sapsd課程

首先 sap培訓(xùn)課程中包括這樣幾個(gè)模塊，F(xiàn)ICO MM HR SD ABAP等這樣幾個(gè)模塊，不同模塊培訓(xùn)課程內(nèi)容都不一樣：FICO：財(cái)務(wù)顧問，主要培訓(xùn)的內(nèi)容是財(cái)務(wù)知識，其中一塊是FI(Finance)模塊，CO（Controlling）模塊。

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http：// 如果自學(xué)，可以根據(jù)左邊的目錄樹選擇自己感興趣的模塊，按照相應(yīng)的路線圖來學(xué)習(xí)。

可以的，學(xué)習(xí)SAP ERP都是學(xué)習(xí)一個(gè)模塊，把其中一個(gè)模塊學(xué)習(xí)懂了，成為行家就已經(jīng)很難了。

工作轉(zhuǎn)正定級表自我鑒定8篇

1、工作轉(zhuǎn)正定級表自我鑒定篇1 在經(jīng)歷了一年多工作中，我兢兢業(yè)業(yè)，通過各領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助此刻我已達(dá)到轉(zhuǎn)正的資格。在一年試用期結(jié)束的時(shí)候，特將這一年的 工作總結(jié) 如下。 學(xué)習(xí)理論，提高覺悟，統(tǒng)一思想。

2、轉(zhuǎn)正定級自我鑒定 本人參加工作已將近一年。在領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和培養(yǎng)，同事的關(guān)心和幫助下，我通過虛心學(xué)習(xí)和努力工作，在思想及工作方面取得一定成績，個(gè)人綜合素質(zhì)也得到提高，完成了從學(xué)生向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。

3、剛踏上新的工作崗位時(shí)，對領(lǐng)導(dǎo)分配的工作缺乏實(shí)踐 經(jīng)驗(yàn) ，可是，在領(lǐng)導(dǎo)及同志們的傳、幫、帶下，在自我(明晰了工作流程。

4、員工轉(zhuǎn)正自我鑒定1 在這三個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)中，我深深體會到了社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與課本理論知識的巨大差異，更讓我深刻理解什么叫“實(shí)踐出真知”，正所謂“從實(shí)踐踢來到實(shí)踐中去”。

5、事業(yè)人員轉(zhuǎn)正定級表自我鑒定2 首先感謝公司能給我展示才能、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會。我于20xx年11月3日成為公司的試用員工，擔(dān)任銷售出納一職，轉(zhuǎn)眼間2個(gè)月試用期已接近尾聲，現(xiàn)將我的工作及學(xué)習(xí)生活情況作如下匯報(bào)。

SAP系統(tǒng)的員工管理

1、SAP的內(nèi)部系統(tǒng)Career Portal也可以幫助員工根據(jù)公司最新的業(yè)務(wù)需求與趨勢來計(jì)劃、管理、發(fā)展自己的職業(yè)。多種職業(yè)發(fā)展路徑員工是否能夠靈活選擇自己的職業(yè)發(fā)展路徑是非常重要的。

2、my SAP HR時(shí)間管理系統(tǒng)為企業(yè)提供時(shí)間及員工出缺勤管理的功能，包括時(shí)間數(shù)據(jù)的收集、分析、為工資計(jì)算及休假管理提供數(shù)據(jù)支持等。

3、SAP里通常是按員工客戶來管理的，員工借款直接記應(yīng)收賬款的嘛，查看員工客戶余額直接用查客戶余額的相關(guān)TCODE去操作就好了。

4、第一：SAP用來記錄企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)。譬如，銷售訂單、采購訂單、生產(chǎn)訂單、庫存的出入庫、人員招聘、供應(yīng)商管理、客戶管理、等等。第二：SAP 用來分析企業(yè)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，譬如資金、庫存、銷售、生產(chǎn)等等多維度分析企業(yè)業(yè)務(wù)情況。

5、應(yīng)該是分組能實(shí)現(xiàn)批量操作和批量管理的效果吧。比如有一個(gè)用戶分組叫倉管員，那在做權(quán)限的時(shí)候所有倉管員可以使用同一個(gè)通用角色。

6、SAP-HR是基于“以個(gè)人為成本效益單元”管理的人力資源系統(tǒng)，包括基礎(chǔ)管理層面的組織模塊、檔案模塊、時(shí)間管理模塊、薪酬模塊，員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)層面的招聘模塊、培養(yǎng)模塊、晉升模塊、職業(yè)生涯模塊。

標(biāo)題名稱：關(guān)于sap系統(tǒng)優(yōu)秀表彰發(fā)言的信息
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