只要是中小企業(yè)，現(xiàn)在幾乎每個崗位流動性都特別大。離職的原因有很多，比如說工資不滿意、工作壓力大，或者和同事處理不好關(guān)系，再或者認(rèn)為工作無法學(xué)習(xí)成長自己等等。網(wǎng)站建設(shè)作為一個低門檻行業(yè)，幾乎在每個城市多有若干網(wǎng)站建設(shè)公司，而人員流動性也是相對比較頻繁的。由于工作需要，筆者經(jīng)常接觸一些求職應(yīng)聘者，很多剛剛畢業(yè)的網(wǎng)頁設(shè)計專業(yè)的學(xué)生，不到一年的時間能跳槽三四次。這是一個極度不正常的顯現(xiàn)，離職跳槽的因素有很多，但是究其根本原因，創(chuàng)新互聯(lián)認(rèn)為還是在于求職者本人。因?yàn)橛幸粋€現(xiàn)象不可忽視，就是一般畢業(yè)兩三年內(nèi)是相對不穩(wěn)定的的時期，而兩三年后很多人再也不愿意跳槽了。

其實(shí)每一個崗位都是一樣，跳槽離職傷害的不僅是工作單位，更多還是傷及自己。但是為什么偏偏把網(wǎng)站設(shè)計師這個崗位單獨(dú)踢出來說呢？首先是因?yàn)?a href="http://chinadenli.net/" target="_blank">網(wǎng)站設(shè)計是一門技術(shù)和藝術(shù)相結(jié)合的工作，需要靈感，需要設(shè)計天分，更需要來自實(shí)際一線的工作經(jīng)驗(yàn)（這也是很多剛剛畢業(yè)的學(xué)生，為什么網(wǎng)頁設(shè)計作品總是通不過客戶驗(yàn)收的原因，因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)也不能深入理解客戶的真正需求）。頻繁跳槽看似積累不少經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)楫吘菇?jīng)歷了不少公司，但是上海網(wǎng)站建設(shè)公司創(chuàng)新互聯(lián)認(rèn)為，這樣的經(jīng)驗(yàn)是沒有任何意義的。因?yàn)槿肼氁粋€新公司，總需要慢慢了解公司的各個環(huán)節(jié)流程和文化氛圍。也就是說，入職半年的時間里大部分時間都在了解和熟悉公司，而很多人入職不到幾個月就匆匆辭職，還談什么學(xué)習(xí)和提升？

其次，頻繁跳槽傷害的是自己的信譽(yù)，尤其是網(wǎng)站設(shè)計師更是如此。還是和前文一樣，網(wǎng)站設(shè)計是一件技術(shù)性很強(qiáng)的工作。所以，沒有哪家公司愿意招聘一個頻繁換崗的人，因?yàn)檫@樣對公司也是極大的損失。新員工入職后，總需要培訓(xùn)總需要給予時間讓其了解熟悉工作環(huán)境和流程，一般而言新員工入職前三個月幾乎不會產(chǎn)生什么實(shí)際效益。網(wǎng)站建設(shè)公司創(chuàng)新互聯(lián)就一直認(rèn)為，頻繁更換工作多半是心態(tài)問題，所以在遴選員工的時候，穩(wěn)定性也是一個重點(diǎn)考慮的因素。

頻繁跳槽的人經(jīng)常會說一句話，我也不想這么多更換工作做啊，但實(shí)際上不到一年的時間已經(jīng)換了三四份工作。創(chuàng)新互聯(lián)是一家網(wǎng)絡(luò)公司，專業(yè)為中小企業(yè)提供網(wǎng)站建設(shè)和網(wǎng)站設(shè)計服務(wù)，平時招聘面試招聘最多的就是網(wǎng)站設(shè)計和PHP技術(shù)工程師。幾乎總結(jié)出了一條現(xiàn)象，湖南邵陽某網(wǎng)頁設(shè)計學(xué)校的學(xué)生絕對不能錄用，甚至連面試的技術(shù)都不能提供。憑借著虛假案例蒙混入職后，幾乎什么事情也不能做，但是工資要求卻絲毫不含糊。而且即便如此，這些所謂的網(wǎng)站設(shè)計師依然會頻繁跳槽。原因很簡答，就像這個學(xué)校的畢業(yè)生自己所說的一樣，在畢業(yè)的時候老師已經(jīng)給了心理期望“網(wǎng)頁設(shè)計求職的時候，工資最低也要高于4000元”。而導(dǎo)致的問題是，這些涉世未深能力差強(qiáng)的初級水平的網(wǎng)站設(shè)計專業(yè)的學(xué)生，在高期望心態(tài)的驅(qū)使下頻繁跳槽頻繁更換工作。

文章標(biāo)題：頻繁跳槽是網(wǎng)站設(shè)計師成長的最大忌諱
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