sap-hr系統(tǒng)用戶包括哪些

1、SAP-HR是基于“以個人為成本效益單元”管理的人力資源系統(tǒng)，包括基礎(chǔ)管理層面的組織模塊、檔案模塊、時間管理模塊、薪酬模塊，員工職業(yè)生涯設(shè)計層面的招聘模塊、培養(yǎng)模塊、晉升模塊、職業(yè)生涯模塊。

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2、SAP-HR：sap企業(yè)資源管理系統(tǒng)，人力資源模塊。

3、按我們公司的做法是內(nèi)部顧問是負(fù)責(zé)系統(tǒng)后臺配置，解決系統(tǒng)配置及日常一些比較特殊的問題及新公司的上線。 關(guān)鍵用戶為負(fù)責(zé)用戶培訓(xùn)，操作文檔資料的編寫及日常問題的解決，其對后臺不了解。

saphr系統(tǒng)如何做病假

不要給以后HR的實施留下隱患SAP HR模組主要針對集團大公司以及管理規(guī)范的公司，若人事組織變換太頻繁是有難度；另外，其模組上線周期相對較長，需在PP、SD、FI、CO、MM上線穩(wěn)定后才可深度實施HR。

需要他的直接領(lǐng)導(dǎo)以及公司的主要負(fù)責(zé)人簽字。需要相應(yīng)醫(yī)院的病歷，診斷證明以及建議休假時間。不是說只有一張病假證明就可以，而是要盡量手續(xù)齊全。可以在公司相應(yīng)的制度上增加一條：員工請假理由真實有效，自愿接受公司核查。

SAP 是REP軟件，功能強大可以幫助企業(yè)規(guī)避一些問題，規(guī)范流程。有許多模塊根據(jù)公司不同的需求來購買。現(xiàn)在SAP也開始發(fā)展mobile模塊。某種程度上一些功能和oracle效果相同，但是SAP更全面相對花費也更昂貴。

SAP系統(tǒng)架構(gòu)有什么構(gòu)成/SAP系統(tǒng)都有什么模塊_sap系統(tǒng)中各個模塊的簡稱...

1、SAP是全球最大的企業(yè)管理和協(xié)同化商務(wù)解決方案供應(yīng)商、全球第二大云公司，在中國服務(wù)超過16，100多家客戶。

2、SAP 是上層訪問下層所提供服務(wù)的點。在計算機體系結(jié)構(gòu)中，下層是為相鄰上層提供服務(wù)的，而下層對它的所有上層都是透明的。SAP是臨層實體（“實體”也就是對應(yīng)層的邏輯功能）間實現(xiàn)相互通訊的邏輯接口，位于兩層邊界處。

3、SAP系統(tǒng)是一個典型的Three-Tier系統(tǒng)架構(gòu)，由表現(xiàn)層，應(yīng)用層及數(shù)據(jù)庫構(gòu)成(圖1)：1)SAP系統(tǒng)架構(gòu)表現(xiàn)層(Presentation Layer)：這是SAP用戶圖形界面(SAP GUI)，是SAP用戶和SAP系統(tǒng)交流的接口，用戶登錄后對SAP系統(tǒng)進行操作。

4、SAP系統(tǒng)支持多種數(shù)據(jù)庫，SAP程序可通過SAP Open SQL對數(shù)據(jù)庫進行讀寫，SAP Open SQL的編寫不依賴于數(shù)據(jù)庫的類型。

5、CO 管理會計：公司管理系統(tǒng)中規(guī)劃與控制工具的完整體系，具有統(tǒng)一的報表系統(tǒng)，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部處理業(yè)務(wù)的內(nèi)容和過程。 EC 企業(yè)控制：根據(jù)特制的管理資訊，連續(xù)監(jiān)控公司的成功因素和業(yè)績指標(biāo)。

當(dāng)前標(biāo)題：關(guān)于saphr系統(tǒng)配置的信息
文章源于：http://chinadenli.net/article19/deddcgh.html

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