1、SAP的內(nèi)部系統(tǒng)Career Portal也可以幫助員工根據(jù)公司最新的業(yè)務(wù)需求與趨勢來計劃、管理、發(fā)展自己的職業(yè)。多種職業(yè)發(fā)展路徑員工是否能夠靈活選擇自己的職業(yè)發(fā)展路徑是非常重要的。
創(chuàng)新互聯(lián)建站服務(wù)項目包括杭錦網(wǎng)站建設(shè)、杭錦網(wǎng)站制作、杭錦網(wǎng)頁制作以及杭錦網(wǎng)絡(luò)營銷策劃等。多年來,我們專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),利用自身積累的技術(shù)優(yōu)勢、行業(yè)經(jīng)驗、深度合作伙伴關(guān)系等,向廣大中小型企業(yè)、政府機構(gòu)等提供互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的解決方案,杭錦網(wǎng)站推廣取得了明顯的社會效益與經(jīng)濟效益。目前,我們服務(wù)的客戶以成都為中心已經(jīng)輻射到杭錦省份的部分城市,未來相信會繼續(xù)擴大服務(wù)區(qū)域并繼續(xù)獲得客戶的支持與信任!
2、SAP HR模塊包括 人員管理,時間管理,薪酬,教育和事件管理,組織管理以及差旅管理。
3、my SAP HR時間管理系統(tǒng)為企業(yè)提供時間及員工出缺勤管理的功能,包括時間數(shù)據(jù)的收集、分析、為工資計算及休假管理提供數(shù)據(jù)支持等。
4、SAP里通常是按員工客戶來管理的,員工借款直接記應(yīng)收賬款的嘛,查看員工客戶余額直接用查客戶余額的相關(guān)TCODE去操作就好了。
5、SAP-HR是基于“以個人為成本效益單元”管理的人力資源系統(tǒng),包括基礎(chǔ)管理層面的組織模塊、檔案模塊、時間管理模塊、薪酬模塊,員工職業(yè)生涯設(shè)計層面的招聘模塊、培養(yǎng)模塊、晉升模塊、職業(yè)生涯模塊。
1、SAP既是公司名稱,又是其產(chǎn)品——企業(yè)管理解決方案的軟件名稱。SAP是目前全世界排名第一的ERP軟件。另有,計算機用語SAP,同時也是Stable Abstractions Principle(穩(wěn)定抽象原則)的簡稱。SAP專員是擔(dān)任SAP專門職務(wù)的人。
2、是一ERP系統(tǒng),全球最好的軟件。操作員 具體工作是:操作,熟練運用該系統(tǒng),熟悉各個模塊,發(fā)展方向是SAP顧問-非常讓人羨慕的 一般大的企業(yè)才有能力使用SAP,而SAP涉及各個模塊,如:生產(chǎn),銷售,財務(wù),人事,計劃。
3、做SAP人員職業(yè)定位通常是業(yè)務(wù)顧問,業(yè)務(wù)顧問通常分為內(nèi)部顧問和外部顧問,其實他們是在做管理與實施。這類人精通溝通,各大企業(yè)業(yè)務(wù),管理結(jié)構(gòu),技術(shù)。
4、第一:SAP用來記錄企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)。譬如,銷售訂單、采購訂單、生產(chǎn)訂單、庫存的出入庫、人員招聘、供應(yīng)商管理、客戶管理、等等。第二:SAP用來分析企業(yè)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),譬如資金、庫存、銷售、生產(chǎn)等等多維度分析企業(yè)業(yè)務(wù)情況。
5、首先要清楚從事SAP工作的都做些什么?1)編程。主要是ABAP。
1、SAP實施方法分為5步:第一階段:項目準(zhǔn)備。包括:項目管理、項目組織培訓(xùn)、項目的初步實施計劃、制定項目實施的規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)、啟動項目網(wǎng)絡(luò)/硬件技術(shù)環(huán)境的分析及規(guī)劃、質(zhì)量檢查。第二階段:藍圖設(shè)計。
2、SAP系統(tǒng)操作有以下技巧:“/N”:快速返回主界面。例如,當(dāng)用戶在錄入憑證時發(fā)現(xiàn)憑證錯了,需要退出后重新錄入。
3、SAP中PO和SO關(guān)聯(lián)在一起就需要在PO數(shù)據(jù)錄入窗口的SO號碼字段填入相應(yīng)的SO銷售訂單號碼,表明這些采購來的材料或成品將被用于相應(yīng)的SO銷售訂單發(fā)貨成品,這樣PO和SO就關(guān)聯(lián)在一起了。
4、SAP系統(tǒng)操作有以下技巧:SAP提供了直接輸入事務(wù)代碼的功能,這給財務(wù)人員帶來了很大的方便。SAP還有幾個基本命令,可以進一步提高財務(wù)人員的效率,這對于熟練的SAP用戶來說可是必備技能?!?N”:快速返回主界面。
網(wǎng)站欄目:關(guān)于sap系統(tǒng)技術(shù)人員的信息
轉(zhuǎn)載來源:http://chinadenli.net/article28/deopdjp.html
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