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SEO職責分工,如何有效的明確分工?

2016-09-13    分類: 網(wǎng)站建設

人無完人,在做SEO的工作中,我們實際上是深有體會,即使你擁有在好的團隊,在你的隊伍中,你總是發(fā)現(xiàn)我們?nèi)匀贿€是有一些做的不夠完善,甚至成為短板。

它往往導致SEO項目的推薦與效益不能大化,三人行必有我?guī)熝桑赡芫褪沁@個道理。

那么,SEO職責分工,如何有效的明確分工?

對于陌生人而言,你可能不知道SEO是什么職業(yè),但對于SEO人員,我們非常清楚,這些技術(shù)看似門檻很低,但在實際運營中,還是需要明確分工,每一個SEO的職責分工都顯得格外重要。

因此,你可能需要參考如下內(nèi)容:

1、外包協(xié)助

前文我們一在強調(diào),人格所處,每個人有每個人的特點,而每個機構(gòu)也有每個機構(gòu)的特點,如果你相應你的SEO工作,明確分工。

我們認為,你一定不要在自有團隊中,完成所有相關(guān)細節(jié),你一定要找出最薄弱的環(huán)節(jié),利用SEO外包,將其效益大化。

2、鏈接專員

對于鏈接專員而言,它往往是SEO經(jīng)理重點考核的對象,原因很簡單,外鏈質(zhì)量的優(yōu)劣,會在短期內(nèi)容,快速的影響網(wǎng)站關(guān)鍵詞的排名。

因此,我們在做相關(guān)工作的時候,一定要針對外鏈專員,進行職責分工,并且明確分工,每個SEO人員的工作任務,比如:

①有的是發(fā)論壇鏈接的。

②有的是做鏈接誘餌的。

③有的則是利用內(nèi)容營銷獲得外鏈的。

3、網(wǎng)站編輯

我們知道一個SEO公司,最寶貴的資源就是SEO人才,特別是一個企業(yè)的網(wǎng)站編輯人員,內(nèi)容是整站的基石,但偶爾需要效率的的時候,我們偶爾也需要進行合理明確分工,比如:

①誰是負責撰寫高質(zhì)量且相關(guān)性,且原創(chuàng)的內(nèi)容。

②誰又是如何負責SEO內(nèi)容外包的,你該怎么去衡量這個團隊的工作。

4、頁面審查

所謂的頁面審查主要的工作是審查一個網(wǎng)站,是否搜索引擎友好,它包括:

①網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)審查,比如:站內(nèi)欄目與關(guān)鍵詞的匹配與布局。

②JS與CSS代碼合理的應用與壓縮。

③如何處理CDN與HTTPS之間的關(guān)系。

它需要一個非常專業(yè),且具有多年經(jīng)驗的SEO工作人員,你需要在團隊中,合理的選拔這樣的人才。

5、數(shù)據(jù)分析

雖然,數(shù)據(jù)分析師是大型網(wǎng)站,集團企業(yè)常常必備的一個崗位,但對于中小企業(yè)的SEO數(shù)據(jù)監(jiān)控,我們同樣需要相關(guān)人員,去定期審查網(wǎng)站的數(shù)據(jù)。

這樣我們才能清晰的掌握目標網(wǎng)站的線上狀態(tài)。

6,設計及技術(shù)人員

根據(jù)SEO經(jīng)理設定的網(wǎng)站架構(gòu),對網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)、分類設置、URL規(guī)范化及轉(zhuǎn)向進行調(diào)整。對頁面的代碼和關(guān)鍵詞優(yōu)化自動生成處理。

SEO目標制定及整體策略的規(guī)劃,包括:內(nèi)容、鏈接策略等。

統(tǒng)籌和溝通,SEO部門內(nèi)部任務及計劃的制定和執(zhí)行外,還需要與其他部門的協(xié)作和溝通。

競爭對手及關(guān)鍵詞數(shù)據(jù)分析

整體網(wǎng)站架構(gòu)的設計

標準的制定,內(nèi)部規(guī)范:HTML代碼、新建內(nèi)容、頁面優(yōu)化、團隊建設、SEO內(nèi)部人員培訓提高,以及幫助其他部門多SEO的基本了解內(nèi)訓。

總結(jié):對于SEO團隊內(nèi)部,我們認為SEO工作要明確分工,特別是職責分工,這樣我們才能提高工作效率,有的放矢。

網(wǎng)頁題目:SEO職責分工,如何有效的明確分工?
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