企業(yè)文化墻的內(nèi)容必須反映企業(yè)文化的方向，闡明公司提倡和反對(duì)的內(nèi)容，以便企業(yè)文化墻成為公司所有員工的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)文化墻的內(nèi)容設(shè)計(jì)必須反映企業(yè)文化的動(dòng)機(jī)。在內(nèi)容設(shè)計(jì)中，有必要讓公司的員工自然產(chǎn)生一種自豪感和榮譽(yù)感。

因此，企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)的內(nèi)容不僅是簡(jiǎn)單的樣板員工照片展示，還應(yīng)反映員工的勵(lì)志過程及成長(zhǎng)途徑。企業(yè)所有員工這種勵(lì)志信念的培育，就是企業(yè)文化墻激勵(lì)性的重要體現(xiàn)。

對(duì)形象墻設(shè)計(jì)應(yīng)該有一個(gè)整體統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)論您擁有多少家連鎖店，你的形象墻都不能有所改變，包括柜臺(tái)及色系也是如此，才能形成一個(gè)整體的企業(yè)形象。文化墻的預(yù)算具體要看面積、設(shè)計(jì)需求和施工材料。

一、建設(shè)目的

文化墻是企業(yè)精神和文化形成的重要體現(xiàn)，可以集中體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)涵，企業(yè)形象和員工作風(fēng)。在鼓勵(lì)員工和增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的同時(shí)，還給客戶帶來了最直觀的印象。

二、地點(diǎn)：

會(huì)議室內(nèi)外墻面。

三、公司的發(fā)展歷程：

在過去的幾年中，時(shí)間的真實(shí)性是最令人感動(dòng)的。從成立初期的激情與困難到上升時(shí)期的進(jìn)步與榮譽(yù)，企業(yè)的發(fā)展在每個(gè)員工的時(shí)代和心中都被銘記。它可以增強(qiáng)員工和客戶對(duì)企業(yè)的信心，并增強(qiáng)員工的凝聚力。

四、企業(yè)榮譽(yù)：

榮譽(yù)的背后可能是無(wú)數(shù)的失敗和修正，也許是無(wú)數(shù)個(gè)日夜的熬戰(zhàn)。獎(jiǎng)牌和獎(jiǎng)杯不僅是對(duì)辛勤工作的紀(jì)念，而且是對(duì)成長(zhǎng)的紀(jì)念，不僅是一項(xiàng)成就，而且是一個(gè)全新起點(diǎn)的更高起點(diǎn)。

五、企業(yè)愿景：

人們不能沒有希望和目標(biāo)，特別是對(duì)于企業(yè)而言。企業(yè)的未來必須使團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員始終感到動(dòng)力和團(tuán)結(jié)，并讓團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員看到進(jìn)步和希望。

六、公司使命：

公司的使命是成為其未來發(fā)展的方向或動(dòng)力。商場(chǎng)不可能一帆風(fēng)順，可能有波折，但是懂得自己的使命，也算是一家公司在未來往前走道路上的燈塔了。

七、企業(yè)精神：

企業(yè)精神可以視為發(fā)展的精神目標(biāo)。每個(gè)公司都需要對(duì)自己的精神影響力有一定程度的約束。

八、經(jīng)營(yíng)理念：

一家公司，都需要設(shè)計(jì)一個(gè)堅(jiān)定的經(jīng)營(yíng)理念，尤其是一些擁有品牌的公司。經(jīng)營(yíng)理念也等同于品牌理念。管理是企業(yè)發(fā)展的生計(jì)。應(yīng)該堅(jiān)定如一的去準(zhǔn)守這個(gè)理念。

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