1、短視頻營銷講師培訓(xùn)師有那些？唐興通可以不？

在尼瀘西等地區(qū)，都構(gòu)建了全面的區(qū)域性戰(zhàn)略布局，加強(qiáng)發(fā)展的系統(tǒng)性、市場前瞻性、產(chǎn)品創(chuàng)新能力，以專注、極致的服務(wù)理念，為客戶提供成都網(wǎng)站設(shè)計、做網(wǎng)站 網(wǎng)站設(shè)計制作按需設(shè)計,公司網(wǎng)站建設(shè),企業(yè)網(wǎng)站建設(shè),品牌網(wǎng)站建設(shè),營銷型網(wǎng)站建設(shè),成都外貿(mào)網(wǎng)站制作,尼瀘西網(wǎng)站建設(shè)費用合理。

當(dāng)然，唐興通老師講的很透切，尤其是抖音那段有聽過他的課，總體下來，你也選擇他，記得給我加分

2、能講抖音營銷的講師培訓(xùn)師有那些？

短視頻營銷方面，我推薦唐興通老師之前在重慶交大聽過唐老師課程，講的不錯。

3、抖音短視頻發(fā)布運營有什么技巧？

短視頻的發(fā)布也就是屬于線上運營;:進(jìn)行發(fā)布，這樣會有一個好的推薦效果！2、從封面選擇吸引眼球的畫面，看不懂卻想看懂的感覺。3、從標(biāo)題設(shè)置，引導(dǎo)用戶等！有資料，你要需要的話我可以發(fā)給你，雖然是我花錢買的。。。。我這個也是為了視，現(xiàn)在補貼很厲害啊，一條視頻，你可以和他發(fā)布視頻看著挺簡單，在填寫的時候花個幾秒鐘就填完了。但實際上每一項都是經(jīng)過專業(yè)測試和專業(yè)訓(xùn)練的，已經(jīng)經(jīng)過無數(shù)次的測試和反復(fù)調(diào)試。比如封面，封面設(shè)計好了。因為比較麻煩，是想比較省力，找的春曉影視傳媒合作的1、流量明星效應(yīng)型2、制造傳播熱點型3、編輯有創(chuàng)意的視頻文案搜了搜網(wǎng)上的現(xiàn)有資料，抖音運營需要很多專業(yè)知識，很多抖音大背后都是有專業(yè)的運營團(tuán)隊在操作，具體到技巧的話應(yīng)該涉及到視頻本身的文字、燈光、剪輯等方面，還有發(fā)布時間、場景、原創(chuàng)度也是很重要的因素。自己運營有難度也可以找運營團(tuán)隊，之前聽過故意老師的抖音交流轟趴，感覺他們這方面還挺專業(yè)的。

4、公司剛剛注冊抖音號，現(xiàn)在招了一個短視頻運營的人，但是不知道怎么考核？有沒有短視頻的績效考核標(biāo)準(zhǔn)呀？

一個員工怎么考核，首先你要考慮這個崗位的工作內(nèi)容，你希望他給你帶來什么？做短視頻的有幾個核心的指標(biāo)，一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：1、視頻的制作數(shù)量：一個月要產(chǎn)出多少條視頻。2、視頻的數(shù)據(jù)：播放量、點贊數(shù)、數(shù)、數(shù)。3、用戶量：粉絲月增長量。、網(wǎng)連接流量、帶貨數(shù)。二、非業(yè)績指標(biāo)1、工作態(tài)度，這個就是上級的主觀評分了。2、考勤情況3、文化價值觀建議在制定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的時候一定要根據(jù)實際情況，畢竟績效是為了激勵員工更好的完成工作，如果指標(biāo)太高員工始終無法達(dá)成，這會越來越受擊。之前我們找了有壹學(xué)院的老師過來給我們做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，把整個短視頻團(tuán)隊給組建起來，你可以聽他們的視頻自己制定。這個可以考核粉絲數(shù)量數(shù)量，還有每周幾條短視頻的定額任務(wù)。定額任務(wù)完成有底薪，粉絲數(shù)量等指標(biāo)發(fā)獎金，個月考核一次是否續(xù)聘再看看別人怎么說的。短視頻，數(shù)據(jù)重要，當(dāng)然自己行業(yè)的精準(zhǔn)人群給重要。的粉絲量2、考核視頻曝光量3、上面兩個主要考量，及點贊和次要考量

5、如何做短視頻運營

名稱欄目：短視頻運營指導(dǎo)老師,短視頻與直播運營
文章轉(zhuǎn)載：http://chinadenli.net/article36/ssshpg.html

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