領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)和服務(wù)自演進(jìn)能力是內(nèi)功。

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前言

《微服務(wù)的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)之道》提到，微服務(wù)幫助企業(yè)提升其響應(yīng)力，而企業(yè)需要從DevOps、服務(wù)構(gòu)建、團(tuán)隊(duì)和文化四點(diǎn)入手，應(yīng)對(duì)微服務(wù)帶來的復(fù)雜度和各種挑戰(zhàn)，從而真正獲益。如果說運(yùn)維能力是微服務(wù)的加油站，服務(wù)則是其核心。

企業(yè)想要實(shí)施微服務(wù)架構(gòu)，經(jīng)常問到的第一個(gè)問題是，怎么拆？如何從單體到服務(wù)化的結(jié)構(gòu)？第二個(gè)問題是拆完后業(yè)務(wù)變了增加了怎么辦？另外，我們想要改變的系統(tǒng)往往已經(jīng)成功上線，并有著活躍的用戶。那么對(duì)其拆分還需要考慮現(xiàn)有的系統(tǒng)運(yùn)行，如何以安全最快低成本的方式拆分也是在這個(gè)過程中需要回答的問題。

本文會(huì)針對(duì)以上問題，介紹我們團(tuán)隊(duì)在服務(wù)拆分和演進(jìn)過程中的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

我們項(xiàng)目架構(gòu)的演化歷程

該項(xiàng)目始于2009年，到現(xiàn)在已有7年的時(shí)間。在這7年中覆蓋的業(yè)務(wù)線不斷擴(kuò)大，從工單、差旅、計(jì)費(fèi)、文件、報(bào)表、增值業(yè)務(wù)等；業(yè)務(wù)流程從部分節(jié)點(diǎn)到用戶端的全線延伸；7年間打造多個(gè)產(chǎn)品，架構(gòu)經(jīng)歷了多次調(diào)整，從單體架構(gòu)、RPC、服務(wù)化、規(guī)?；轿⒎?wù)。

主要架構(gòu)變遷如下圖所示：

在這7年架構(gòu)演進(jìn)路上，我們遇到的主要挑戰(zhàn)如下：

如何拆？即如何正確理解業(yè)務(wù)，將單體結(jié)構(gòu)拆分為服務(wù)化架構(gòu)？ 拆完后業(yè)務(wù)變了增加了怎么辦？即在業(yè)務(wù)需求不斷發(fā)展變化的前提下，如何持續(xù)快速地演進(jìn)？ 如何安全地持續(xù)地拆？即如何在不影響當(dāng)下系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)的前提下，持續(xù)安全地演進(jìn)？ 如何保證拆對(duì)了？ 拆完了怎么保證不被破壞？ 問題1：如何將單體結(jié)構(gòu)拆分為服務(wù)化架構(gòu)？

就如庖丁解牛一樣，拆分需要摸清內(nèi)部的構(gòu)造脈絡(luò)，在筋骨縫隙處下刀。那么微服務(wù)架構(gòu)中，我們認(rèn)為服務(wù)是業(yè)務(wù)能力的代表，需要圍繞業(yè)務(wù)進(jìn)行組織。拆分的關(guān)鍵在于正確理解業(yè)務(wù)，識(shí)別單體內(nèi)部的業(yè)務(wù)領(lǐng)域及其邊界，并按邊界進(jìn)行拆分。

1. 識(shí)別業(yè)務(wù)領(lǐng)域及邊界。

首先需要將客戶、體驗(yàn)設(shè)計(jì)師、業(yè)務(wù)分析師、技術(shù)人員集結(jié)在一起對(duì)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行溝通，隨后對(duì)其進(jìn)行領(lǐng)域劃分，確定限界上下文(Boundary Context)，也稱戰(zhàn)略建模。

以下我們經(jīng)常使用的方法和參考的紅藍(lán)寶書：

Inception-> User Journey | Scenarios，用于梳理業(yè)務(wù)流程，由粗粒度到細(xì)粒度逐一場景分析。 四色建模，用于提取核心概念、關(guān)鍵數(shù)據(jù)項(xiàng)和業(yè)務(wù)約束。 領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)-戰(zhàn)略設(shè)計(jì)，用于劃分領(lǐng)域及邊界、進(jìn)行技術(shù)驗(yàn)證。 Eventstorming，用于提取領(lǐng)域中的業(yè)務(wù)事件，便于正確建模。

Inception與DDD戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的對(duì)比：

一個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域或子域是一個(gè)企業(yè)中的業(yè)務(wù)范圍以及在其中進(jìn)行的活動(dòng)，核心子域指業(yè)務(wù)成功的主要促成因素，是企業(yè)的核心競爭力；通用子域不是核心，但被整個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)所使用；支撐子域不是核心，不被整個(gè)系統(tǒng)使用，該能力可從外部購買。一個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域和子域可以包括多個(gè)業(yè)務(wù)能力，一個(gè)業(yè)務(wù)能力對(duì)應(yīng)一個(gè)服務(wù)。領(lǐng)域的邊界即限界上下文，也是服務(wù)的邊界，它封裝了一系列的領(lǐng)域模型。

一個(gè)業(yè)務(wù)流程代表了企業(yè)的一個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，業(yè)務(wù)流程所涉及的數(shù)據(jù)或角色或是通用子域，或是支撐子域，由其在企業(yè)的核心競爭力的角色所決定。比如企業(yè)有統(tǒng)一身份認(rèn)證，決策不同部門負(fù)責(zé)不同的流程任務(wù)，那么身份認(rèn)證子域并不產(chǎn)生業(yè)務(wù)價(jià)值，不是業(yè)務(wù)成功的促成因素，但是所有流程的入口，因而為通用子域，可為單獨(dú)服務(wù)；而部門負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)則為核心子域。

舉個(gè)例子

工單業(yè)務(wù)流程：

某企業(yè)為服務(wù)人員提供工單服務(wù)的業(yè)務(wù)流程簡化如下。首先搜索服務(wù)人員，選取服務(wù)人員購買的服務(wù)，基于目標(biāo)國家的工單流程，向服務(wù)人員收取資料，對(duì)其進(jìn)行審計(jì)，最后發(fā)送結(jié)果。

識(shí)別的領(lǐng)域：

其中服務(wù)為其核心競爭能力，包括該企業(yè)對(duì)全球各國的政策理解，即法律流程，服務(wù)資料（問卷），計(jì)算服務(wù)，資料審計(jì)服務(wù)，相比其他競爭對(duì)手的服務(wù)（價(jià)位/效率等），這些都為改企業(yè)提供核心的業(yè)務(wù)價(jià)值，自然也是核心子域。而其他用于統(tǒng)計(jì)改企業(yè)員工工作的工單，組織結(jié)構(gòu)和員工為支撐子域，并不直接產(chǎn)生業(yè)務(wù)價(jià)值

領(lǐng)域劃分的原則

在劃分的過程中，經(jīng)常糾結(jié)的一個(gè)問題是：這個(gè)模型（概念或數(shù)據(jù)）看起來放這個(gè)領(lǐng)域合適，放另一個(gè)也合適，如何抉擇呢？

第一，依據(jù)該模型與邊界內(nèi)其他模型或角色關(guān)系的緊密程度。比如，是否當(dāng)該模型變化時(shí)，其他模型也需要進(jìn)行變化；該數(shù)據(jù)是否通常由當(dāng)前上下文中的角色在當(dāng)前活動(dòng)范圍內(nèi)使用。 第二，服務(wù)邊界內(nèi)的業(yè)務(wù)能力職責(zé)應(yīng)單一，不是完成同一業(yè)務(wù)能力的模型不放在同一個(gè)上下文中。 第三，劃分的子域和服務(wù)需滿足正交原則。領(lǐng)域名字代表的自然語言上下文保持互相獨(dú)立。 第四，讀寫分離的原則。例如報(bào)表需有單獨(dú)報(bào)表子域。核心子域的劃分更多基于來自業(yè)務(wù)價(jià)值的產(chǎn)生方，而非不產(chǎn)生價(jià)值的報(bào)表系統(tǒng)。 第五，模型在很多業(yè)務(wù)操作中同時(shí)被修改和更新。 第六，組織中業(yè)務(wù)部分的劃分也是一種參考，一個(gè)業(yè)務(wù)部門的存在往往有其獨(dú)特的業(yè)務(wù)價(jià)值。

簡單打個(gè)比方，同一個(gè)領(lǐng)域上下文中的模型要保持近親關(guān)系，五福以內(nèi)，同一血統(tǒng)（業(yè)務(wù)）。

領(lǐng)域劃分的誤區(qū)和建議 業(yè)務(wù)能力還是計(jì)算能力？在劃分一些貌似通用的領(lǐng)域時(shí)，其實(shí)只是用到了通用的計(jì)算能力而不是業(yè)務(wù)能力，只需采用通用庫的方式進(jìn)行封裝，而無需使用服務(wù)的方式。如我們系統(tǒng)的模板服務(wù)，是構(gòu)建通用的模板服務(wù)，服務(wù)于整個(gè)平臺(tái)的服務(wù)；還是每個(gè)服務(wù)擁有獨(dú)立的模板模塊？ 盡早識(shí)別剝離通用領(lǐng)域。如身份認(rèn)證與鑒權(quán)領(lǐng)域，是企業(yè)系統(tǒng)中最復(fù)雜、有相對(duì)多變的領(lǐng)域，需要及早隔離它對(duì)核心業(yè)務(wù)的干擾。 時(shí)刻促成技術(shù)人員與客戶、業(yè)務(wù)人員的對(duì)話。業(yè)務(wù)領(lǐng)域的劃分離不開對(duì)業(yè)務(wù)意圖的真正理解。而需求人員和體驗(yàn)設(shè)計(jì)師對(duì)于User Journey的使用更熟悉，而技術(shù)人員、架構(gòu)師對(duì)領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)、Eventstorming更熟悉。不管哪種方法都要求跨角色的群體協(xié)同工作，即客戶人員、業(yè)務(wù)分析師、體驗(yàn)設(shè)計(jì)師與技術(shù)人員、架構(gòu)師。而現(xiàn)實(shí)的情況中，User Journey更多的在Inception，在需求階段進(jìn)行，而領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)、Eventstorming更多的在開發(fā)設(shè)計(jì)階段被使用，故而需求階段經(jīng)常缺失技術(shù)人員，而開發(fā)設(shè)計(jì)階段經(jīng)常缺失客戶、業(yè)務(wù)人員的參與。 另一個(gè)常見的現(xiàn)象是，Inception的參與人員和真正的開發(fā)團(tuán)隊(duì)有可能不是同一個(gè)群體，那么Inception中的業(yè)務(wù)溝通往往以UI的方式作為傳遞，因此在開發(fā)中經(jīng)常只能通過UI設(shè)計(jì)來理解業(yè)務(wù)的真正意圖。 所以要想將正確的理解業(yè)務(wù)，做對(duì)軟件，需要時(shí)刻促成技術(shù)人員與客戶、業(yè)務(wù)人員的對(duì)話。

識(shí)別了被拆對(duì)象的結(jié)構(gòu)和邊界，下一步需要決定拆分的策略和拆分的步驟。

2.拆分方法與策略

拆分方法需要根據(jù)遺留系統(tǒng)的狀態(tài)，通常分為絞殺者與修繕者兩種模式。

絞殺者模式 指在遺留系統(tǒng)外圍，將新功能用新的方式構(gòu)建為新的服務(wù)。隨著時(shí)間的推移，新的服務(wù)逐漸“絞殺”老的一流系統(tǒng)。對(duì)于那些老舊龐大難以更改的遺留系統(tǒng)，推薦采用絞殺者模式。 修繕者模式 就如修房或修路一樣，將老舊待修繕的部分進(jìn)行隔離，用新的方式對(duì)其進(jìn)行單獨(dú)修復(fù)。修復(fù)的同時(shí)，需保證與其他部分仍能協(xié)同功能。

我們過去所做的拆分中多為修繕者模式，其基本原理來自Martin Fowler的branch by abstraction的重構(gòu)方法，如下圖所示：

就如我們團(tuán)隊(duì)所總結(jié)的16字重構(gòu)箴言，我覺得十分的貼切：

“舊的不變，新的創(chuàng)建，一步切換，舊的再見”。

通過識(shí)別內(nèi)部的被拆模塊，對(duì)其增加接口層，將舊的引用改為新接口調(diào)用；隨后將接口封裝為API，并將對(duì)接口的引用改為本地API調(diào)用；最后將新服務(wù)部署為新進(jìn)程，調(diào)用改為真正的服務(wù)API調(diào)用。

同時(shí)，拆分建議從業(yè)務(wù)相對(duì)獨(dú)立、耦合度最小的地方開始。待團(tuán)隊(duì)獲取相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)設(shè)施平臺(tái)構(gòu)建完善后，再進(jìn)行核心應(yīng)用遷移和大規(guī)模的改造。另外，核心通用服務(wù)盡量先行，如身份認(rèn)證服務(wù)。

3. 拆分步驟

對(duì)于模塊的拆分包括兩部分：數(shù)據(jù)庫與業(yè)務(wù)代碼，可以先數(shù)據(jù)庫后業(yè)務(wù)代碼，亦可先業(yè)務(wù)代碼后數(shù)據(jù)庫。然而我們的項(xiàng)目拆分中遇到的挑戰(zhàn)是數(shù)據(jù)層的拆分。在2015年的拆分中發(fā)現(xiàn)，數(shù)據(jù)庫層由于當(dāng)時(shí)系統(tǒng)性能調(diào)優(yōu)的驅(qū)動(dòng)，在代碼中出現(xiàn)了跨模塊的數(shù)據(jù)庫連表查詢。這導(dǎo)致后期服務(wù)的拆分非常的困難。因此在拆分步驟上我們更多的推薦數(shù)據(jù)庫先行。

4.數(shù)據(jù)庫拆分

我們借鑒了重構(gòu)數(shù)據(jù)庫一書中提到的方法，通過重復(fù)schema同步數(shù)據(jù)，對(duì)數(shù)據(jù)庫的讀寫操作分別進(jìn)行遷移。如下圖所示：

雖然技術(shù)上是可行的，然而這仍然占用了大量不必要的時(shí)間，包括大量的數(shù)據(jù)遷移。這也是導(dǎo)致當(dāng)時(shí)的拆分無法在給定時(shí)間內(nèi)完成的很大因素。

5. 我們的結(jié)果：

系統(tǒng)架構(gòu)圖：

問題2：拆分后業(yè)務(wù)變了增加了怎么辦？

隨著客戶業(yè)務(wù)的變化，我們的服務(wù)也在持續(xù)的增加，而其中碰到了一個(gè)特大的服務(wù)。服務(wù)的大小如何衡量呢？該服務(wù)生產(chǎn)代碼7萬行+，測試代碼14萬行+，測試運(yùn)行時(shí)間2個(gè)小時(shí)。團(tuán)隊(duì)中7個(gè)stream每天50%工作需要對(duì)這個(gè)服務(wù)進(jìn)行更改，使得團(tuán)隊(duì)間的依賴非常嚴(yán)重，獨(dú)立功能無法單獨(dú)快速前行，交付速度及質(zhì)量都受到了影響。

我們的總結(jié)：

客戶的業(yè)務(wù)是在變化的，我們對(duì)業(yè)務(wù)的認(rèn)知也是逐漸的過程，所以Martin Fowler在他的文章中提出，系統(tǒng)的初期建議以單體結(jié)構(gòu)開始，隨業(yè)務(wù)發(fā)展決定其是否被拆分或合并。那么這也意味著這樣構(gòu)建的服務(wù)在它的生命周期中必然會(huì)持續(xù)被拆分或合并。那么為了實(shí)現(xiàn)這樣一個(gè)目標(biāo)，使系統(tǒng)擁有快速的響應(yīng)力，也要求這樣的拆分必然是高效的低成本的。

因此，服務(wù)的設(shè)計(jì)需要滿足如下的原則：

服務(wù)要有明確的業(yè)務(wù)邊界，以單體開始并不意味著沒有邊界。 服務(wù)要有邊界，即使以單體開始也要定義單體時(shí)期的邊界。我們系統(tǒng)中有一個(gè)名為“Monkey”的服務(wù)，是在中國虎年啟動(dòng)的，由此它并不是一個(gè)業(yè)務(wù)概念。當(dāng)這個(gè)服務(wù)的名字為MonkeyAPI時(shí)，可以想象5年來它變成了什么？幾乎所有和這個(gè)產(chǎn)品相關(guān)的功能都放入了這個(gè)服務(wù)中。脫離平臺(tái)來看這一個(gè)產(chǎn)品的系統(tǒng)，其實(shí)它只是做了前后端分離而已。這個(gè)例子告訴我們，沒有邊界就會(huì)導(dǎo)致大雜燴，之后對(duì)其進(jìn)行整理和重造的代價(jià)很大，可能需要花費(fèi)“幾代人”的努力。 服務(wù)要有明確清晰的契約設(shè)計(jì)，即對(duì)外提供的業(yè)務(wù)能力。 服務(wù)內(nèi)部要保持高度模塊化，才能夠容易的被拆分。 可測試。 問題3：如何安全地持續(xù)地拆？

就如前言中提到的，系統(tǒng)已經(jīng)上線大量的用戶正在使用，如何在不影響當(dāng)下系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)的前提下，持續(xù)安全地演進(jìn)？其實(shí)持續(xù)演進(jìn)就是一場架構(gòu)層次的重構(gòu)，在這樣的路上同樣需要：

壞味道驅(qū)動(dòng)，架構(gòu)的壞味道是代碼壞味道在更高層次的展現(xiàn)，也就意味著架構(gòu)的混亂程度同樣反映了該系統(tǒng)代碼層的質(zhì)量問題。 安全小步的重構(gòu)。 有足夠的測試進(jìn)行保護(hù)——契約測試。 持續(xù)驗(yàn)證演進(jìn)的方向。 真正有挑戰(zhàn)的問題4：如何保證拆對(duì)了？

拆分不能沒有目標(biāo)，尤其在具有風(fēng)險(xiǎn)的架構(gòu)層次拆分更需謹(jǐn)慎。那么我們?nèi)绾悟?yàn)證拆分的結(jié)果和收益？或許它可以提高開發(fā)效率，交付速度快，上線快，宕機(jī)時(shí)間也短，還能提高開發(fā)質(zhì)量，可擴(kuò)展性好，穩(wěn)定，維護(hù)成本低，新人成長快，團(tuán)隊(duì)容易掌握等等。然而軟件開發(fā)是一個(gè)復(fù)雜的事情，拆分可以引起多個(gè)維度的變化，度量的難度在于如何準(zhǔn)確定位由拆分這一單一因素引起的價(jià)值的變化（增加或降低）。

其實(shí)要回答這個(gè)問題，還是要回到拆分之初：為什么而拆？ 我所見過的案例中有因?yàn)檎卧虿鸬?、業(yè)務(wù)發(fā)展需要的、系統(tǒng)集成驅(qū)動(dòng)的等等；有因之而成功的，也有因之而失敗的。拆并不是一件容易的事，有諸多的因素。我認(rèn)為不管表象是什么，拆之前需要弄清拆分的價(jià)值所在，這也是我們可以保證拆分結(jié)果的源頭。

總結(jié)

系統(tǒng)可由單體結(jié)構(gòu)開始，不斷的演進(jìn)。而團(tuán)隊(duì)需要對(duì)業(yè)務(wù)保持敏感，與客戶、業(yè)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)對(duì)話，不斷修煉領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)和重構(gòu)的能力。

在拆分的路上，我們的經(jīng)驗(yàn)顯示其的障礙來自意大利面一樣的系統(tǒng)。不管我們是什么樣的架構(gòu)風(fēng)格，高內(nèi)聚低耦合的模塊化代碼內(nèi)部質(zhì)量仍然是我們架構(gòu)演進(jìn)的基石。具有夯實(shí)領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)和重構(gòu)功底的團(tuán)隊(duì)才可以應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，持續(xù)演進(jìn)，保持其生命力。而架構(gòu)變遷之前需要弄清背后的變遷動(dòng)因與價(jià)值，探索性前進(jìn)，及時(shí)反饋驗(yàn)證，才是正解。那么我們?nèi)绾伪ＷC架構(gòu)不被破壞呢？這個(gè)問題會(huì)在后續(xù)的文章中持續(xù)探討。

最后，勿忘初心，且行且演進(jìn)。

標(biāo)題名稱：服務(wù)拆分與架構(gòu)演進(jìn)
本文鏈接：http://chinadenli.net/article42/chdphc.html

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