哪款人事管理系統(tǒng)好用?

在選擇一個好用的人事管理系統(tǒng)之前，需要先了解公司自身的需求和特點，并在此基礎(chǔ)上進行選擇。以下幾款人事管理系統(tǒng)在市場上表現(xiàn)較為出色，可供參考：

創(chuàng)新互聯(lián)建站主營赤城網(wǎng)站建設(shè)的網(wǎng)絡(luò)公司,主營網(wǎng)站建設(shè)方案,重慶APP開發(fā),赤城h5小程序開發(fā)搭建,赤城網(wǎng)站營銷推廣歡迎赤城等地區(qū)企業(yè)咨詢

　SAP SuccessFactors：這是一款云端人事管理系統(tǒng)，通過其集成的各種功能可以進行員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、人事調(diào)動等一系列操作。SAP SuccessFactors的用戶界面簡單易搜嘩如用，操作過程流暢，擁有較為靈活的定制和配置選項。

Workday HCM：Workday HCM也是一款云端人事管理系統(tǒng)，其功能包括員工招聘、薪酬管理、績效管理、員工福利管理等。Workday HCM的核心優(yōu)勢是其高度自動化的工作流程以及良好的用戶體驗。

　ADP Workforce Now：ADP Workforce Now相對于以上兩款系統(tǒng)來說，更側(cè)重于薪資處理和福利管理。ADP Workforce Now提供了與美國國內(nèi)稅法有關(guān)的各種工具和特定行業(yè)的工具，可以根據(jù)不同公司的特世啟色進行個性化定制。

　紅海云eHR：紅海eHR圍繞人員招募、基礎(chǔ)人事、考勤工時、薪資績效、培訓(xùn)考試等業(yè)務(wù)場景提供完整解決方案，深度貼合人力業(yè)務(wù)全鏈條場景應(yīng)用，通過一體化平臺建設(shè)，實現(xiàn)全平臺組織人崗數(shù)據(jù)的智能聯(lián)動。縱觀紅海eHR產(chǎn)品全局，基于自主研發(fā)的流程引擎和報表工具形成強大的數(shù)據(jù)驅(qū)動力，底層數(shù)據(jù)相互串聯(lián)，構(gòu)建完整的流程和數(shù)據(jù)生態(tài)鏈，告別割裂式人力資源管理局面，高效助推企業(yè)向全域數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

關(guān)于如何選擇人事管理系統(tǒng)，可以從以下幾個方面考慮：

公司規(guī)模和業(yè)務(wù)需求：不同規(guī)模和類型的公司對人事管理系統(tǒng)需求的差異較大，需要根據(jù)公司實際情況選擇蘆返適合的系統(tǒng)。

預(yù)算和維護成本：系統(tǒng)的部署和維護會帶來一定的成本，要根據(jù)公司實際情況合理分配預(yù)算。

功能和集成：系統(tǒng)的功能與公司需求的匹配度是核心，需要確定是否需要具備招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬等功能，以及是否需要與其他系統(tǒng)集成。

供應(yīng)商服務(wù)和可靠性：選擇有良好行業(yè)口碑的供應(yīng)商，并了解其服務(wù)體系和技術(shù)支持能力。

總之，選擇一款好用的人事管理系統(tǒng)需要綜合考慮公司自身的情況，從公司規(guī)模、業(yè)務(wù)需求、預(yù)算以及供應(yīng)商的服務(wù)和技術(shù)支持等方面進行綜合評估。

我想知道SAP系統(tǒng)是怎么樣的

SAP的界緩答面設(shè)計比較好，我覺得不怎么傷眼睛。

不過這個系統(tǒng)功能強大，上手比較難一些。

如果你只使用FI，SD等模塊的話還比較容易理解。

CO模塊手棚的數(shù)據(jù)絕大多數(shù)都是從前端模塊來的，要檢查錯誤，結(jié)帳時間性要求較高，需要有前端模塊的知識才容易上手。

SAP好用與否關(guān)鍵在于上線的質(zhì)量以擾薯慧及ENDUSER培訓(xùn)情況，沒上好的系統(tǒng)只能給你添加更多麻煩

分享文章：sap系統(tǒng)易用化界面的簡單介紹
文章出自：http://chinadenli.net/article31/dshoipd.html

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