100余人因違反騰訊高壓線被辭退，你覺得這些員工該被辭退嗎？

應(yīng)該被辭退，因?yàn)樗麄兊男袨闀?huì)極大的損害大家的利益。而且騰訊發(fā)布反舞弊通報(bào)稱，100余人因違反“騰訊高壓線”被辭退，40余人因涉嫌犯罪被移送公安機(jī)關(guān)處理。涉案數(shù)量和人員最多的為PCG，有不少員工因“為供應(yīng)商/外部公司/外部人員謀取利益，并收取好處費(fèi)”等原因被通報(bào)。涉及包括短視頻、資訊運(yùn)營(yíng)、移動(dòng)應(yīng)用憑條、移動(dòng)商業(yè)產(chǎn)品、瀏覽平臺(tái)產(chǎn)品部等PCG的多個(gè)業(yè)務(wù)部門。正是有了規(guī)定，才可以從根本上減少徇私舞弊的行為在發(fā)生。也希望可以杜絕這些現(xiàn)象。

在輝縣等地區(qū)，都構(gòu)建了全面的區(qū)域性戰(zhàn)略布局，加強(qiáng)發(fā)展的系統(tǒng)性、市場(chǎng)前瞻性、產(chǎn)品創(chuàng)新能力，以專注、極致的服務(wù)理念，為客戶提供成都網(wǎng)站建設(shè)、成都網(wǎng)站設(shè)計(jì) 網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作定制網(wǎng)站設(shè)計(jì),公司網(wǎng)站建設(shè),企業(yè)網(wǎng)站建設(shè),成都品牌網(wǎng)站建設(shè),網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣,成都外貿(mào)網(wǎng)站制作,輝縣網(wǎng)站建設(shè)費(fèi)用合理。

而且騰訊的高壓線一共有6點(diǎn)，包括：弄虛作假、收受賄賂、泄露機(jī)密、不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、利益沖突和違紀(jì)。一旦員工違法這些規(guī)定，輕則開除，重則進(jìn)監(jiān)獄，這樣可以維護(hù)健康良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。正是因?yàn)橛辛诉@些規(guī)矩，才會(huì)保證公司的健康發(fā)展，那些會(huì)倒閉的公司，就是因?yàn)楣締T工從來不為公司著想，只顧著自己的利益，所以才會(huì)導(dǎo)致公司最后倒閉了。

要想讓一個(gè)公司可以蒸蒸日上，那么一個(gè)公司的主管甚至高管，他們就要以身作則，下面的人才會(huì)遵守紀(jì)律，如果連他們自己都不遵守，那么底下的人基本上也不可能遵守，所以制定一個(gè)完整的規(guī)章制度是每個(gè)公司必須要做的，其中高管行為規(guī)范是集團(tuán)公司的重要規(guī)章制度之一，是對(duì)集團(tuán)公司高管人員最基本的規(guī)定和要求，是高管人員從業(yè)的行動(dòng)指南。違反行為規(guī)范的將受到紀(jì)律處分直至撤職、解除勞動(dòng)合同和追究法律責(zé)任，必須無條件執(zhí)行。而且高管行為規(guī)范中的“高管”是指集團(tuán)公司、集團(tuán)成員企業(yè)中的高級(jí)管理人員、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。這些人基本上都是公司的基石，少了他們公司都可能出現(xiàn)問題，所以必須嚴(yán)格要求他們，不能做出有損公司利益的事情。

一個(gè)能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動(dòng)的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。所以說，不要老想著自己，有時(shí)也站在他人的角度思考問題，一時(shí)的得失不能代表什么，不要被利益沖昏頭腦，做下錯(cuò)事，大家遇事一定要冷靜。切記切記！

騰訊內(nèi)部反腐，辭退百余違反高壓線員工，對(duì)公司的運(yùn)作有何影響？

據(jù)騰訊集團(tuán)反舞弊調(diào)查部微信公眾號(hào)消息，騰訊對(duì)反舞弊調(diào)查中涉及職務(wù)侵占、收受賄賂等行為的典型案件進(jìn)行通報(bào)。通報(bào)稱，2019年第四季度至今，騰訊反舞弊調(diào)查部共發(fā)現(xiàn)查處違反“騰訊高壓線”案件60余起，100余人因違反“騰訊高壓線”被辭退，40余人因涉嫌犯罪被移送公安機(jī)關(guān)處理。此外，新增37家外部公司進(jìn)入騰訊公司永不合作主體清單。

事實(shí)上，近年來互聯(lián)網(wǎng)反腐已成為常態(tài)，據(jù)不全統(tǒng)計(jì)，先后有拼多多、阿里巴巴、美團(tuán)、滴滴、百度、360等在內(nèi)的多家互聯(lián)網(wǎng)大廠展開了轟轟烈烈的反腐“風(fēng)暴”，上至企業(yè)高管，下至基層員工，都出現(xiàn)了不同形式的腐敗問題。

據(jù)第一財(cái)經(jīng)，業(yè)內(nèi)人士分析，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一直處于高速增長(zhǎng)的階段，公司發(fā)展往往快于企業(yè)管理體制的完善。與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)本身的開放性和高利潤(rùn)，又為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工提供了大量尋租機(jī)會(huì)。

涉案數(shù)量最多的事業(yè)群是PCG，占比超60%

據(jù)每日經(jīng)濟(jì)新聞，騰訊此次披露的涉及職務(wù)侵占、收受賄賂等行為的22起典型案件中，被通報(bào)的部門包括PCG（平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群）、IEG（互動(dòng)娛樂事業(yè)群）、CSIG（云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群），以及原OMG（原門戶與視頻業(yè)務(wù)）、原MIG（原移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)群）、原S1項(xiàng)目管理部、S1基建部。

其中，涉案數(shù)量和人員最多的為PCG（平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群）共14起，占比超過60%。有26位員工因“為供應(yīng)商/外部公司/外部人員謀取利益，并收取好處費(fèi)”等原因被通報(bào)。涉及包括短視頻、資訊運(yùn)營(yíng)、移動(dòng)應(yīng)用憑條、移動(dòng)商業(yè)產(chǎn)品、瀏覽平臺(tái)產(chǎn)品部等PCG的多個(gè)業(yè)務(wù)部門。

2020年9月30日，在騰訊PCG舉行的成立兩周年員工溝通活動(dòng)上，該事業(yè)群1萬名員工每人均收到一款華為MateXs折疊屏手機(jī)，這是PCG事業(yè)群給員工兩周年的紀(jì)念和鼓勵(lì)。

作為騰訊營(yíng)收最重要的“現(xiàn)金?！?，IEG（互動(dòng)娛樂事業(yè)群）共有5位員工被通報(bào)，原因包括“獲取公司資源后進(jìn)行售賣獲利”以及“為供應(yīng)商謀取利益，并收取供應(yīng)商好處費(fèi)”等。涉及部門包括IEG互動(dòng)娛樂發(fā)行線/星辰游戲產(chǎn)品部、IEG互動(dòng)娛樂發(fā)行線/游戲平臺(tái)拓展部、IEG互動(dòng)娛樂發(fā)行線/X9游戲產(chǎn)品部、IEG合作市場(chǎng)部、IEG平臺(tái)營(yíng)銷部。

過去一年里，受疫情影響，居民戶外娛樂方式受限，游戲行業(yè)表現(xiàn)強(qiáng)勁，騰訊游戲營(yíng)收大幅增長(zhǎng)。這也意味著，如果有人員私下將公司稀缺資源或權(quán)力公然市場(chǎng)化，無疑將形成巨大的尋租空間。

而CSIG則是承載了騰訊向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的對(duì)外窗口，共有兩位員工因“為外部人員謀取利益，并收取外部人員好處費(fèi)”被通報(bào)，涉及CSIG安全云部和CSIG智慧行業(yè)產(chǎn)品二部。

騰訊上一次發(fā)布反舞弊通報(bào)是在2019年，當(dāng)時(shí)2019年前三季度查處違反“高壓線”案件40余起，其中60余人因觸犯“高壓線”被辭退，10余人被移送司法機(jī)關(guān)。而這一次騰訊披露的案件從數(shù)量到人員規(guī)模都有所擴(kuò)大。

什么是騰訊高壓線？

據(jù)成都青年報(bào)，騰訊“高壓線”主要指代騰訊文化和價(jià)值觀所不能容忍的行為界線?！膀v訊高壓線”共有六條，分別是：弄虛作假行為、收受賄賂行為、泄露機(jī)密行為、不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為、利益沖突行為、其他違法違規(guī)行為。員工一旦觸及高壓線，輕則解除勞動(dòng)關(guān)系，重則移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

據(jù)第一財(cái)經(jīng)，一位騰訊員工接受采訪時(shí)談到，一直以來，騰訊對(duì)“收受賄賂或回扣的行為、“從事與公司有商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的行為”、“與公司存在利益沖突或關(guān)聯(lián)交易的行為”、“違法亂紀(jì)行為”等都有嚴(yán)格要求，形成了公司人人皆知的高壓線，并經(jīng)常在內(nèi)部郵件中強(qiáng)調(diào)。

騰訊通報(bào)22起典型案例

騰訊表示，集團(tuán)通過制定“騰訊高壓線”等反舞弊制度和建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，來預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和打擊收受賄賂、職務(wù)侵占等一切舞弊行為，以確保全體員工的行為符合其“正直、進(jìn)取、協(xié)作和創(chuàng)造”的價(jià)值觀中的“正直”。

文中寫道：“對(duì)于違反‘騰訊高壓線’的行為，騰訊一直采取‘零容忍’的態(tài)度，員工個(gè)人行為一旦觸及此界限，一律解聘處理，永不錄用。對(duì)于涉案的外部公司，也會(huì)列入公司黑名單，永不合作。一旦發(fā)現(xiàn)涉嫌違法犯罪的，將移送公安司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。”

根據(jù)通報(bào)，原OMG娛樂資訊部副組長(zhǎng)丁曉嬌利用職務(wù)便利，收受供應(yīng)商好處費(fèi)，并與供應(yīng)商串通，侵占公司財(cái)物，其行為違反了“騰訊高壓線”，已被公司辭退。同時(shí)，丁曉嬌因犯非國(guó)家工作人員受賄罪和職務(wù)侵占罪被依法追究刑事責(zé)任。

IEG互動(dòng)娛樂發(fā)行線/星辰游戲產(chǎn)品部張琦偉利用職務(wù)便利，為外部人員謀取利益，并收取外部人員好處費(fèi)，其行為違反了“騰訊高壓線”，已被公司辭退。同時(shí)，張琦偉因犯非國(guó)家工作人員受賄罪被依法追究刑事責(zé)任。

CSIG安全云部張文升利用職務(wù)便利，為外部人員謀取利益，并收取外部人員好處費(fèi)，其行為違反了“騰訊高壓線”，已被公司辭退。同時(shí)，張文升因犯非國(guó)家工作人員受賄罪被依法追究刑事責(zé)任。

IEG互動(dòng)娛樂發(fā)行線/游戲平臺(tái)拓展部譚旭工作期間利用職務(wù)便利，為外部人員謀取利益，并收取外部人員好處費(fèi)，其行為違反了“騰訊高壓線”，已被公司辭退。同時(shí)，譚旭因犯非國(guó)家工作人員受賄罪被依法追究刑事責(zé)任。

PCG騰訊視頻游戲中心宋健利用職務(wù)便利，在合作中為已離職的原OMG在線視頻部楊凱謀取利益，并收取其好處費(fèi)，其行為違反了“騰訊高壓線”，已被公司辭退。同時(shí)，宋健和楊凱因涉嫌犯罪，被移送公安機(jī)關(guān)處理。

PCG資訊運(yùn)營(yíng)部付軍利用職務(wù)便利，為供應(yīng)商謀取利益，并收取供應(yīng)商好處費(fèi)，其行為違反了“騰訊高壓線”，已被公司辭退。同時(shí)，付軍因涉嫌犯罪，被移送公安機(jī)關(guān)處理。

PCG短視頻社區(qū)產(chǎn)品部馮文博利用職務(wù)便利，為供應(yīng)商謀取利益，并收取供應(yīng)商好處費(fèi)，其行為違反了“騰訊高壓線”，已被公司辭退。同時(shí)，馮文博因涉嫌犯罪，被移送公安機(jī)關(guān)處理。

原S1項(xiàng)目管理部已離職總監(jiān)于志強(qiáng)、S1基建部魯崇心和景建兵利用職務(wù)便利，為多家供應(yīng)商謀取利益，并收取多家供應(yīng)商好處費(fèi)，上述人員的行為違反了“騰訊高壓線”，已被公司辭退。同時(shí)，上述人員因涉嫌犯罪，被移送公安機(jī)關(guān)處理。

PCG移動(dòng)商業(yè)產(chǎn)品部助理總經(jīng)理趙建偉利用職務(wù)便利，為供應(yīng)商謀取利益，收取供應(yīng)商好處費(fèi)并多次接受該供應(yīng)商出資安排的境內(nèi)外旅游，其行為違反了“騰訊高壓線”，已被公司辭退。同時(shí)，趙建偉因涉嫌犯罪，被移送公安機(jī)關(guān)處理。

PCG瀏覽平臺(tái)產(chǎn)品部已離職組長(zhǎng)高智明、PCG騰訊看點(diǎn)李鋒龍和PCG騰訊看點(diǎn)張曉雯利用職務(wù)便利，為外部多家代理商(包括已離職的原MIG移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)部宋飛創(chuàng)辦的公司)謀取利益，并收取代理商好處費(fèi)，上述人員的行為違反了“騰訊高壓線”，已被公司辭退。同時(shí)，上述人員因涉嫌犯罪，被移送公安機(jī)關(guān)處理。

PCG移動(dòng)應(yīng)用平臺(tái)部陳旭釗、周鋒、已離職的原PCG移動(dòng)商業(yè)產(chǎn)品部鄒志斌、PCG移動(dòng)商業(yè)產(chǎn)品部文韜、陳永鵬、姚嘉文、孫照東、尹裕心利用職務(wù)便利，為多家外部公司謀取利益，并收取外部公司好處費(fèi)，上述人員的行為違反了“騰訊高壓線”，已被公司辭退。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，已離職的PCG移動(dòng)商業(yè)產(chǎn)品部袁洋存在幫助外部公司向上述人員行賄的行為。上述人員因涉嫌犯罪，被移送公安機(jī)關(guān)處理。

PCG資訊運(yùn)營(yíng)部李博利用職務(wù)便利，為供應(yīng)商謀取利益，并收取供應(yīng)商好處費(fèi)，其行為違反了“騰訊高壓線”，已被公司辭退。同時(shí)，李博因涉嫌犯罪，被移送公安機(jī)關(guān)處理。

IEG互動(dòng)娛樂發(fā)行線/X9游戲產(chǎn)品部唐詩雨利用職務(wù)便利獲取公司資源后進(jìn)行售賣獲利，其行為違反了“騰訊高壓線”，已被公司辭退。同時(shí)，唐詩雨因涉嫌犯罪，被移送公安機(jī)關(guān)處理。

IEG合作市場(chǎng)部助理總經(jīng)理朱崢嶸利用職務(wù)便利，為供應(yīng)商謀取利益，并收取供應(yīng)商好處費(fèi)，其行為違反了“騰訊高壓線”，已被公司辭退。同時(shí)，朱崢嶸因涉嫌犯罪，被移送公安機(jī)關(guān)處理。

PCG移動(dòng)商業(yè)產(chǎn)品部王浩、彭健輝、已離職的原PCG移動(dòng)商業(yè)產(chǎn)品部杜海濱和原MIG開放平臺(tái)部溫?fù)P在職期間利用職務(wù)便利，為外部公司謀取利益，并收取外部公司好處費(fèi)，上述人員的行為違反了“騰訊高壓線”，已被公司辭退。同時(shí)，上述人員因涉嫌犯罪，被移送公安機(jī)關(guān)處理。

PCGNBA業(yè)務(wù)中心組長(zhǎng)宋昊和PCG體育直播及節(jié)目部已離職組長(zhǎng)劉家超在職期間利用職務(wù)便利，為外部公司謀取利益，并收取外部公司好處費(fèi)，上述人員的行為違反了“騰訊高壓線”，已被公司辭退。同時(shí)，上述人員因涉嫌犯罪，被移送公安機(jī)關(guān)處理。

IEG平臺(tái)營(yíng)銷部蒙義樟利用職務(wù)便利獲取公司資源后進(jìn)行售賣獲利，其行為違反了“騰訊高壓線”，已被公司辭退。同時(shí)，蒙義樟因涉嫌犯罪，被移送公安機(jī)關(guān)處理。

PCG信息流平臺(tái)產(chǎn)品部張玉磊存在利用職務(wù)便利，為外部人員謀取利益，并收取外部人員好處費(fèi)，其行為違反了“騰訊高壓線”，已被公司辭退。

PCGScripted內(nèi)容制作部鄒通和CSIG智慧行業(yè)產(chǎn)品二部呂屹利用職務(wù)便利，為外部人員謀取利益，并收取外部人員好處費(fèi)，上述人員的行為違反了“騰訊高壓線”，已被公司辭退。

PCG移動(dòng)應(yīng)用平臺(tái)部副總監(jiān)姜唯利用職務(wù)便利，為外部公司謀取利益，并收取外部公司利益，其行為違反了“騰訊高壓線”，已被公司辭退。

PCG移動(dòng)商業(yè)產(chǎn)品部曾文超利用職務(wù)便利，為外部公司謀取利益，并收取外部公司好處費(fèi)，其行為違反了“騰訊高壓線”，已被公司辭退。

PCG視頻商業(yè)化部劉婕利用職務(wù)便利，為供應(yīng)商謀取利益，并與供應(yīng)商存在經(jīng)濟(jì)往來，其行為違反了“騰訊高壓線”，已被公司辭退。

在通報(bào)末尾，騰訊附上了2020新增永不合作主體清單：

騰訊100余人因違反高壓線被辭退，官方對(duì)此有何說明？

官方對(duì)此表示對(duì)這些人員進(jìn)行處理是因?yàn)楣镜囊?guī)定。

25歲了還沒有一個(gè)穩(wěn)定的工作，做了三個(gè)月電銷業(yè)績(jī)不好被辭退，三個(gè)月運(yùn)營(yíng)被辭退，我以后是不是只要找？

雖然你目前經(jīng)歷了一些挫折，但這并不意味著你只能找到類似的短期工作。以下是一些建議：

了解自己的職業(yè)目標(biāo)和優(yōu)勢(shì)?？紤]自己真正感興趣的領(lǐng)域和擅長(zhǎng)的技能，這有助于你在尋找工作時(shí)更有針對(duì)性。

尋找培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。如果你對(duì)某些技能或領(lǐng)域感興趣，尋找相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)可以幫助你提高技能和了解市場(chǎng)需求，從而有助于你找到更好的工作。

利用社交網(wǎng)絡(luò)和人脈資源。在社交網(wǎng)絡(luò)上尋找工作機(jī)會(huì)，并與你認(rèn)識(shí)的人聯(lián)系，看看他們是否有任何工作機(jī)會(huì)或可以介紹你認(rèn)識(shí)的人。

保持積極心態(tài)。雖然尋找工作可能有些困難，但保持積極的心態(tài)和耐心可以幫助你堅(jiān)持尋找機(jī)會(huì)，并最終找到一份滿意的工作。

本文名稱：短視頻運(yùn)營(yíng)被辭退
標(biāo)題網(wǎng)址：http://chinadenli.net/article30/ssejpo.html

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