通過參加培訓(xùn)課程，能夠確保企業(yè)的中高層管理人員時刻擁有和保持企業(yè)發(fā)展所必需的管理技能，這對于一家組織能否成功而言至關(guān)重要。那么，有哪些中高層管理人員培訓(xùn)課程值得推薦？一般的中高層管理人員培訓(xùn)課程都應(yīng)包含哪些內(nèi)容呢？

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適合中高層管理人員的培訓(xùn)課程推薦

12Reads系列

在所有針對管理人員的培訓(xùn)課程中，12Reads系列課程和書籍相對來說是比較節(jié)省時間且獲取成本較低的。

閱讀是快速掌握某項技能的好方法。12Reads系列的書籍包含了企業(yè)管理及工商管理的各個領(lǐng)域，比較全面、成體系且有一定的可實踐價值。在12Reads全系列中，像是《CEO必讀12篇》及《領(lǐng)導(dǎo)力必讀12篇》等一類的書籍都具備極強的可操作性。

如果你不想過多地在經(jīng)濟上有所投入但又想獲得類似的效果，那么類似12Reads一類的自主培訓(xùn)課程或相關(guān)書籍會是個不錯的選擇。

MBA或EMBA等企業(yè)管理人員培訓(xùn)項目

你也可以通過報考或參加MBA及EMBA項目來達到培訓(xùn)目的。現(xiàn)在，很多學(xué)校的MBA、EMBA課程內(nèi)容在體系上也都是比較全面的。

只不過有時候這些培訓(xùn)項目比較偏重理論，需要課程參與者具有一定的自我甄別和實戰(zhàn)總結(jié)的能力。也正因如此，一般的EMBA或MBA項目都要求報考者具備一定年限的工作經(jīng)驗。

中高層管理人員培訓(xùn)課程應(yīng)包含的內(nèi)容

?管理意味著什么

對于那些工作經(jīng)驗較少但又有一定潛力的新手管理者而言，管理培訓(xùn)課程可能需要包括以下內(nèi)容：

如何管理時間；

委派任務(wù)及授權(quán)的成都網(wǎng)站建設(shè)方式；

如何與員工建立信任和相互尊重。

基本的領(lǐng)導(dǎo)技能

領(lǐng)導(dǎo)團隊成都企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)需要能夠看到過去的態(tài)度，并專注于員工的行為。實現(xiàn)這一目標的一個好方法是在評估團隊成都企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)成員的表現(xiàn)時僅考慮事實信息。優(yōu)秀的管理者會避免表達針對團隊成都企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)成員的個人化意見，因為這會導(dǎo)致對某些員工的偏袒。

事實并鼓勵團隊成都企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)成員也這樣做將有助于在解決問題的同時保持對話的客觀和專業(yè)性。諸如這些一類的一般領(lǐng)導(dǎo)技能對于培訓(xùn)一名管理者而言很重要。通過學(xué)習(xí)類似《領(lǐng)導(dǎo)力必讀12篇》一類的領(lǐng)導(dǎo)力書籍你可以快速掌握最基本的領(lǐng)導(dǎo)力技巧。

指導(dǎo)或培訓(xùn)他人的能力

管理者的工作包括指導(dǎo)團隊成都企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)成員并引導(dǎo)他們?nèi)〉酶玫慕Y(jié)果。管理者應(yīng)該能夠識別是否存在需要改進的績效問題，并確定團隊成都企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)成員是否需要培訓(xùn)或輔導(dǎo)。

培訓(xùn)是必要的，可以通過教給員工流程來幫助員工精通新任務(wù)。教練可以糾正工作質(zhì)量或數(shù)量上的差距，并允許新手管理者傳授他們在自己工作中學(xué)到的技能。

如果管理者沒有認識到員工未能執(zhí)行任務(wù)的原因，問題就不會得到解決。如果管理者接受過培訓(xùn)以在早期正確解決問題，團隊成都企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)成員將能獲得他們需要的幫助，從而提高生產(chǎn)力和滿意度。

溝通能力

能夠與他人有效溝通是所有員工絕對必不可少的技能，對于經(jīng)理人和管理者而言更是如此。

在工作場所領(lǐng)導(dǎo)其他人需要一定程度的有效溝通的能力。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者總是很在意自己是如何傳達信息的。

制定績效目標和標準

團隊成都企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)成員的積極性是影響團隊成都企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)能否成功的一個主要變量。目標規(guī)劃通過幫助團隊成都企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)成員了解他們的努力如何為組織的更大利益產(chǎn)生真正的影響來激勵團隊成都企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)成員。這會建立一種社區(qū)感和歸屬感。

因此，針對中高層管理人員的培訓(xùn)課程應(yīng)包括管理者如何為他們自己以及他們的團隊成都企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)成員設(shè)定績效目標（可參見《人力資源管理必讀12篇》）。

當員工清楚地了解他們的績效目標以及它們與公司更大的目標之間的關(guān)系時，他們就會更加投入工作并更加致力于組織的成功。

對公眾演講的能力

令人驚訝的是，有很多管理者和主管缺乏有效的演講技巧。因為許多經(jīng)理人在職級上升時，從未有適當?shù)臋C會來學(xué)習(xí)和正確發(fā)展他們的演講技巧。

正如在《演講與口才必讀12篇》中所示的那樣，演講技巧是可以習(xí)得的，盡管實踐是 成都建站公司 好的方法之一，但同時也有很多可以立即上手的技巧和竅門值得你花時間去學(xué)習(xí)。

新聞標題：企業(yè)管理課程有哪些(管理類培訓(xùn)課程名稱)
網(wǎng)頁地址：http://chinadenli.net/article36/essg.html

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