企業(yè)高層管理團隊的績效管理

企業(yè)高層管理團隊的績效管理

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績效管理是企業(yè)管理的重要組成部分，隨著管理科學的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)管理決策越來越程序化、科學化、合理化，現(xiàn)代管理模式已經由傳統(tǒng)的個人行為管理轉變?yōu)榧w決策，團隊管理模式。在企業(yè)管理過程中，高層管理團隊是企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的直接承擔者，有必要對其績效實施管理，提高績效水平，最終使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢，在激勵的市場中立于不敗。但是，高層管理團隊績效管理不能單純進行定量化指標測算，應當考慮一些軟約束，以實現(xiàn)企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。

1純凈管理概述

績效管理是基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一項極具挑戰(zhàn)性的工作，其有效性體現(xiàn)在企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的能力上，這一點已經引起越來越多管理的關注，并成為管理界的共識。經濟環(huán)境的變化、市場競爭的加劇，使得企業(yè)必然運用層出不窮的先進管理思想加強企業(yè)的科學管理。從管理理論的發(fā)展趨勢來看，很多管理學者已經將績效管理作為戰(zhàn)略實施的有效工具。從人力資源管理的角度看，績效管理也處于核心地位。激烈的市場競爭要求高層領導更多地以團隊方式進行運作，加強企業(yè)高層管理團隊的研究勢在必行。

2高層管理團隊的界定

本文所指的高層管理團隊是公司高層經理的相關小群體，包括CEO、總經理、副總經理以及直接向他們匯報工作的高級經理，他們是在關鍵經營決策中常規(guī)性發(fā)揮效用的經理人團隊。同時特別強調這一高層管理團隊不包括企業(yè)的大股東等企業(yè)的所有者，僅指企業(yè)的經營管理者。這一群體內部具有良性互動、資源整合優(yōu)化、共同目標的認同和高效能的特點。在現(xiàn)代管理理念下，由最高領導者一人進行決策的管理機制已逐步被更為科學合理和理性化的集體決策機制所取代，競爭激烈、變化快速的市場條件要求高層管理團隊緊密地在一起工作，能做出更快的反應，更靈活、更好地解決問題，有更大的成效。因此，在績效考核和管理中，把團隊考核作為一個重要方面。

上述界定來源于Hambrick和Mason于1984年提出的“高層梯隊理論”。高層梯隊理論的研究重點是整個高層管理團隊。而非僅僅是管理者個人。組織的領導是一種共同的活動，最高管理者雖然是決策的主要制定者，但他們與組織的其他成員共同擔當權力與責任。從目前眾多文獻綜合來看，對高層管理團隊的研究歸納為兩個方面:高層管理團隊與組織創(chuàng)新、組織戰(zhàn)略、組織戰(zhàn)略變革、組織績效之間的關聯(lián)關系;高層管理團隊與公司多角化及國際多角化之間的關聯(lián)關系。目前對前者的研究主要集中在高層管理者的組成和團隊內部的個體成員特征的分布這兩方面。高層梯隊理論的基本觀點是，高層管理團隊的'特征會影響到組織績效與戰(zhàn)略選擇，團隊成員不同的認知基礎、價值觀、洞察力以及這些特質的作用過程會影響到組織的競爭行為。因而有必要理解整個領導團隊的背景、經驗及高層管理者的價值觀。從國外研究結論看，在不同背景下，高層管理團隊運行結果存在顯著差異。與一般工作團隊相比，高層管理團隊的決策功能更強。

在我國管理實踐中，領導者個人行為的理論還大行其道，只有少量學者從團隊的角度研究整個高層管理團隊。隨著企業(yè)的快速擴張，許多公司實質上已經建立了有效的管理團隊來決定企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展步伐。本文則從應用角度著重談在實現(xiàn)組織戰(zhàn)略和組織績效方面，如果衡量高層管理團隊所起的作用和所作出的成績。

3績效管理要素

3.1目標體系的建立情況

企業(yè)的戰(zhàn)略方向一般經由股東大會、董事會確定。作為高層管理團隊則要通過科學客觀的分析對戰(zhàn)略加以闡釋。企業(yè)戰(zhàn)略目標是否可行，將面臨的環(huán)境狀況如何，可能面對的挑戰(zhàn)和獲得的機會，是否對戰(zhàn)略進行分解及實施，策略是否有效，等等。在現(xiàn)實中，有的企業(yè)缺乏科學的目標體系建設，導致了績效管理目標與公司實際情況的不匹配，缺乏系統(tǒng)性和科學性，不能指導和促進公司戰(zhàn)略規(guī)劃和實際發(fā)展的需要。只有在明確公司的戰(zhàn)略目標的前提下，才能建立高層管理團隊的考核標準，企業(yè)領導者才更清楚怎么去進行有效管理，什么樣的行為和措施是與企業(yè)的發(fā)展相一致。只有目標一定的前提下才能保證它未來的績效評價的公開、公平和公正。

3.2考核標準的確立

在考核標準方面，對于高層管理團隊的績效進行定量化地確定是一個大難題。在眾多的決策過程中，由于環(huán)境、機遇、人、財、物隨時發(fā)生變化，我們永遠不可能找到最優(yōu)方案，只可能是在當時情況下的最滿意方案;同時，決策方案往往是在有風險情況下確定的，甚至是在不確定情形下做出的，當極小的風險概率發(fā)生時，對經營管理來主就是百分之百。因此，即便整個高層管理團隊全部盡心竭力也有可能造成戰(zhàn)略目標的失敗，這是其一。

其二，過去我們習慣用銷售額、利潤等指標作為戰(zhàn)略目標和考核依據(jù)。實踐已經證明，在現(xiàn)代的法人治理結構下，這樣的考核指標往往使經理們過分關注當前收益而放棄未來的發(fā)展。在面臨風險決策時，高層管理團隊基于自身利益的考慮，總是放棄風險大而收益高的項目，這顯然不符合股東和公司的長遠利益。

基于這兩點，對于高層管理團隊的考核，我們一般是在定量化指標的基礎上加入定性化的判斷。在環(huán)境發(fā)生重大變化，遠遠偏離預測情形時，定性化的判斷起決定作用，甚至放棄定量化指標的考核。

值得注意的是，即便使用量化的考核指標，也要特別注意指標體系的公平性。在持續(xù)的績效考核中，運用業(yè)績的絕對指標和相對指標考核也可能得出不同的結論。比如在產品的成長期，業(yè)績增長速度很快，但成熟期時，業(yè)績增長速度大幅下降。就好象學生考試，如果甲第一次考了六十分，那么下次考九十分，增長速度為50%，絕對量是三十分;但乙第一次考九十分，即便下次是滿分一百，增長速度也只能是11%。顯然，乙的成績要好，但如果選用增長速度為考核指標那么就會得出乙更優(yōu)秀的結論。

因此，在高層管理團隊的績效考核中我們從行為分析考察，把合理有效履行職責作為一項重要標準。這與對一般員工和個人的考核評價標準不同。具體的履職標準則通過所有權人與經營者溝通確定。

3.3考核指標的內容

針對我國經營管理實踐、體制環(huán)境和文化的前提下，對高層管理團隊的考核從團隊內部和組織運營狀況來考察。

(1)團隊人員的構成情況，包括團隊內部人員學歷知識水平、經驗、對事件的判斷，個人的努力水平，團隊是否團結，資源共享狀態(tài)等。企業(yè)經營業(yè)績指標的完成情況，財務狀況是否良好。

(2)對未來發(fā)展趨勢的預測以及對策制定，競爭格局的改善。

(3)企業(yè)組織結構和運轉是否良好，員工的離職率和滿意度是否符合企業(yè)運行的要求。

(4)是否實現(xiàn)股東價值最大化，進行決策時是否考慮了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

目前對面上述內容進行考核的方法有商業(yè)智能(BI)技術、平衡計分卡(BSC)和個人關鍵績效指標(KPIs)等先進信息技術和管理理論，以及以這些技術為基礎的企業(yè)績效管理(BPM)系統(tǒng)。

4提高高層管理團隊績效要注意的問題

與其說績效管理是一種方法、一種工具，不如說它是一種觀念、一種哲學，一種“基于績效而管理、基于績效而發(fā)展”的管理哲學。量化和科學的評價并不是績效管理的終極意義所在，

它更大的價值在于幫助管理者養(yǎng)成科學的管理習慣，幫助員工提高工作效率，從而促成企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)。因此，在考核管理之外，我們要注意一些問題。

4.1團隊容量

根據(jù)組織理論，5-7人的團隊是一個合理而有效的團隊。如果成員過少，那么決策錯誤率就會上升。假定團隊中的決策是獨立事件，某一個人出現(xiàn)決策錯誤的可能性是50%，3人的團隊犯同樣錯誤的可能性有12.5%，現(xiàn)實中，從心理角度看，其成員很有可能會覺得他們共同持有的觀念、價值和想法實際上是錯誤的。團隊人數(shù)達5個人時，這一數(shù)字將下降到約3%，有7個人的話，這種可能性更是下降到1%以下。可見過小的管理團隊不利于決策的正確性。但有一點我們也必須注意，管理團隊人數(shù)過多，決策分散也可能造成企業(yè)無法運轉。

4.2責權利的對等和目標的一致性

企業(yè)的經營層、管理層與執(zhí)行層如果職責不清或者經常出現(xiàn)越位，不僅權力難以制衡，更可怕的是會讓員工覺得無所適從，以至相互推諉責任，使得他們的責任感蕩然無存，甚至有可能導致企業(yè)陷入混亂之中。因此要完善公司治理結構與組織架構，理順、制衡權力與責任的關系。

4.3企業(yè)文化背景

企業(yè)文化是績效管理的關鍵性因素，是企業(yè)績效管理的運作平臺。在不同企業(yè)文化的軟環(huán)境下，對績效和行為的評價存在差別。實施企業(yè)績效管理，本質上是要將企業(yè)的價值觀和經營理念以更具體、更直觀、更容易被企業(yè)的員工所理解和接納的形式在企業(yè)運作中體現(xiàn)出來。企業(yè)對于管理者權力的分散程度，企業(yè)的風險容忍度及沖突的容忍度，企業(yè)對外界環(huán)境的監(jiān)控與反應程度，企業(yè)達成目的所重視的程度，都會決定和改變高層管理團隊的行為，從而決策不同的績效取向。企業(yè)文化對績效的影響還體現(xiàn)在績效的認定上。

4.4與戰(zhàn)略決策層溝通的難易程度

在戰(zhàn)略實施過程中，如果沒有決策層的支持和引導，將會事倍功半或難以達到預期效果。因此，與決策層進行充分溝通，了解決策層追求的目標與價值導向，進一步明確戰(zhàn)略意圖，對提高團隊績效水平也是十分重要的。

4.5員工整體素養(yǎng)水平的激勵需求

水能載舟，亦能覆舟。管理團隊的各項措施是要落實到員工來執(zhí)行的。高層管理團隊要想取得預計的績效水平，必須把員工的積極性調動起來。一方面了解員工的素質水平，這將有助于各項工作的順利開展。另一方面讓員工和管理者乘一條船。企業(yè)績效的實現(xiàn)與員工個人價值的實現(xiàn)統(tǒng)一起來。盡可能地向員工提供充裕的資源、充分的激勵和與其才能相匹配的崗位，并努力改善工作條件，使每一位員工有均等的展現(xiàn)才能的機遇，以滿足員工績效實現(xiàn)的要求。

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BPM系統(tǒng)是什么？

BPM系統(tǒng)即業(yè)務流程管理，是一種以規(guī)范化的構造端到端的卓越業(yè)務流程為中心，以持續(xù)的提高組織業(yè)務績效為目的的系統(tǒng)化方法！

ERP系統(tǒng)是一個在全公司范圍內應用的、高度集成的系統(tǒng)。數(shù)據(jù)在各業(yè)務系統(tǒng)之間高度共享，所有源數(shù)據(jù)只需在某一個系統(tǒng)中輸入一次，保證了數(shù)據(jù)的一致性。BPM是一種管理方式，是管理模式的體現(xiàn)。簡單來說BPM平臺是一種將企業(yè)流程再造落地的軟件工具。

擴展資料：

全球五大BPM軟件品牌

1、Colloa BPM

Colloa BPM預置100多種流程，全自動流程執(zhí)行、可視化流程監(jiān)管、自動生成多種報表。滿足企業(yè)個性需求并持續(xù)優(yōu)化。提供快速、可視化流程設計工具，具有獨一無二流程仿真引擎，建模效率提升70%以上。

支持全英文界面，并與SAP、ERP、CRM等系統(tǒng)集成，實現(xiàn)數(shù)據(jù)同步、流程審批和手機訪問等。可將流程進行分級和分類，如：頂級流程、主價值鏈流程、二三級流程。打通端到端流程，把流程從職能組織的背后移到前面來!跨越部門和層級的界限，強調流程直達客戶。

2、FlowPortal BPM

FlowPortal BPM支持免編程，拖拉可視化設計表單、流程，迅速搭建流程已成為可能，全方位模擬流程執(zhí)行過程，大大縮減流程測試階段用時。

提供了BPM系統(tǒng)與第三方應用、流程、數(shù)據(jù)全方位整合的集成方案，高效構建融合企業(yè)各業(yè)務系統(tǒng)數(shù)據(jù)的流程與業(yè)務應用。FlowPortal BPM是一個敏捷、高效的流程落地平臺，具有可擴展、高性能、集團化等特點。

3、H3 BPM

H3 BPM以流程作為企業(yè)管理的切入點，實現(xiàn)企業(yè)各業(yè)務環(huán)節(jié)高度整合、端到端的流程管理。以圖形化的拖拉拽、參數(shù)化配置，所見即所得，還可以自動模擬測試。

具有易學易用、自由擴展、無線連接、普適雙擎、透徹分析、極致體驗的特點，實現(xiàn)流程中心、嵌入式核心引擎、應用開發(fā)、協(xié)同平臺、移動BPM等功能。

4、IBM BPM

IBM BPM提供敏捷、可擴展的業(yè)務模式，以高生產率和快速創(chuàng)新幫助企業(yè)更快應對動態(tài)需求。可在云端記錄業(yè)務流程并進行建模，流程負責人和業(yè)務用戶能夠直接就業(yè)務流程改進開展合作。

對核心業(yè)務流程進行建模、變更、監(jiān)視和優(yōu)化。該平臺可以在內部部署，也可在云端配置，并支持移動設備。

5、K2 BPM

K2 BPM支持無代碼工作流、可視化流程設計、多功能表單開發(fā)工具、REST API集成、基于H5的實時流程查看等功能。K2 Platform將BPM相關的流程管理落地、流程應用開發(fā)的最佳實踐以產品的形式呈現(xiàn)給用戶。

無縫集成多種系統(tǒng)，破除“信息孤島”，實現(xiàn)靈活、易用、互通的信息化整體架構和環(huán)境，幫助企業(yè)跨部門、跨組織、跨業(yè)務線提高執(zhí)行力，助力企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉型。但其價格昂貴、無法進行仿真測試，增加人工及時間成本。

參考資料來源：百度百科-BPM

BPM能為企業(yè)帶來什么效益？

1.BPM 可以幫助企業(yè)集中分析企業(yè)現(xiàn)狀，幫助企業(yè)統(tǒng)一流程語言，真實還原企業(yè)的現(xiàn)有流程。

2. BPM 不但可以幫助企業(yè)管理者更清楚的了解企業(yè)的現(xiàn)狀，還可以及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)有流程中的弊端，從整體角度分析弊端產生的原因過程，找到最優(yōu)的解決方案，避免流程變動中可能產生的“副作用”。

3.在業(yè)務流程管理平臺的構建過程中,可以實現(xiàn)部門間流程的串聯(lián)，通過統(tǒng)一培訓調研，讓各個部門的工作人員了解公司的整體架構，驅除流程中的縫隙，實現(xiàn)部門間的協(xié)同合作。

4.對企業(yè)管理者而言，BPM 系統(tǒng)提供了對電子化流程進度監(jiān)控、關鍵指示監(jiān)控、異常及時提醒及異常自動處理功能。另外，還擁有對流程執(zhí)行者的效率、工作方式考核、流程效率評優(yōu)、流程瓶頸檢測等功能，通過 BPM 系統(tǒng)改善企業(yè)管理現(xiàn)狀、提高公司效益。

綜上所述， BPM 業(yè)務流程管理系統(tǒng)致力于降低企業(yè)管理成本，提升管理效果，提升公司整體管理水平與競爭力，幫助公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，使公司能夠持續(xù)健康發(fā)展。

BPM能給企業(yè)帶來什么？能解決什么問題？

這個不好說，行業(yè)不一樣，系統(tǒng)一樣，以iECCSM為例,能我造價咨詢企業(yè)解決這樣的一些問題

1）從項目啟動、安排、執(zhí)行、出品、歸檔實現(xiàn)項目全生命周期360°可視化管理及追溯。

2）項目執(zhí)行中的成果文件、審批意見、問題處理等項目數(shù)據(jù)完整保存，并建立項目資料檔案庫，資料有序管理。

3）將項目拆分為若干可執(zhí)行的任務后，分派專業(yè)造價人員執(zhí)行，成果文件提交注冊工程師、項目負責人審批核定，系統(tǒng)記錄了整個項目執(zhí)行的全過程，實現(xiàn)項目輕松執(zhí)行管理。

4）公司全員集中在同一系統(tǒng)平臺上，易實現(xiàn)團隊協(xié)作，項目過程文件記錄，資料版本控制。管理層可通過系統(tǒng)創(chuàng)新管理模式，整合企業(yè)資源，降低企業(yè)運營風險，提高企業(yè)經濟效益，減輕管理強度，實施掌握項目整體運營狀況，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，提升業(yè)務管理效率和管理水平；執(zhí)行層通過系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)資源共享，減少用于行政處理的時間，提高工作效率。

5）以項目為核心的財務管理，項目應收，已收款項明細完整記錄存于系統(tǒng)中，經營者更清晰項目的財務健康狀況及資金管理。

6）通過績效考核以實現(xiàn)對員工的績效考評，減輕財務統(tǒng)計工作量。

7）實現(xiàn)招投標管理全過程跟蹤。

8）沉淀企業(yè)數(shù)據(jù)庫：通過造價知識庫、材料詢價庫、問題庫、工程指標庫，

9）智能統(tǒng)計報表圖表，數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)挖掘。

本文名稱：bpm系統(tǒng)績效考核,績效管理kpi指標考核
文章鏈接：http://chinadenli.net/article24/dsesgce.html

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