自學(xué)了一些短視頻運營的技能，但是經(jīng)驗還不夠，不知道怎么去面試？有沒有什么面試的技巧？

首先要弄清楚抖音運營這個崗位的工作內(nèi)容都有哪些？很多中小型企業(yè)短視頻還屬于剛起步階段，往往是希望招一個全能人才，從市場調(diào)研、賬號定位、人設(shè)建立、視頻創(chuàng)意、腳本、拍攝、后期剪輯、賬號運營、粉絲變現(xiàn)等一個人獨立完成。

創(chuàng)新互聯(lián)專注于企業(yè)成都營銷網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)站重做改版、萬榮網(wǎng)站定制設(shè)計、自適應(yīng)品牌網(wǎng)站建設(shè)、HTML5建站、商城網(wǎng)站建設(shè)、集團公司官網(wǎng)建設(shè)、外貿(mào)網(wǎng)站制作、高端網(wǎng)站制作、響應(yīng)式網(wǎng)頁設(shè)計等建站業(yè)務(wù)，價格優(yōu)惠性價比高，為萬榮等各大城市提供網(wǎng)站開發(fā)制作服務(wù)。

在面試的過程中需要你清晰的表達出來你具備這方面的技能，可以結(jié)自己實際運營的賬號給面試官看，把賬號內(nèi)容輸出、運營的周期、運營成果，以及中間的運營的細節(jié)，有的企業(yè)還會讓你現(xiàn)場寫腳本。

1、建議在面試前先了解企業(yè)的賬號運營情況，給企業(yè)做一份短視頻的運營策略表，以及準(zhǔn)備幾個之前爆款短視頻腳本，既有誠意又有實力。

除了面試的準(zhǔn)備，自己也要準(zhǔn)備一定的知識量和實操經(jīng)驗，不然面試過了進去也干不了，系統(tǒng)學(xué)習(xí)比較重要的，我也是看網(wǎng)上有壹學(xué)院的視頻找到工作的。

小白0基礎(chǔ)新媒體短視頻運營面試技巧？

1、一切從產(chǎn)品、用戶角度出發(fā)。我們做新媒體也好，競價也好，所有的市場推廣運營工作，若你不了解你的產(chǎn)品，你不了解你的用戶，你上來就運營，運營個鬼啊!

2、根據(jù)你的產(chǎn)品特性及用戶特征，搭建你的新媒體短視頻運營體系。官方微博微信是標(biāo)配，其他的推廣渠道則根據(jù)行業(yè)不同及用戶屬性不同選擇對應(yīng)的推廣渠道。切記，不是將所有的渠道都來一遍，每天發(fā)同樣的文章，碼碼字兒刷刷文兒就是新媒體。想做好新媒體，體系的搭建很重要，選擇那些你的目標(biāo)用戶所在的推廣渠道，才是你要搭建的新媒體傳播渠道。

3、提出優(yōu)化意見。提前了解面試公司的新媒體短視頻運營情況，優(yōu)缺點、需要優(yōu)化的地方有哪些，心里有個數(shù)。在面試的過程中可以在這個部分延伸探討。切記，先夸夸人家，在表達你想要調(diào)整的部分。

4、不要忘記數(shù)據(jù)。對于運營結(jié)果最好的反饋就是數(shù)據(jù)，面試的時候不要忘記數(shù)據(jù)監(jiān)測，根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果優(yōu)化調(diào)整運營策略，形成良性循環(huán)。

簡單來說思路就是：產(chǎn)品分析----鎖定目標(biāo)用戶-----搭建新媒體體系----闡述新媒體渠道功能價值----形成新媒體傳播方案策略----執(zhí)行推廣投放-----數(shù)據(jù)跟蹤監(jiān)測-----優(yōu)化方案----新一輪的執(zhí)行推廣投放

【面試問題】

提前考慮HR可能會提出的問題，以運營思維組稿，默記在心。不打無準(zhǔn)備的戰(zhàn)斗，畢竟我們?nèi)ッ嬖嚨淖罱K目的是拿下offer!要將自己比較完美的一面展現(xiàn)給HR，讓他相信你，甚至迫不及待叫你明天來上班。

問：為什么想轉(zhuǎn)行做新媒體短視頻運營?

問：你對新媒體有什么認識?

答：新媒體是相對傳統(tǒng)媒體而言的一種新型傳播推廣的方式，與傳統(tǒng)媒體相比，更加靈活形式也更加多樣化。更重要的是由于互聯(lián)網(wǎng)的便捷，企業(yè)或產(chǎn)品能花費比較少的成本利用新媒體渠道進行精準(zhǔn)投放和推廣，這是傳統(tǒng)媒體遠不及的。而現(xiàn)階段市場上的產(chǎn)品、品牌，絕大多數(shù)都適用于通過新媒體進行宣傳推廣(說說你的看法，新媒體的優(yōu)勢，和傳統(tǒng)媒體的區(qū)別之類的，言之有理即可)。

無經(jīng)驗面試新媒體運營,有什么技巧嗎?

一、前期準(zhǔn)備——了解崗位

想要給面試官留下好的印象，即使是無經(jīng)驗也必須提前了解新媒體運營的職位需求。新媒體運營的工作內(nèi)容大致是要負責(zé)兩微一抖等新媒體平臺的日常運營，以及媒介投放、內(nèi)容輸出等，還要具備一定的數(shù)據(jù)分析能力、文字功底、策劃能力、話題敏感度等等。無經(jīng)驗的新人想要發(fā)揮最大的優(yōu)勢去應(yīng)聘，就要多去掌握新媒體運營可能會用到的技能，畢竟技多不壓身嘛，也能極大的增加自己競爭力！

二、準(zhǔn)備簡歷

跟崗位關(guān)鍵詞有關(guān)的內(nèi)容，多寫，仔細寫，與關(guān)鍵詞無關(guān)的內(nèi)容，少寫或者不寫。比如，你在校期間幫助社團策劃某活動，可以在簡歷上展現(xiàn)你是如何策劃的，活動又是如何開展的，參與活動的人數(shù)是多少，收獲了什么樣的成果等等。

三、面試準(zhǔn)備

要去面試新媒體運營，就要根據(jù)剛剛分析的崗位需求去反推面試官可能會問到關(guān)于崗位的問題，提前做好準(zhǔn)備，做到心里有底。并且一定要對自己簡歷上的內(nèi)容爛熟于心，因為很多面試官都會根據(jù)你的簡歷來問問題，提前在打好腹稿，避免在面試官提問的時候卡克，留下不好的印象。

無經(jīng)驗轉(zhuǎn)行新媒體運營，怎么才能面試成功？

1、對新媒體的理解：新媒體也是媒體的一種形態(tài)，它需要相對于傳統(tǒng)的四大媒體報紙、廣播、雜志、電視來看。它利用數(shù)字技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通過互聯(lián)網(wǎng)、無線通訊網(wǎng)等渠道，再以手機、電視、電腦等終端向用戶提供、分享信息的媒體。它最大的特點是互動傳播。

2、如何判定一篇文章的好壞：閱讀量、粉絲量等都可以刷，但是仍然能通過一些數(shù)據(jù)反映文章的好壞。那就是以下幾個數(shù)據(jù)成正比增長：閱讀量+轉(zhuǎn)發(fā)收藏量+增粉數(shù)+點贊量+贊賞量+評論數(shù)+后臺反饋。如果只有閱讀量特別大，而其他量小，那很有可能就是刷的。

3、評價一個公眾號（文章）做得如何：如果什么都不懂，評價一下排版；如果懂一些，就說一下文案的傳播性強弱；如果懂很多，就說如何修改會更好；如果全都懂，就說我肯定比這個寫得好。要膽大心細，不要害怕出錯。

4、如何運營一個公眾號：可以說，首先會了解做這個公眾號的目的是什么。是要宣傳品牌呢，還是做業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化。確定了這個目的之后，你才能確定內(nèi)容和活動運營的方向。安排好時間節(jié)點規(guī)劃，大概做什么工作用多長時間。

擴展資料

1、或許你沒有獨立運營過一個新媒體賬號，但肯定有獨特的優(yōu)勢，是嫻熟的寫作技能，還是豐富的活動組織經(jīng)驗，不要害羞，大方得表達出來。

2、還有一些小細節(jié)方面也要注意，比如著裝打扮，按時到達等，會直觀地影響到面試官對你的印象。

有人問我：無經(jīng)驗面試新媒體運營，有什么技巧嗎？

現(xiàn)在想要從事新媒體運營的人可太多了，你以為人家招聘公告里寫的新人可教，就會接受什么都不會的菜雞呀，拜托，大家都不是小學(xué)生了喂，你清醒一點！

沒有經(jīng)驗，你可以去面試呀。反正我什么都不會，我最拽！

你明知自己沒有經(jīng)驗，有沒有去了解過相關(guān)的東西？有沒有去看看新媒體運營的基礎(chǔ)理論知識？你知不知道新媒體運營要做什么？而他的公司又需要你會什么？

好的，你說我有了解呀，誰都不是傻子。

那你了解之后，你去簡單的學(xué)了嗎？沒有經(jīng)驗只是代表你沒有工作經(jīng)驗，并不代表你沒有接觸過，或者不了解，或者從來沒有去經(jīng)營過公眾號、知乎號、小紅書等等的新媒體平臺，現(xiàn)在隨便注冊一個賬號又不要錢。

當(dāng)你拿出你經(jīng)營這些平臺優(yōu)秀的數(shù)據(jù)，甚至你只能說出大概的理論和你個人簡短的實踐，再說自己沒有工作經(jīng)驗，人家都會對你有不一樣的感覺。

當(dāng)然，hr是很少會靠感覺招人的，你還是要有相關(guān)的能力，有拿的出手的東西的。

所以能不能不要傻傻的問有沒有什么技巧，你啥都不會難道還要去偽裝自己什么都會嗎？別忘了還有試用期，試用期一實操，你照樣完蛋。

別想著什么投機取巧的活，好好跟著樓上幾位大神學(xué)學(xué)他們的干貨，去收收簡歷模板吧。

你問我我為什么不說這些干貨，為什么不能給這些模板？

我的主頁內(nèi)有相關(guān)的干貨，歡迎大家去查看。

模板就是一個引流的工具而已，也就是希望你能去關(guān)注公舉號嘛！

我也有，還在完善中，但，這些網(wǎng)上一搜一大把的什么簡歷資源、干貨工具（悄悄告訴你，百度網(wǎng)盤是個好東西），我就不細說了，打翻大家的飯碗就不好了。

反正你準(zhǔn)備的足夠好，就已經(jīng)有了足夠的技巧去應(yīng)付hr了，最重要的是看到你的真誠，技巧什么的人家這么多年hr也不是白當(dāng)?shù)摹?/p>

就這樣，over！

沒經(jīng)驗如何做短視頻

1、首先確定短視頻內(nèi)容方向，找到自己熟悉的領(lǐng)域。

當(dāng)你選擇做短視頻時，首先要確定內(nèi)容的垂直領(lǐng)域，最直接和簡單的方式就是選自己擅長和了解的區(qū)域去做，例如音樂、電影、居家生活等，其次是熱門領(lǐng)域。

2、其次確定文字腳本。

無論是自己拍攝視頻或是二次剪輯視頻，都需要提前寫好文字腳本，將視頻內(nèi)容分為幾步，每一步內(nèi)容是什么，臺詞是什么，需要記錄清楚，以確保制作視頻是條理清晰，不慌不亂。

3、準(zhǔn)備拍攝器材，進行視頻拍攝。

需要準(zhǔn)備的拍攝器材有：拍攝工具（攝像機/手機）、三腳架、打光板等。拍攝視頻時，需要根據(jù)分鏡頭腳本提前踩點，確定拍攝地點和場地布景、光線狀況、服裝人物等事項。

4、最后便是視頻后期制作。

拍攝結(jié)束后需要進行適當(dāng)?shù)暮笃谥谱鳎缣砑訛V鏡、轉(zhuǎn)場、配音、配樂、字幕，特效等。

想從事新媒體運營方面的工作，但無經(jīng)驗，無技能該怎么辦？

我畢業(yè)以后是從事教育銷售工作的，每天做的事情都不是我喜歡的，跟你一樣，我也是想從事新媒體運營方面的工作，作為一個無經(jīng)驗無技能的小白，我們?nèi)绾文茉谧疃痰臅r間內(nèi)掌握新媒體運營的技能，拿到心儀的offer，想必是很多新手小白都苦苦惱的問題。

接下來我將從三個方面闡述新手小白如何在三個月內(nèi)掌握新媒體運營所需技能。

1、掌握基本理論和核心技能

2、構(gòu)建求職所需項目作品集

3、制定求職策略和優(yōu)化面試簡歷

一、掌握基本理論和核心技能

我們最開始學(xué)習(xí)新媒體運營的時候，需要對新媒體運營的定義和基礎(chǔ)理論做相對應(yīng)的學(xué)習(xí)，我們需要全面掌握營銷理論、用戶調(diào)研、產(chǎn)品設(shè)計、內(nèi)容營銷、文案寫作、策劃推廣等核心技能，要學(xué)會做競品分析，了解什么是MVP，學(xué)習(xí)應(yīng)用傳播學(xué)的影響力原則，從而促進企業(yè)更好的轉(zhuǎn)化，還要學(xué)習(xí)新媒體著陸頁的制作和內(nèi)容營銷的法則，作為新媒體運營工作人員，對我們來講最重要的就是內(nèi)容營銷創(chuàng)作，我們需要學(xué)習(xí)干貨文和故事文寫作。

營銷創(chuàng)作的工作流就是提案、初稿、編輯、終稿。創(chuàng)作出來優(yōu)質(zhì)的文章是我們新媒體運營人保持長青的核心原因。文章的創(chuàng)作可以分為三段式結(jié)構(gòu)，開頭吸引讀者，中間擴展正文，結(jié)尾總結(jié)正文。

我們創(chuàng)作完成后僅僅只是第一步，接下來就需要進行內(nèi)容營銷的投放，內(nèi)容營銷的投放分為三個渠道，分別是自有媒體、付費渠道和賺來媒體，我們需要根據(jù)不同的階段做不同渠道的投放，從而促進更大效率的轉(zhuǎn)化。

二、構(gòu)建求職所需項目作品集

這是我在招聘要求里找到的，一般都是需要有經(jīng)驗的，為了符合崗位要求，我們就需要制定自己的求職作品，那么現(xiàn)在新媒體運營比較重要的渠道就是微信公眾號、知乎、、今日頭條等等渠道，那么我們就需要在這些渠道上進行創(chuàng)作，獲得流量，拿數(shù)據(jù)說話。微信公眾號和知乎的運營有非常多的內(nèi)容要寫，我會再寫文章告訴大家怎么去運營公眾號和知乎。

3、制定求職策略和優(yōu)化面試簡歷

當(dāng)我們有了求職作品集以后，就要面臨求職和面試的環(huán)節(jié)了，那么在浩瀚如海的簡歷中，如何讓面試官在最短的時間內(nèi)對你的簡歷感興趣，就變成我們尤為重要的問題。這個時候就需要我們?nèi)プ珜懨嬖嚹_本，優(yōu)化求職簡歷。我會再出文章給大家詳細講解簡歷該如何優(yōu)化。

以上只是我給大家提供的新手小白如何從事新媒體運營的一種思路，只要我們按著這個方向走，一步一步腳踏實地的完成每一步需要完成的工作，掌握核心技能和求職能力以后，我們就一定會拿到自己心儀的offer的。

本文標(biāo)題：無經(jīng)驗面試短視頻運營規(guī)劃
轉(zhuǎn)載源于：http://chinadenli.net/article40/sgjdho.html

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