如何利用erp 系統(tǒng)進(jìn)行績效管理

ERP系統(tǒng)是可以進(jìn)行績效管理的，不過還是要區(qū)分系統(tǒng)的，很多免費的ERP系統(tǒng)只有基礎(chǔ)的訂單、庫存、物流管理的，根本無法達(dá)成你的需求。

10年的金鳳網(wǎng)站建設(shè)經(jīng)驗，針對設(shè)計、前端、開發(fā)、售后、文案、推廣等六對一服務(wù)，響應(yīng)快，48小時及時工作處理。營銷型網(wǎng)站的優(yōu)勢是能夠根據(jù)用戶設(shè)備顯示端的尺寸不同，自動調(diào)整金鳳建站的顯示方式，使網(wǎng)站能夠適用不同顯示終端，在瀏覽器中調(diào)整網(wǎng)站的寬度，無論在任何一種瀏覽器上瀏覽網(wǎng)站，都能展現(xiàn)優(yōu)雅布局與設(shè)計，從而大程度地提升瀏覽體驗。創(chuàng)新互聯(lián)從事“金鳳網(wǎng)站設(shè)計”,“金鳳網(wǎng)站推廣”以來，每個客戶項目都認(rèn)真落實執(zhí)行。

績效管理和部門是完整掛鉤的，如果你需要對所有部門員工進(jìn)行績效管理的話，那么你需要一款強大的ERP軟件。

推薦國外的ERP軟件，國內(nèi)的功能方面都很一般，金蝶用友更擅長于財務(wù)。可以考慮SAP和NetSuite的云ERP產(chǎn)品。

求助：達(dá)人的SAP各模塊績效考核指標(biāo)

比如：1、計劃準(zhǔn)確率=是考核計劃申請部門 采購周期= 到貨情況=是考核采購部門2、同一流程，那個環(huán)節(jié)出問題，要能找出上游那個地方那個部門造成我FI CO PP HR 業(yè)務(wù)都不懂，寫不出來啊

【hr】請問大家有在sap中上績效考核模塊的嗎

raijin ，我怎么沒在spro中找到相應(yīng)的配置呢，能簡單提一下怎么上的嗎，我現(xiàn)在一點思路都沒有，呵呵

績效考核獎勵考核辦法

員工績效考核

為客觀、公正、公平、實事求是評價員工績效，特制定以下績效考核評估表

：

績效考核評估表

員工姓名

所在崗位

所在部門

評估區(qū)間

年

月

∽

年

月

評價尺度及分?jǐn)?shù)

優(yōu)秀（10分）

良好（8分）

一般（6分）

較差（4分）

極差（2分）

評估項目

標(biāo)準(zhǔn)與要求

評分

權(quán)重

自我評分

直屬評分

經(jīng)理評分

總經(jīng)理

評分

本欄

平均分

工作業(yè)績

1．工作目標(biāo)達(dá)成性（人均產(chǎn)能目標(biāo)、管理目標(biāo)）

4

2．生產(chǎn)安全管理效果（人/物/機/環(huán)/法的安全狀態(tài)）

3．相關(guān)技術(shù)/品質(zhì)的控制或改良

4．團(tuán)隊的穩(wěn)定性，工作運轉(zhuǎn)順暢，屬下人員紀(jì)律性

5．6S管理、ISO執(zhí)行情況、制度落實狀況

工作技能

1．業(yè)務(wù)知識技能、管理決策的能力

2

2．組織與領(lǐng)導(dǎo)的能力

3．溝通與協(xié)調(diào)的能力

4．開拓與創(chuàng)新的能力

5．執(zhí)行與貫徹的能力

工作素質(zhì)

1．任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù)

2

2．工作努力，份內(nèi)工作非常完善

3．責(zé)任心強，能自動自發(fā)地工作，起表率作用

4．職業(yè)道德與操守，注重個人舉止，維護(hù)公司形象

5．工作的責(zé)任感與對公司的奉獻(xiàn)精神

工作態(tài)度

1．服從工作安排，勤勉、誠懇，

2．團(tuán)結(jié)協(xié)作，團(tuán)隊意識

3．守時守規(guī)，務(wù)實、主動、積極

4．不浪費時間，不畏勞苦，無怨言

5．工作精神面貌：是否樂觀、進(jìn)取

考評人簽名

本人：

直屬：

經(jīng)理：

總經(jīng)理：

評估得分

工作業(yè)績平均分×4+工作技能平均分×2+工作素質(zhì)×2+工作態(tài)度×2=

分

出勤及獎懲

（由人事提供信息）

Ⅰ.出勤：遲到、早退

次×0.5

+

曠工

天×4

+事假

天×0.5

+病假

天×0.2=

分

Ⅱ.處罰：罰款/警告

次×1

+小過

次×3

+大過

次×9

=

分

Ⅲ.獎勵：表揚

次×1

+小功

次×3

+大功

次×9

=

分

總分

評估得分

分

-Ⅰ

分

-

Ⅱ

分

+

Ⅲ

分

=

分

級別劃分

A級（超過標(biāo)準(zhǔn)或達(dá)標(biāo)/優(yōu)秀或良好）：90~100分；

B級（基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求/一般）：80~89分；

C級（接近標(biāo)準(zhǔn)要求或相差不多/合格）：70~79分；

D級（遠(yuǎn)低于要求標(biāo)準(zhǔn)/差、需改進(jìn)）：69分以下

網(wǎng)站標(biāo)題：sap系統(tǒng)中建立績效考核的簡單介紹
分享路徑：http://chinadenli.net/article4/dojgdoe.html

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