做混合的話Uniapp和Flutter我應(yīng)該學(xué)哪個啊？

Uniapp目前比較成熟，而且用的是Vue語法，學(xué)習(xí)成本比較低，而且行業(yè)里面用的也比較廣泛，而Flutter的話，學(xué)習(xí)成本略高，因為要學(xué)習(xí)新的語言，還有就是目前生態(tài)不是特別完備，等他再發(fā)展發(fā)展吧。黑馬程序員官網(wǎng)有成套免費視頻哦，有什么不懂的可以直接過去學(xué)習(xí)。您的采納是對我成長的鞭策

創(chuàng)新互聯(lián)建站從2013年開始，是專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)公司，擁有項目成都網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)站制作網(wǎng)站策劃，項目實施與項目整合能力。我們以讓每一個夢想脫穎而出為使命，1280元石拐做網(wǎng)站,已為上家服務(wù),為石拐各地企業(yè)和個人服務(wù),聯(lián)系電話:028-86922220

做好十足準(zhǔn)備面字節(jié)跳動，五面都過了，HR告訴我這個原因我被刷了...

說在前面，面試時最好不要虛報工資。本來字節(jié)跳動是很想去的，幾輪面試也通過了，最后沒offer，自己只想到幾個原因：1、虛報工資，比實際高30%；2、有更好的人選，這個可能性不大，我看還在招聘。我是面試Android開發(fā)的，3年經(jīng)驗，下面是面試流程：

1.插件化。啟動activity的hook方式。taskAffity。

2.okhttp支持HTTP2？http2的功能有哪些？tcp方面擁塞控制？tsl的握手和具體的非對稱加密算法。非對稱名稱

3.handler的post(Runnable)如何實現(xiàn)的。callback，runnable，msg的執(zhí)行優(yōu)先級。

4.阻塞是怎么實現(xiàn)的？為什么不會阻塞主線程？

5.求二叉樹中兩個節(jié)點之間的最大距離。

6.206含義，未修改資源是哪個，302含義，301含義

7.多進(jìn)程通信問題。binder優(yōu)勢。aidl生成的java類細(xì)節(jié)。多進(jìn)程遇到哪些問題？

8.動態(tài)代理傳入的參數(shù)都有哪些？非接口的類能實現(xiàn)動態(tài)代理嗎？ASM的原理

9.Application和Activity在Context的繼承樹上有何區(qū)別？二者使用上有何不同？

10.任意一顆二叉樹，求最大節(jié)點距離

1.設(shè)計一個日志系統(tǒng)。

2.內(nèi)存泄露的分類。怎么查看內(nèi)存泄露的問題

3.touch事件源碼問題。

4.組件化的問題。module和app之間的區(qū)別。moduler通信是如何實現(xiàn)的。

5.native奔潰的日志采集，怎么處理？

6.注解實現(xiàn)一個提示功能：如果int的值大于了3需要提示。

1.介紹下flutter的啟動流程

2.介紹下flutter與weex的區(qū)別

3.組件化介紹一下

4.webview中與js通信的手段有哪些？

5.介紹下flutter_boost的原理

1.適配器和裝飾模式各自特點和使用場景

2.視頻編解碼是怎么做的

3.三色球排序

1.詢問了除字節(jié)跳動以外，還在看其他工作機(jī)會么？分別是什么

2.字節(jié)、XXX公司、XXX公司，你的優(yōu)先級是什么，為什么？

3.之前薪資待遇是多少？你期望的薪資是多少？

4.平時有什么愛好？

5.了解職位需求嗎？

6.有沒有想問的？

在介紹如何面試之前，這里先從公司的角度來分析：”到底什么樣的候選者是公司所需要的技術(shù)人才？“就我在現(xiàn)在這家公司的一些面試官經(jīng)驗來說，一個具有如下特征的Android程序員是我們所需要的：

在上面的四條中，其中第3條是最為重要的，即技術(shù)，技術(shù)是決定能否通過面試的最重要最直接的原因。一般來說，越是大公司，其對技術(shù)的要求就越高，盡管部分崗位并不需要那么好的技術(shù)，但是為了對候選者做出區(qū)分，其面試過程仍然會面試一些稍微深入的話題，相信大家都有所體會。

除了技術(shù)以外，良好的溝通和協(xié)作能力也是比較重要的。也許很多人覺得這個比較抽象，心里會想：”你怎么知道我有沒有良好的溝通和協(xié)作能力呢“？其實這個問題并不難，面試過程就是一次溝通過程，如果不能和面試官很好地溝通，這就說明候選者的溝通有問題。如何很好地和面試官溝通呢？給如下幾點建議：

下面對學(xué)歷和工作經(jīng)驗做一些說明，學(xué)歷并不是一個硬性要求，即使候選者學(xué)校不怎么好也是有可能通過面試的，這就要求候選者技術(shù)非常扎實。而工作經(jīng)驗，之所以是2年以上，這是因為社會招聘的對象一般都是有一定工作經(jīng)驗的，而1年工作經(jīng)驗略短了點，拿百度來說，社招的最低級別一般為T4，差不多剛好就是2年經(jīng)驗左右。

這里做下總結(jié)，理想的候選者應(yīng)該是這樣的：

基本來說，滿足1和2就能通過面試，3和4都是次要條件，但是一般來說不滿足3就很難滿足1，不要說特例，木有參考意義。

由此可見，技術(shù)是面試結(jié)果的決定因素。那么到底技術(shù)掌握到什么程度才能比較輕松地通過面試呢？說了那么多，好像和Android沒有一點關(guān)系，下面就開始以Android為例來分析下面試過程所需的技術(shù)。

下面的所有技術(shù)知識點詳細(xì)內(nèi)容都整理在了開源項目 【GitHub】 ,有需要的可以自取。

別無捷徑，刷題，但是刷題的時候，要按照題的類型去總結(jié)。

基礎(chǔ)知識：看一下對于 計算機(jī)網(wǎng)絡(luò) ，重點是網(wǎng)絡(luò)分層模型、TCP/UDP、HTTP/HTTPS。

按照23種網(wǎng)絡(luò)模型、三個分類進(jìn)行總結(jié)，每種設(shè)計模式包含以下三個方面，至少要準(zhǔn)備常用的幾個：

有用到的可以看看。

音頻、視頻播放。

ReactNative、Flutter：沒學(xué)過的可以了解一下思想。

調(diào)用實現(xiàn)方式。

所有的知識點都整理在了開源項目【GitHub】,有需要的朋友可以評論領(lǐng)取。

首先你面到 HR 了，說明你基本已經(jīng)成為備選人之一了。這時候 HR 會和你聊很多問題，這些問題都是為了了解你的一些個人情況的。比如說性格啦、反應(yīng)能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 并沒有一票否決權(quán)，面試沒有成功多半是有更好的備選人而不是因為 HR 把你卡掉了。

然后說到談錢的一個問題。首先以最少的工資招到需要的人肯定是 HR 的考核之一，所以壓價是很正常的一個事情。并且上家公司的薪資也是一個很重要的參考，一般來說漲薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，通常都在 20% 左右。

你的開價一般就是 offer 的上限了，考慮到壓價的情況，你可以在原本期望薪水上上浮 1K 左右，然后可以根據(jù)面試的情況來有選擇性的開價。

如果你想去一家不錯的公司，但是目前的硬實力又不到，我覺得還是有必要去努力一下的，技術(shù)能力的高低能決定你走多遠(yuǎn)，平臺的高低，能決定你的高度。

如果你通過努力成功進(jìn)入到了心儀的公司，一定不要懈怠放松，職場成長和新技術(shù)學(xué)習(xí)一樣，不進(jìn)則退。

flutter udp通信 16進(jìn)制 byte數(shù)據(jù)一些操作

ps：使用flutter開發(fā)app 與 設(shè)備硬件交互 要求使用udp通信?

flutter UPD通信 ?基于這大神的文章下進(jìn)行修改的。

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

flutter 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)中

Uint8List是一個固定長度的8位無符號整數(shù)列表。（感覺跟byte類型差不多 都是占用1字節(jié) 0-255）

1. Listint ?或 Uint8List轉(zhuǎn) int ? 要注意list的高低位

int byteToNum(Listint list) {

Uint8List resultList = Uint8List.fromList(list);

ByteData byteData = ByteData.view(resultList.buffer);

print(byteData);

return byteData.getInt16(0);

}

2.將字符串轉(zhuǎn)成listint 并指定長度（字符串占用的字節(jié)）

3. ?10進(jìn)制int 轉(zhuǎn) 16 進(jìn)制listint。

其實這里應(yīng)該是uint8list的。1字節(jié)。length 字節(jié)長度

設(shè)備正常使用 ? 有問題的方面。歡迎大家指出?

標(biāo)題名稱：字節(jié)flutter,字節(jié)跳動市值
轉(zhuǎn)載來源：http://chinadenli.net/article9/dsghdih.html

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