優(yōu)秀員工評選標準（公司優(yōu)秀員工評選方案及標準）

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公司優(yōu)秀員工評選方案及標準

一、目的

為全面了解、評價公司員工的工作成績，有效激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，營造人性化的管理氛圍，鼓勵員工全身心的投入工作，特擬定本方案。

二、評選原則

1、最美——公司人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；

2、最美——公司人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認同；

3、評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證；

4、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。

三、評選范圍：

1、公司所有正式員工或處在試用期（一個月以上）特別優(yōu)秀員工；

2、除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政人力資源部經(jīng)理不參與評優(yōu)。

四、評選名額：

1、最美——公司人 業(yè)務(wù)部門1名，2后勤保證部門1人

3、優(yōu)秀干部1名。

五、成立最美——公司人評定小組

1、最美——公司人的評定標準為德（職業(yè)品德）、能（專業(yè)能力）、勤（工作態(tài)度）、績（工作業(yè)績）四個方面，每方面確定三至五項具體指標，形成《優(yōu)秀員工評定標準》；

2、基層人選和管理層人選因工作性質(zhì)不同而在各項指標的權(quán)重方面有所不同；

3、《優(yōu)秀員工評定標準》用于申報優(yōu)秀員工提名人選前的參考信息和對優(yōu)秀員工提名人選進行的360度考評活動。

4、輸出：《最美——公司人評定標準》

公告進行公示

2、輸出：《優(yōu)秀員工提名人選名單》

十一、對提名人選組織360度考評

1、優(yōu)秀員工評定小組協(xié)同行政人力資源部對提名人選組織360度考評

十二、確定最美——公司人選

1、根據(jù)以下方面所提供的信息確定成都網(wǎng)站設(shè)計公司 人選：考核結(jié)果、總經(jīng)理指示、公司相關(guān)各方反饋和行政人力資源部意見

2、形成《優(yōu)秀員工名單》及《最美——公司人事跡簡介》上報公司領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批

十四、表彰和獎勵

1、將通報各部門進行表揚；

2、頒發(fā)《最美——人》榮譽證書；

3、給予公司年度優(yōu)秀員工1000元的現(xiàn)金獎勵；

4、給予優(yōu)秀優(yōu)秀管理干部****元的現(xiàn)金獎勵；

5、獲得年度優(yōu)秀員工與優(yōu)秀管理干部的人員將錄入公司人事檔案作為調(diào)薪、晉升的重要資料予以保存。

“最美員工”評選活動以“發(fā)現(xiàn)最美，尋找感動”為主題，以“愛崗敬業(yè)、孝老愛親、助人為樂、誠實守信、見義勇為、自強不息、熱心公益”為標準，旨在讓基層“最美員工”走到大眾視線中來，廣泛弘揚良好道德風(fēng)尚，在市直工業(yè)企業(yè)中樹正氣、揚正風(fēng)、促和諧。

標題名稱：優(yōu)秀員工評選標準（公司優(yōu)秀員工評選方案及標準）
當(dāng)前網(wǎng)址：http://chinadenli.net/article30/cspo.html

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