飛利普是”新產品 = 技術內涵 + 觀念創(chuàng)新”，東芝是”企業(yè)活力 = 智力×(毅力 + 體力 + 速度)”，麥當勞是”企業(yè)的活力 = 原材料×設備×人力資源人力資源 = 人數(shù)×能力×態(tài)度”。這樣就給網(wǎng)頁設計師提出了更高的要求，要求他們能夠深入的了解網(wǎng)站，同時將自己融入的到網(wǎng)站中，不斷的發(fā)掘具有閃光性的東西，同時找到合適的表達方式來加以強化。這樣才能夠使網(wǎng)站靠自身的優(yōu)勢獲得用戶的好感。從而奠定良性運行的基礎。

網(wǎng)站如何贏得用戶的滿意度

這項在14個國家★(其中包括中國)執(zhí)行的國際調查研究顯示:要吸引經常性訪問的用戶，口碑傳播遠比搜索引擎重要。在受調查的網(wǎng)站經常性用戶中，通過朋友或親戚的介紹第一次發(fā)現(xiàn)該網(wǎng)站的比通過搜索引擎發(fā)現(xiàn)該網(wǎng)站的人要多出一倍。

而且，98%的對網(wǎng)站滿意的用戶都說他們將會向他們認識的人推薦這個網(wǎng)站，而對網(wǎng)站不甚滿意的用戶中僅有1%的人愿意推薦此網(wǎng)站給別人。

被訪者還說他們尤其對下面關鍵的幾點感到不完全滿意或完全不滿意:

內容定期更新(37%)?

網(wǎng)站的個性化服務能力(33%)?

搜索工具的質量(32%)?

下載速度(32%)?

“比較積極的一個發(fā)現(xiàn)是:大部分公司看來都得到了一些基本的認可。71%的用戶覺得網(wǎng)站導航不錯，69%的對用戶界面友好認可，大約超過三分之二的用戶對網(wǎng)站內容的詳盡性與質量覺得滿意(分別為68%和72%)。

本文來源于成都網(wǎng)站建設公司與成都網(wǎng)站設計制作公司-創(chuàng)新互聯(lián)成都公司！

本文名稱：網(wǎng)頁設計和網(wǎng)頁的文化
標題來源：http://chinadenli.net/news14/310464.html

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