誰(shuí)有2012年5月-2資源管理教師二級(jí)考試試題和答案？求江蘇自考真題-2資源管理歷年-2資源管理二級(jí)考試(2012年5月人力)2017人力資源管理章試題之我以18為榮，可以加這個(gè)按鈕聊天，可以驗(yàn)證一些問題。我有一個(gè)10年前的，否則呢？2012年5月人力資源二級(jí)考試真題第二部分:理論知識(shí)(26 ~ 125題，共100題，滿分100分)和選擇題(2685題，每題1分，總分60分，每項(xiàng)只有一個(gè)最合適的答案)26，在要素市場(chǎng)中，(a)是生產(chǎn)要素的供應(yīng)者，(a)家庭(b)市場(chǎng)(c)政府(d)企業(yè)27。從廣義上講，(一)它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和其他與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范，勞動(dòng)法，(二)勞動(dòng)法律制度，勞動(dòng)法。(四)勞動(dòng)立法體系，28.(一)是指具有法律效力和法律意義的法律或法規(guī)。

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1、 人力資源師二級(jí)歷年真題及 答案解析:多項(xiàng)選擇題

[簡(jiǎn)介] 人力 資源管理教師計(jì)算機(jī)考試分為理論知識(shí)和專業(yè)技能兩部分。其中，理論知識(shí)分為職業(yè)道德部分和理論部分，均為選擇題。二級(jí)人力資源教師考試，要求選擇題，包括選擇題和多項(xiàng)選擇題。當(dāng)然，我們?cè)诨卮鸬臅r(shí)候，不要因?yàn)樽约涸谧鲱}就去做題，而是總結(jié)一些技巧去做，這樣不僅事半功倍，還能舉一反三?？荚嚲驮谘矍?。為了幫助大家順利通過2020二級(jí)人力資源教師考試，下面小編就和大家一起做人力資源教師二級(jí)歷年真題和答案解析:選擇題，希望能幫到你。

2、2017年 人力 資源管理師一級(jí)理論知識(shí)單選模擬試題2

1。選擇題1。針對(duì)企業(yè)員工。屬于員工生存、享受和發(fā)展的主要來源，是生活富足、家庭幸福的重要標(biāo)志。a .職位b .薪資c .職業(yè)規(guī)劃d .培訓(xùn)2。企業(yè)是基于員工過去的工作行為和工作業(yè)績(jī)?；竟べY之外的工資。隨著員工工作表現(xiàn)和績(jī)效的變化，是()。a .激勵(lì)工資b .基本工資c .員工福利d .績(jī)效工資3。下列關(guān)于激勵(lì)工資和績(jī)效工資的說法錯(cuò)誤的是()。

A.基本工資b .績(jī)效工資c .激勵(lì)工資d .員工保險(xiǎn)福利5。()關(guān)注員工多年努力的成果。a .基本工資b .績(jī)效工資c .長(zhǎng)期激勵(lì)工資d .員工保險(xiǎn)工資6。在實(shí)際業(yè)績(jī)達(dá)到之前無法確定的薪酬是()。a .基本工資b .績(jī)效工資c .激勵(lì)工資d .員工保險(xiǎn)福利7 .目前，企業(yè)職工福利保險(xiǎn)費(fèi)用約占企業(yè)人工總成本的()。

3、求江蘇自考 人力 資源管理歷年的真題

4、 人力 資源管理二級(jí)考試測(cè)試題(2

5、2012年5月份 人力 資源管理師(三級(jí)

職業(yè)能力和答案來源如下，可能與考試真題有出入，僅供參考！一、簡(jiǎn)答題1。簡(jiǎn)述工業(yè)工程(IE)的基本功能和內(nèi)容。(參考答案:專業(yè)課P2324)2。簡(jiǎn)要說明標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的定義和限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施。(參考號(hào)答案:P302304)二。計(jì)算表1是某企業(yè)2012年第一季度人工成本支出統(tǒng)計(jì)表。請(qǐng):(1)指出各種人工成本的支出渠道(科目)，填入表1的(c)欄。

6、2018年4月《 人力 資源管理(一

1。選擇題1。影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有()。a信息溝通、技術(shù)特點(diǎn)、管理策略B管理體系、企業(yè)規(guī)模、投資成本C管理策略、投資成本、環(huán)境變化D企業(yè)規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、管理體系2、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單統(tǒng)一；權(quán)力和責(zé)任的關(guān)系是明確的；易于內(nèi)部協(xié)調(diào)；管理效率比較高。具有上述特征的組織結(jié)構(gòu)類型是()。a線性B線性函數(shù)系統(tǒng)C事業(yè)部系統(tǒng)D矩陣系統(tǒng)3。適用于跨國(guó)公司的組織設(shè)計(jì)原則是()。

a個(gè)人提供的心理狀態(tài)B個(gè)人提供的思維習(xí)慣C個(gè)人提供的行為習(xí)慣D個(gè)人提供的行為或力量的相互作用5。下列選項(xiàng)中，不能系統(tǒng)反映組織結(jié)構(gòu)的信息是()。a崗位描述B組織機(jī)構(gòu)圖C管理業(yè)務(wù)流程圖D企業(yè)年份人力資源結(jié)構(gòu)圖6。以工作為中心設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)結(jié)果是()。a模擬分權(quán)制B寬職能組織結(jié)構(gòu)模式C窄職能組織結(jié)構(gòu)模式D事業(yè)部制7。事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的主要原則是()。

7、2017年 人力 資源管理師三級(jí)考試章節(jié)試題及 答案(二

11。企業(yè)在預(yù)測(cè)外部人力資源供給時(shí)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注(D)2，在生產(chǎn)過程中實(shí)行分工的實(shí)質(zhì)是(C)3。勞動(dòng)過程中預(yù)防傷亡和職業(yè)病的主要措施是(C)4，組織文化與思想政治的關(guān)系是(C)5。是人力在生產(chǎn)過程中(B)7，在國(guó)外流行的勞資協(xié)商談判制度中，勞資雙方的代表，一個(gè)是雇主，一個(gè)是(B)8。工資中基本工資的分配根據(jù)(c)確定，9.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的渠道是(d)。

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