公司招短視頻運(yùn)營(yíng)是騙人的嗎？

公司招短視頻運(yùn)營(yíng)不是騙人的，因?yàn)楝F(xiàn)在有許多網(wǎng)紅都需要一些人幫他運(yùn)營(yíng)，他的短視頻來幫他賺取一些流量，所以說現(xiàn)在有很多人都在找這個(gè)短視頻運(yùn)營(yíng)，所以說我們是可以去找這些兼職的

十載的貴德網(wǎng)站建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)設(shè)計(jì)、前端、開發(fā)、售后、文案、推廣等六對(duì)一服務(wù)，響應(yīng)快，48小時(shí)及時(shí)工作處理。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣的優(yōu)勢(shì)是能夠根據(jù)用戶設(shè)備顯示端的尺寸不同，自動(dòng)調(diào)整貴德建站的顯示方式，使網(wǎng)站能夠適用不同顯示終端，在瀏覽器中調(diào)整網(wǎng)站的寬度，無論在任何一種瀏覽器上瀏覽網(wǎng)站，都能展現(xiàn)優(yōu)雅布局與設(shè)計(jì)，從而大程度地提升瀏覽體驗(yàn)。成都創(chuàng)新互聯(lián)從事“貴德網(wǎng)站設(shè)計(jì)”,“貴德網(wǎng)站推廣”以來，每個(gè)客戶項(xiàng)目都認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行。

58同城很多那些招聘0基礎(chǔ)的ui啊it啊游戲測(cè)試助理啊美工學(xué)徒之類的，這樣靠譜嗎？有沒有誰(shuí)去過的？

靠譜?！玖私庹鎸?shí)、全面的58同城相關(guān)信息，可訪問】

五八同城招聘網(wǎng)站在交易保障方面做得非常好。因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)和技術(shù)的人員對(duì)各種交易方式和標(biāo)的物進(jìn)行定期檢查，所以在交易中避免了騙子的出現(xiàn)。交易保障措施包括發(fā)布信息時(shí)的禁止系統(tǒng)、誠(chéng)信認(rèn)證等。用戶在使用這個(gè)系統(tǒng)時(shí)，可以得到安全和保障。

針對(duì)初學(xué)者和經(jīng)驗(yàn)不足者，五八同城網(wǎng)站還提供了很多相關(guān)職業(yè)的指導(dǎo)和信息。這些指導(dǎo)包含了從入門級(jí)別到高級(jí)設(shè)計(jì)水平的各個(gè)層面，能夠滿足不同用戶的需求。更重要的是，這些指導(dǎo)還涉及到行業(yè)的前景規(guī)劃和趨勢(shì)分析，能夠讓求職者更加清晰地了解這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)狀和未來。

【五八同城】招聘網(wǎng)站是非常真實(shí)的。這個(gè)平臺(tái)不僅能夠讓用戶找到合適的工作機(jī)會(huì)，而且還能夠提供專業(yè)的指導(dǎo)和安全保障，讓用戶更加安心地選擇。尋找真實(shí)高效的招聘信息，無論是求職者還是招聘者，都可以在五八同城招聘上放心的發(fā)布并得到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。五八同城集結(jié)廣告、站內(nèi)運(yùn)營(yíng)、銷售、市場(chǎng)內(nèi)各板塊資源，聯(lián)合電競(jìng)、體育、文娛等大IP，吸引年輕求職者關(guān)注，助力海量求職者找到稱心如意的工作，也助力企業(yè)快速推進(jìn)招聘。

新媒體運(yùn)營(yíng)的崗位職責(zé)是什么?

新媒體運(yùn)營(yíng)崗位涉及:文案策劃、活動(dòng)策劃、網(wǎng)絡(luò)推廣、商務(wù)不懂、企業(yè)專員、短視頻運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)等方面。

根據(jù)各大招聘網(wǎng)站招聘需求，新媒體運(yùn)營(yíng)的崗位職責(zé)有：

1.負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)自媒體平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)及推廣工作；

2.獨(dú)立運(yùn)營(yíng)微信公眾號(hào)（微博），策劃優(yōu)質(zhì)文章和宣傳模式，有內(nèi)容的文章和服務(wù)；

3.運(yùn)營(yíng)增加粉絲數(shù)，提高公眾號(hào)（微博）關(guān)注度和粉絲的活躍度，經(jīng)常性與粉絲互動(dòng)；

4.分析和陪伴網(wǎng)友使用習(xí)慣、情感及體驗(yàn)感受，更新掌握新聞熱點(diǎn)，有效完成專題策劃活動(dòng)；

5.緊跟微信（微博）發(fā)展趨勢(shì)，與用戶互動(dòng)互關(guān)，創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)模式；

6.充分了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求；

7.有獨(dú)到的眼光，撰寫宣傳文章，定期更新公司相關(guān)的最新活動(dòng)，推進(jìn)與用戶之間的互動(dòng)；

新媒體運(yùn)營(yíng)主要工作一方面是媒體的推廣，另一方面是媒體的管理和開發(fā)，具體的工作是針對(duì)新興趣的自媒體微信公眾號(hào)，微博等個(gè)人媒體平臺(tái)，主要工作內(nèi)容是撰寫宣傳文章，定期更新公司相關(guān)的最新活動(dòng)，推進(jìn)與用戶之間的互動(dòng)。策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；制定運(yùn)營(yíng)部部門戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍，制定運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度客戶發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成。

新媒體運(yùn)營(yíng)的工作怎么樣,崗位都會(huì)有哪些要求

新媒體運(yùn)營(yíng)工作是一種說難不難，說簡(jiǎn)單不簡(jiǎn)單的工作。它對(duì)于運(yùn)營(yíng)，策劃，文案，設(shè)計(jì)等反面都有要求，需要有一定的基礎(chǔ)，對(duì)于新手可以學(xué)但是要很快的成長(zhǎng)自己。

肯定來到新媒體運(yùn)營(yíng)，在這之前不了解的話，我們就需要盡快的去熟悉他們的操作，了解新媒體運(yùn)營(yíng)所需的核心能力。第一，文案。文案對(duì)于新媒體來說尤為重要，它是向外界傳送信息的途徑，你經(jīng)營(yíng)各種平臺(tái)，比如微博，微信公眾號(hào)等等，就需要靠文案的文采來吸引讀者的興趣。

第二，策劃。會(huì)寫文案還不夠，僅靠?jī)?nèi)容實(shí)現(xiàn)粉絲的海量增長(zhǎng)現(xiàn)在已經(jīng)越來越難了，雖然現(xiàn)在依然是一個(gè)好內(nèi)容稀缺的時(shí)代，可是我們依舊需要好的活動(dòng)策劃方案來拉新留存。

第三，營(yíng)銷。要想新媒體能夠持續(xù)的經(jīng)營(yíng)下去，那么肯定離不開營(yíng)銷，只有客戶投資了錢，我們才有生存下去的可能。我們就要利用自身的有力資源，如何去讓客戶自行掏腰包為我們貢獻(xiàn)一份力量。第四，我們應(yīng)該還要學(xué)會(huì)其他的一些常用技能，比如會(huì)制作PPT，畫圖等等。

如何能夠快速提升自己的實(shí)力？那么我簡(jiǎn)單說幾句，有科學(xué)計(jì)劃的寫作練習(xí)，這樣提高自己的數(shù)量性，高強(qiáng)度專注寫作時(shí)間，這樣就會(huì)提高我們寫作的質(zhì)量，分塊練習(xí)，那么我們就可能多方面發(fā)展。

綜上所述，要想經(jīng)營(yíng)好新媒體也是不容易的事，需要全方面發(fā)展。如果想從事新媒體運(yùn)營(yíng)，首先你要連接什么是新媒體，對(duì)整個(gè)行業(yè)了解，在運(yùn)營(yíng)中如何避免誤入新媒體運(yùn)營(yíng)“坑”？給大家總結(jié)了幾大誤區(qū)給準(zhǔn)備做或者正在做新媒體運(yùn)營(yíng)的企業(yè)主提個(gè)醒！

一、那么新媒體怎么玩？

簡(jiǎn)單一點(diǎn)的方法就是自個(gè)去這些平臺(tái)新建個(gè)賬戶，把玩把玩就能弄清是個(gè)什么東西的。至于怎么把新媒體玩精了，那需要投入大量的人力物力精力，說白了燒錢。

二、常見新媒體推廣的信息跟線下的廣告發(fā)布有什么區(qū)別？

依舊簡(jiǎn)單的解釋就是目的是沒有區(qū)別的，但是最重要的區(qū)別就是新媒體燒錢少，效果好，面積廣，見效快。

三、新媒體不就是吸吸粉、刷刷閱讀、點(diǎn)點(diǎn)贊就可以了嗎？

玩新媒體還要有針對(duì)性的對(duì)不同時(shí)期的粉絲群體定制不同的信息，不同的廣告，不同的活動(dòng)，不同的娛樂資訊等等，還需要對(duì)傳播的效果進(jìn)行數(shù)據(jù)采集分析。當(dāng)然新媒體還不是小編說得這么簡(jiǎn)易化。反正精品新媒體中每一個(gè)節(jié)點(diǎn)玩的都是燒腦的游戲。

四、新媒體最直接的作用是什么？

這個(gè)就區(qū)分個(gè)人跟企業(yè)了。個(gè)人的話最直接的就是形成自有的人脈，具有一定的商業(yè)營(yíng)銷價(jià)值群體，如微商。企業(yè)的話最直接的利益就是形成企業(yè)品牌，營(yíng)造企業(yè)在市場(chǎng)上的良好氛圍，凝聚客戶資源，提高市場(chǎng)價(jià)值，提升企業(yè)凝聚力，推廣企業(yè)文化等。

五、為什么大部分中小型企業(yè)做新媒體那么難？

主要還是因?yàn)榻陰讈淼木€上廣告泛濫，存在很多不良分子利用于制造犯罪。故而相關(guān)企業(yè)及相關(guān)政府部門聯(lián)合制定了很多限制新媒體的條文條例。而且由于新興微商利用其對(duì)客戶進(jìn)行覆蓋式轟炸，導(dǎo)致人們都視覺疲勞，以至于對(duì)其所提供的定制內(nèi)容置之不理，無法達(dá)到預(yù)期的效果。六、那么新媒體還有存在的必要嗎？

哥只能在這里跟大家說由于互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，傳統(tǒng)的TV式廣告和紙質(zhì)廣告等形式即將被取代。而更直接的形式就是端到端的可選擇性定制內(nèi)容。只要行業(yè)規(guī)則完善，新媒體將如浴火叢生前景將一片光明。1、根據(jù)項(xiàng)目需要策劃并制定部門微信、微博等新媒體的運(yùn)營(yíng)策略，策劃并執(zhí)行推廣活動(dòng)；

2、制定目標(biāo)任務(wù)，通過活動(dòng)、社群、文章內(nèi)容等手段完成KPI考核，建設(shè)有效運(yùn)營(yíng)手段提升用戶活躍度；

3、具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，提取數(shù)據(jù)報(bào)表，分析推廣效果并優(yōu)化；

4、參與公司整體品牌、產(chǎn)品的營(yíng)銷策劃與市場(chǎng)推廣；

5、負(fù)責(zé)對(duì)外PR工作，拓展并維護(hù)外部媒體資源關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，與KOL建立長(zhǎng)期友好關(guān)系，建立媒體檔案庫(kù)。

任職要求：

1、中文系或新聞傳播相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、3年以上新媒體（微博、微信等）文案撰寫經(jīng)驗(yàn)，熟悉網(wǎng)絡(luò)化表達(dá)方式；

3、文字編輯、創(chuàng)作能力突出，能獨(dú)立完成原創(chuàng)內(nèi)容稿件撰寫和偽原創(chuàng)內(nèi)容編輯；

4、善于站在用戶的角度思考問題，寫出解決用戶痛點(diǎn)的文字；

5、善于捕捉互聯(lián)網(wǎng)熱點(diǎn)事件與話題，對(duì)網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言敏感度高，思維活躍、有創(chuàng)新意識(shí)和挑戰(zhàn)精神；

6、經(jīng)?；燠E于朋友圈、知乎、微博、天涯、豆瓣等各類互聯(lián)網(wǎng)的論壇/社群，有較強(qiáng)的文案策劃能力，能對(duì)社會(huì)化話題進(jìn)行發(fā)想創(chuàng)作；

7、有廣告公司文案經(jīng)歷或媒體（自媒體或大號(hào)）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，8、熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，勇于創(chuàng)新，知識(shí)面廣，思維活躍，創(chuàng)意優(yōu)，能快速響應(yīng)社會(huì)、行業(yè)熱點(diǎn)話題，對(duì)整合傳播、新聞傳播、活動(dòng)與事件管理均有深刻的認(rèn)識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。你好！首先，新媒體運(yùn)營(yíng)是指，通過現(xiàn)代化移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)手段，通過利用抖音、快手、微信、微博、貼吧等新興媒體平臺(tái)工具進(jìn)行產(chǎn)品宣傳、推廣、產(chǎn)品營(yíng)銷的一系列運(yùn)營(yíng)手段。通過策劃品牌相關(guān)的優(yōu)質(zhì)、高度傳播性的內(nèi)容和線上活動(dòng)，向客戶廣泛或者精準(zhǔn)推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經(jīng)濟(jì)，達(dá)到相應(yīng)營(yíng)銷目的。

其次，新媒體的發(fā)展前景是很大的，據(jù)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年中國(guó)短視頻行業(yè)的用戶規(guī)模已達(dá)8.57億人，市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到600多億元，隨著5G時(shí)代的到來，新媒體會(huì)借助抖音、快手、梨視頻、秒拍等社交短視頻平臺(tái)發(fā)展的更加迅猛,尤其是今年疫情更加推動(dòng)了新媒體的發(fā)展，所以你可以嘗試著去做一下新媒體。

最后你可以參考一下新媒體運(yùn)營(yíng)的崗位職責(zé)：

1、主要負(fù)責(zé)公司所有品牌線上運(yùn)營(yíng)維護(hù)，新媒體思維，能獨(dú)立運(yùn)營(yíng)

二、利用6W要素重新回顧簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷和結(jié)果

如果你無法詳細(xì)地講述工作經(jīng)歷的細(xì)節(jié)，HR就有可能會(huì)懷疑你偽造工作經(jīng)歷。或許離你上一次的工作經(jīng)歷已經(jīng)過去了很久，你可能已經(jīng)忘記了很多細(xì)節(jié)。但沒關(guān)系，你可以通過下面這6W要素來回顧一下簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷。

6W要素：

what：你做了什么工作?

why：這個(gè)工作的目的是什么?

when：這個(gè)工作發(fā)生在什么時(shí)候?

who：由誰(shuí)參與了這個(gè)工作?

where：在哪里開展的工作?你在什么情境下做的工作?

How：你如何做這個(gè)工作?結(jié)果怎么樣?

舉個(gè)例子:

為了提高公司的曝光率(why)，今年8月(when)，在公司導(dǎo)師(who)的指導(dǎo)下，我(who)作為(where)新媒體崗位挑戰(zhàn)生通過利用爬蟲工具來監(jiān)測(cè)知乎問題數(shù)據(jù)、使用markdown語(yǔ)言撰寫知乎文章(whatandhow)。實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)，我已經(jīng)寫了20篇文章，各個(gè)平臺(tái)累計(jì)閱讀量達(dá)到了5W+，給公司帶來了1K+的轉(zhuǎn)化成果(how)。

另外，一定要記住，最好使用具體的數(shù)據(jù)來證明自己的能力，數(shù)據(jù)往往比天花亂墜的形容詞來得更令人信服。

三、針對(duì)崗位量身制作一份求職作品集

1、為什么需要一份求職作品集

除了將簡(jiǎn)歷帶上，也可以將你的作品集帶給HR。一份好的求職作品集在面試中可以說是必殺技。一份優(yōu)秀的求職作品集，一方面說明你對(duì)這次面試重視程度，讓HR體會(huì)到你的用心;另一方面，可以展現(xiàn)你出眾的專業(yè)技能。

2、如何制作一份求職作品集?——針對(duì)崗位要求下手。

你可以根據(jù)公司發(fā)布的招聘信息，提取關(guān)鍵詞。

總而言之，第一步就是提取崗位招聘信息中的關(guān)鍵詞，熟悉工作流程，然后親手去執(zhí)行幾遍，向HR展示你的成果。當(dāng)然，如果你并不了解這份工作，也可以請(qǐng)教業(yè)內(nèi)人士，指導(dǎo)整個(gè)過程，幫助你完善作品集。

每一次工作后，我們都可以收集保存好工作成果，若是下一次應(yīng)聘時(shí)以便利用其作為作品集。

四、自我介紹時(shí)，從這3個(gè)方面入手

自我介紹是面試的第一個(gè)必問題目。我曾與一位HR朋友進(jìn)行過模擬新媒體職位面試，她聽完我的自我介紹后開始對(duì)我無情地”嘲笑“。當(dāng)時(shí)，我是這么說的：

面試官好!我是X大學(xué)畢業(yè)的XXX，我在學(xué)校期間參加了X社團(tuán)，擔(dān)任了X職位。我曾經(jīng)在X公司作為實(shí)習(xí)生，也曾在X公司擔(dān)任過X職位···非常希望能進(jìn)入貴公司。

你是不是也曾經(jīng)這么做過?將自己所有的經(jīng)歷羅列了一遍，以一句”非常希望能進(jìn)入貴公司“草草收尾。相信這些工作經(jīng)歷早已被你寫在簡(jiǎn)歷上了，HR也瀏覽過了。為什么還要浪費(fèi)時(shí)間在重復(fù)的工作上呢?所以你需要講的應(yīng)該是簡(jiǎn)歷上沒有的信息。

那該說什么?正確的邏輯應(yīng)該是：先表達(dá)自己對(duì)這個(gè)行業(yè)、這個(gè)崗位的熱愛，然后表現(xiàn)自己的經(jīng)歷與崗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)。

1、熱情：對(duì)行業(yè)、崗位和公司的熱愛

提前去瀏覽公司官網(wǎng)，相關(guān)新聞等等。詢問自己為什么喜歡這個(gè)行業(yè)、這個(gè)公司、這個(gè)崗位，你可以從下面這些方向去說：

01你對(duì)該領(lǐng)域有深入的體驗(yàn)或研究：比如說你就讀的是教育相關(guān)的專業(yè)、學(xué)習(xí)過很多網(wǎng)課、有過在線教育的相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。

02你時(shí)刻關(guān)注該領(lǐng)域動(dòng)態(tài)：比如說你經(jīng)?？葱侣劊P(guān)注大的在線教育平臺(tái)的動(dòng)態(tài)等。

03你的興趣愛好相近：比如你經(jīng)常看公開課、有過教育的志愿活動(dòng)經(jīng)歷等。

2、匹配：展現(xiàn)你與招聘崗位的匹配度

很多人在自我介紹中都會(huì)陷入這樣一個(gè)誤區(qū)：一昧地告訴HR我想來你的公司，我想要進(jìn)入你的公司。這樣就會(huì)把自己放在了一個(gè)比較低的位置，“懇求”HR錄用自己。但其實(shí)，我們要做的是：告訴HR，這個(gè)職位非我不可。

HR在面試的時(shí)候，只會(huì)招需要的人。你一昧地告訴HR你想來，卻不告訴他你為什么適合這個(gè)職位、選擇你的理由，如何能說服HR呢?這就涉及了你和這份工作的匹配程度了。

還是找出公司的招聘信息，提取關(guān)鍵詞：內(nèi)容創(chuàng)作、渠道運(yùn)營(yíng)、管理社群、活動(dòng)策劃、分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù);熱愛教育、英語(yǔ)能力、閱讀能力、文案能力、積極好學(xué)，學(xué)習(xí)能力、抗壓、喜歡探索、溝通能力。擁有這些能力和品質(zhì)的人就是HR想要招的人。

你或許有過各種各樣的社團(tuán)經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷，這個(gè)時(shí)候，你要做的不是講它們?nèi)剂_列一遍，而是將與關(guān)鍵詞相符的經(jīng)歷說出來，告訴HR我就是你要的人。

舉個(gè)例子：

我在學(xué)校期間我策劃過全校性的活動(dòng)，實(shí)習(xí)做過人力資源管理的工作，做過家教，做過會(huì)計(jì)，運(yùn)營(yíng)過公眾號(hào)，也曾經(jīng)在銀行做過大堂經(jīng)理。

但我要告訴HR的只有：在學(xué)校期間，我參加了X社團(tuán)，負(fù)責(zé)公眾號(hào)文章的撰寫和排版。我的第一篇文章收獲了3000+的閱讀量，為社團(tuán)贏得了500+的粉絲。也曾舉辦了一場(chǎng)全校性的校園活動(dòng)。曾經(jīng)也當(dāng)過家教，深知教育能改變?nèi)松淖饔?，因此我熱愛著教育事業(yè)。希望能夠進(jìn)入貴公司任職。

所以，在自我介紹的時(shí)候，要篩選自己的經(jīng)歷，主動(dòng)將自己與這些要求匹配好，讓HR有一種“我要的你都有”的感覺。而非和盤托出，讓HR自己匹配。

3、出眾：請(qǐng)將你的亮點(diǎn)展示出來

用具體事例和具體數(shù)據(jù)告訴HR你出色的地方。不要只是空洞地用幾個(gè)形容詞來描述自己，說自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)······而是要把具體的數(shù)據(jù)說出來。選用那些與招聘崗位最契合的經(jīng)歷中最夸張的數(shù)據(jù)。

舉例：我曾運(yùn)營(yíng)過一個(gè)有著5W+粉絲的公眾號(hào)。在半年內(nèi)，我撰寫了5篇閱讀量10W+的文章，為公眾號(hào)帶來了1.5W+的粉絲。自制短視頻播放量上億······

再次強(qiáng)調(diào)!自我介紹一定先要在紙上寫好，背稿!

下面是我修改過后的自我介紹：

What：什么工作?

Why：你為什么要做這個(gè)工作?簡(jiǎn)單說明一下當(dāng)時(shí)的背景

How：怎么會(huì)出現(xiàn)這種情況?你如何解決了這個(gè)問題?

Conclusion：你收獲了什么經(jīng)驗(yàn)?你得到了什么結(jié)論?

STAR法則是面試官了解面試者的一個(gè)簡(jiǎn)單模式，STAR分別是指：

情境(Situation)：指你所做的工作的背景信息，比如你要在簡(jiǎn)歷中介紹一次社群運(yùn)營(yíng)的經(jīng)歷，那么就先簡(jiǎn)單說明你是因?yàn)檗D(zhuǎn)化率不高，所以需要做社群運(yùn)營(yíng);

任務(wù)(Task)：指你工作的目的，就是你要達(dá)到的KPI，或是要解決的問題，比如你運(yùn)營(yíng)這個(gè)社群是為了達(dá)到3%的轉(zhuǎn)化率;

結(jié)果(Result)：指你的行動(dòng)最終達(dá)到的效果，比如你最終達(dá)到了3%的轉(zhuǎn)化率、99%的用戶滿意度等。

所以當(dāng)我們?cè)谇舐?，講述工作經(jīng)歷時(shí)，盡量要講清楚這是在什么情境下發(fā)生的事情，你完成了什么任務(wù)，你采取了哪些行動(dòng)，結(jié)果又如何，這樣就可以邏輯清晰地向面試官說明情況了。

七、從崗位、部門、企業(yè)三緯度向雇主提問最后的問題

01從崗位角度來提問：

如果我有幸被錄用，請(qǐng)問我還需要為這個(gè)崗位學(xué)習(xí)準(zhǔn)備什么呢?請(qǐng)問如果我有幸進(jìn)入貴公司，請(qǐng)問我在這個(gè)崗位上可以接觸到什么項(xiàng)目?請(qǐng)問您覺得這個(gè)崗位中最大的挑戰(zhàn)是什么呢?

02從部門角度來提問：

請(qǐng)問您覺得我所應(yīng)聘的部門對(duì)公司最大的貢獻(xiàn)是什么?請(qǐng)問您覺得我所應(yīng)聘的部門的工作氛圍是怎么樣的?請(qǐng)問您覺得我所應(yīng)聘的部門未來5年的規(guī)劃是怎樣的呢?

03從公司角度提問：

如果再給您一次機(jī)會(huì)，您還會(huì)選擇貴公司嗎?您最喜歡貴公司的哪一點(diǎn)?您覺得什么樣子的員工對(duì)公司貢獻(xiàn)最大?能稱得上優(yōu)秀員工呢?

如果實(shí)在想不出問題時(shí)，我們可以詢問HR在這個(gè)公司中的體驗(yàn)，這一般是HR最喜歡的問題。無論從哪一個(gè)緯度進(jìn)行提問，我們都應(yīng)該體現(xiàn)自己對(duì)公司、對(duì)崗位的熱情，體現(xiàn)自己的積極向上。

許多人還會(huì)在這一環(huán)節(jié)，犯這樣的一個(gè)錯(cuò)誤：還沒有確定能不能進(jìn)入公司，就開始詢問“工資多少?帶薪休假有多少天?會(huì)不會(huì)經(jīng)常加班?”這樣的問題會(huì)讓HR對(duì)你產(chǎn)生誤解：他貌似是奔著福利來的，并非熱愛我們公司。所以，還未確定進(jìn)入公司之前，請(qǐng)不要詢問HR有關(guān)薪酬福利等問題。

九、面試結(jié)束后給HR寫一封感謝信

你以為面試在HR說完“謝謝您今天來參加面試”就結(jié)束了嗎?其實(shí)并非如此。你可以在回到家后通過郵箱來給HR寫一封感謝信。在信中，除了表達(dá)自己的感激之情，還可以再次“推銷自己”，講一些面試中還未展現(xiàn)出來的優(yōu)點(diǎn)以及再次強(qiáng)調(diào)自己希望被錄用的熱情。一定要注意，不能弄錯(cuò)了面試官的名字和稱謂。

下面是推薦感謝信模板：

X經(jīng)理：您好!我是今天來面試的XXX。今天面試比我想象要來得輕松愉快很多，謝謝您為我們精心準(zhǔn)備的面試。今天面試時(shí)間有限，沒能跟您詳談。談到XXX，我還曾······我希望我能利用自己這個(gè)小小的優(yōu)勢(shì)為公司盡微薄之力。無論結(jié)果如何，都非常感謝您。期待與您共事!祝工作順利!

可以適當(dāng)?shù)匕凳咀约浩诖貜?fù)，但是絕不可急躁地詢問面試結(jié)果如何，專業(yè)的HR自會(huì)在決定好后通知你。

最后再給大家總結(jié)一下面試要注意的地方：

面試的時(shí)候，自我介紹要表現(xiàn)出自己的熱情、與崗位的匹配、以及自己的亮點(diǎn)及有趣的地方，牢記WWHC，STAR原則，從崗位、部門、企業(yè)層面提問面試官;

面試后，如果有沒有答好的問題可以重新組織答案聯(lián)系HR，同時(shí)給HR寫一封感謝信。

總而言之，成功是留給準(zhǔn)備好的人。無論是參加什么面試，都要做好充足的準(zhǔn)備，注意好面試的禮儀和穿著，向面試官表現(xiàn)出自己的熱忱與真誠(chéng)就好。即使最后沒有過關(guān)，也要做好經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，為下一次面試做好充足準(zhǔn)備。

最后，祝大家面試順利!

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現(xiàn)在短視頻運(yùn)營(yíng)前景怎么樣，薪資在什么范圍

現(xiàn)在短視頻運(yùn)營(yíng)前景還是非常不錯(cuò)的，薪資在8000-12000左右。學(xué)習(xí)短視頻運(yùn)營(yíng)推薦咨詢【達(dá)內(nèi)教育】。

【短視頻運(yùn)營(yíng)】前景的好主要體現(xiàn)在下面這幾個(gè)模塊上：

1、薪酬高，不管是去企業(yè)被雇傭還是自己運(yùn)營(yíng)新媒體收入都不錯(cuò)。

2、求職簡(jiǎn)單，初期0經(jīng)驗(yàn)支持可以先進(jìn)入企業(yè)摸索提升，在現(xiàn)在企業(yè)十分重視短視頻運(yùn)營(yíng)的情況下，每年都會(huì)支出大量人力物力財(cái)力用于團(tuán)隊(duì)部門建設(shè)，人才缺口巨大且日漸增多，甚至一些企業(yè)提供免費(fèi)入職培訓(xùn)，只要有想法即便是完全0基礎(chǔ)的人士對(duì)方也會(huì)安排教學(xué)，在學(xué)徒實(shí)習(xí)生身份時(shí)也能拿到工資。

3、發(fā)展?jié)摿茫龆桃曨l運(yùn)營(yíng)的正常發(fā)展路徑是：實(shí)習(xí)生、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，等到成為資深高級(jí)短視頻運(yùn)營(yíng)者后可以朝著相關(guān)方向去發(fā)展，如可以朝著總經(jīng)理方向去提升，實(shí)際上，現(xiàn)在許多做到總經(jīng)理位置的人其實(shí)都是從短視頻運(yùn)營(yíng)崗提升起來的。感興趣的話點(diǎn)擊此處，免費(fèi)學(xué)習(xí)一下

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