員工hr管理系統(tǒng)

同時(shí)讓企業(yè)的HR能夠從繁雜的日常瑣事中解脫出來(lái)，有更多的時(shí)間專注于企業(yè)的管理以及員工的培養(yǎng)與提升，為企業(yè)的發(fā)展做更有意義的工作。

創(chuàng)新互聯(lián)建站自2013年創(chuàng)立以來(lái)，是專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)公司，擁有項(xiàng)目成都網(wǎng)站設(shè)計(jì)、成都網(wǎng)站建設(shè)網(wǎng)站策劃，項(xiàng)目實(shí)施與項(xiàng)目整合能力。我們以讓每一個(gè)夢(mèng)想脫穎而出為使命，1280元鐵西做網(wǎng)站,已為上家服務(wù),為鐵西各地企業(yè)和個(gè)人服務(wù),聯(lián)系電話:13518219792

HR管理系統(tǒng)又稱HRM，是humanresourcemanagement的縮寫(xiě)，是指人力資源管理系統(tǒng)，通常是為了解決人力資源管理中的規(guī)范化和信息化的問(wèn)題。

SAP SuccessFactors：SAP SuccessFactors是一種全面的云端解決方案，可以提供招募、員工培訓(xùn)和績(jī)效管理等功能。該系統(tǒng)可適用于各種企業(yè)規(guī)模，并且具有靈活性高、易于使用和擴(kuò)展功能等特點(diǎn)。

HR系統(tǒng)是一種人力資源管理系統(tǒng)，也稱作人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）。這種系統(tǒng)是為了幫助企業(yè)或組織管理其人力資源而設(shè)計(jì)的。它通常由一個(gè)集成的軟件應(yīng)用程序組成，包括數(shù)據(jù)庫(kù)、用戶界面、報(bào)告和分析工具等。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息統(tǒng)一管理起來(lái)。

erp高級(jí)實(shí)施顧問(wèn)的工資

1、ERP實(shí)施顧問(wèn)在全國(guó)的平均月薪為7，205，中位數(shù)為6，601，其中2k-5k工資占比最多，約34%。

2、ERP實(shí)施顧問(wèn)在IT行業(yè)是中等偏上的收入，具體還是要看你進(jìn)的公司是什么層次的，用友、金蝶、SAP、甲骨文這些個(gè)公司一線城市起薪應(yīng)該在5000以上，ERP高級(jí)顧問(wèn)或CIO年薪可以達(dá)到近百萬(wàn)元。

3、2500-8000元。ERP實(shí)施顧問(wèn)任職條件：一定的技術(shù)基礎(chǔ)，應(yīng)該掌握的技術(shù)，ERP軟件本身，如SAP，ORACLE中的某個(gè)或某些模塊，用友、金蝶等。行業(yè)知識(shí)。管理知識(shí)和項(xiàng)目管理知識(shí)。英語(yǔ)水平。清爽整潔、職業(yè)化儀表。

SAP系統(tǒng)的員工管理

SAP的內(nèi)部系統(tǒng)Career Portal也可以幫助員工根據(jù)公司最新的業(yè)務(wù)需求與趨勢(shì)來(lái)計(jì)劃、管理、發(fā)展自己的職業(yè)。多種職業(yè)發(fā)展路徑員工是否能夠靈活選擇自己的職業(yè)發(fā)展路徑是非常重要的。

SAP HR模塊包括 人員管理，時(shí)間管理，薪酬，教育和事件管理，組織管理以及差旅管理。

my SAP HR時(shí)間管理系統(tǒng)為企業(yè)提供時(shí)間及員工出缺勤管理的功能，包括時(shí)間數(shù)據(jù)的收集、分析、為工資計(jì)算及休假管理提供數(shù)據(jù)支持等。

SAP里通常是按員工客戶來(lái)管理的，員工借款直接記應(yīng)收賬款的嘛，查看員工客戶余額直接用查客戶余額的相關(guān)TCODE去操作就好了。

網(wǎng)頁(yè)標(biāo)題：SAP系統(tǒng)薪酬職責(zé)的簡(jiǎn)單介紹
文章位置：http://chinadenli.net/article19/deodjgh.html

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