小白0基礎(chǔ)新媒體短視頻運(yùn)營(yíng)面試技巧？

1、一切從產(chǎn)品、用戶角度出發(fā)。我們做新媒體也好，競(jìng)價(jià)也好，所有的市場(chǎng)推廣運(yùn)營(yíng)工作，若你不了解你的產(chǎn)品，你不了解你的用戶，你上來就運(yùn)營(yíng)，運(yùn)營(yíng)個(gè)鬼啊!

在鳳陽(yáng)等地區(qū)，都構(gòu)建了全面的區(qū)域性戰(zhàn)略布局，加強(qiáng)發(fā)展的系統(tǒng)性、市場(chǎng)前瞻性、產(chǎn)品創(chuàng)新能力，以專注、極致的服務(wù)理念，為客戶提供成都網(wǎng)站制作、成都做網(wǎng)站、外貿(mào)營(yíng)銷網(wǎng)站建設(shè) 網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作按需網(wǎng)站制作,公司網(wǎng)站建設(shè),企業(yè)網(wǎng)站建設(shè),高端網(wǎng)站設(shè)計(jì),營(yíng)銷型網(wǎng)站建設(shè),外貿(mào)網(wǎng)站制作,鳳陽(yáng)網(wǎng)站建設(shè)費(fèi)用合理。

2、根據(jù)你的產(chǎn)品特性及用戶特征，搭建你的新媒體短視頻運(yùn)營(yíng)體系。官方微博微信是標(biāo)配，其他的推廣渠道則根據(jù)行業(yè)不同及用戶屬性不同選擇對(duì)應(yīng)的推廣渠道。切記，不是將所有的渠道都來一遍，每天發(fā)同樣的文章，碼碼字兒刷刷文兒就是新媒體。想做好新媒體，體系的搭建很重要，選擇那些你的目標(biāo)用戶所在的推廣渠道，才是你要搭建的新媒體傳播渠道。

3、提出優(yōu)化意見。提前了解面試公司的新媒體短視頻運(yùn)營(yíng)情況，優(yōu)缺點(diǎn)、需要優(yōu)化的地方有哪些，心里有個(gè)數(shù)。在面試的過程中可以在這個(gè)部分延伸探討。切記，先夸夸人家，在表達(dá)你想要調(diào)整的部分。

4、不要忘記數(shù)據(jù)。對(duì)于運(yùn)營(yíng)結(jié)果最好的反饋就是數(shù)據(jù)，面試的時(shí)候不要忘記數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)，根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果優(yōu)化調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，形成良性循環(huán)。

簡(jiǎn)單來說思路就是：產(chǎn)品分析----鎖定目標(biāo)用戶-----搭建新媒體體系----闡述新媒體渠道功能價(jià)值----形成新媒體傳播方案策略----執(zhí)行推廣投放-----數(shù)據(jù)跟蹤監(jiān)測(cè)-----優(yōu)化方案----新一輪的執(zhí)行推廣投放

【面試問題】

提前考慮HR可能會(huì)提出的問題，以運(yùn)營(yíng)思維組稿，默記在心。不打無準(zhǔn)備的戰(zhàn)斗，畢竟我們?nèi)ッ嬖嚨淖罱K目的是拿下offer!要將自己比較完美的一面展現(xiàn)給HR，讓他相信你，甚至迫不及待叫你明天來上班。

問：為什么想轉(zhuǎn)行做新媒體短視頻運(yùn)營(yíng)?

問：你對(duì)新媒體有什么認(rèn)識(shí)?

答：新媒體是相對(duì)傳統(tǒng)媒體而言的一種新型傳播推廣的方式，與傳統(tǒng)媒體相比，更加靈活形式也更加多樣化。更重要的是由于互聯(lián)網(wǎng)的便捷，企業(yè)或產(chǎn)品能花費(fèi)比較少的成本利用新媒體渠道進(jìn)行精準(zhǔn)投放和推廣，這是傳統(tǒng)媒體遠(yuǎn)不及的。而現(xiàn)階段市場(chǎng)上的產(chǎn)品、品牌，絕大多數(shù)都適用于通過新媒體進(jìn)行宣傳推廣(說說你的看法，新媒體的優(yōu)勢(shì)，和傳統(tǒng)媒體的區(qū)別之類的，言之有理即可)。

想做新媒體運(yùn)營(yíng)，小白一枚，面試前應(yīng)該準(zhǔn)備什么？

如果你是一個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)的小白，想要在面試中脫穎而出，那么提前準(zhǔn)備是非常有必要的，掌握這些技能，在面試的時(shí)候就更是胸有成竹。運(yùn)營(yíng)新媒體每天都需要寫大量的東西，最基本的文字功底和寫作能力還是要有的。好的創(chuàng)意是非常容易讓人“路轉(zhuǎn)粉”的，運(yùn)營(yíng)新媒體要具備圖片處理能力，除此之外還需要有設(shè)計(jì)審美能力。當(dāng)下運(yùn)營(yíng)新媒體單單只靠圖文是絕對(duì)不夠的，現(xiàn)在短視頻如此受年輕人喜歡，如果不跟上腳步，不蹭熱點(diǎn)，就會(huì)失去流量。策劃一場(chǎng)活動(dòng)，如何組織，如何執(zhí)行，與誰(shuí)合作，如何推廣宣傳等等都是一場(chǎng)活動(dòng)能否順利舉辦的關(guān)鍵。辦得好，推廣到位，用戶激增，辦的不好，浪費(fèi)了白花花的“銀子”還撈不到任何好處。

自學(xué)了一些短視頻運(yùn)營(yíng)的技能，但是經(jīng)驗(yàn)還不夠，不知道怎么去面試？有沒有什么面試的技巧？

首先要弄清楚抖音運(yùn)營(yíng)這個(gè)崗位的工作內(nèi)容都有哪些？很多中小型企業(yè)短視頻還屬于剛起步階段，往往是希望招一個(gè)全能人才，從市場(chǎng)調(diào)研、賬號(hào)定位、人設(shè)建立、視頻創(chuàng)意、腳本、拍攝、后期剪輯、賬號(hào)運(yùn)營(yíng)、粉絲變現(xiàn)等一個(gè)人獨(dú)立完成。

在面試的過程中需要你清晰的表達(dá)出來你具備這方面的技能，可以結(jié)自己實(shí)際運(yùn)營(yíng)的賬號(hào)給面試官看，把賬號(hào)內(nèi)容輸出、運(yùn)營(yíng)的周期、運(yùn)營(yíng)成果，以及中間的運(yùn)營(yíng)的細(xì)節(jié)，有的企業(yè)還會(huì)讓你現(xiàn)場(chǎng)寫腳本。

1、建議在面試前先了解企業(yè)的賬號(hào)運(yùn)營(yíng)情況，給企業(yè)做一份短視頻的運(yùn)營(yíng)策略表，以及準(zhǔn)備幾個(gè)之前爆款短視頻腳本，既有誠(chéng)意又有實(shí)力。

除了面試的準(zhǔn)備，自己也要準(zhǔn)備一定的知識(shí)量和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，不然面試過了進(jìn)去也干不了，系統(tǒng)學(xué)習(xí)比較重要的，我也是看網(wǎng)上有壹學(xué)院的視頻找到工作的。

新媒體小白的你，如何面試新媒體運(yùn)營(yíng)崗位？面試流程技巧全解析

對(duì)于剛進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生或新媒體轉(zhuǎn)行者，在不太清楚新媒體運(yùn)營(yíng)的情況下，要怎么應(yīng)對(duì)面試呢？

新媒體小白的我們，需要哪些面試技巧和注意事項(xiàng)呢？

面試是一場(chǎng)公司和個(gè)人的匹配測(cè)試。公司面對(duì)求職者，一般都會(huì)從三個(gè)層面考察求職者與公司匹配度。非能力能力層面的匹配度，綜合能力的匹配度，專業(yè)能力的匹配度。先了解一下面試流程。

常見面試流程為：

考察是否具備專業(yè)能力的工作經(jīng)驗(yàn)。

比如問你做了什么項(xiàng)目，遇到了什么問題，如何解決的，效果怎么樣？

考察是否具備專業(yè)能力的工作思維。

工作計(jì)劃，如何做知乎渠道的營(yíng)銷？

工作計(jì)劃，如何解決公眾號(hào)粉絲負(fù)增長(zhǎng)的問題？

HR部門的終面。

我們從面試流程開始逐一了解，

面試的開頭，一般都會(huì)有一個(gè)自我介紹。這里我們說一些簡(jiǎn)歷上沒有的東西會(huì)更好。可以先表達(dá)自己對(duì)這個(gè)行業(yè)、這個(gè)崗位的熱愛，然后表達(dá)自己的經(jīng)歷與崗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)。

熱情：你對(duì)這個(gè)行業(yè)和崗位的熱愛。

你對(duì)該領(lǐng)域有深入的體驗(yàn)或研究：比如說在在線教育行業(yè)，你學(xué)習(xí)過很多網(wǎng)課，有過在線教育行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。

你時(shí)刻關(guān)注該領(lǐng)域動(dòng)態(tài)：經(jīng)常看新聞，關(guān)注在線教育平臺(tái)的動(dòng)態(tài)。

你的興趣愛好相近:比如你經(jīng)常看公開課、有過教育的志愿活動(dòng)經(jīng)歷等。

非能力層次的匹配主要是從性格愛好、價(jià)值觀、職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人要求等方面入手了解求職者與職業(yè)崗位的匹配度，求職者與公司文化的適宜度，求職者的穩(wěn)定性等方面的考察。

例如，

可以從公司行業(yè)談?wù)勀愕囊娊猓僬務(wù)勀銓?duì)公司的喜愛和了解。最后，可以說說你在崗位上有相對(duì)應(yīng)得優(yōu)勢(shì)，另外，你也需要證明的是，你選擇這個(gè)崗位是經(jīng)過深思熟慮的，也符合你的職業(yè)規(guī)劃，展現(xiàn)成績(jī)你愿意在這家公司長(zhǎng)期工作的意愿。

談什么最好呢？我覺得可以從兩方面入手：

談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)／有明確計(jì)劃來改正的缺點(diǎn)。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。

談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。很關(guān)鍵的是，談一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)。如果你申請(qǐng)的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用于所有面試問題，一定不要在簡(jiǎn)歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經(jīng)歷，突出學(xué)到／用到關(guān)聯(lián)技能，忽略無關(guān)部分。例如，有時(shí)候我不太會(huì)拒絕別人，有時(shí)候同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計(jì)，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。

這個(gè)問題不同的面試環(huán)節(jié)有不同的考核點(diǎn)。對(duì)于HR，他會(huì)考核是否具備和崗位相匹配的性格特征，比如：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛等等，還會(huì)考核你是不是具備一定的穩(wěn)定性，因此需要結(jié)合崗位需求展開描述。

比如說，

我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)椋乙坏┐饝?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。或者說我覺得我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題。另外，我做事情是比較容易堅(jiān)持下來的，我曾經(jīng)為了考口語(yǔ)證書，連續(xù)3個(gè)月每天7點(diǎn)打卡早讀。

......

綜合能力的匹配主要是從求職者的執(zhí)行力、溝通說服能力、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)合作能力、學(xué)習(xí)力、分析判斷能力和決策能力等方面入手考察求職者與公司的匹配情況。

根據(jù)寶潔8問法，一個(gè)問題對(duì)應(yīng)一個(gè)能力。

舉例說明，你如何制定了一個(gè)很高的目標(biāo)，并且最終實(shí)現(xiàn)了它。（目標(biāo)設(shè)定與實(shí)現(xiàn)能力）

請(qǐng)舉例說明你在一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中如何采取主動(dòng)性，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。（領(lǐng)導(dǎo)能力）

請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述一個(gè)情景，在這個(gè)情景中你必須搜集相關(guān)信息，劃定關(guān)鍵點(diǎn)，并且決定依照哪些步驟能夠達(dá)到所期望的結(jié)果。（分析判斷與決策能力）

舉例說明你是怎樣用事實(shí)促使他人與你達(dá)成一致意見的。（溝通說服能力)

舉例證明你可以和他人合作，共同實(shí)現(xiàn)一個(gè)重要目標(biāo)。(團(tuán)隊(duì)合作能力)

舉例證明，你的一個(gè)創(chuàng)意曾經(jīng)對(duì)一個(gè)項(xiàng)目的成功起到至關(guān)重要的作用。(創(chuàng)意能力)

請(qǐng)舉例，你是怎樣評(píng)估一種情況，并將注意力集中在關(guān)鍵問題的解決。(問題解決能力)

舉例說明你怎樣獲得一種技能，并將其轉(zhuǎn)化為實(shí)踐。(學(xué)習(xí)能力)

篇幅有限，這里就不逐一舉例說明了

舉例說說，

這個(gè)問題可以搜索百度詞條了解。新媒體是所有數(shù)字化媒體形式，是一種環(huán)境。微信就是一個(gè)小型的新媒體環(huán)境。

新媒體運(yùn)營(yíng)主要是為企業(yè)提高曝光率，品牌塑造，樹立行業(yè)權(quán)威，和用戶轉(zhuǎn)化。可以從這方面說。

關(guān)注的公眾號(hào)大致可以分為3類。

第一類是頭部大號(hào)，行業(yè)標(biāo)桿類型，可以汲取頭部公號(hào)運(yùn)營(yíng)的諸多手段。可以拿一個(gè)公號(hào)舉例，說說它的排版內(nèi)容，吸引你的原因。

第二類是互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的相關(guān)公號(hào)，包括了運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品、文案等，自媒體的各個(gè)方面，關(guān)注他們能夠?qū)W到運(yùn)營(yíng)的相關(guān)知識(shí)，可以了解新媒體行業(yè)發(fā)展新的規(guī)則、趨勢(shì)。

第三類是競(jìng)品公司的公號(hào)，這便于及時(shí)了解競(jìng)品公司的動(dòng)向，甚至是他們的內(nèi)容結(jié)構(gòu)，活動(dòng)案例，為自家產(chǎn)品提供運(yùn)營(yíng)方向借鑒。

該問題重點(diǎn)在考察面試者是否有關(guān)注熱點(diǎn)的習(xí)慣，并能有所運(yùn)用。熱點(diǎn)可分為兩類，新媒體行業(yè)熱點(diǎn)和時(shí)事熱點(diǎn)。

除了新媒體運(yùn)營(yíng)者的必備工作能力以外，企業(yè)對(duì)于新人很看重網(wǎng)感和信息整理編輯的能力。網(wǎng)感是你對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，信息傳播自發(fā)的一種意識(shí)，網(wǎng)感好的人能夠更快地領(lǐng)悟網(wǎng)絡(luò)信息的傳播邏輯，并且對(duì)于運(yùn)營(yíng)崗位也能更快上手，甚至對(duì)于熱點(diǎn)趨勢(shì)能夠有自己的預(yù)見性。信息整理編輯能力是內(nèi)容生產(chǎn)的基本功，它是需要你借助網(wǎng)絡(luò)渠道搜集寫作素材，鑒別素材的價(jià)值和傳播性，整理匯編成新的文章。

介紹自媒體號(hào)的類型，職場(chǎng)，情感，成長(zhǎng)，娛樂等等。用戶是誰(shuí)，簡(jiǎn)單的用戶畫像（年齡，性別，職業(yè)，愛好）。目前處于什么階段，發(fā)展初期？還是已經(jīng)有所規(guī)模。

點(diǎn)擊率高的標(biāo)題能夠引發(fā)用戶情緒，從人性8大法則出發(fā)，引發(fā)讀者的好奇、恐懼、痛苦、驕傲、懶惰、憤怒、貪婪、色欲。認(rèn)知顛覆，制造懸念。借用名人效應(yīng)，提供焦點(diǎn)。熱點(diǎn)事件等等。

最好是自己在微信推送的文章遞給HR看，排版能力以及內(nèi)容輸出能力一目了然。排版主要根據(jù)公眾號(hào)調(diào)性風(fēng)格，主色、輔色，顏色最好不要超過三個(gè)色。大標(biāo)題、小標(biāo)題、正文的字號(hào)大小要有規(guī)劃，兩端縮進(jìn)，行間距，等參數(shù)。圖片風(fēng)格要統(tǒng)一等。

自己開的公眾號(hào)獲取粉絲的方式除了付費(fèi)，多是利用自身的人脈圈，或者在其他平臺(tái)做軟文推廣。具體可以舉出實(shí)例，用了什么方式，寫了多少文章，獲取了多少粉絲。

根據(jù)品牌調(diào)性和目標(biāo)用戶，確認(rèn)內(nèi)容是對(duì)用戶是有價(jià)值的。

再用搜索引擎，關(guān)鍵字排行搜索

資訊網(wǎng)查看熱點(diǎn)，比如百度風(fēng)云榜，知乎熱榜，微博熱搜，頭條指數(shù)等

根據(jù)目標(biāo)用戶痛點(diǎn)問題，進(jìn)行選題。

hr說這個(gè)的時(shí)候，主要是讓你向他提問題，這種問題要問得合情合理。比如，你可以問具體的工作職責(zé)，部門的人數(shù)和崗位職責(zé)，工作時(shí)間，五險(xiǎn)一金，效績(jī)獎(jiǎng)金，有無培訓(xùn)，年終獎(jiǎng)等等情況。根據(jù)面試情況合理性問問題會(huì)比較好。

相信打算面試新媒體崗位的你，已經(jīng)對(duì)新媒體運(yùn)營(yíng)崗位的必備技能和面試技巧有一定的了解了吧。如果你缺乏相關(guān)技能、經(jīng)驗(yàn)不足、或面試沒有方向。

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零基礎(chǔ)小白想轉(zhuǎn)行做短視頻運(yùn)營(yíng)，需要做好哪些準(zhǔn)備？

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，流量就是金錢，所以很多公司都會(huì)設(shè)立短視頻運(yùn)營(yíng)崗位。但實(shí)際上，作為一名合格的短視頻操作員，除了要有強(qiáng)大的內(nèi)心和工作能力，還需要做好充分的準(zhǔn)備。接下來，我們來看看短視頻運(yùn)營(yíng)需要做哪些準(zhǔn)備工作。好的話題是成功的一半。在確定要處理的區(qū)域之后，我們可以使用文檔或表格來記錄主題。你可以從競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品頭上的賬號(hào)視頻中獲得靈感。比如:視頻選題、劇情設(shè)置等，也可以從其他平臺(tái)或行業(yè)相關(guān)網(wǎng)站收集熱門文章或視頻選題。另外，還可以根據(jù)產(chǎn)品本身，梳理出核心痛點(diǎn)，總結(jié)出大家都會(huì)關(guān)注的問題。

另外，我們還需要存儲(chǔ)一些有用的標(biāo)題，標(biāo)題決定了用戶看到視頻的打開率，所以標(biāo)題的儲(chǔ)備也很重要。對(duì)于視頻的標(biāo)題，我們可以從兩個(gè)方面來總結(jié):展示給用戶——讓他們點(diǎn)擊視頻;向平臺(tái)展示——從平臺(tái)獲得更準(zhǔn)確的推薦。如果你每天都能看到一些好的標(biāo)題句型，你可以趕緊保存它們。

在收集標(biāo)題的時(shí)候，可以先忽略內(nèi)容的質(zhì)量，有很多內(nèi)容很差但標(biāo)題很好的都可以放進(jìn)標(biāo)題素材庫(kù)。無論發(fā)生什么，你依然會(huì)有足夠的熱情，不僅要靠分分鐘的熱情，還要有面對(duì)問題和挫折堅(jiān)持下去的勇氣和動(dòng)力。

無論是出差還是旅行，還是和朋友聊天，一想到一個(gè)好話題，我就會(huì)馬上打開手機(jī)或紙筆，生怕靈感在下一秒就消失了。無論是工作還是休息，他們都在不斷地汲取靈感。看似8小時(shí)的工作，其實(shí)大腦會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)一整天，甚至?xí)驗(yàn)榕d奮而無法入睡。與此同時(shí)，你還得擔(dān)心各種各樣的數(shù)據(jù)。如果你沒有足夠的熱情，不能一直投入到工作中，這些看似微不足道的任務(wù)可能會(huì)讓你不知所措。

小白如何入門短視頻運(yùn)營(yíng)？有什么實(shí)用工具推薦？

作為一個(gè)跨專業(yè)進(jìn)入短視頻行業(yè)的運(yùn)營(yíng)，以我3年的快手運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)來說，最快的入門方法就是實(shí)際上手制作。小白上手不建議從pr開始，學(xué)習(xí)的過程會(huì)極大打擊自信。

建議你先下一個(gè)快手開眼快創(chuàng)，從熱門視頻到行業(yè)資訊都有。最重要的是提供了快速制作短視頻和微電影的工具，只要你有素材，哪怕是照片都可以，初學(xué)者基本上三五分鐘也能做出一個(gè)視頻來。嘗試之后再慢慢研究上面的資訊和教程，多了解一下行業(yè)動(dòng)態(tài)。

小白如何入門短視頻運(yùn)營(yíng)？有什么實(shí)用工具推薦？

小白入門短視頻運(yùn)營(yíng)需要了解以下幾點(diǎn)；

1、平臺(tái)調(diào)性

不管是文字類平臺(tái)還是視頻類平臺(tái)，我們?cè)谧鋈魏纹脚_(tái)之前，都要先了解平臺(tái)的調(diào)性。比如抖音：

（1）直觀性，帶入感強(qiáng)，短小精悍，易傳播

（2）35歲以下年輕人用戶比例達(dá)81.7%，主力用戶是80,90人

（3）男女比例幾乎保持1:1，大量的異性用戶是吸引新用戶不斷增加的一大利器

（4）抖音小店、抖音櫥窗帶貨成為平臺(tái)主流

（5）短期內(nèi)抖音價(jià)值主要是靠品牌曝光，未來商業(yè)價(jià)值可以持續(xù)關(guān)注

2、了解抖音平臺(tái)的算法

上傳視頻之后，由機(jī)器小范圍的推薦給可能會(huì)對(duì)你視頻標(biāo)簽感興趣的人群，即一個(gè)小流量池。差不多是20-250人數(shù)之間（這些人包含通訊錄好友、賬號(hào)粉絲、點(diǎn)贊、關(guān)注這個(gè)話題的粉絲、同城、系統(tǒng)隨機(jī)的分配量）

就算在單位時(shí)間之內(nèi)觀眾的評(píng)論、點(diǎn)贊和分享數(shù)。

具體公式是：熱度=A*評(píng)論數(shù)+B*點(diǎn)贊數(shù)+C*分享數(shù)，系數(shù)A，B,C會(huì)根據(jù)整體的算法實(shí)時(shí)微調(diào)，大致上：C>A>B，這一步我們稱為第一次推薦，這也是為什么我們平時(shí)看到的推薦里出現(xiàn)的內(nèi)容，有些互動(dòng)率幾乎為零。

3、了解抖音平臺(tái)推薦機(jī)制

抖音最初流量池會(huì)推薦200~500左右的人，這200~500左右的人如果播放量點(diǎn)贊量，評(píng)論轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)注完播這幾個(gè)數(shù)據(jù)達(dá)到官方的初步標(biāo)準(zhǔn)，官方就會(huì)進(jìn)行第二次推薦。

第二次推薦的播放量在3000左右

第三次推薦在1.2~1.5萬左右

第四次推薦在10~12萬左右

第五次推薦在40~60萬左右

第六次推薦在200~300萬左右

第七次推薦在700~1100萬左右

第八次推薦會(huì)進(jìn)行標(biāo)簽人群推薦，這時(shí)候的量級(jí)在3000萬+

其中第四個(gè)層級(jí)的流量會(huì)介入人工審核。

4、抖音養(yǎng)號(hào)環(huán)節(jié)（根據(jù)自己情況養(yǎng)號(hào)，按正常用戶使用頻率，避免惡意刷號(hào)）

5、打造抖音爆款視頻

（1）優(yōu)質(zhì)視頻的的五個(gè)維度

①受眾面：是考量一個(gè)作品能不能火最重要維度。受眾面越廣，熱門的幾率越高。

②共鳴點(diǎn)：作品是價(jià)值的體現(xiàn)，也是價(jià)值的輸出載體。

③時(shí)效性：作品具有時(shí)效性觀眾才會(huì)有馬上點(diǎn)開的沖動(dòng)迫切心理

④實(shí)用性：作品對(duì)觀眾來說是不是實(shí)用的，可以是生活方面也可以實(shí)心理方面。

⑤趣味性：比如腦洞大開、劇情反轉(zhuǎn)、顛覆認(rèn)知等內(nèi)容比較受歡迎。

（2）作品上熱門的四個(gè)點(diǎn)：點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)、關(guān)注

（3）劃重點(diǎn)：完播率

想盡辦法讓別人把你的視頻看完，甚至多看幾遍，一個(gè)作品完播率很高，能夠增加作品的權(quán)重。可以通過設(shè)置懸念提高完播率，比如可以留言說視頻里面有沒有設(shè)置彩蛋等。

發(fā)作品之前“標(biāo)題”也決定了用戶會(huì)不會(huì)看完你的視頻關(guān)鍵所在。標(biāo)題格式：槽點(diǎn)、疑問、反問、互動(dòng)建立標(biāo)題庫(kù)：數(shù)據(jù)反饋，日積月累最快火的是根據(jù)抖音官方的“話題”去發(fā)布作品。

發(fā)布作品之前一定要加話題，打開抖音，進(jìn)入搜素界面，找到“發(fā)現(xiàn)精彩”里面最新最熱的話題。

6、抖音運(yùn)營(yíng)部分總結(jié)

（1）賬號(hào)在一個(gè)合理的環(huán)境下操作

（2）前期和日常有正常的養(yǎng)號(hào)流程

（3）優(yōu)質(zhì)的視頻展現(xiàn)形式和內(nèi)容輸出

網(wǎng)頁(yè)名稱：假裝小白面試短視頻運(yùn)營(yíng)
本文路徑：http://chinadenli.net/article24/eiioce.html

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