個人覺得,學(xué)習(xí)SAP,要從業(yè)務(wù)入手,而不是直接上來就看系統(tǒng)。譬如,做FICO的,要先學(xué)財務(wù);做PP的,肯定要懂生產(chǎn)。這里說的“學(xué)”和“懂”是要理解相關(guān)的業(yè)務(wù)到底是什么,目的是什么。理解了,再去學(xué)系統(tǒng),就比較有譜了。

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首先要熟悉業(yè)務(wù)。熟悉ERP和SAP流程對于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的初學(xué)者來說,這是最大的困難,解決辦法就是多看ERP原理的書,多看項目實(shí)施資料,這樣能夠補(bǔ)充大量的業(yè)務(wù)知識,在此基礎(chǔ)上多加思考,盡快形成對整個業(yè)務(wù)流程的清晰架構(gòu)。
如下:首先從戰(zhàn)略上藐視它,學(xué)習(xí)SAP和學(xué)習(xí)其他任何的軟件,本質(zhì)上沒有太多區(qū)別,財務(wù)的核算規(guī)則、會計憑證的要素,它都得有,一樣也不能少。
難于獲得SAP軟件 SAP軟件一般只有大公司才會使用,因此接觸到SAP就有了局限性,而且,即時自己安全虛擬機(jī)學(xué)習(xí)的話,如果里面沒有事先定義好的數(shù)據(jù)的話,也是沒法操作練習(xí)的。
但只要你找對方法,學(xué)習(xí)起來真就很容易了。而正確的方法就是:看跟IDES相關(guān)的東西。你裝的學(xué)習(xí)環(huán)境不就是IDES嘛,里面什么數(shù)據(jù)都有,參考著SAP幫助文件里的步驟一步一步走下去,很快就能熟練的操作這個系統(tǒng)。
1、SAPR/3是一個基于客戶/服務(wù)機(jī)結(jié)構(gòu)和開放系統(tǒng)的、集成的企業(yè)資源計劃系統(tǒng)。其功能覆蓋企業(yè)的財務(wù)、后勤(工程設(shè)計、采購、庫存、生產(chǎn)銷售和質(zhì)量等)和人力資源管理、SAP業(yè)務(wù)工作流系統(tǒng)以及因特網(wǎng)應(yīng)用鏈接功能等各個方面。
2、據(jù)Gartner公布的最新調(diào)查結(jié)果顯示,SAP財務(wù)管理解決方案、人力資源管理解決方案和制造解決方案的市場占有率分別達(dá)到30%、24%和34%,SAP全面超過市場增長速度—以12%的速度增長,而市場整體增長率僅為5%。
3、HR 人力資源管理 采用涵蓋所有人員管理任務(wù)和幫助簡化與加速處理的整合式應(yīng)用程式,為公司提供人力資源規(guī)劃和管理解決方案。
4、SAP HR指的是SAP系統(tǒng)中的HR模塊。
5、組織結(jié)構(gòu)管理 - 對組織結(jié)構(gòu)及政策信息進(jìn)行管理交流 作為my SAP HR的核心部分,組織結(jié)構(gòu)管理提供了整個系統(tǒng)的完整框架。你可以根據(jù)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)結(jié)構(gòu)和人事結(jié)構(gòu),給每位員工在系統(tǒng)中準(zhǔn)確定位。
1、難在哪里?是邏輯不懂,還是哪里不懂。我雖然做其它模塊,但因?yàn)楣救耸乱灿肧AP,覺得和MM和PP也差不多,只是一個管人一個管物料而已。
2、SAP為“SystemandProcts”的簡稱,是SAP公司的產(chǎn)品——企業(yè)管理解決方案的軟件名稱。
3、SAP這個行業(yè)現(xiàn)在不錯,工資高,待遇好。能進(jìn)這個行業(yè)是不錯的。
4、匯通科技 國內(nèi)最早的一批人事管理系統(tǒng)廠商,90年代末就在SAP、Oracle的基礎(chǔ)上,開始研發(fā)適合國內(nèi)企業(yè)使用的人事管理軟件,產(chǎn)品功能考慮極為細(xì)致周到,在業(yè)內(nèi)口碑非常好。
5、職工休假模塊:休假管理很多OA系統(tǒng)也包含,但OA請假以審批流程為主,多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準(zhǔn)。
6、SAP R/1的先天優(yōu)勢1972年,迪特馬·荷普、克勞斯·魏倫路特、哈索·普拉特納、克勞斯·奇拉以及漢斯魏納·海克特這五位原IBM公司的系統(tǒng)咨詢?nèi)藛T,當(dāng)時發(fā)現(xiàn)自己的客戶正在開發(fā)相同或是類似的電腦程序。
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