什么是EHR系統(tǒng)

eHR是Electronic Human Resource（電子人力資源管理）的縮寫，是基于先進的軟件系統(tǒng)和高速、大容量的硬件基礎上的新型人力資源管理模式。

成都創(chuàng)新互聯(lián)2013年至今，先為云巖等服務建站，云巖等地企業(yè)，進行企業(yè)商務咨詢服務。為云巖企業(yè)網(wǎng)站制作PC+手機+微官網(wǎng)三網(wǎng)同步一站式服務解決您的所有建站問題。

eHR軟件，是指人力資源管理電子信息化，是指企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進的IT軟件的人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理信息化或自動化。

它通過集中式的人事核心信息庫、自動化的信息處理、員工自助服務桌面、內(nèi)外業(yè)務協(xié)同以及服務共享，從而達到降低管理成本、提高管理效率、改進員工服務模式以及提升組織人才管理的戰(zhàn)略地位等目的。

拓展資料

部門管理。用戶可以對部門進行設立和撤銷操作，建立無限層級的樹形部門結(jié)構(gòu)。可以回顧部門結(jié)構(gòu)的歷史記錄。可以即時查看組織機構(gòu)圖，并直接打印，也可以導出為HTML格式。

職務及崗位管理。用戶可以對職務和崗位進行設計和撤銷。對崗位編制進行管理。可以為職務及崗位建立說明書。可以實時統(tǒng)計通過各部門及崗位編制人數(shù)統(tǒng)計表，可以隨時了解企業(yè)編制情況。

用戶可以建立精確的崗位及員工能力素質(zhì)模型。為人力資源各項工作提供量化依據(jù)。能力素質(zhì)模塊使用系統(tǒng)指標庫來構(gòu)建。

人事管理系統(tǒng)都有哪些 人事管理系統(tǒng)都具體有哪些

1、 通用型人事管理系統(tǒng)

通用型的hr系統(tǒng)可以和財務軟件一樣適用于任何類型的企業(yè)。人力資源管理是以人為管理對象，在理論上，無論什么類型的企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容都應該有統(tǒng)一的標準加以遵循。通用型hr系統(tǒng)就是在這樣的理論下產(chǎn)生的。通用型hr系統(tǒng)具有企業(yè)人力資源管理的一般要求，如招聘管理、薪酬管理、績效管理、考勤等等。通用型的hr系統(tǒng)適用于對企業(yè)人力資源管理要求不高的企業(yè)。如果需要在通用型中融合自己的企業(yè)特色，那就需要客制化。成本會高很多。

2、 專業(yè)型人事管理系統(tǒng)

由于不同行業(yè)之間存在著業(yè)務差異性，人力資源管理流程和管理方式也會有所差異。一些人事管理軟件供應商針對某一行業(yè)的行業(yè)特性開發(fā)出了行業(yè)HR軟件。這些行業(yè)軟件只適合某些行業(yè)，針對性比較強。客制化的成本會降低。

專業(yè)型人事管理軟件還包括針對某一人力資源管理功能模塊的單一功能的系統(tǒng)。如，招聘管理軟件、薪酬管理軟件、考勤管理軟件。一般企業(yè)初期或者企業(yè)急于上線人事管理某一功能模塊又想節(jié)約成本的時候用得比較多。如果企業(yè)資金預算足夠的話，建議還是選擇整套的人事管理軟件，不然以后各單一系統(tǒng)間的接口問題也是一筆不小的費用支出。

3、 完全客制化型人事管理系統(tǒng)

完全客制化就是企業(yè)把需求給到系統(tǒng)供應商，供應商開發(fā)一個完全按照企業(yè)需求的人事管理軟件。這種成本非常高，而且耗時也比較長。一般都是資金雄厚的大中型企業(yè)或者機關(guān)事業(yè)單位才會有這個需求。

匯通科技將會持續(xù)為大家提供人力資源行業(yè)資訊和相關(guān)問題解答，同時我們開發(fā)的人事管理系統(tǒng)已得到了國內(nèi)上千家企業(yè)的選用和認可，幫助企業(yè)實現(xiàn)了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的理效率，降低了人力資源成本。

ERP,SAP,EHR,OA之間是什么區(qū)別有什么關(guān)系啊

ERP：企業(yè)資源計劃

SAP：德國一家公司，做ERP的，SAP屬于ERP的一個品牌。

EHR：電子人力資源系統(tǒng)

OA：企業(yè)辦公系統(tǒng)

網(wǎng)站標題：sap和ehr系統(tǒng)的簡單介紹
轉(zhuǎn)載來于：http://chinadenli.net/article26/doghpjg.html

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