企業(yè)文化墻對于公司的文化展示和形象宣傳非常重要，企業(yè)文化墻是用來宣傳公司、宣傳公司文化、推動公司品牌建設以及幫助公司提升品牌形象的一面墻。把墻景美化作為支持公司精神文明創(chuàng)建工作的一項行之有效的載體，與改善美化公司環(huán)境結合起來。把公司的形象品牌有效融合。描繪和諧、文明、人文、藝術的企業(yè)環(huán)境。

下面小編跟大家說一下設計制作一個文化墻前期需要做好什么準備，記住這些讓你制作企業(yè)文化墻少走一些彎路。

第一：規(guī)劃好文化墻的位置。

前臺需要選擇制作文化墻的位置，確認好墻面的材質。

第二：文化墻的面積大小。

因為設計師需要根據墻面的大小來排版內容，如果前期沒有確認好墻面的尺寸，排版內容過多就會導致上墻時內容擁擠或者內容放不下。既浪費成本又浪費時間。

第三：計劃用什么材質來做文化墻。

在設計前就需要通過公司預算來規(guī)劃好材質了，因為有一些設計效果圖會限制了材質。

第四：根據文化墻的主要讀者來設定規(guī)劃內容。

第五：文化墻的更換周期。

通過更換周期來確定材質和內容。



企業(yè)文化的系統(tǒng)性是指至少應該包括董事長寄語、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀和企業(yè)的經營哲學等企業(yè)文化核心層內容，也應該包括企業(yè)組織形式、企業(yè)的關鍵制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度層內容，還應該包括企業(yè)標志、商標及徽章等表層內容。

因此，企業(yè)文化墻的內容不是簡單的幾個口號、幾個標語就行的，企業(yè)文化墻的內容反映的一個企業(yè)整體的內涵，必須體現其歷史底蘊、高度性，是企業(yè)凝聚力的重要載體。

一個好的企業(yè)文化墻的設計，其重要功能之一就是能夠起到很好的導向作用，能夠引導企業(yè)所有員工朝著企業(yè)倡導的方向前行，也能夠規(guī)范企業(yè)所有員工的行為舉止，讓企業(yè)所有員工養(yǎng)成良好的習慣。

在習慣成自然過程中讓企業(yè)所有員工在認同企業(yè)文化的基礎上，將企業(yè)文化的要求自覺的融入到自己的行為當中去。

因此，企業(yè)文化墻的內容，必須體現企業(yè)文化的導向性，明確企業(yè)倡導什么，反對什么，使企業(yè)文化墻成為企業(yè)所有員工行為的標準，成為可以檢驗企業(yè)員工行為好與壞的一面鏡子。

企業(yè)文化的一項重要功能是激勵功能，在企業(yè)文化墻內容設計上，要能夠讓企業(yè)員工每次走過企業(yè)文化墻，都會因為自己是企業(yè)的一員，自然而然的產生自豪感和榮譽感。能夠給企業(yè)員工的工作熱情帶去源源不斷的動力，成為企業(yè)員工在工作和生活中的源泉。

因此，企業(yè)文化墻的內容，不僅僅是模范員工照片的簡單展示，更多的應該體現員工勵志過程及成長途徑，傳輸的是每個員工只要經過自己的努力，都會實現自己人生理想和目標追求的信念。