SAP系統(tǒng)的員工管理

SAP的內(nèi)部系統(tǒng)Career Portal也可以幫助員工根據(jù)公司最新的業(yè)務(wù)需求與趨勢來計劃、管理、發(fā)展自己的職業(yè)。多種職業(yè)發(fā)展路徑員工是否能夠靈活選擇自己的職業(yè)發(fā)展路徑是非常重要的。

在息縣等地區(qū)，都構(gòu)建了全面的區(qū)域性戰(zhàn)略布局，加強發(fā)展的系統(tǒng)性、市場前瞻性、產(chǎn)品創(chuàng)新能力，以專注、極致的服務(wù)理念，為客戶提供網(wǎng)站建設(shè)、成都做網(wǎng)站 網(wǎng)站設(shè)計制作按需搭建網(wǎng)站,公司網(wǎng)站建設(shè),企業(yè)網(wǎng)站建設(shè),品牌網(wǎng)站制作,營銷型網(wǎng)站建設(shè),外貿(mào)營銷網(wǎng)站建設(shè),息縣網(wǎng)站建設(shè)費用合理。

SAP HR模塊包括 人員管理，時間管理，薪酬，教育和事件管理，組織管理以及差旅管理。

my SAP HR時間管理系統(tǒng)為企業(yè)提供時間及員工出缺勤管理的功能，包括時間數(shù)據(jù)的收集、分析、為工資計算及休假管理提供數(shù)據(jù)支持等。

SAP里通常是按員工客戶來管理的，員工借款直接記應(yīng)收賬款的嘛，查看員工客戶余額直接用查客戶余額的相關(guān)TCODE去操作就好了。

第一：SAP用來記錄企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)。譬如，銷售訂單、采購訂單、生產(chǎn)訂單、庫存的出入庫、人員招聘、供應(yīng)商管理、客戶管理、等等。第二：SAP 用來分析企業(yè)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，譬如資金、庫存、銷售、生產(chǎn)等等多維度分析企業(yè)業(yè)務(wù)情況。

應(yīng)該是分組能實現(xiàn)批量操作和批量管理的效果吧。比如有一個用戶分組叫倉管員，那在做權(quán)限的時候所有倉管員可以使用同一個通用角色。

請問sap的員工分幾級,一般入職的新人是幾級,升一級需要多長時間呢...

1、SAP的顧問一般不是按初級、中級這么分的。通常，如果剛?cè)胄械念檰枺ǔ＝袑嵙?xí)顧問，有了一定經(jīng)驗，就成為顧問，工作3年以上且能力和業(yè)績達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，可稱為高級顧問，高級顧問之上則是首席（或資深）顧問。

2、二調(diào)升一調(diào)要3年以上。 擔(dān)任二級調(diào)研員3年以上： 二級調(diào)研員是由原來的處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)研員套轉(zhuǎn)而來的一種職級，二級調(diào)研員可以經(jīng)過組織程序擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也可以晉升一級調(diào)研員。

3、工資等級數(shù)目要同技術(shù)等級相對應(yīng)，一個技術(shù)等級可以對應(yīng)一個或幾個工資等級。工資等級系數(shù)，就是各等級工資標(biāo)準(zhǔn)與最低一級工資標(biāo)準(zhǔn)之比。它表示各等級工資標(biāo)準(zhǔn)與最低工資等級工資標(biāo)準(zhǔn)的比例關(guān)系。

4、職級和技術(shù)等級之間有個對應(yīng)關(guān)系，比如任職15級要求技術(shù)等級至少達(dá)到二級。但是技術(shù)等級達(dá)到二級不等于職級就是15級。技術(shù)等級是職級的前提，但不是等價關(guān)系。技術(shù)等級達(dá)到二級要求的是，華為工齡至少3年，并且取得一級至少2年。

5、14級。進(jìn)入華為的本科和碩士畢業(yè)生一般等級為13級，博士可升到15級，2年內(nèi)升一級。海外升級速度稍快，但越往上越難升級。 118級一般是基層和中層管理人員，21-22級是總裁、副總裁。總裁級別。

6、對于公務(wù)員晉級三級主任科員，最關(guān)鍵的一個條件就是時間問題。一般而言，需要擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部或四級調(diào)研員達(dá)兩年以上，任職時長可以累計。但是，如果你年度考核被評為優(yōu)秀，每獲得一個年度考核為優(yōu)秀，晉級時限縮短半年。

做SAP財務(wù)系統(tǒng)管理員有前途么_sap財務(wù)系統(tǒng)感覺好難

SAP系統(tǒng)管理者。行內(nèi)的叫法叫Basis，不做開發(fā)，不搞項目，平時工作涉及用戶權(quán)限管理，數(shù)據(jù)庫管理，系統(tǒng)performance管理，文件管理等等很多貌似很深奧的東西。

說難，是因為SAP的東西包含的領(lǐng)域非常多，每個領(lǐng)域也很深入，不容易入門。

所以轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)模塊不但不難，而且是一個不錯的機會。當(dāng)然，你不會一直做ABAP開發(fā)的，等你對實際業(yè)務(wù)和系統(tǒng)操作有了一定了解后，公司會讓你進(jìn)入實施團(tuán)隊的，不過是否能夠自選模塊，還要看公司的意思。

SAP是國外廠商，軟件價格、服務(wù)費用等比國內(nèi)廠商高很多，軟件功能設(shè)置方面比較復(fù)雜，大型集團(tuán)和跨國企業(yè)用的多些。SAP財務(wù)管理系統(tǒng) SAP財務(wù)管理系統(tǒng)是一種戰(zhàn)略性解決方案，加強企業(yè)會計業(yè)務(wù)管理和提高企業(yè)競爭力。

不是特別好學(xué)。難于獲得SAP軟件 SAP軟件一般只有大公司才會使用，因此接觸到SAP就有了局限性，而且，即時自己安全虛擬機學(xué)習(xí)的話，如果里面沒有事先定義好的數(shù)據(jù)的話，也是沒法操作練習(xí)的。

網(wǎng)站名稱：sap系統(tǒng)專員考核的簡單介紹
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