短視頻運營一般都要求什么技能？面試官一般會問哪些問題？

首先要弄清楚抖音運營這個崗位的工作內(nèi)容都有哪些？很多中小型企業(yè)短視頻還屬于剛起步階段，往往是希望招一個全能人才，從市場調(diào)研、賬號定位、人設建立、視頻創(chuàng)意、腳本、拍攝、后期剪輯、賬號運營、粉絲變現(xiàn)等一個人獨立完成。

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短視頻運營實時更新

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作為老板招聘一個短視頻運營的員工,需要問面試者哪些問題?

1、建議在面試前先了解企業(yè)的賬號運營情況，給企業(yè)做一份短視頻的運營策略表，以及準備幾個之前爆款短視頻腳本，既有誠意又有實力。

除了面試的準備，自己也要準備一定的知識量和實操經(jīng)驗，不然面試過了進去也干不了，系統(tǒng)學習比較重要的，我也是看網(wǎng)上有壹學院的視頻找到工作的。

短視頻運營工作內(nèi)容是什么這個崗位好找工作嗎

目前來說，各個公司的短視頻運營工作的內(nèi)容各不相同，但是也大都離不開這幾項內(nèi)容，主要包括賬號的選題規(guī)劃、腳本撰寫、視頻的拍攝制作、人設打造、數(shù)據(jù)維護、直播變現(xiàn)或短視頻推廣等等。現(xiàn)在短視頻火的一塌糊涂，上至90歲的老爺爺游本昌，下至剛出生幾個月的嬰兒，都在玩短視頻，你可以去招聘網(wǎng)上搜短視頻運營工作，你就知道現(xiàn)在的短視頻運營崗位有多火了。薪資有多高了。我之前也小白一枚，不懂短視頻運營，后來在網(wǎng)上找到了黑馬論壇，發(fā)現(xiàn)上面有很多免費的短視頻、新媒體運營干貨資料，聽了一些覺得不錯，然后自己又去官網(wǎng)咨詢，也報名系統(tǒng)學習了下短視頻?，F(xiàn)在就是做短視頻運營工作，薪資的話這個看你的能力，我們按績效提成，做的好拿的多。

短視頻運營的具體工作內(nèi)容

短視頻運營工作職責如下：

1、負責包括抖音、快手、微博等自媒體平臺內(nèi)容的視頻輸出；

2、了解各自媒體平臺的規(guī)則，策劃出吸引粉絲的短視頻內(nèi)容；

3、完成視頻選題策劃、腳本撰寫、拍攝和剪輯；

4、結(jié)合產(chǎn)品及品牌特性，在目標客戶群體當中投放吸引注意力的視頻作品；

5、挖掘用戶習慣、情感需求并結(jié)合新聞熱點，策劃出具有較高傳播度的視頻內(nèi)容；

6、熟悉各視頻平臺的運行模式，提高粉絲數(shù)量和粉絲活躍度。

短視頻運營任職資格

1、本科及以上學歷，廣告學、新聞傳播學、市場營銷等相關專業(yè)，3年以上視頻策劃相關經(jīng)驗；

2、熟悉抖音、快手、B站等視頻內(nèi)容平臺，對短視頻內(nèi)容策劃或者運營有較豐富的經(jīng)驗，包括視頻策劃、視頻拍攝、音樂搭配、創(chuàng)意構(gòu)想、傳播研究等；

3、腦洞大、有想法，對短視頻自媒體行業(yè)有一定的了解及知識，能發(fā)現(xiàn)新的短視頻渠道，可提出運營改進方案；

4、有洞察力，具備優(yōu)秀的創(chuàng)意改變能力

新媒體運營崗位職責

新媒體運營崗位涉及:文案策劃、活動策劃、網(wǎng)絡推廣、商務不懂、企業(yè)專員、短視頻運營、網(wǎng)絡運營等方面。

根據(jù)各大招聘網(wǎng)站招聘需求，新媒體運營的崗位職責有：

負責互聯(lián)網(wǎng)自媒體平臺的日常運營及推廣工作；

獨立運營微信公眾號（微博），策劃優(yōu)質(zhì)文章和宣傳模式，有內(nèi)容的文章和服務；

運營增加粉絲數(shù)，提高公眾號（微博）關注度和粉絲的活躍度，經(jīng)常性與粉絲互動；

分析和陪伴網(wǎng)友使用習慣、情感及體驗感受，更新掌握新聞熱點，有效完成專題策劃活動；

緊跟微信（微博）發(fā)展趨勢，與用戶互動互關，創(chuàng)新運營模式；

充分了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求；

有獨到的眼光，撰寫宣傳文章，定期更新公司相關的最新活動，推進與用戶之間的互動；

新媒體運營主要工作一方面是媒體的推廣，另一方面是媒體的管理和開發(fā)，具體的工作是針對新興趣的自媒體微信公眾號，微博等個人媒體平臺，主要工作內(nèi)容是撰寫宣傳文章，定期更新公司相關的最新活動，推進與用戶之間的互動。策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；制定運營部部門戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調(diào)各項工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍，制定運營指標、年度客戶發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成。

新媒體短視頻運營者必備的崗位要求

1、新媒體運營：活動策劃能力

要想留住用戶，新媒體運營者一定是要用戶在這里能獲得自己想要的東西的。但不能僅限于此，我們還要給用戶制造驚喜，經(jīng)常舉辦一些有趣又能帶動用戶討論、分享的活動就非常重要了，比如支付寶集五福游戲。

所以這就需要一個新媒體運營非常重要的能力——活動策劃

這個活動策劃說簡單一點就是，做一個活動，活動的目的是什么?這個活動用戶是否會感興趣?活動開始前要做哪些準備?活動的整個流程是什么樣子的?規(guī)則是什么?入口在哪里?在哪些渠道做宣傳預熱、需要哪些人，做什么事情?整個活動預計會產(chǎn)生什么樣的效果?需要多少預算?投入產(chǎn)出比是多少?有沒有預備方案?......

2、新媒體運營：文案能力

文案寫作能力是最基本的要求，各個頁面、入口、分享、規(guī)則、活動詳情頁的文案最起碼要知道怎么寫，不然這個活動就沒有辦法交到技術及設計，更沒有辦法落地執(zhí)行了?？梢哉f，在某些活動中，文案甚至占到了二分之一的作用。比如杜蕾斯的活動，文案基本上就會決定用戶是否會分享這個海報或者文章。

3、新媒體運營：了解人性的弱點，能夠利用這些知識預判一個活動的效果。

當然這個能力需要工作中長期積累，需要深入了解自己的產(chǎn)品和用戶，需要隨時跟進社會熱點，制造用戶感興趣的話題。具備以上這些能力，基本就具備了這個崗位的基本任職要求了。我們再看看崗位要求：

1、大學本科或以上學歷，2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗;

2、對移動APP、互聯(lián)網(wǎng)社交產(chǎn)品有較深的理解，對用戶需求、用戶行為有較深的洞察力;

3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)公司的項目推進流程，有較好的項目管理能力;

4、熟悉行業(yè)內(nèi)主要公司、產(chǎn)品的運營策略，對競品案例有自己的理解和分析;

而要求這里的，AAA教育小編把它稱為軟實力，這是需要你不斷去積累的通用能力。

第一條，如果你已經(jīng)具備了新媒體運營崗位職責需要的所有能力，其實兩年經(jīng)驗都不是問題了。公司通過經(jīng)驗篩選的不是年限，而是能力，只要你有這個能力，第一條可以忽略了。

第二條，對app、移動互聯(lián)網(wǎng)的理解其實也已經(jīng)包含在新媒體運營崗位職責里了，你懂得用戶調(diào)查、懂得數(shù)據(jù)分析、甚至懂得關注熱點，那么其實你已經(jīng)具備這個能力。

第四條，熟悉競品的新媒體運營策略，對競品有自己的分析和理解。很簡單，針對競品，做一份調(diào)研，去使用競品、進入競品的用戶群或者論壇、關注競品的動向其實就可以獲取到很多東西了，新媒體運營者必備的崗位要求然后細一點你還可以把競品目前的主要動向做出一份分析報告出來，這樣在面試的時候拿出來，其實是非常亮眼的。

其實，不論是活動運營、用戶運營、產(chǎn)品運營、內(nèi)容運營、新媒體運營還是其他的運營，都逃不脫這幾大能力：

1、用戶調(diào)查：懂你的用戶(畫像、渠道、喜好等)，并且懂他在你這里想要的一切。

2、內(nèi)容制作：懂制作營銷內(nèi)容。比如文案、比如海報、比如活動等等

3、渠道：了解你的用戶可能活躍的渠道，并且了解這些渠道的特點

4、數(shù)據(jù)分析：懂數(shù)據(jù)分析(概念、運用都得懂)

5、調(diào)整優(yōu)化：根據(jù)以上所有的反饋，去做產(chǎn)品更新、迭代、創(chuàng)意的制作等等

無論是是什么行業(yè)，興趣是最好的老師，只要你對新媒體運營感興趣，這個是很好的開端，興趣就是持續(xù)學習的動力來源之一。其實在做任何工作之前，如果你有選擇余地的話，盡可能的去選擇自己擅長并且有興趣的工作吧，這樣才會把自己擅長的一面給展現(xiàn)出來，體現(xiàn)自己的價值。

分享名稱：短視頻運營招聘段子
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