成都短視頻運營，企業(yè)如何短視頻運營？

企業(yè)如何做短視頻，一般我會先問，你們想要獲得怎樣的效果？換個問題或者說，你們做短視頻的目的是什么？短視頻平臺最重要的功能之一就是幫助企業(yè)獲取流量。常用的指標(biāo)有幾個：獲得XX萬曝光量，獲得XX粉絲，賣出XX貨，有XX人咨詢等KPI,做賬號先必須要有目標(biāo)。因為以賣貨為主和以曝光為主的短視頻賬號，其制作方式是完全不一樣，企業(yè)在做短視頻時，切忌不要把內(nèi)容做得跟“宣傳片”似的，負(fù)責(zé)任地說，真的會死得很慘....不同企業(yè)適合做不同的賬號，比如客單價上千的產(chǎn)品，其實在抖音別太指望賣出太多貨，但可以通過制作好的內(nèi)容，吸引很多人關(guān)注。最重要是不同需求，制作費也有所不同，成都仲夏蓉影文化，可根據(jù)企業(yè)不同需求代運營短視頻運營，從IP規(guī)劃、腳本策劃、拍攝制作、后期運營等服務(wù)。

成都創(chuàng)新互聯(lián)公司自2013年創(chuàng)立以來，是專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)公司，擁有項目網(wǎng)站制作、成都網(wǎng)站制作網(wǎng)站策劃，項目實施與項目整合能力。我們以讓每一個夢想脫穎而出為使命，1280元廣饒做網(wǎng)站,已為上家服務(wù),為廣饒各地企業(yè)和個人服務(wù),聯(lián)系電話:18982081108

企業(yè)在決定在運營短視頻的時候，一定要有一個預(yù)算，我是一個月投入5萬，還是10萬，這直接影響到你視頻整體的質(zhì)量和數(shù)量，舉個列子，你們公司預(yù)算只有3萬，但是你企業(yè)短視頻對標(biāo)賬號是李子柒，那么你一個月只能制作1條視頻，那么你對標(biāo)的是口播科普類視頻，那么你一個月可以制作15條視頻，如果你的預(yù)算有8萬，需要從賬號IP定位，內(nèi)容規(guī)劃，分集制作，腳本撰寫，拍攝制作，后期運營，一個月也將就做10條視頻。所以很多客戶在咨詢費用的時候，都大不理解，為什么朋友公司制作一條視頻平均價格就兩千，你們就要六七千，甚至上萬，這就是上面說的，費用是根據(jù)服務(wù)內(nèi)容以及視頻內(nèi)容形式來定的，固定場景，固定機位的口播，一個人就能搞定，肯定要比多場景、多情節(jié)故事、多道具、專業(yè)團(tuán)隊配置便宜很多。

新人必備！成都墨動傳媒教你如何做好抖音短視頻運營！

一直以來，自媒體運營都在強調(diào)一個問題，那就是優(yōu)質(zhì)內(nèi)容輸出，那么什么叫做優(yōu)質(zhì)內(nèi)容輸出能力呢？其實我們可以換個角度來理解這句話，我們做抖音短視頻，為什么那條視頻能火？

根據(jù)我們的總結(jié)分析，但凡一個視頻能夠火的原因有：首先這個視頻內(nèi)容能夠解決一部分人的痛點，比如美妝博主，時尚達(dá)人，能夠解決丑和美的距離，縱觀抖音上大部分類似的內(nèi)容都能挺火的，另外一個就是視頻引起了巨大的爭議，帶來很多人的圍觀、評論，各種段子手、杠精都在評論區(qū)里瘋狂討論，嗨的不要不要的。而抖音平臺決定是否推薦的因素就是看你的評論點贊量。

下面成都墨動傳媒給大家分享幾個抖音短視頻運營上面的小技巧，這些都是經(jīng)驗之談，干貨滿滿：

1、關(guān)于定位，我們做抖音一定要弄清楚3個問題，我是誰，我會做什么，我能給別人帶來什么，這是一個值得深思的問題。

2、抖音短視頻一條內(nèi)容火可能靠運氣，但是一個優(yōu)質(zhì)的抖音號，必須要視頻內(nèi)容都保證優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，做好選題和素材庫很關(guān)鍵。

3、多發(fā)內(nèi)容，堅持持續(xù)發(fā)內(nèi)容，發(fā)多了你自然就會在用戶身上找到你想要的答案，比如粉絲的建議、吐槽，粉絲互動多了定位就會越來越清晰。

4、關(guān)于內(nèi)容上的一些建議：

（1）、每個視頻開頭2秒抓住用戶眼球很關(guān)鍵，2秒過去內(nèi)容不吸引人，用戶之間就劃過去了；

（2）、配音選擇魔性流行一點的音樂，抖音抖的就是BGM；

（3）、標(biāo)題文案注意互動，比如亮點在最后3秒，你們覺得怎么辦，在評論區(qū)告訴我等，這些都是引導(dǎo)用戶看完跟你互動的好策略；

（4）、內(nèi)容上故意設(shè)置槽點，比如故意打錯字，放錯圖等，眼尖的網(wǎng)友看到之后就會在評論區(qū)吐槽帶節(jié)奏，也有一些正義感強的網(wǎng)友就會和這些杠精互懟。

（5）、內(nèi)容能夠引起用戶共鳴一般都比較容易火，能夠帶給人情緒上的波動，用戶看了之后就會對視頻進(jìn)行點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)，看了一遍又看一遍，而恰恰抖音的推薦機制不就是受點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)、完播率這幾個維度影響，這些數(shù)據(jù)反饋好，抖音內(nèi)容會受到系統(tǒng)的層層推薦，最后不就火了么。

5、成都墨動傳媒認(rèn)為關(guān)鍵一定要堅持，抖音這個平臺很容易大起大落，可能一天給你突然暴漲了幾萬粉，也可能你會發(fā)現(xiàn)你的視頻發(fā)出去根本沒人看，心態(tài)要擺正，其他都慢慢來，比較快。

最后，不僅是抖音，自媒體運營乃至我們做過的每一份工作，想要做出成績都需要一定的堅持，過程可能會很累，很多人都最后都會選擇放棄，但是你要知道，人生沒有白走的路，每一步都算數(shù)。

抖音如何代運營？

抖音是一款聚焦生活和個人興趣分享的短視頻平臺。將美好的事物分享給別人，是我們身而為人的一種本能。而當(dāng)我們在日常生活中發(fā)現(xiàn)了一些新鮮有趣的事情后，抖音恰好便為我們提供了一項這樣的平臺。于是，逐漸便有越來越多的個人和企業(yè)，選擇入駐抖音。

短視頻的制作，通常有著一個復(fù)雜的過程，前期需要拍攝視頻素材，以及剪輯和制作短視頻，后期當(dāng)視頻制作完成后，還需要給視頻配文，設(shè)計封面，選擇背景音樂等等。這些流程，通常都需要一個團(tuán)隊共同協(xié)作來完成。而當(dāng)某些個人或者企業(yè)，能力不足以完成短視頻的制作，又想擁有自己粉絲的時候，這時候，他們有些人或許就會選擇抖音短視頻代運營。

那么抖音短視頻都是如何代運營的呢？

成都季榮科技認(rèn)為，一般代運營抖音的內(nèi)容，都包括以下這些：

1、為抖音主提供相應(yīng)的短視頻素材，由抖音主自行剪輯，然后再由代運營人員，為抖音主提供設(shè)計好的封面，建議使用的背景音樂，及貼上相應(yīng)的標(biāo)簽等等；

3、關(guān)注后續(xù)數(shù)據(jù)和持續(xù)優(yōu)化；抖音的數(shù)據(jù)變化是捉摸不定的，某些時候，一塊優(yōu)質(zhì)的視頻內(nèi)容，在抖音主為其設(shè)定好標(biāo)題和標(biāo)簽后，或許經(jīng)過一晚上的推薦，播放量就會上百萬，然后大火。但也有的視頻內(nèi)容并不受受眾喜愛，因此視頻的播放和點贊量，評論量等就會低下。此時，作為代運營的一方，也應(yīng)該時刻關(guān)注視頻數(shù)據(jù)的變化情況如何，以便后期持續(xù)提高質(zhì)量和優(yōu)化。

成都記憶跳動是騙子公司嗎

不是騙子公司，

公司福利待遇還不錯，工作輕松，很少加班。

記憶跳動（成都）數(shù)字科技有限公司-抖音本地生活服務(wù)商主營項目：網(wǎng)紅電商、短視頻代運營、品牌直播間孵化、網(wǎng)紅孵化、直播培訓(xùn)。

怎么做抖音短視頻運營策劃，有什么步驟嗎？

第一，你了解抖音嗎？

·因為“能帶我吃飯就好”這句話，“小甜甜”成了抖音“最好養(yǎng)的女朋友”，一天就漲了300多萬粉絲。由此成為了商演報價高達(dá)50萬的成都本土知名網(wǎng)紅。

·當(dāng)時的奶茶品牌“答案茶”通過34條抖音短片吸引了35萬粉絲的關(guān)注。兩個月內(nèi)，簽約的加盟商數(shù)量從0個增加到249個。

·還有西安市委書記下達(dá)了“利用抖音宣傳西安",讓70多政府官方號上線，從歷史文化到街頭小吃，合力推薦西安”，使西安五一假期接待游客數(shù)量增加了69.05%，旅游總收入增加了139.12%。“網(wǎng)紅城市”的說法就是源于此。

自2016年9月推出以來，抖音已成為人們記錄更美好生活的主流短視頻平臺，每日活躍用戶超過1.5億，主要是24-30歲的年輕人。

網(wǎng)絡(luò)營銷強調(diào)“流量為王”。面對抖音這樣巨大的流量池，就連BAT這樣的互聯(lián)網(wǎng)巨頭也不得不關(guān)注它，而且還開設(shè)了自己的抖音賬戶。

隨著新媒體的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)營銷的主體地位似乎又在發(fā)生變化。

平臺的更換必然會帶來技術(shù)的更新和營銷思維的改變，但與此同時，這是一件好事，新平臺帶來了新的機遇，新的游戲打破了現(xiàn)有的模式。總是期待成為焦點的網(wǎng)民應(yīng)該抓住每一個變化。

人人都需要了解一些抖音的營銷技巧，無論是在做網(wǎng)絡(luò)營銷，還是想成為網(wǎng)絡(luò)紅人，無論他們是在做品牌推廣還是利用電商來銷售商品。

第二，抖音應(yīng)該怎么玩？

首先，你要掌握抖音的內(nèi)容推薦機制

抖音的流量分配是去中心化的。簡單來說，所有抖音用戶，無論他們有沒有粉絲，有多少粉絲，以及你拍攝的任何視頻，無論質(zhì)量好壞，在發(fā)布后一定會有一個播放量，從幾萬到幾千不等。這不像微信公眾賬戶，并不是沒有粉絲你就無法閱讀。

抖音系統(tǒng)評價一個作品好壞的標(biāo)準(zhǔn)是看“互動數(shù)據(jù)”，它由點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)、完播率來決定。這下你是不是明白了，為什么很多抖音視頻從標(biāo)題到內(nèi)容都千方百計的引導(dǎo)用戶點贊、評論。基于這樣的推薦機制，抖音給了每個用戶成為“網(wǎng)紅”的可能性。

其次，你需要從以下幾個方面建立你的抖音經(jīng)營思想

行業(yè)發(fā)展：為什么短視頻行業(yè)發(fā)展迅速，它的市場價值是什么？

了解行業(yè)趨勢和提升營銷策略是所有運營的核心。

內(nèi)容操作：如何拍攝15秒的短片，如何充分利用基本的流量池，如何設(shè)置個人設(shè)置，以及如何規(guī)劃內(nèi)容。每個操作環(huán)境都需要優(yōu)化。

業(yè)務(wù)實現(xiàn)：有了明確的短期實現(xiàn)能力和長期的業(yè)務(wù)規(guī)劃，你就能使你在抖音的經(jīng)營越來越好。

互聯(lián)網(wǎng)推廣有需要更全面的認(rèn)知和更高效的方式。

流量真的很貴嗎？可能你只是難以找到最合適的投放動作。

微信KOL、小紅書博主，抖音KOL，快手達(dá)人，B站UP主，明星，網(wǎng)紅主播、微博大V，游記攻略作者以及新聞媒體在內(nèi)的海量資源，不同行業(yè)不同選擇，不同體量不同需求。互聯(lián)網(wǎng)的金礦俯拾皆是，眾人卻看不到屬于自己的那一塊金子。

人在成都，做新媒體運營，前景怎么樣？

18年轉(zhuǎn)行做新媒體到現(xiàn)在已經(jīng)有三個年頭了，一直在成都發(fā)展，和大家聊一聊新媒體這一行在成都薪資待遇以及發(fā)展前景怎么樣。

供不應(yīng)求，這四個字可以囊括目前成都這座城市新媒體職業(yè)的供應(yīng)關(guān)系。憑什么會這么說，下面我會從招聘，薪資，后續(xù)晉升三個方面來說說為什么。

我做運營以來前后經(jīng)歷了三家公司，第一家做是做代運營及本地號的，第二家和現(xiàn)在所在的公司都屬于教培行業(yè)，不論是哪家公司的運營部，給我的第一感覺都是：人員流動大，永遠(yuǎn)招不到稱心如意的人。

一、招聘

從我在三家公司的招聘經(jīng)驗總結(jié)下來一句話：缺人，缺復(fù)合型運營人才

什么是復(fù)合型人才，對運營來說就是你要會的多。

boss，獵聘，拉鉤，這三個招聘app是目前新媒體職業(yè)招聘最多的軟件，里面的相關(guān)招聘很多，但這并不能說明這個行業(yè)前景就好，崗位再多你不匹配也是白搭。所以招聘必須說到的是運營總監(jiān)想要的人是什么樣的，注意我這里說的不是hr，是運營部老大，如果你想加入的是一家有規(guī)模的公司，過頂頭上司的面試永遠(yuǎn)要比過hr的要重要的多。

在第一家公司沒過多久我就開始自己負(fù)責(zé)一個項目，因為人員的變動，我很快成了組長（升職不加薪那種），因為這個項目的人全部離職了...當(dāng)時這個項目是代運營醫(yī)美機構(gòu)的矩陣，有兩個小紅書，一個知乎，一個公眾號，剛開始的那段時間我是一個人當(dāng)三個人用，頭皮抓破，忙到炸裂，但是也是那時候我的成長飛速。

人事的一直在招人，因為是急聘，所以來面試的人還挺多，但是過了hr的我作為組長卻遲遲沒法滿意。

當(dāng)時我想要的是什么樣的人：1、精通軟文2、公眾號知乎小紅書最起碼要熟悉兩種3、大體了解醫(yī)美4、有一定的用戶轉(zhuǎn)化經(jīng)驗。

就是這四條，直接拉跨，來面試的人推文排版倒是都沒問題，雖然一問基本全是洗稿，這也ok，行業(yè)就是這樣，平臺基本上就會公眾號，懂醫(yī)美的其他方面又不行，用戶轉(zhuǎn)化更別提，很多公司是銷售負(fù)責(zé)這塊，慘不忍睹。就這樣我最后實在一個人撐不住，人事和老大也在一直催，就隨便招了一個以前做公眾號的還可以的，我自己帶了大半年，好不容易出來了，過完年跑了..哭liao...

好在過完年我也換項目，做一個成都本地號，從0-1的那種，結(jié)果再次面臨招人難，我的要求四點：1、了解成都2、文筆好3、懂?dāng)z影剪輯4、有0-1搭建經(jīng)驗者最佳，因為我是從抖音及頭條開始引流的，最后還是一言難盡，你們懂的。

后來我跳槽到了教培行業(yè)，短視頻運營就不說了，湊活著招還行，有個職位叫永遠(yuǎn)空缺：社群運營。說實話社群的確煩人，教培行業(yè)的尤其如此。我現(xiàn)在所在的機構(gòu)，會員+非會社群大大小小十幾個，每天消息基本不斷，干跑了一個有一個運營，我自己都不愿意接手，招聘時也就不敢再多奢求什么了，有的應(yīng)聘的一聽還要背轉(zhuǎn)化績效，那是扭頭就走，毫不留戀。所以我現(xiàn)在也在和boss討論看能不能把轉(zhuǎn)化從運營考核里摘掉。

總結(jié)下來，缺人，但是缺的是復(fù)合型人才，滿足我上面所說的幾點：多平臺、文案、短視屏、0-1、引流轉(zhuǎn)化，也算是給大家提升的方向，精通以上兩點，在成都就能算便跳了。

二、薪資

成都的工資真的是一言難盡，相較于北上廣來說工作要好找的多，但是工資也低的多，所以這也是不好招人的主要原因。

招聘app上的薪資浮動大概在4-7K，我所經(jīng)歷的單純只做公眾號編輯的工資在3000-3500，做一到兩個平臺的工資在4000-4500，短視屏的高一些5000，社群的5000-6000，基本可以不考慮薪資漲幅，因為基本不會漲...所以如果你是一個新進(jìn)來的小白，或者考慮即將轉(zhuǎn)行進(jìn)來的人，可以參考一下以上薪資，希望對你們有所幫助。

再往上的運營管理層人員薪資基本在7000+，這也是市場上目前最欠缺的運營人員，數(shù)據(jù)分析能力以及內(nèi)容統(tǒng)籌能力要比其他能力重要的多，想要走上管理路線的運營小伙伴一定要多多加強這兩方面。

三、晉升

不漲工資的晉升統(tǒng)統(tǒng)都是耍流氓，要想提高自己的收入，基本靠跳槽，運營這一行流動本來就很大，大家基本上都是兩三年就換個公司，以我為例，當(dāng)我提出漲薪不被允許后果斷跳槽，基本都是無縫銜接，放心，成都市面上好的運營缺的很，競爭壓力比一線要小得多，重要的還是要努力提升自己，

所以成都的新媒體運營行業(yè)前景無論對小白來說還是對干了幾年的老鳥來說都是很不錯的，總結(jié)下來小白一定要會的多，多而不精都是可以的，而老鳥一定要有內(nèi)容方案的策劃能力，到了哪種程度就提升自己哪方面的能力，未來的發(fā)展很有希望。

抖音十大mcn機構(gòu)

抖音十大mcn機構(gòu)是：杭州佳貓科技、杭州百創(chuàng)信息、游良文化、無憂傳媒、新偶文化、嘉尚傳媒、蛙酷傳媒、乾派文化、OST傳媒、趣星傳媒等。

1、杭州佳貓科技

佳貓科技有限公司作為國內(nèi)領(lǐng)先的抖音代運營公司，是一家以整合營銷為核心，集短視頻運營、內(nèi)容營銷、品牌推廣、直播培訓(xùn)、網(wǎng)站建設(shè)、精準(zhǔn)獲客等為主營業(yè)務(wù)為一體的全方位渠道變現(xiàn)的新網(wǎng)絡(luò)生態(tài)營銷公司。

2、杭州百創(chuàng)信息

杭州百創(chuàng)信息技術(shù)有限公司從成立之初便扎根與互聯(lián)網(wǎng)，是一家從事互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)化內(nèi)容營銷的商業(yè)機構(gòu)。

3、游良文化

游良文化作為一家短視頻MCN機構(gòu)，自2019年成立來，短短的一年時間里，就成立了子公司。

4、無憂傳媒

無憂傳媒已是短視頻與直播領(lǐng)域的頭部MCN機構(gòu)。從2016年成立之初，無憂就活躍于抖音、微博一直播等平臺。

5、新偶文化

新偶文化成立于2016年，在短視頻成立之初便抓住其中的藍(lán)海和紅利，入駐抖音平臺開始了全新領(lǐng)域的探索。

6、嘉尚傳媒

嘉尚傳媒成立于2017年，服務(wù)領(lǐng)域涵蓋商務(wù)公關(guān)、視覺內(nèi)容制作、紅人孵化、藝人經(jīng)紀(jì)、模特經(jīng)紀(jì)、自媒體運營、模特培訓(xùn)學(xué)校和紅人店鋪運營等。

7、蛙酷傳媒

2017年湖南蛙酷文化傳媒有限公司成立，《爸爸去哪兒5》開播，蛙酷簽下以小山竹為代表的數(shù)位萌娃達(dá)人；2018年蛙酷確定母嬰賽道，跑馬圈地，簽下200余位網(wǎng)絡(luò)萌娃，成為抖音最大的母嬰賽道MCN機構(gòu)。

8、乾派文化

乾派文化成立于2017年，總部位于廣東深圳，是國內(nèi)領(lǐng)先的短視頻IP孵化平臺。專注內(nèi)容IP生態(tài)產(chǎn)業(yè)，以用內(nèi)容影響世界為使命，堅持長期主義發(fā)展之路。

9、OST傳媒

OST傳媒又名成都星娛時代文化傳播有限公司，成立于2017年初。以優(yōu)質(zhì)、精準(zhǔn)的內(nèi)容，專業(yè)、至誠的服務(wù)為品牌主傾力打造品效合一的內(nèi)容產(chǎn)品。

10、趣星傳媒

趣星文化傳媒有限公司是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)公司，在直播、短視頻、電商、廣告等多領(lǐng)域均具有廣泛影響力。

當(dāng)前標(biāo)題：成都企業(yè)抖音短視頻運營
文章來源：http://chinadenli.net/article6/sijsig.html

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