在工作場所吃飯的碗不容易交給別人，這是大家的共識。我記得公司里有兩個搜索引擎優(yōu)化專家。他們給人不同的外在感受。一個是老江湖吹噓如何逼迫盜賊發(fā)威，另一個是孜孜不倦、勤勞刻苦，可以用來形容他。在公司的項目中，第二個人的成績顯然比能自夸的人更引人注目，也更嚴肅。但老板不是每天都呆在辦公室里。大多數(shù)時候，第一個人更受老板喜歡。第一個人總是在培訓會上談論這個案子，而另一個人總是保持沉默。

第二年增加工資，第一年增加1000元，第二年增加500元。許多人可能會抱怨老板不公平。其實，一開始大家都會覺得不公平，但與自己的工作相比，如果總體上沒有差別，或者差別很小，那么一個溝通能力強、文字好的SEO肯定會讓老板和整個辦公室的氣氛更加輕松，這都是軟實力。后來的事實也證明，在推進SEO管理的道路上，能說的人一定要優(yōu)于不能說的人，這也是SEO人員。工作幾年后，專業(yè)技術能力趨于一致。在這個時候，一切都是關于其他綜合實力。所以在SEO管理的道路上，你的工作不僅要大眾化，而且要有差異化和排他性。你不能告訴別人。

經(jīng)過五六年的搜索引擎優(yōu)化，每個人的技術幾乎是一樣的。行政權力的問題必須終身堅持。你如何處理上司和下屬的疑慮？記得讀一段話，人生就像男人的第二個孩子一樣可以長可以短，可以彎可以伸，人生可以幸福。你是激烈的還是低調(diào)的解決沖突？現(xiàn)在，20多歲的年輕人不能隨便罵。他們會辭職的。沒人當廣鋼司令官有什么用？你不能做10個人的工作。所以，當下屬不高興，老板脾氣暴躁的時候，很難有彈性，但有時候最好有自己的一些棱角，即使你根本沒有脾氣。

有很多人在搜索引擎優(yōu)化管理，但基層搜索引擎優(yōu)化專家是可以的。管理崗位上有很多人靠吹牛來逼上位。但在這個世界上，為了成就大事，總是要能夠吹噓和做事，為了可靠，總是要能夠說和做事情。在這里，我們要討論的是罐子的背面。這個罐子應該回來嗎？如何支持是一項技術性工作。普通人學起來不容易。但有一件事你需要確定，老板希望你背著鍋，而你的領導希望你背著鍋，為了集體利益。這不僅是鍛煉你的忍耐力，也是為你的未來做準備。

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