第二十六條　(成都小程序開發(fā)公司款)錄用公務員,應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。

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第二十八條　公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行,考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

解讀

公務員錄用的程序是公務員錄用制度的重要內(nèi)容。程序如何, 不僅對錄用工作的科學性、公正性有影響,同時對加強錄用工作的社會監(jiān)督力度,促進錄用工作制度化、法制化具有重要意義。大多數(shù)國家的公務員法都有關于錄用程序的規(guī)定。我國公務員法第四章明確規(guī)定了公務員錄用的程序。一般來講,依次包括發(fā)布招考公告、資格審查、考試、考察和體檢、提出擬錄用人員、備案或者審批等六項程序。錄用公務員,必須按照本法規(guī)定程序進行。

公務員錄用程序之一:發(fā)布招考公告。發(fā)布招考公告是體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則的重要舉措,是面向社會敞開大門、廣聚人才的標志。在擇優(yōu)錄用問題上,最重要的程序保證就是能夠動員一定數(shù)量的優(yōu)秀人才報名參加考試。報考公告由錄用主管部門負責發(fā)布,一般應當載明下列內(nèi)容:招考的職位、名額,報考的資格條件,報名的方式、時限等,考試內(nèi)容和科目、時間、地點和區(qū)域分布,報考需要提交的申請材料,其他注意事項。報考公告一般在考試前一段時間,通過報紙、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體向社會發(fā)布,以便廣大公民及時了解招考信息。加大對招考公告的宣傳力度,能夠廣泛吸引報考者報名參加考試。

公務員錄用程序之二:資格審查。資格審查主要了解報考者是否具備公務員的基本條件和所報考職位的資格條件要求。基本條件由公務員法作出統(tǒng)一規(guī)定,即本法第十一條規(guī)定的條件和第二十四條規(guī)定的限制條件。職位要求的資格條件一般由招錄機關提出,經(jīng)省級以上考試錄用主管部門批準后予以公布。報考者應當同時符合基本條件和職位要求的所有資格條件方可報考,并按照規(guī)定,提交真實、、有效的報名申請材料。招錄機關在接到報名申請材料后,一般要在規(guī)定的時限內(nèi)完成資格審查工作。經(jīng)復查,有一項條件不符的報考者,不能參加職位的考試。招錄機關對不符合條件的報考者,應在一定時間內(nèi)及時予以答復,為其改報其他條件相符的職位提供機會。資格審查合格的報考者,由錄用主管部門發(fā)給準考證,參加考試。

公務員錄用程序之三:考試。考試在資格審查合格的人員中進行。考試的目的是測試報考者的知識水平以及適應職位要求的素質(zhì)和能力。

文章題目：公務員公示后多久入職(新入職公務員入編流程)
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