2019云南省普洱市思茅區(qū)融媒體中心招聘啟事

【#事業(yè)單位#導(dǎo)語】2019云南省普洱市思茅區(qū)融媒體中心招聘啟事已發(fā)布，報名時間：2019年5月15日至6月30日，考網(wǎng)為您整理了招聘條件和報名流程，供您參考。

三水網(wǎng)站建設(shè)公司創(chuàng)新互聯(lián),三水網(wǎng)站設(shè)計制作，有大型網(wǎng)站制作公司豐富經(jīng)驗。已為三水上千家提供企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)服務(wù)。企業(yè)網(wǎng)站搭建\成都外貿(mào)網(wǎng)站建設(shè)要多少錢，請找那個售后服務(wù)好的三水做網(wǎng)站的公司定做！

一、招聘原則

按照招聘工作有關(guān)規(guī)定，遵循“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過專業(yè)技能面試的方法組織實施。

二、招聘崗位和條件

(一)招聘崗位

思茅區(qū)融媒體中心(思茅區(qū)廣播電視臺)播音(主持)工作人員1名，限女性。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法;

3.遵紀(jì)守法，具有良好的品行;

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件：年齡在18周歲及以上(2001年4月10日及以前出生)，28周歲及以下(1991年4月10日以后出生);身高不得低于1.60米;

5.全日制普通高等院校專科及以上的畢業(yè)生，專業(yè)不限;

6.持有普通話二級甲等及以上等級證書;

7.具備報考崗位所需的其他條件。

(三)不符合報名條件的人員

1.2019年4月10日以前經(jīng)普洱市組織人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位的工作人員，事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無論是否辦理辭職手續(xù);

2.2019年4月10日前通過普洱市事業(yè)單位緊缺人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生;

3.普通高等學(xué)校全日制在讀非2019年畢業(yè)生(含在讀碩士研究生和博士研究生);

4.現(xiàn)役軍人;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

6.具有法律規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。

三、招聘辦法與程序

(一)報名方式

采用現(xiàn)場報名方式進行。報名人員須提供本人身份證、畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、普通話等級證書原件和復(fù)印件，同時交自薦書和個人的音像資料(3—5分鐘漢語普通話播音新聞稿件作品DVD光盤)各一份。

(二)報名時間、地點、聯(lián)系方式

1.報名時間：2019年5月15日至6月30日。

2.報名地點：思茅區(qū)過街樓44號區(qū)政府大院內(nèi)，思茅區(qū)融媒體中心(思茅區(qū)廣播電視臺)辦公室。

3.聯(lián)系人及電話：0879—3089811。

陳洪浪：13508790033。

郭濤：13508793332。

(三)招聘方式：采用兩次面試方式進行

1.第一次面試

(1)面試時間：2019年7月10日。

(2)面試地點：待定，另行通知。

(3)面試形式：采用問答的方式進行。

(4)若面試成績未達60分，則不再進行第二次面試。

2.第二次面試

(1)面試人員：根據(jù)第一次面試成績從高到低按1:5確定。

(2)面試時間：另行通知。

(3)面試地點：思茅區(qū)過街樓44號區(qū)政府大院內(nèi)，思茅區(qū)融媒體中心(思茅區(qū)廣播電視臺)。

(4)面試形式：現(xiàn)場播報。

(5)面試內(nèi)容：用普通話播報一則新聞和一道專題并進行才藝展示(15分鐘以內(nèi))。

3.成績計算：第一、第二次面試成績滿分均為100分，各占50%。

總成績=第一次面試成績×50%+第二次面試成績×50%。

總成績相同，第二次面試成績高者勝出。

四、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

通過面試后的擬招聘人員按規(guī)定與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議(含補充協(xié)議)。

五、考核和體檢

(一)考核

擬招聘人員應(yīng)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話等級證書等證件原件，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審核相關(guān)證件及學(xué)籍檔案，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進行考核，無異議后進入體檢。

(二)體檢

按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢由思茅區(qū)委組織部、思茅區(qū)融媒體中心(思茅區(qū)廣播電視臺)組織在區(qū)人民醫(yī)院進行，體檢費用由進入體檢人員個人承擔(dān)。

六、公示和聘用

(一)根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在思茅網(wǎng)、思茅區(qū)政府信息公開門戶網(wǎng)進行公示，公示期為7天。

(二)公示期滿后，無異議和反映且不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對存在異議和有影響聘用的問題并經(jīng)查實的，不予聘用;對存在異議和具有反映問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;為維護考生個人權(quán)益，反映問題時必須是實名反映，非實名制反映的概不予受理。

七、其他要求

(一)試用期間，如果乙方(聘用者)確實不能勝任播音主持工作，社會反映強烈，或年終考核不合格，思茅區(qū)融媒體中心(思茅區(qū)廣播電視臺)有權(quán)解聘乙方。

(二)就業(yè)協(xié)議書一旦簽訂，立即生效，并具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護自身的合法權(quán)益。即簽訂就業(yè)協(xié)議起，就業(yè)者6年內(nèi)不得以任何理由提出調(diào)離用人單位或辭職，若就業(yè)者提出調(diào)離用人單位或辭職的，必須向用人單位繳納違約金10萬元。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事項;因應(yīng)聘者個人原因無法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

八、組織紀(jì)律

(一)對違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

(二)在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，思茅區(qū)人力資源和社會保障局可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

思茅區(qū)融媒體中心(思茅區(qū)廣播電視臺)2019年特殊招聘播音(主持)工作人員公告及相關(guān)信息在以下媒介發(fā)布：

思茅區(qū)電視臺(數(shù)字電視27頻道)思茅新聞后;

思茅網(wǎng)(http://www.simaowang.com/)、思茅手機報、茶城思茅微信公眾號、思茅區(qū)政府信息公開門戶網(wǎng);普洱市政府信息公開門戶網(wǎng);普洱日報·掌上普洱、普洱人民廣播電臺;云南就業(yè)招聘網(wǎng);云南網(wǎng)、新浪網(wǎng)、中國網(wǎng)。

短視頻運營工作內(nèi)容是什么這個崗位好找工作嗎

目前來說，各個公司的短視頻運營工作的內(nèi)容各不相同，但是也大都離不開這幾項內(nèi)容，主要包括賬號的選題規(guī)劃、腳本撰寫、視頻的拍攝制作、人設(shè)打造、數(shù)據(jù)維護、直播變現(xiàn)或短視頻推廣等等。現(xiàn)在短視頻火的一塌糊涂，上至90歲的老爺爺游本昌，下至剛出生幾個月的嬰兒，都在玩短視頻，你可以去招聘網(wǎng)上搜短視頻運營工作，你就知道現(xiàn)在的短視頻運營崗位有多火了。薪資有多高了。我之前也小白一枚，不懂短視頻運營，后來在網(wǎng)上找到了黑馬論壇，發(fā)現(xiàn)上面有很多免費的短視頻、新媒體運營干貨資料，聽了一些覺得不錯，然后自己又去官網(wǎng)咨詢，也報名系統(tǒng)學(xué)習(xí)了下短視頻。現(xiàn)在就是做短視頻運營工作，薪資的話這個看你的能力，我們按績效提成，做的好拿的多。

公司招短視頻運營是騙人的嗎？

公司招短視頻運營不是騙人的，因為現(xiàn)在有許多網(wǎng)紅都需要一些人幫他運營，他的短視頻來幫他賺取一些流量，所以說現(xiàn)在有很多人都在找這個短視頻運營，所以說我們是可以去找這些兼職的

短視頻運營工作職責(zé)有哪些？

短視頻運營崗位在每個公司所負(fù)責(zé)內(nèi)容有所區(qū)別，不過大體來講就是包括短視頻內(nèi)容的生版產(chǎn)，各渠道平臺權(quán)的運營，實際工作需要完成視頻選題策劃、腳本撰寫、拍攝、剪輯等內(nèi)容創(chuàng)意的制作。

對于短視頻內(nèi)容方向有很好的把控，保證用戶活躍度，提升產(chǎn)品或者公司品牌的知名度與粉絲量；除了完成運營KPI，還需要具備流量變現(xiàn)的能力。這些都是短視頻運營工作者最基本也是最核心的工作要求。短視頻運營作為新興出現(xiàn)的職業(yè)，它屬于新媒體運營或者互聯(lián)網(wǎng)運營體系下的分支，內(nèi)容和方向一定要垂直，這樣才方便賬號未來發(fā)展。短視頻運營就是利用各個短視頻平臺進行產(chǎn)品的宣傳、推廣、企業(yè)營銷等一系列網(wǎng)絡(luò)營銷活動。通過策劃短視頻從而制作出比較優(yōu)質(zhì)的、易于高度傳播性的視頻內(nèi)容，向產(chǎn)品所面向的客戶群體廣泛或者精準(zhǔn)推送，提高產(chǎn)品知名度，擴大產(chǎn)品影響力，從而充分利用粉絲經(jīng)濟，達到所想達到的相應(yīng)營銷目的。

抖音開招聘會條件

抖音開展招聘會的條件一般包括以下幾個方面：

1.公司需要擴大業(yè)務(wù)規(guī)模或者加強業(yè)務(wù)能力。如果公司的業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴大，或者需要增強某些業(yè)務(wù)領(lǐng)域的能力，就需要增加新的人才來保證公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。

2.公司需要優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。如果公司的人才結(jié)構(gòu)不夠合理，或者人才缺乏某些特定技能，就需要通過招聘來完善人才結(jié)構(gòu)，以提高公司的綜合競爭力。

新媒體運營的工作怎么樣,崗位都會有哪些要求

新媒體運營工作是一種說難不難，說簡單不簡單的工作。它對于運營，策劃，文案，設(shè)計等反面都有要求，需要有一定的基礎(chǔ)，對于新手可以學(xué)但是要很快的成長自己。

肯定來到新媒體運營，在這之前不了解的話，我們就需要盡快的去熟悉他們的操作，了解新媒體運營所需的核心能力。第一，文案。文案對于新媒體來說尤為重要，它是向外界傳送信息的途徑，你經(jīng)營各種平臺，比如微博，微信公眾號等等，就需要靠文案的文采來吸引讀者的興趣。

第二，策劃。會寫文案還不夠，僅靠內(nèi)容實現(xiàn)粉絲的海量增長現(xiàn)在已經(jīng)越來越難了，雖然現(xiàn)在依然是一個好內(nèi)容稀缺的時代，可是我們依舊需要好的活動策劃方案來拉新留存。

第三，營銷。要想新媒體能夠持續(xù)的經(jīng)營下去，那么肯定離不開營銷，只有客戶投資了錢，我們才有生存下去的可能。我們就要利用自身的有力資源，如何去讓客戶自行掏腰包為我們貢獻一份力量。第四，我們應(yīng)該還要學(xué)會其他的一些常用技能，比如會制作PPT，畫圖等等。

如何能夠快速提升自己的實力？那么我簡單說幾句，有科學(xué)計劃的寫作練習(xí)，這樣提高自己的數(shù)量性，高強度專注寫作時間，這樣就會提高我們寫作的質(zhì)量，分塊練習(xí)，那么我們就可能多方面發(fā)展。

綜上所述，要想經(jīng)營好新媒體也是不容易的事，需要全方面發(fā)展。如果想從事新媒體運營，首先你要連接什么是新媒體，對整個行業(yè)了解，在運營中如何避免誤入新媒體運營“坑”？給大家總結(jié)了幾大誤區(qū)給準(zhǔn)備做或者正在做新媒體運營的企業(yè)主提個醒！

一、那么新媒體怎么玩？

簡單一點的方法就是自個去這些平臺新建個賬戶，把玩把玩就能弄清是個什么東西的。至于怎么把新媒體玩精了，那需要投入大量的人力物力精力，說白了燒錢。

二、常見新媒體推廣的信息跟線下的廣告發(fā)布有什么區(qū)別？

依舊簡單的解釋就是目的是沒有區(qū)別的，但是最重要的區(qū)別就是新媒體燒錢少，效果好，面積廣，見效快。

三、新媒體不就是吸吸粉、刷刷閱讀、點點贊就可以了嗎？

玩新媒體還要有針對性的對不同時期的粉絲群體定制不同的信息，不同的廣告，不同的活動，不同的娛樂資訊等等，還需要對傳播的效果進行數(shù)據(jù)采集分析。當(dāng)然新媒體還不是小編說得這么簡易化。反正精品新媒體中每一個節(jié)點玩的都是燒腦的游戲。

四、新媒體最直接的作用是什么？

這個就區(qū)分個人跟企業(yè)了。個人的話最直接的就是形成自有的人脈，具有一定的商業(yè)營銷價值群體，如微商。企業(yè)的話最直接的利益就是形成企業(yè)品牌，營造企業(yè)在市場上的良好氛圍，凝聚客戶資源，提高市場價值，提升企業(yè)凝聚力，推廣企業(yè)文化等。

五、為什么大部分中小型企業(yè)做新媒體那么難？

主要還是因為近年幾來的線上廣告泛濫，存在很多不良分子利用于制造犯罪。故而相關(guān)企業(yè)及相關(guān)政府部門聯(lián)合制定了很多限制新媒體的條文條例。而且由于新興微商利用其對客戶進行覆蓋式轟炸，導(dǎo)致人們都視覺疲勞，以至于對其所提供的定制內(nèi)容置之不理，無法達到預(yù)期的效果。六、那么新媒體還有存在的必要嗎？

哥只能在這里跟大家說由于互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，傳統(tǒng)的TV式廣告和紙質(zhì)廣告等形式即將被取代。而更直接的形式就是端到端的可選擇性定制內(nèi)容。只要行業(yè)規(guī)則完善，新媒體將如浴火叢生前景將一片光明。1、根據(jù)項目需要策劃并制定部門微信、微博等新媒體的運營策略，策劃并執(zhí)行推廣活動；

2、制定目標(biāo)任務(wù)，通過活動、社群、文章內(nèi)容等手段完成KPI考核，建設(shè)有效運營手段提升用戶活躍度；

3、具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，提取數(shù)據(jù)報表，分析推廣效果并優(yōu)化；

4、參與公司整體品牌、產(chǎn)品的營銷策劃與市場推廣；

5、負(fù)責(zé)對外PR工作，拓展并維護外部媒體資源關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，與KOL建立長期友好關(guān)系，建立媒體檔案庫。

任職要求：

1、中文系或新聞傳播相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、3年以上新媒體（微博、微信等）文案撰寫經(jīng)驗，熟悉網(wǎng)絡(luò)化表達方式；

3、文字編輯、創(chuàng)作能力突出，能獨立完成原創(chuàng)內(nèi)容稿件撰寫和偽原創(chuàng)內(nèi)容編輯；

4、善于站在用戶的角度思考問題，寫出解決用戶痛點的文字；

5、善于捕捉互聯(lián)網(wǎng)熱點事件與話題，對網(wǎng)絡(luò)語言敏感度高，思維活躍、有創(chuàng)新意識和挑戰(zhàn)精神；

6、經(jīng)常混跡于朋友圈、知乎、微博、天涯、豆瓣等各類互聯(lián)網(wǎng)的論壇/社群，有較強的文案策劃能力，能對社會化話題進行發(fā)想創(chuàng)作；

7、有廣告公司文案經(jīng)歷或媒體（自媒體或大號）相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，8、熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，勇于創(chuàng)新，知識面廣，思維活躍，創(chuàng)意優(yōu)，能快速響應(yīng)社會、行業(yè)熱點話題，對整合傳播、新聞傳播、活動與事件管理均有深刻的認(rèn)識與經(jīng)驗。你好！首先，新媒體運營是指，通過現(xiàn)代化移動互聯(lián)網(wǎng)手段，通過利用抖音、快手、微信、微博、貼吧等新興媒體平臺工具進行產(chǎn)品宣傳、推廣、產(chǎn)品營銷的一系列運營手段。通過策劃品牌相關(guān)的優(yōu)質(zhì)、高度傳播性的內(nèi)容和線上活動，向客戶廣泛或者精準(zhǔn)推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經(jīng)濟，達到相應(yīng)營銷目的。

其次，新媒體的發(fā)展前景是很大的，據(jù)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2020年中國短視頻行業(yè)的用戶規(guī)模已達8.57億人，市場規(guī)模達到600多億元，隨著5G時代的到來，新媒體會借助抖音、快手、梨視頻、秒拍等社交短視頻平臺發(fā)展的更加迅猛,尤其是今年疫情更加推動了新媒體的發(fā)展，所以你可以嘗試著去做一下新媒體。

最后你可以參考一下新媒體運營的崗位職責(zé)：

1、主要負(fù)責(zé)公司所有品牌線上運營維護，新媒體思維，能獨立運營小程序、抖音、微博、快手、公眾號；

2、熟悉各大自媒體平臺運營規(guī)則，負(fù)責(zé)公司自媒體矩陣的內(nèi)容采編、發(fā)布等日常運營；

3、負(fù)責(zé)自媒體運營數(shù)據(jù)的收集、整理以及分析工作，粉絲數(shù)量、粉絲黏度及社群活躍度等負(fù)責(zé)；

4、確立品牌線上方向，樹立品牌標(biāo)簽；

5、參與原創(chuàng)內(nèi)容的策劃與撰寫，并為內(nèi)容的傳播價值負(fù)責(zé)；

6、能夠獨立完成短視頻、海報的策劃與制作。

7、參與公司要求的其他品牌宣傳推廣類相關(guān)工作。

分享標(biāo)題：云南短視頻運營中心招聘
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