請問SAP的PS模塊的特點？

PS模塊的特點就是信息集成。

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PS模塊的核心組件是：進度控制和成本計劃，其涵蓋了廣泛的業(yè)務(wù)模塊，而無需深入。通常，PS模旅褲畢塊的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與IM，CO，F(xiàn)I-AA，MM和SD直接相關(guān)。在背景數(shù)據(jù)表和ABAP后臺程序的設(shè)計中，PS模塊有很多應(yīng)用。

因此，PS模塊比其他業(yè)務(wù)模塊更廣泛，并且具有廣泛的信息覆蓋范圍。 PS模塊的實現(xiàn)和應(yīng)用的關(guān)鍵是對SAP PS模塊的深入概念理解。許多國內(nèi)公司，都會稱“項目管理”模塊。實際上，項目的含義超出了對中文項目的簡單解釋。

擴展資料：

此外，實施PS模塊的另一個關(guān)鍵問題是業(yè)務(wù)管理部門不夠理解此模塊。由于SAP提供的業(yè)務(wù)模型是高度綜合的模型，因此各個業(yè)務(wù)管理部門必須相互合作，相互了解純余并互相幫助。

根據(jù)拆芹近年來的實施和應(yīng)用經(jīng)驗，PS模塊本身具有很大的靈活性，并且具有大量的規(guī)格。另外，PS模塊不是管理模塊，而是服務(wù)信息集成模塊。

由于PS模塊是信息集成，因此導(dǎo)致管理能力下降。但是，如果甲方希望通過PS滿足某些管理要求，則是不合理的，最終導(dǎo)致不成功，或不順利。

sap系統(tǒng)是什么

SAP算是ERP的代名詞，是全球最雀明大的企業(yè)管理和協(xié)同化商務(wù)解決方案供應(yīng)商、全球第二大云公司，在中國服務(wù)超過 16,100 多家客戶。SAP系統(tǒng)是一套企業(yè)資源管理軟件系統(tǒng)，具有現(xiàn)代化、信息化、智能化的應(yīng)用優(yōu)勢，利用統(tǒng)一的集成式ERP管理系統(tǒng)，實現(xiàn)所有部門和職能的互聯(lián)。SAP ERP適用企業(yè)發(fā)展不同階段，利用高效和彈性的智能云ERP ，及免費的新版本升級，讓企業(yè)獲得即時優(yōu)勢和行業(yè)前沿洞見，助力提高利潤、加速發(fā)巧亂展、實現(xiàn)數(shù)字化的卓越運營。

SAP系統(tǒng)具有以下優(yōu)點：

1、SAP是全球所有ERP產(chǎn)品中對企業(yè)構(gòu)架和財務(wù)控制考慮得最細致的系統(tǒng)，也是整體控制邏輯和整體系統(tǒng)結(jié)構(gòu)是最嚴謹?shù)南到y(tǒng)，可以讓企業(yè)引進先進的管理理念；

2、對產(chǎn)品在各種行業(yè)的適用性考慮得最多的系統(tǒng)，既應(yīng)用的行業(yè)最廣；

3、SAP系統(tǒng)是整體穩(wěn)定性最好的系統(tǒng)；

4、應(yīng)用最廣的產(chǎn)品。它集成性好，財務(wù)、物資、項目、設(shè)備、人力資源等等功能都具備；

5、可以進行事前很好的控制，國內(nèi)軟件一般都是事后控制。

6、SAP有針對不同行業(yè)的解決方案，也有適合中小型企業(yè)的產(chǎn)品，如SAP Business One，SAP All-in-One，和云產(chǎn)品SAP Business ByDesign。

作為企業(yè)軟件市場的頃寬告主流供應(yīng)商，SAP 致力于幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型成為智慧企業(yè)。SAP 還建立了一個由客戶、合作伙伴和員工組成的全球網(wǎng)絡(luò)，旨在讓世界運轉(zhuǎn)更卓越，讓人們生活更美好。

什么是人力資源PS系統(tǒng)

PS 是peoplesoft 的縮寫，是專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)。

人力資源管理系統(tǒng)， 通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。

人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息（包括：組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫(yī)院保險、調(diào)動管理、培訓(xùn)管理雹裂、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領(lǐng)導(dǎo)審批等）統(tǒng)一管理起來。

擴展資料：

第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息。

第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀70年代末，對非財務(wù)人力資源信源啟閉息和薪資的歷史信息都進行設(shè)計，也有了初級的報表生成和數(shù)據(jù)分析功能。

第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀90年代末，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實現(xiàn)。

第四代人力資本系統(tǒng)出現(xiàn)于21世紀初，由于人力資源管理系統(tǒng)，并沒有解決企業(yè)管理中的實際問題，出現(xiàn)員工與崗位適配度低，員工積極性不足，離職率居高不下等問題。為了解決以上問題，例如伯特咨詢基于人力資本管理思想產(chǎn)生了人力資本系統(tǒng)。

這一代系統(tǒng)的將人作為旁型有能動性的個體，為員工提供明確的晉升通道。并盤活企業(yè)內(nèi)所有員工，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐。

參考資料來源：百度百科-人力資源管理系統(tǒng)

sap系統(tǒng)是什么？

SAP系統(tǒng)就是當前最具影響力，代表智能性、先進性、可持續(xù)性的企業(yè)管理系統(tǒng)。全球77%的交易收入都與SAP系統(tǒng)有關(guān)，SAP（思愛普）是ERP的代名詞，是全球最大的企業(yè)管理和協(xié)同化商務(wù)解決方案供應(yīng)商、全球第二大云公司，在中國已經(jīng)有超過 16,100 多家客戶。

SAP系統(tǒng)是先進性的代表。目前，SAP已經(jīng)深入到各個行業(yè)以及領(lǐng)域，其中使用SAP最具代表的企業(yè)有Microsoft、Pfizer, Inc.、IBM等，國內(nèi)的比如中國石油，甚至于銀行管理系統(tǒng)都運用到SAP系統(tǒng)，可以預(yù)見SAP系統(tǒng)的先進性，以及前瞻性。先進代表的不僅僅只是當前，也包橡型塵括未來10年之內(nèi)，系統(tǒng)的性能與數(shù)據(jù)處理模式都適應(yīng)當代的發(fā)展模式。對于這一點，很多傳統(tǒng)的erp系統(tǒng)都做不到，很多行業(yè)都租薯是一個系統(tǒng)多用，基本的開發(fā)模式都已經(jīng)限定好，可塑性不強。

SAP系統(tǒng)是智能性管理系統(tǒng)代表。這里還是拿傳統(tǒng)型erp系統(tǒng)進行對比，有對比才能凸顯SAP系統(tǒng)的智能化梁禪。我們都知道erp系統(tǒng)是一種數(shù)據(jù)交互行為，傳統(tǒng)的erp數(shù)據(jù)比較死板，基本上不存在對數(shù)據(jù)的分析，簡單的調(diào)用與輸入輸出基本構(gòu)成數(shù)據(jù)的參數(shù)。而SAP系統(tǒng)卻出基本的輸入輸出操作之外，還有自主檢測成本，根據(jù)企業(yè)的管理模式輸出合理的結(jié)果。比如倉儲，進貨量與每月銷售量的對比，從而得出最佳的庫存數(shù)據(jù)，防止積壓貨物。智能性使用過SAP系統(tǒng)的企業(yè)可以明顯體會出來，所以這也是企業(yè)追逐SAP人才的根本原因。

網(wǎng)頁名稱：包含ps系統(tǒng)和sap系統(tǒng)嗎的詞條
標題路徑：http://chinadenli.net/article32/ddpippc.html

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