如何通過sitemap網(wǎng)站地圖來吸引蜘蛛爬行

通過sitemap網(wǎng)站地圖吸引蜘蛛爬行的方式主要有以下幾點：

創(chuàng)新互聯(lián)公司長期為上千多家客戶提供的網(wǎng)站建設(shè)服務(wù)，團(tuán)隊從業(yè)經(jīng)驗10年，關(guān)注不同地域、不同群體，并針對不同對象提供差異化的產(chǎn)品和服務(wù)；打造開放共贏平臺，與合作伙伴共同營造健康的互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)環(huán)境。為婺城企業(yè)提供專業(yè)的網(wǎng)站設(shè)計制作、網(wǎng)站設(shè)計，婺城網(wǎng)站改版等技術(shù)服務(wù)。擁有10多年豐富建站經(jīng)驗和眾多成功案例,為您定制開發(fā)。

1、什么是 sitemap

簡單理解：sitemap 就是網(wǎng)站地圖，它通過可視化的形式，展示網(wǎng)站的主要結(jié)構(gòu)比如：列表頁、分類頁、tag 頁，以及內(nèi)容頁面。

網(wǎng)站地圖的主要形式包括：sitemap.html、sitemap.xml、sitemap.txt，通常情況下這三種形式的

sitemap網(wǎng)站地圖，主要被存放在：

① 網(wǎng)站前端頁面

通常眾多站長喜好將 sitemap.html

類型的網(wǎng)站地圖，存放在前端頁面，經(jīng)常被放在網(wǎng)站導(dǎo)航中，用于向訪客清晰的展示網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)框架，突出眾多欄目。

在頁面相對較多的網(wǎng)站，理論上它會出現(xiàn)多個 sitemap.html 用于展現(xiàn)不同專題的內(nèi)容結(jié)構(gòu)。

② 網(wǎng)站 Robots.txt 中

理論上 sitemap.xml 與 sitemap.txt 經(jīng)常被存放在 Robots.txt

文件中，用于百度蜘蛛快速抓取，當(dāng)然也可以做百度網(wǎng)址提交，加快頁面收錄。

具體有關(guān) sitemap 配置的方法，你可以參考百度官方《平臺工具使用幫助》中，鏈接提交的說明。

2、網(wǎng)站地圖制作方法：

網(wǎng)站地圖制作的方法有很多，通常來講主要包括如下幾個方面：

① 程序插件

一般情況下，知名的 cms 系統(tǒng)，都會配有 sitemap 網(wǎng)站地圖生成插件，你需要在相應(yīng)的應(yīng)用市場去查詢相關(guān)插件，并開啟他們，比如：wordpress

插件、zblog 插件和 dedecms 織夢插件等，當(dāng)然你也可以聘用技術(shù)人員，獨立開發(fā)一個插件，性價比還是蠻高的。

② sitemap 生成器

目前市面上有很多在線生成 sitemap 的網(wǎng)站，以及客戶端，比如：愛站網(wǎng)的 SEO 工具包，對于一些技術(shù)能力不強的小伙伴，還是很有幫助。

③ 手動生成

如果你在操作一個獨立博客，每日更新的內(nèi)容并不是特別多，比如在 10 篇以下，那么你完全可以手動添加 sitemap，如果你想在簡單一點，你只需要選擇

sitemap.txt，把 URL 網(wǎng)址復(fù)制到這個文本文件中就可以。

3、如何提交網(wǎng)站地圖

通常向百度提交 sitemap 網(wǎng)站地圖的方法很簡單，你只需要登錄百度搜索資源平臺，你就會在：

網(wǎng)站支持-數(shù)據(jù)引用-鏈接提交中

這家獨角獸公司不開會不發(fā)郵件員工全在家辦公

虎嗅注：題目還是難落俗套的用了“獨角獸”這個詞。內(nèi)容管理平臺WordPress的市場份額超過了25%，全球已有1/4的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站基于 WordPress平臺。有趣的是，這家公司不組織會議，不使用電子郵件，大部分員工在家工作，那么他們是如何凝聚員工的呢？這篇文章給出答案。

旗下?lián)碛腥蜃钍軞g迎博客平臺的Automattic，是一家十分風(fēng)光的“獨角獸”公司。其實這家公司最獨特之處還在于其特立獨行的企業(yè)文化。

它的員工、前微軟高管斯科特·柏坤（Scott Berkun）甚至為此專門寫了一本書《 *** 西褲的一年：WordPress.及工作的未來》（The Year Without Pants: WordPress. and the Future of Work）。光看書名你也許就可以猜出，Automattic是家沒有嚴(yán)苛辦公室規(guī)矩的遠(yuǎn)程辦公公司，但它的企業(yè)文化獨特性并不僅僅只是遠(yuǎn)程辦公那么簡單。

先來認(rèn)識一下這家公司和它的創(chuàng)始人吧。2003年，時年19歲的馬特·穆倫沃格（Matt Mullenweg）從美國休斯頓大學(xué)退學(xué)，與麥克·利特（Mike Little）一道開發(fā)了WordPress。兩年后，穆倫沃格與合伙人正式成立WordPress的母公司Automattic并出任CEO。在5輪融資中，Automattic募得3.173億美元，在2014年5月達(dá)到11.6億美元的估值。截至2015年1月，全球1000萬家頂級網(wǎng)站中超過23.3%使用WordPress的產(chǎn)品，WordPress也是全球最受歡迎的博客管理系統(tǒng)，有超過6000萬家網(wǎng)站是基于WordPress構(gòu)建的。

徹底實現(xiàn)遠(yuǎn)程辦公，但為員工提供最佳工作條件

雖然Automattic在舊金山擁有設(shè)計精美的辦公室，但大多數(shù)員工遠(yuǎn)程辦公。

Automattic位于舊金山的辦公室。圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

“在Automattic我們關(guān)注你創(chuàng)造了什么，而不是你是否符合好員工的理想標(biāo)準(zhǔn)。”穆倫沃格曾在《哈佛商業(yè)評論》中撰文道：“我們做的是一款開源的軟件，這是一件去中心化的產(chǎn)品，所以把我們的員工從朝九晚五的傳統(tǒng)辦公模式中解放出來就順利成章了。”

Automattic內(nèi)部交流都在網(wǎng)上進(jìn)行。公司不組織會議，甚至不使用電子郵件，而是通過聊天室、Skype、Google Hangouts或Automattic自主開發(fā)的博客工具P2交流。

“在 Automattic，我們從第一天開始就知道我們不需要在同一個地方工作，因為當(dāng)時的4名初始員工在世界各地的不同城市。”穆倫沃格在接受 Business Insider的采訪時說，“差不多在2009年，公司成立4年的時候，我們發(fā)現(xiàn)我們使用電子郵件的頻率高于使用我們自己的博客的頻率，因此我們決定改變博客的概念，將其變成一個能夠在不離開主頁的情況下留言對話的工具，這就是后來的P2。”

因為沒有固定辦公室，也沒有專門的IT人員處理設(shè)備故障，Automattic為所有員工提供最新款的蘋果設(shè)備，確保所有人都有最好的工作工具。

與此同時，所有新入職的員工都能得到一筆2000美元的經(jīng)費來提升自己的辦公環(huán)境。他們可以用這筆錢來購買辦公桌、辦公椅或任何他們想要的辦公產(chǎn)品。

CEO本人親自篩簡歷，面試全程以文字溝通

因為實行遠(yuǎn)程辦公，Automattic可以不受地域限制，在全球范圍內(nèi)招攬人才。Automattic如今擁有315名員工，遍布全球各地。但你能想象，組建起如此國際化的團(tuán)隊，Automattic并不會安排面試時間、不會派面試官滿世界飛，甚至連電話都不打一個嗎？

穆倫沃格解釋了Automattic從傳統(tǒng)的招聘面試過度到全新招聘策略的原因：“我們逐漸意識到，我們被種種面試表現(xiàn)影響——比如某人講話的方式或在餐廳的表現(xiàn)——但這并不能說明面試者在真正的工作中表現(xiàn)如何。有些人極其擅長面試，在與人交談的過程中非常有個人魅力。但如果他們的工作和展現(xiàn)個人魅力無關(guān)，他們的面試表現(xiàn)就不能很好地預(yù)測他們作為員工的表現(xiàn)。”

Automattic設(shè)計與業(yè)務(wù)發(fā)展組總監(jiān)戴夫·馬丁（Dave Martin）近日在他的個人博客上撰文，揭秘了Automattic的招聘流程。

值得注意的是，穆倫沃格本人從招聘流程一開始就親身參與其中——他親自瀏覽篩選收到的每一張簡歷，這占用了他20%到30%的工作時間。

“招聘是否成功很大程度上取決于CEO本人是否將其視作公司首要任務(wù)。”馬丁說。CEO親自篩選簡歷有3個好處：一是CEO可以確認(rèn)每個應(yīng)聘者都是真正適合公司的人；二是CEO本人是全公司最了解公司哪個領(lǐng)域需要擴(kuò)充資源的人，所以親自參與招聘能提升招聘效率；三是這能讓招聘經(jīng)理更有信心第面對求職者，因為他知道他面對的求職者已經(jīng)得到了CEO的初步認(rèn)可。

簡歷初審結(jié)束后，各個部門的招聘經(jīng)理將再次審核簡歷，挑選出更合適的人選。馬丁表示，無論是否會給求職者面試機會，Automattic都會聯(lián)系他們，甚至鼓勵落選的求職者保持聯(lián)系，再次申請。“實際上我們有不少員工是在第二次或第三次申請時被聘用的。”

然后進(jìn)入“面試”環(huán)節(jié)——打引號是因為面試沒有會面，沒有語音交流，100%通過Skype進(jìn)行文字交流，也不要求面試者實時回答。馬丁認(rèn)為這對面試官和面試者都有好處，因為雙方都不用擔(dān)心時差或其他的工作安排。

這種“盲選”機制的另外一個好處是，面試官能夠最大程度地避免對面試者的偏見（想想《好聲音》中為什么評委們要在選手唱歌時背過身去吧。）

求職者還沒入職就要為Automattic打工做項目了

如果到面試環(huán)節(jié)為止招聘經(jīng)理對求職者仍然滿意，招聘流程就會進(jìn)入Automattic最特別的招聘環(huán)節(jié)：求職者將以合同工（每小時25美元的報酬）的形式為 Automattic完成一項任務(wù)。任務(wù)都是Automattic真實的、需要完成的項目，求職者能自由支配時間完成，沒有期限限制。

在試用環(huán)節(jié)中，招聘經(jīng)理會通過一個WordPress博客與求職者交流。每個求職者被分配到的任務(wù)都和他的求職方向有關(guān)：如果你申請客戶服務(wù)的職位，你將直接與客戶對話；如果你是一位工程師，你將被要求編寫代碼；如果你是一位設(shè)計師，你將做一個設(shè)計項目。

“我們尤其關(guān)注求職者是否能自我激勵、是否擅長書面交流（因為我們大多進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公，我們非常仰賴即時通信）、如何面對錯誤。”穆倫沃格說，“我們不期待完美，而是更關(guān)注他們多快能發(fā)現(xiàn)差錯，如何與同事交流，并從中學(xué)到了什么。”

在穆倫沃格看來，Automattic與其他矽谷創(chuàng)業(yè)公司不同的地方在于公司希望與員工建立幾十年的長期關(guān)系，而不是將員工視作隨時準(zhǔn)備跳槽的“臨時工”。“如果你要開發(fā)出能夠改變世界的產(chǎn)品，你需要很長的時間，因此長期留住員工就是件非常有價值的事。”

招聘流程中的試用環(huán)節(jié)因此變得非常重要：這能夠幫助Automattic快速有效地判斷公司與求職者之間的關(guān)系是否對雙方都有益處；對求職者來說，試用環(huán)節(jié)能夠讓他親身體驗Automattic的遠(yuǎn)程辦公模式，了解自己是否真的適合這份工作，避免入職后才發(fā)現(xiàn)工作與自己的想象不符的情況。

馬丁統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，Automattic的招聘方式的確有助于降低離職率。在他做招聘工作的一年半時間里，他瀏覽了251份簡歷，其中63人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（約25%的申請者），41人進(jìn)入試用環(huán)節(jié)（約65%的面試者），15人獲得終面機會（37%進(jìn)入試用環(huán)節(jié)的人），14人被聘用（93%進(jìn)入終面環(huán)節(jié)的人），至今為止由他招聘進(jìn)入Automattic的員工無一人離職。

旅行經(jīng)費超充裕，開會地點遍布全球

如果你熱愛旅行，來 Automattic工作一定會極大地滿足你——Automattic在辦公室上節(jié)省下來的錢成為了公司充裕的旅行經(jīng)費。所有團(tuán)隊都可以自由選擇全球任何一個地方作為“黑客周”會面地點。5個最受員工歡迎的會面地為葡萄牙里斯本市、夏威夷考艾島、加州舊金山市、荷蘭阿姆斯特丹市、佐治亞州泰碧島。

在柏坤的書中，他是這樣形容他在雅典第一次與團(tuán)隊成員見面的情形的：

“誰會坐飛機去雅典見自己的同事啊？……我從未搞明白過我們?yōu)槭裁匆パ诺洌男Ч⒏鸵娪扒迩宄何覀內(nèi)汲錆M活力、靈感倍出，并希望在一個超棒的地方努力工作。”

除此之外，Automattic每年還會組織“大聚會”（Grand Meetup），挑選的地點包括加拿大魁北克省、墨西哥拉巴斯市、舊金山市和加州圣克魯茲市。“我們真的會把公司每一個員工都聚到一起。”穆倫沃格表示。

Automattic的企業(yè)文化得到了員工的認(rèn)可。在職場信息網(wǎng)站Glassdoor上，Automattic得到了4.5分的高分（滿分5分）。其中一位員工盛贊 Automattic的工作氛圍與員工福利，值得稱道的亮點包括優(yōu)秀的團(tuán)隊、遠(yuǎn)程辦公帶來的工作/生活平衡、有競爭力的薪酬、對美國員工來說超好的福利、開放式的休假政策和無以倫比的旅行機會。

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做個小型網(wǎng)站需要租借服務(wù)器么？求大神幫助

一、虛擬主機簡介： 虛擬主機，是在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上劃分出一定的磁盤空間供用戶放置站點、應(yīng)用組件等，提供必要的站點功能與數(shù)據(jù)存放、傳輸功能。 虛擬主機技術(shù)的出現(xiàn)，是對Internet技術(shù)的重大貢獻(xiàn)，是廣大Internet用戶的福音。由于多臺虛擬主機共享一臺真實主機的資源，每個用戶承受的硬件費用、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)費用、通信線路的費用均大幅度降低，Internet真正成為人人用得起的網(wǎng)絡(luò)！現(xiàn)在，幾乎所有的美國公司(包括一些家庭)均在網(wǎng)絡(luò)上設(shè)立了自己的WEB服務(wù)器，其中有相當(dāng)?shù)牟糠植捎玫氖翘摂M主機！ 所謂虛擬主機，也叫“網(wǎng)站空間”就是把一臺運行在互聯(lián)網(wǎng)上的服務(wù)器劃分成多個“虛擬”的服務(wù)器，每一個虛擬主機都具有獨立的域名和完整的Internet服務(wù)器（支持WWW、FTP、E-mail等）功能。一臺服務(wù)器上的不同虛擬主機是各自獨立的，并由用戶自行管理。但一臺服務(wù)器主機只能夠支持一定數(shù)量的虛擬主機，當(dāng)超過這個數(shù)量時，用戶將會感到性能急劇下降。 虛擬主機技術(shù)是互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)器采用的節(jié)省服務(wù)器硬體成本的技術(shù)，虛擬主機技術(shù)主要應(yīng)用于HTTP服務(wù)，將一臺服務(wù)器的某項或者全部服務(wù)內(nèi)容邏輯劃分為多個服務(wù)單位，對外表現(xiàn)為多個服務(wù)器，從而充分利用服務(wù)器硬體資源。如果劃分是系統(tǒng)級別的，則稱為虛擬服務(wù)器。 一、為什么建立虛擬主機： Internet日益成為商家注目的焦點，在技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，企業(yè)的信息化已成為市場競爭的重要段。走向市場、走向國際化或者保持國內(nèi)市場不致萎縮的必要的條件之一就是必須擁有暢通的現(xiàn)代國際聯(lián)系手段：自己的域名、自己的主頁、自己的電子信箱、自己的宣傳陣地。無論您的企業(yè)在哪里，現(xiàn)在條件如何，服務(wù)器硬盤空間出租、網(wǎng)絡(luò)虛擬主機服務(wù)使這一切變成現(xiàn)實！ 網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)日益成為市場營銷的一個重要方式，但任何企業(yè)開展網(wǎng)上電子商務(wù)都是一件十分慎重的事情，因為它在人力物力上的投入很大。企業(yè)在不具備充足的條件時，首先在網(wǎng)絡(luò)上建立一個虛擬主機進(jìn)行電子商務(wù)的嘗試是十分必要的。讓專業(yè)的公司來承擔(dān)系統(tǒng)的維護(hù)和管理，使得企業(yè)能節(jié)約更多的人力和費用做其他的業(yè)務(wù)。建立了自己的虛擬主機(網(wǎng)站服務(wù)器)您就擁有了長期的網(wǎng)上電子廣告。 二、虛擬主機的優(yōu)勢： 費用低廉，盡管網(wǎng)上信息發(fā)布具備明顯的宣傳功能優(yōu)勢，但其費用的低廉仍是不可想象的。電臺電視臺的廣告雖然以秒計算，但費用也動輒成千上萬；報刊廣告也價格不菲，超出多數(shù)單位個人的承受力。網(wǎng)上信息發(fā)布由于節(jié)省報刊的印刷和電臺電視臺昂貴的制作費用，成本大大降低，使絕大多數(shù)單位個人都可以承受。覆蓋范圍廣，傳統(tǒng)媒體無論電視、報刊、廣播還是燈箱海報都不能跨越地域限制，只能對特定地區(qū)產(chǎn)生影響。成交概率高，對于傳統(tǒng)媒介的廣告，觀眾大多是被動接受，不易產(chǎn)生效果。形式生動活潑，運用計算機多媒體技術(shù)，網(wǎng)上信息以圖、文、聲、像等多種形式，將產(chǎn)品的形狀、用途、使用方法、價格、購買方法等信息直接展示在用戶面前。具有實時性，商家可以根據(jù)市場需要隨時更改廣告內(nèi)容，靈活方便。更重要的是，對企業(yè)和機構(gòu)用戶而言，這是當(dāng)前最為省錢、便利和實用的方式。 Internet上現(xiàn)在聯(lián)有近億臺的計算機，這些計算機不管它們是什么機型、運行什么操作系統(tǒng)、使用什么軟件，都可以歸結(jié)為兩大類：客戶機和服務(wù)器。 客戶機是訪問別人信息的機器。當(dāng)您通過郵電局或別的ISP撥號上網(wǎng)時，您的電腦就被臨時分配了一個IP地址，利用這個臨時身份證，您就可以在Internet的海洋里獲取信息，當(dāng)您斷線后，您的電腦就脫離了Internet，IP地址也被收回。 服務(wù)器則是提供信息讓別人訪問的機器，通常又稱為主機。由于人們?nèi)魏螘r候都可能訪問到它，因此作為主機必須每時每刻都連接在Internet上，擁有自己永久的IP地址。為此不僅得設(shè)置專用的電腦硬件，還得租用昂貴的數(shù)據(jù)專線，再加上各種維護(hù)費用如房租、人工、電費等等，決不是好承受的。 為此，人們開發(fā)了虛擬主機技術(shù)。 利用虛擬主機技術(shù)，可以把一臺真正的主機分成許多的"虛擬"的主機，每一臺虛擬主機都具有獨立的域名和IP地址，具有完整的Internet服務(wù)器功能。虛擬主機之間完全獨立，在外界看來，每一臺虛擬主機和一臺獨立的主機完全一樣。效果一樣，但費用卻大不一樣了。由于多臺虛擬主機共享一臺真實主機的資源，每個虛擬主機用戶承受的硬件費用、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)費用、通信線路的費用均大幅度降低，Internet真正成為人人用得起的網(wǎng)絡(luò)！ 目前，許多企業(yè)建立網(wǎng)站都采用這種方法，這樣不僅大大節(jié)省了購買機器和租用專線的費用，同時也不必為使用和維護(hù)服務(wù)器的技術(shù)問題擔(dān)心，更不必聘用專門的管理人員。 三、虛擬主機性能： 1、 IP地址能否訪問到： 首先，如果你的虛擬主機網(wǎng)站用戶將來面向的是國內(nèi)的話，必須要考慮的問題就是這家虛擬主機上的IP地址在國內(nèi)是否可以順利訪問到，這一點是由于眾所周知的原因。如果你買的訪問不到，還要退款等比較麻煩，比如PowWeb這家在國外是很不錯的主機商，但他IP在國內(nèi)訪問不完全，就不能買了。下面將要介紹的十家都是經(jīng)過測試或使用過在國內(nèi)可以順利訪問的主機。 2、主機的硬件設(shè)施情況： 虛擬主機提供商的所擁有的虛擬主機機房，是什么規(guī)模的數(shù)據(jù)中心。是否有足夠機房線路的頻寬，虛擬主機網(wǎng)站聯(lián)線的速度是否同時滿足他所有虛擬主機客戶的流量帶寬。 因為國外虛擬主機商的客戶很多，因此他們的機房 (data center) 整體對外專線的線路頻寬也相對的必須特大以應(yīng)付需求。如我們的虛擬主機商IPowerWeb的機房線路頻寬就使用了OC48和OC192的最高技術(shù)規(guī)模。 3、虛擬主機上架設(shè)的網(wǎng)站有多少： 通常一個虛擬主機能夠架設(shè)上百至千個網(wǎng)站。如果一個虛擬主機的網(wǎng)站數(shù)量很多，他就應(yīng)該擁有更多的CPU和內(nèi)存和使用服務(wù)器陣列，如果您是從虛擬主機主機分銷商reseller處購買虛擬主機的話，他們?yōu)榱诉_(dá)到最高的盈利，在一個主機上架設(shè)了盡可能多的網(wǎng)站，而虛擬主機服務(wù)器確沒有提示，造成你的網(wǎng)站的在虛擬主機速度受阻。所以，最好的辦法就是找尋一家有信譽的大虛擬主機提供商，他們的每個虛擬主機服務(wù)器是有網(wǎng)站承載個數(shù)限制的。但這個一般都是不公開的。當(dāng)然如果您對網(wǎng)站有很高的速度和控制要求，最終的解決方案就是購買獨立的自己的服務(wù)器。 4、使用vps架設(shè)網(wǎng)站： 虛擬主機上網(wǎng)站之間會相互搶占資源，如果預(yù)算允許的話，可以購買vps主機，它是虛擬主機的升級版，但它又不是一臺完整的服務(wù)器，是一個適中的考慮。 另外現(xiàn)在國內(nèi)比較流行的服務(wù)器合租。 虛擬主機技術(shù)是互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)器采用的節(jié)省服務(wù)器硬件成本的技術(shù)。虛擬主機技術(shù)主要應(yīng)用于HTTP服務(wù)，將一臺服務(wù)器的某項或者全部服務(wù)內(nèi)容邏輯劃分為多個服務(wù)單位，對外表現(xiàn)為多個服務(wù)器，從而充分利用服務(wù)器硬件。 四、如何正確選擇虛擬主機服務(wù)器租用托管服務(wù)商： 1、經(jīng)營時間長短：經(jīng)營時間的長短是評價一個虛擬主機提供商的重要標(biāo)準(zhǔn)。 2、是否擁有機房：是否擁有一個可靠穩(wěn)定，安全高速的機房是衡量一個成功的虛擬主機提供商的又一重要標(biāo)準(zhǔn)。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，往往出現(xiàn)這樣的情況:一些公司本身沒有機房，甚至根本沒有機房，但是他們卻往往以低于市場價格很多的價格向用戶承諾各種服務(wù)。可想而知，缺乏足夠的硬件支持，技術(shù)實力，這些承諾往往最終只能成為不切實際的空中樓閣。所以可以肯定的是:那些連機房的地點都不愿告訴客戶的公司一定都是含有欺詐成分的虛擬主機提供商，廣大的用戶應(yīng)對這樣的情況保持高度的警惕。 3、性價比：低價導(dǎo)致性能下降 低價要防止服務(wù)商消失 卓越的信譽，優(yōu)異的品質(zhì)，真誠的服務(wù)，合適的價格，對于一個成功的虛擬主機提供商，這些一個都不能少。 4、要求給在線人數(shù)多的客戶演示地址。 5、不要貪便宜：要租有一定客戶基礎(chǔ)的空間商的主機 一般來講，規(guī)模較大的服務(wù)商由于其在硬件設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)資源、安全保障、人力資源、商業(yè)信譽、市場推廣等方面的投入都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了普通的服務(wù)商，因此價格往往比較高，但服務(wù)品質(zhì)則更有保障。 6、服務(wù)商最好能提供郵箱，F(xiàn)TP等的在線管理功能。 7、特別需要注意一點的是目前有不少騙子用家用PC做服務(wù)器，用ADSL作接入.這種空間的穩(wěn)定性和速度都是相當(dāng)差的，切記不可貪這種小便宜。 8、空間大小 虛擬主機的空間容量是考核虛擬主機性能的一個重要指標(biāo)。通常情況下，我們必須要同時考核以下幾種空間的容量大小： [1]、 Web空間--也叫網(wǎng)頁空間，是存儲網(wǎng)頁、程序、圖片等文件的主要空間； [2]、 數(shù)據(jù)庫空間--支持?jǐn)?shù)據(jù)庫的虛擬主機所提供的數(shù)據(jù)庫存儲空間； [3]、 LOG空間--網(wǎng)站日志（LOG）文件的的存儲空間。 更為詳細(xì)的建站知識可以到天下網(wǎng)絡(luò)技術(shù)聯(lián)盟學(xué)習(xí)：

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為什么選擇我們公司的回答【精選大全】

面試 官需要知道的是“你為了什么而工作”，以此為依據(jù)進(jìn)行其他方向的延伸判斷。一起來看看為什么選擇我們公司的回答【精選大全】，歡迎查閱!

選擇我們公司的回答

面試問為什么選擇我們公司面試的時候，面試官問為什么選擇我們公司其實是為了詢問是不是真的想來這個公司工作，以及對這份工作的熱情程度如何。你可以從很多的方面回答這個問題。你可以說是因為自己的專業(yè)是匹配的，也可以說自己的興趣使然，更可以回答說是覺得這個公司能帶我們走得更遠(yuǎn)，能讓我們在這個行業(yè)獲得巨大的成長。總之千萬不要說自己只是隨便找找工作，想來試一下而已，這樣會給面試官的心里留下非常不好的印象。

面試問選擇本公司的原因當(dāng)面試官問你為什么要選擇我們公司的時候。你可以回答說是因為自己的專業(yè)跟這份工作特別匹配，自己對這份工作十分感興趣。如果你的專業(yè)對這份工作匹配的話，面試官可能會覺得你比較能夠勝任這份工作，相比那些沒有學(xué)過本專業(yè)的知識的人來說，你是更具有競爭優(yōu)勢的。而興趣又是最好的老師。既然你的專業(yè)也匹配，而且對于這份工作又有很大的興趣，那么在面試官心中你可能就是這份工作最好的人選。

想在這個行業(yè)長期的發(fā)展你可以回答說是想在這個行業(yè)長期的發(fā)展。其實每個公司都很看重職員對工作的忠實度。試想一下，如果你沒上幾天班就辭職了，相信沒有幾個公司想要招這樣的職員。他們看重的就是工作者的穩(wěn)定和對工作的態(tài)度。你這樣回答其實是會在面試官的心中留下好感的，這個回答是會給你加分的。如果你想在這個行業(yè)長期的發(fā)展，那就一定要找一個前景好的公司，因為這樣你才能跟這個公司一起發(fā)展和成長，你的專業(yè)能力和你應(yīng)對事情的能力也會得到很大的提升。

看好公司的前景你可以說你選擇這個公司的原因，是因為特別看好公司發(fā)展的前景。相信不管是哪一個公司聽到這樣贊美的話，一定會覺得很高興。你可以說你是因為看好公司的前景，相信公司能帶你走得更遠(yuǎn)，也相信公司能夠讓你在這個行業(yè)得到快速的成長。這樣回答就能體現(xiàn)出你對這份工作的熱愛程度，在無形之中也夸贊了這個公司具有好的前景，也會給面試官的心目中留下不錯的印象，這不失為一個好的回答。

感覺公司的氛圍融洽你可以回答說是因為公司的氛圍很融洽吸引了你。每個企業(yè)都有其自己獨特的 企業(yè) 文化 ，你可以說是因為，該公司的企業(yè)文化吸引了你，讓你想留在這里繼續(xù)工作。但是這個回答的前提是你要對這個公司的企業(yè)文化有很大的了解，不然是不推薦你使用這個回答，因為接下來面試官很有可能會問你我們公司的企業(yè)文化你喜歡的點在哪里?如果你這個時候回答不出來的話，其實是會讓你在面試官心目中的形象大打折扣。

為什么選擇我們公司的回答

答案的關(guān)鍵在于：

你說的話要讓面試官愛聽。

這不是讓你撒謊騙人，只是需要你準(zhǔn)備一個經(jīng)過仔細(xì)探究、深思熟慮的答案，說到底是讓你表現(xiàn)出最好的一面。

所以，你要做的是：

第一，了解這家公司。

面試官問你這個問題，在一定程度上就是在問：“既然你愿意來我們公司工作，那就 說說 我們公司哪兒好啊?”

你沒有看錯，他們就是在要、奉、承、。

找到他們的社交賬號，了解他們在新聞中的形象，了解他們的客戶，了解他們最近的成就獎項，瀏覽一遍他們的公司博客和新聞。關(guān)注公司的CEO，查詢他們?nèi)耸轮鞴艿腖inkedIn檔案。

答案要點：

你所了解的內(nèi)容里，哪些對你來說有吸引力;

這個公司與你以前工作的地方，有什么相似或不同;

如果公司確實有讓人不感興趣的地方，你要如何化解尷尬。

例子1：

“也許有人會覺得這個行業(yè)很無聊，但是我很適應(yīng)，因為……”

例子2：

“知道貴公司拿到過__ 客服大獎的時候，我很興奮，我做過三年零售，所以十分清楚優(yōu)秀客服的價值。也正是因為這一點，我相信，我對公司來說是有價值的。”

就是這樣，夸對方的時候也要提升自己。

第二，了解這個職位。

你得表明自己符合這個職位的要求，同時也有承擔(dān)責(zé)任的覺悟，要言之有理，證據(jù)確鑿。

面試官想知道的不僅是你對這個公司是否興趣，更是你對這個職位的熱衷程度。他們才不想把時間浪費在一個對自己應(yīng)聘的職位一知半解的人身上。

答案要點：

這個職位哪里讓你感興趣，你是否能勝任，你的 經(jīng)驗 。用事實說話。

比如：“我用WordPress在網(wǎng)絡(luò)雜志做過兼職工作，而這份工作正可以讓我的CMS技能得以運用。”

WordPress：是一種使用 PHP 語言開發(fā)的Blog引擎，用戶可以在支持 PHP 和MySQL數(shù)據(jù)庫的服務(wù)器上架設(shè)自己的 Blog。也可以認(rèn)為 WordPress 就是一個個人信息發(fā)布平臺。

CMS：content management system，內(nèi)容管理系統(tǒng)，用來有效解決用戶網(wǎng)站建設(shè)與信息發(fā)布中常見的問題和需求。對網(wǎng)站內(nèi)容管理是該軟件的最大優(yōu)勢，它流程完善、功能豐富，可把稿件分門別類并授權(quán)給合法用戶編輯管理，而不需要用戶去理會那些難懂的SQL語法。

第三，不同屬性的工作需要不同性質(zhì)的動力

在這個行業(yè)里工作的是哪一類人?公司期望員工有怎樣的工作動力?

舉些例子：創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的，希望為大型項目工作;IT咨詢行業(yè)的，希望擁有高端客戶;銷售行業(yè)的，希望有更多掙錢的機會。

研究下，仔細(xì)想下他們需要哪種人，而你有幾分適合。

答案要點：

你有多么適合這個行業(yè)，你的性格特點與這個工作的性質(zhì)多么匹配。你以前的工作經(jīng)驗可以證明這一點，你的動力與目標(biāo)是什么。

比如：“我熱愛學(xué)習(xí)，愿意讓自己不斷進(jìn)步。我多樣的工作履歷也說明了這一點。貴公司的軟件開發(fā)職位對我來說十分適合，因為我可以學(xué)到自己一直以來之分著迷的 Python和C語言。”

Python：一種解釋型、面向?qū)ο蟆討B(tài)數(shù)據(jù)類型的高級程序設(shè)計語言。

C語言：適于編寫系統(tǒng)軟件，三維，二維圖形和動畫，具體應(yīng)用比如單片機以及嵌入式系統(tǒng)開發(fā)。

第四，符合公司文化。

初次相見，面試官如何知道你是否符合他們的公司文化?

其實，他們的評估依據(jù)就是——你回答問題的方式，答案的好壞，你的交流風(fēng)格等等，。

本質(zhì)上講，他們會先判定你是哪種人，再判定你是否能和公司里的其他人相處得來。

答案要點：

為什么你符合人家的公司文化?

比如說一說你喜歡一起工作的人，或者你以前從未共事過的一類人，你想挑戰(zhàn)一下，借以提升自己的 人際交往 能力。

更重要的是，這個時候要表現(xiàn)得和善、友好，并且，表現(xiàn)出自己的真性情。

另外，在回答問題的時候，要注意：

① 簡潔

不可以跑題，否則，面試官會認(rèn)為你缺乏簡潔表達(dá)自己觀點的能力，甚至認(rèn)為你根本沒有做好準(zhǔn)備。起草答案，有個小技能——STAR技能——situation-task-action-result。

在某個情況下，你接到了某個任務(wù)，于是，你采取了某種行動，結(jié)果，你成功了/失敗了。

當(dāng)你準(zhǔn)備答案的時候，可以采用這種模式，清晰有條理。

② 熱情

作為剛 畢業(yè) 的大學(xué)生，年輕，通常意味著經(jīng)驗少，但是，年輕，也意味著干勁十足對不對?

對于剛畢業(yè)的人，面試官更期望看到他們能量滿滿、對工作充滿希望的樣子。

這個時候，重要的不是你說了什么，而是你說話時的神態(tài)語氣。

一邊微笑一邊說話什么的會很沒意思，你可以表現(xiàn)得更積極一些。

③ 真誠

公司肯定知道你工作是為了掙錢，但他們還是希望你能對這個工作甚至對這個公司感興趣。

他們不希望你說走就走，因為這樣的話他們還要從頭再來。

另外，如果你不喜歡這個工作，不要假裝喜歡，面試官們又不傻。

不要從網(wǎng)上尋找答案，更不要照搬別人的話，即使是你現(xiàn)在讀的這篇 文章 ，學(xué)習(xí)一下“精神”就可以了，避開其中的套話，因為面試官們已經(jīng)聽過太多了。

答案要點：

如果你認(rèn)為面試官對你抱有疑問，或者有保留意見，比如你的背景、能力。主動提出來，并向他們解釋你會如何以克服這項缺點。

比如：“我知道我只有零售經(jīng)驗，但我相信我出色的人際交往能力可以幫助我在這個行業(yè)、這個崗位上取得成功。”

這就有點套話了。但無論你怎么組織語言，重要的是讓面試官知道你的動力、你對這個工作的熱情。

這就是這篇文章的精神。???

總結(jié)

你為什么想來我們公司工作?

完美答案應(yīng)該包括：

為什么這個公司吸引你，給出理由;

為什么這個職位吸引你，為什么你能得到這個工作;

這個職位為什么與你的 職業(yè)規(guī)劃 匹配，怎樣匹配的;

為什么你能適應(yīng)現(xiàn)在的同事;

為什么他們最初的意見不會讓你退縮。

為什么選擇我們公司

回答技巧(僅供參考)

思路:面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度.建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答.參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好.”

如果問到你為什么會選擇我們公司?你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作.公司未來前景吸引我,我喜歡你們公司的人性化管理模式和工作氛圍.我相信我的個人能力在你們公司可以得到充分的發(fā)揮.

考察的是應(yīng)試者的求職動機與擬任職位的匹配性.回答的時候,可以介紹一下自己的專業(yè)、性格、個人職業(yè)目標(biāo)等方面的情況,主要是一些適合應(yīng)聘崗位要求的內(nèi)容., 因為我與您們彼此需要對方,我的(知識能力等……)符合貴公司的條件,貴公司不是也正是需要我這樣的幫手嗎?

被問到你為什么選擇我們公司,首先,你要了解這個公司的背景,結(jié)合你面試的職位談一下你對公司發(fā)展前景的樂觀看法,面臨的機遇和挑戰(zhàn)以及你可以發(fā)展的空間.如果能夠結(jié)合到整個行業(yè)和競爭對手談一些具體的看法,人事人員會認(rèn)為你準(zhǔn)備充分,并且對行業(yè)很了解,勝算更大.

回答技巧(僅供參考)

這個問題往往是主考官想判斷求職者對用人單位的了解程度，特別是求職者究竟看中的是用人單位的哪一方面，自然回答的方式有多種，但其中比較常見的錯誤是過分關(guān)注某一細(xì)節(jié)，如回答：“我知道在貴公司能學(xué)到先進(jìn)的技術(shù)”，主考官可能馬上會冷冰冰地回敬一句：“我們這里不是培訓(xùn)中心”;如回答：“在貴公司工作比較穩(wěn)定”，則主考官可以回答：“我們不是 保險 箱”而將你擋回去。因此正確的回答方式應(yīng)該是：

你應(yīng)事先做一番調(diào)查，選出該公司的兩三個正面因素，比如近年來的發(fā)展(growth in recent years)，市場份額的增長(increasing market share)，突破性創(chuàng)新(innovative breakthroughs)等。

a、主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。

b、貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。

c、我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會計部工作，是他建議我來應(yīng)征的。

d、貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽、工作性質(zhì)，都很吸引我。我喜歡……公司產(chǎn)品名稱凡公司為消費品公司，如飲料、食品、化妝品等公司，從喜歡其某一產(chǎn)品繼而自然而然引發(fā)到喜歡來該公司工作，似乎是天經(jīng)地義的事。也可以說，我希望我能成為……領(lǐng)域中的專才此句幾乎適合任何企業(yè)的任何職位。從職業(yè)的角度入手，表明自己想成為某一領(lǐng)域中的高手，而公司的這一特定的職位正是滿足了自己的這一愿望。當(dāng)然這樣的回答也會給用人單位留下求職者喜愛這份工作的印象。

解答：最理想的回答是d，a次之。這樣不但可以昭示出你對應(yīng)聘公司的認(rèn)同，而且也體現(xiàn)出你的 入職 意原。在你面試之前要真誠的考慮這個問題，就是在你的能力和你的職業(yè)沖突時應(yīng)如何解決。不要對面試人說如果聘用我該公司會得到什么。你要仔細(xì)的考慮你想得到什么且為自己發(fā)展一個退路或返回的策略。在面試人面前你一定要非常的坦誠相告你想從雇主或雇員的關(guān)系得到些什么。這樣你才不會得不到你想得到的東西。

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