區(qū)塊鏈技術(shù)人員就業(yè)前景怎么樣?

前景非常好。進(jìn)軍區(qū)塊鏈領(lǐng)域的企業(yè)越來越多，區(qū)塊鏈技術(shù)的人才卻很少，于是企業(yè)出現(xiàn)了“高薪招不到人才”的窘境，而那些少數(shù)的區(qū)塊鏈人才也遭到各個(gè)企業(yè)的高薪爭(zhēng)搶。

成都創(chuàng)新互聯(lián)主營新區(qū)網(wǎng)站建設(shè)的網(wǎng)絡(luò)公司,主營網(wǎng)站建設(shè)方案,成都APP應(yīng)用開發(fā),新區(qū)h5小程序開發(fā)搭建,新區(qū)網(wǎng)站營銷推廣歡迎新區(qū)等地區(qū)企業(yè)咨詢

Boss直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，與區(qū)塊鏈相關(guān)的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長(zhǎng)，2017年11月成為第一個(gè)明顯的爆發(fā)點(diǎn);2018年1-2月，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已達(dá)到2017年同期的9.7倍，發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司數(shù)量同比增長(zhǎng)4.6倍。

截至2018年2月，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位占到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總崗位量的0.41%，但專業(yè)區(qū)塊鏈技術(shù)人才的供需比僅為0.15，供給嚴(yán)重不足。

不平衡的供需比也拉高了區(qū)塊鏈人才的平均薪資。數(shù)據(jù)顯示，2017年11月之前，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之后，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的平均招聘薪資達(dá)到2.58萬元。

其中，平均月薪在2萬至3萬元區(qū)間的區(qū)塊鏈人才占比最高，達(dá)到41.7%;平均月薪在1萬至兩萬元的區(qū)塊鏈人才占比達(dá)30.9%;僅有4.4%的區(qū)塊鏈人才平均月薪低于萬元，也就是說，超過9成的區(qū)塊鏈人才的薪資都是“萬元戶”。

要想通過學(xué)習(xí)區(qū)塊鏈技術(shù)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，可以重點(diǎn)關(guān)注以下幾個(gè)學(xué)習(xí)方向：

第一：金融領(lǐng)域。金融領(lǐng)域是區(qū)塊鏈技術(shù)重點(diǎn)的落地應(yīng)用場(chǎng)景，所以可以重點(diǎn)關(guān)注一下區(qū)塊鏈在金融領(lǐng)域應(yīng)用的相關(guān)知識(shí)。隨著未來區(qū)塊鏈技術(shù)在金融領(lǐng)域的落地應(yīng)用，整個(gè)金融體系會(huì)釋放出大量的相關(guān)人才需求。

第二：大數(shù)據(jù)領(lǐng)域。從區(qū)塊鏈自身的技術(shù)特點(diǎn)來看，未來大數(shù)據(jù)和區(qū)塊鏈的結(jié)合是一種發(fā)展的必然。大數(shù)據(jù)當(dāng)前正處在落地應(yīng)用的初期，未來大數(shù)據(jù)在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域?qū)?huì)發(fā)揮出越來越重要的作用，因此區(qū)塊鏈在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的應(yīng)用場(chǎng)景也會(huì)逐漸得到擴(kuò)展。

從近幾年大數(shù)據(jù)方向研究生的就業(yè)情況來看，大數(shù)據(jù)崗位正在逐漸增加，如果掌握一定的區(qū)塊鏈技術(shù)會(huì)在一定程度上提升自身的崗位競(jìng)爭(zhēng)力。

第三：邊緣計(jì)算領(lǐng)域。在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，“云+邊”的處理方式將成為一個(gè)重要的發(fā)展趨勢(shì)，在5G通信的推動(dòng)下，邊緣計(jì)算也將起到越來越重要的作用，而區(qū)塊鏈技術(shù)和邊緣計(jì)算的結(jié)合也具有一定的“天然性”，所以邊緣計(jì)算領(lǐng)域也將成為一個(gè)重要的區(qū)塊鏈落地應(yīng)用場(chǎng)景。

區(qū)塊鏈就業(yè)薪資大概是多少？

最近這兩個(gè)月，整個(gè)加密貨幣市場(chǎng)行情波動(dòng)很大，有人笑有人哭，有人覺得是牛市來了，有人認(rèn)為是短期高點(diǎn)。

USDT持續(xù)增發(fā)，喊單社區(qū)不斷擴(kuò)大，Meetup一場(chǎng)接一場(chǎng)，微博熱搜來了又來。

整個(gè)行業(yè)似乎像回光返照一般，來了一次又一次的過山車。

驚嘆著，寂寥著，慶幸著，后悔著。

一次又一次沖擊著行業(yè)內(nèi)外的情緒。

直到今天，比特幣24小時(shí)跌幅達(dá)11.52%，期貨24小時(shí)內(nèi)爆倉高達(dá)4.4億美元。

1. 最近正在面試的朋友和我說，行業(yè)內(nèi)某個(gè)公鏈項(xiàng)目，大概平均3個(gè)月一次大規(guī)模的人員流動(dòng)，基本上每天都有新人來，每天都有舊人走。再深入一問，大多都是做些基礎(chǔ)崗位，在行業(yè)里湊個(gè)熱鬧的。

對(duì)于運(yùn)營的理解，基本停留在拉個(gè)微信群做客服、上傳文章和做個(gè)無人問津的、數(shù)據(jù)拿不出手的小活動(dòng)。

去年底，前年參與的某個(gè)公鏈項(xiàng)目方的客服人員離職，這個(gè)聲明來自海外的項(xiàng)目一下子連個(gè)會(huì)說國語的都沒有了，好像現(xiàn)在官網(wǎng)都打不開了。

半年后再見面，發(fā)現(xiàn)他又從上一家一個(gè)DAPP公司離職了，現(xiàn)在是某個(gè)項(xiàng)目方的某某總監(jiān)。（作者：貓Buboo，區(qū)塊鏈行業(yè)運(yùn)營/前新浪高級(jí)運(yùn)營/Odaily星球日?qǐng)?bào)特邀作者/金色財(cái)經(jīng)專欄作者）

美其名曰，“追逐風(fēng)口。”

攤手。

沒有掌握專業(yè)技能的人員流動(dòng)，估計(jì)離開區(qū)塊鏈行業(yè)就找不到工作了吧。

2. 前陣子和一個(gè)在區(qū)塊鏈公司做前端的朋友吃飯，他現(xiàn)在窮困潦倒。

原來是去年加倉公司的幣卻被深套，老板還在不斷打雞血，如何看好這個(gè)項(xiàng)目云云。

對(duì)于區(qū)塊鏈行業(yè)的未來，我們是怎么看的；對(duì)于這個(gè)項(xiàng)目的前景，又是怎么準(zhǔn)備籌劃的；我們的夢(mèng)想是星辰大海，我們要改變XX…

（估計(jì)散戶正在OS：不拉盤都是垃圾）

扶額。

一年后老板也離職了。

很魔幻，區(qū)塊鏈沒有夢(mèng)想。

3. 之前帶過一個(gè)實(shí)習(xí)生，就那種做個(gè)內(nèi)容分發(fā)都能磨蹭做三天那種。剛?cè)胄匈嵙藥坠P后信心滿滿直接辭職不工作了，專門做合約。起起落落后一統(tǒng)計(jì)，不僅沒有賺錢，還倒欠了一堆債務(wù)。

于是出來重新找工作了，開價(jià)14K。

一個(gè)新生的行業(yè)有太多的混水摸魚之輩，每個(gè)身在期間的人都有自己賺錢的門路。有不少?zèng)_著這個(gè)行業(yè)的高薪資而來，有不少?zèng)_著這個(gè)行業(yè)不透明而來，各自看準(zhǔn)一個(gè)點(diǎn)就一頭扎進(jìn)去了。

時(shí)間是你的朋友還是你的敵人，恐怕只有你自己知道。

4. 有個(gè)高中同學(xué)年后入職了一家項(xiàng)目方，一周前和我喝酒的時(shí)候吐槽道，負(fù)責(zé)人以為做出來了項(xiàng)目用戶自然就會(huì)來，用戶沒有那肯定是運(yùn)營不給力。

開什么玩笑。

都9102年了，思維怎么還在1997年？

好，實(shí)在不行就開始刷量了，動(dòng)不動(dòng)就一個(gè)月10萬活躍用戶，PR稿在圈內(nèi)滿天飛。

這些數(shù)據(jù)做什么用的？“拉盤啊。”

在這里，數(shù)據(jù)造假是各自心里清楚的常態(tài)。

你可以看到一個(gè)UV不到3000的媒體，平臺(tái)的文章閱讀量可以數(shù)十萬；你可以看到一則消息刷屏你的朋友圈，除此之外沒有一個(gè)人會(huì)留意，甚至是完全不知道；你可以看到就一個(gè)微信群不到500用戶的項(xiàng)目，IEO后市值2個(gè)多億。（作者：貓Buboo，區(qū)塊鏈行業(yè)運(yùn)營/前新浪高級(jí)運(yùn)營/Odaily星球日?qǐng)?bào)特邀作者/金色財(cái)經(jīng)專欄作者）

好像離錢很近，一個(gè)季度的流水幾千萬美金，一個(gè)月的利潤高達(dá)幾個(gè)億。

又好像離錢很遠(yuǎn)，因?yàn)檫@些和你都沒有什么關(guān)系。

別說什么區(qū)塊鏈革命，也別說區(qū)塊鏈騙局，更不要說區(qū)塊鏈?zhǔn)请A層晉升的最后機(jī)會(huì)。

拋開只有少部分人真正看得懂的、真正擁有的技術(shù)，你要做的，是認(rèn)清自己在這個(gè)行業(yè)的定位。

區(qū)塊鏈的故事很多，但你只是一個(gè)普通人。

想做韭菜，請(qǐng)直接打錢，別浪費(fèi)時(shí)間和精力。

想在這個(gè)行業(yè)深扎，請(qǐng)腳踏實(shí)地。

做點(diǎn)實(shí)事，對(duì)得起自己的時(shí)間。

區(qū)塊鏈人才有多貴？

21世紀(jì)什么最貴？可能是區(qū)塊鏈人才。

從上海某211大學(xué)碩士畢業(yè)的張巖（化名）今年暑期開始在一家區(qū)塊鏈公司實(shí)習(xí)，主要負(fù)責(zé)行業(yè)信息的收集，實(shí)習(xí)期間工資為8000元，轉(zhuǎn)正以后月薪將達(dá)到22000元。

張巖的起薪已經(jīng)遠(yuǎn)高于應(yīng)屆畢業(yè)生首次就業(yè)的工資水平。根據(jù)上海市人社局的統(tǒng)計(jì)，2017屆上海高校畢業(yè)生中，本科學(xué)歷畢業(yè)生的平均月薪為4793元，碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生的平均月薪為8001元。

業(yè)內(nèi)人士分析指出，目前行業(yè)人才緊缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡導(dǎo)致人才溢價(jià)較高，預(yù)計(jì)兩到三年后，待到區(qū)塊鏈技術(shù)落地應(yīng)用、全面開花時(shí)，市場(chǎng)的供求關(guān)系會(huì)進(jìn)入一個(gè)穩(wěn)定階段。

區(qū)塊鏈人才有多貴？

“我們招人一直都不順利，一個(gè)季度可能能進(jìn)來5-8個(gè)人，只能達(dá)到我們預(yù)期的20%。”云象區(qū)塊鏈創(chuàng)始人鄧旭一直希望將團(tuán)隊(duì)迅速擴(kuò)充到擁有100人的技術(shù)人員的隊(duì)伍，但卻苦于找不到合適的人才。

朋友圈招聘信息

他向中新經(jīng)緯指出，目前區(qū)塊鏈底層技術(shù)人才一般年薪在50-80萬之間，而應(yīng)用方面的人才則在30-50萬之間，能夠主持區(qū)塊鏈項(xiàng)目的還會(huì)給予期權(quán)激勵(lì)。但即便如此，還是難以招到合適的人才。

求賢如渴，這四個(gè)字用來形容當(dāng)下企業(yè)對(duì)區(qū)塊鏈人才的渴求再合適不過。李思鴻（化名）在一家上市公司工作，今年上半年，這家上市公司也上線了區(qū)塊鏈項(xiàng)目。近期，他所在的團(tuán)隊(duì)需要招聘一名區(qū)塊鏈分析師。他在朋友圈上發(fā)了一個(gè)招聘廣告，要求做過金融行業(yè)賣方分析師，最好了解區(qū)塊鏈行業(yè)但不強(qiáng)求。“推薦成功我愿意給1000元獎(jiǎng)勵(lì)。”沒過幾天，李思鴻便把這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)升級(jí)到了一臺(tái)iPhone X。

在某招聘網(wǎng)站上，搜索“區(qū)塊鏈+技術(shù)”兩個(gè)關(guān)鍵詞，跳出來的職位年薪多數(shù)在30萬以上，上百萬的也不少見，一些金融投資公司和網(wǎng)絡(luò)游戲公司給出的薪資甚至可以達(dá)到200萬。以礦機(jī)霸主比特大陸為例，其招聘的CTO（首席技術(shù)官）崗位給到了60-96萬年薪，但對(duì)學(xué)歷要求并不高，“計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)本科以上”，但要求熟悉鏈圈/幣圈實(shí)際運(yùn)用規(guī)則，曾參與某個(gè)區(qū)塊鏈或交易所開發(fā)項(xiàng)目?jī)?yōu)先。

某招聘網(wǎng)站截圖

研究崗位的薪水也同樣不菲。火幣網(wǎng)近期招聘一位區(qū)塊鏈研究院院長(zhǎng)，年薪最高可達(dá)140萬，并稱將優(yōu)先考慮知名證券公司專業(yè)大咖和區(qū)塊鏈行業(yè)的自媒體專欄作者。

值得注意的是，在這些招聘公司中，既有京東等互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司，也有中國平安、德勤、復(fù)星這樣的老牌金融企業(yè)。

區(qū)塊鏈相關(guān)人才的薪酬已超過以往薪酬最高的金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，獵聘網(wǎng)發(fā)布的《2018Q1中高端人才薪酬與流動(dòng)大數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均年薪突破20萬元，而區(qū)塊鏈的平均年薪則超過30萬元。上述報(bào)告也同樣指出，與人工智能等在金融創(chuàng)新領(lǐng)域中亟需的人才相比，目前招聘企業(yè)對(duì)區(qū)塊鏈人才在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求相對(duì)較低。

Boss直聘的數(shù)據(jù)則指出，截至2018年2月，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位占到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總崗位量的0.41%，但專業(yè)區(qū)塊鏈技術(shù)人才的供需比僅為0.15，供給嚴(yán)重不足。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尷尬局面如何破？

“我理想中的區(qū)塊鏈人才主要有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一是有計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，二是有算法基礎(chǔ)。”鄧旭說。

據(jù)算力智庫創(chuàng)始人燕麗介紹，區(qū)塊鏈的人才分三種類型：

一是做內(nèi)容研究方面，這類人才原來大多從事財(cái)經(jīng)資訊類、傳統(tǒng)研究類等工作，經(jīng)過一到兩個(gè)月的培訓(xùn)適應(yīng)就可以上手崗位；

二是產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)類，這一塊需要成熟的計(jì)算機(jī)技術(shù)人才，如研究底層數(shù)據(jù)開發(fā)、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)等方面，他們需要在區(qū)塊鏈的場(chǎng)景中重新分配自身的工作領(lǐng)域，經(jīng)過兩到三個(gè)月可以適應(yīng)崗位需求；

三是產(chǎn)品需求的提煉師，這是最難找的人才，他們既需要懂區(qū)塊鏈的業(yè)務(wù)邏輯、挖掘痛點(diǎn)，又需要懂技術(shù)，能夠?qū)⒖蛻舻男枨笈c技術(shù)開發(fā)人員的能力溝通串聯(lián)。

億歐智庫分析師尚鞅也向中新經(jīng)緯指出，區(qū)塊鏈本質(zhì)是分布式的加密數(shù)據(jù)庫，核心思路是去中心化。區(qū)塊鏈?zhǔn)菑谋忍貛叛葑兌鴣淼模饲案咝＠飵缀鯖]有開設(shè)相關(guān)課程，所以今天的區(qū)塊鏈技術(shù)從業(yè)人員大多是自學(xué)，客觀上凡是計(jì)算機(jī)專業(yè)背景的都有條件能學(xué)會(huì)。但是技術(shù)不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是找到合適的應(yīng)用場(chǎng)景。只有當(dāng)某個(gè)場(chǎng)景下，將數(shù)據(jù)進(jìn)行分布式存儲(chǔ)能夠具備不可替代性和為企業(yè)帶來顯著效益的提升，才算是好的應(yīng)用場(chǎng)景，所以鏈上的應(yīng)用目前仍屬于探索階段。

“應(yīng)用型人才太少了，”尚鞅說，任何新技術(shù)的應(yīng)用轉(zhuǎn)化都需要一個(gè)過程，而目前很多技術(shù)人員不懂產(chǎn)品。

鄧旭分析當(dāng)前造成區(qū)塊鏈人才短缺的原因主要有三個(gè)：一方面，區(qū)塊鏈普及速度快，而技術(shù)人員數(shù)量較少，造成了供需失衡；另一方面，區(qū)塊鏈實(shí)際上是綜合性技術(shù)，囊括了計(jì)算機(jī)語言、算法、通信、密碼學(xué)等四大塊，目前高校培養(yǎng)的人才一般只具備一兩方面的知識(shí)儲(chǔ)備。此外，隨著去年ico的火熱，誕生了一大批新的區(qū)塊鏈公司,進(jìn)一步加劇了區(qū)塊鏈供需失衡的局面。

隨著區(qū)塊鏈概念的大火，一些高校開始開設(shè)課程，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也紛紛入場(chǎng)分羹。燕麗建議，偏理工科的頂尖高校可以繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用人才；而在業(yè)務(wù)方面上，仍然主要依靠傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型過來的人才進(jìn)行填補(bǔ)；社會(huì)組織、研究中心等機(jī)構(gòu)可以組織區(qū)塊鏈行業(yè)人才的職業(yè)培訓(xùn)，但好的職業(yè)培訓(xùn)必須要持續(xù)兩到三個(gè)月，而非兩三天的“速成”培訓(xùn)。

不過，鄧旭指出，現(xiàn)階段培訓(xùn)只能為行業(yè)補(bǔ)充一些中低端的技術(shù)人才，但解決不了高端人才的問題。尚鞅也指出，開設(shè)了相關(guān)課程的大學(xué)也面臨難以留住師資的問題。“一方面容易被企業(yè)挖走，另一方面，真正懂技術(shù)和應(yīng)用的人大多選擇自己開公司，或者去炒幣了。”

“區(qū)塊鏈技術(shù)是一門離錢最近的技術(shù)，因此很多人沉不下心來做技術(shù)，而且技術(shù)很復(fù)雜，又比較枯燥。”鄧旭說。

內(nèi)容來源 觀察者網(wǎng)

Go語言是做什么的

應(yīng)用于搭建 Web 服務(wù)器，存儲(chǔ)集群或類似用途的巨型中央服務(wù)器的系統(tǒng)編程語言。

Go 是谷歌的編程語言，而不是社區(qū)的。在這位博主看來，雖然 Go 語言擁有一個(gè)貢獻(xiàn)者社區(qū)，但是它并不是社區(qū)的項(xiàng)目，只是谷歌的一個(gè)項(xiàng)目。所以只要是谷歌反對(duì)的東西，沒有人可以把這個(gè)東西加到 Go 語言中。

InfoQ 記者也第一時(shí)間聯(lián)系了《Go 并發(fā)編程實(shí)戰(zhàn)》作者、前輕松籌大數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人郝林，他的觀點(diǎn)是：Go 語言是大家的，只有偽愛好者才會(huì)談舍棄。在郝林看來，Go 語言官方團(tuán)隊(duì)在谷歌內(nèi)部實(shí)屬一個(gè)很小的團(tuán)隊(duì)，但其成員幾乎個(gè)個(gè)都是技術(shù)大神。

很多社區(qū)成員為 Go 語言貢獻(xiàn)了很多重要并且有價(jià)值的東西，這些從貢獻(xiàn)者和提交者的多樣性就可以看出來。但谷歌作為整個(gè) Go 社區(qū)的守門人，它獨(dú)自決定什么東西可以被 Go 語言接受，什么不能被接受。

在 Go 語言模塊系統(tǒng)上發(fā)生的一件事情，谷歌 Go 語言核心團(tuán)隊(duì)的一名成員放棄了由外部 Go 社區(qū)開發(fā)的一個(gè)模塊系統(tǒng)，因?yàn)樗褂昧肆硪环N不同的模型。Go 語言擁有一個(gè)貢獻(xiàn)者社區(qū)，但是它并不是一個(gè)社區(qū)項(xiàng)目。

分享題目：go語言與區(qū)塊鏈薪資,go程序員工資
本文來源：http://chinadenli.net/article49/dseidhh.html

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