面試阿里云,HR沒問期望工資,怎么解

當一個人真正想要加入相關公司的時候，這個人不會直接去問工資待遇，而是會去考慮自己的工作技能是否符合相應崗位的要求，面試guan 也完全沒有必要直接透露自己的薪資待遇。薪資范圍只有在進一步面試的時候才能知道。

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“面試時候，hr不提薪資待遇，但是就問了我入職日期”→ 說明HR問入職日期只是用來判斷有沒有推進你走后續(xù)流程的必要，或者用來對比你和其他候選人的條件，并不代表你面試通過。

假如在招聘面試的情況下，招聘者不主動談起薪酬，自己可以在面試結束以前，找尋適當?shù)臅r機積極詢問。

這時候面試guan 一般就不會再說什么了，讓你回去等消息。

”時，我也大抵可以理解很多求職者，卑微的態(tài)度，低一點的期望薪資，可以獲取復試機會，等企業(yè)有意向時再拔高自己的期望。更是一場心理戰(zhàn)。既要正確地評價自己的能力和薪酬水平，不要好高騖遠，以免錯失好的工作機會。

工作也一樣，給自己一個緩沖期，讓自己把上一份工作做個沉淀，查漏補缺，總結經驗，才能在面試中更好地表現(xiàn)自己，咬到自己一個期望的薪資。

測試工程師面試常見問題有哪些?

回答 ：軟件測試的策略主要有：動態(tài)、靜態(tài)測試；白盒、黑盒測試。

答：首先會召開需求分析會議，參加人員有產品、開發(fā)和測試，主要是探討需求主要的一些功能點，完了之后，開發(fā)就排期進行開發(fā)，我們就根據(jù)主管寫出來的計劃、分配到的任務編寫測試用例，寫完之后會進行用例評審。

軟件測試的流程，測試用例的設計（用例格式、設計思路），Bug的流程（生命周期），測試計劃，軟件測試過程中涉及的文檔等等。

單元測試的測試對象、目的、測試依據(jù)、測試方法？測試對象是模塊內部的程序錯誤，目的是消除局部模塊邏輯和功能上的錯誤和缺陷。測試依據(jù)是模塊的詳細設計，測試方法是采用白盒測試。

你認為一個好的測試工程師應具備那些素質？ 善于發(fā)現(xiàn)問題，能很好的與同事溝通， 一個輸入框，要求輸入一個1-8位的標識符做為系統(tǒng)系統(tǒng)唯一標志，怎樣設計測試用例？ 請根據(jù)下面的交互模型寫出一測試用例。

小白準備轉行學習前端,有大神可以提一些建議嗎

1、vue的組件、生命周期、路由、組件、前端工程化、webpack、elementui框架。

2、首先要對前端行業(yè)有個大體的了解，然后制定一份學習路線和時間規(guī)劃。如果你連一個學習規(guī)劃都沒有，那很難有好的學習效果。而且好的學習規(guī)劃，可以幫你克服自己的惰性，用更短的時間學好技術。第二是選擇合適的教程。

3、總之，零基礎的學習者想要學好前端，必須得有一個理論知識的系統(tǒng)學習。除此之外，還有給大家的一點建議就是一定要多做項目的實戰(zhàn)演練。

4、你的學歷也需要注重，企業(yè)對于學歷要求基本是大專文憑最低，如果學歷不足，建議做下學歷提升，成考函授、自考都比較適合。

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