1、這個(gè)當(dāng)然要看各個(gè)面試guan怎么制定面試計(jì)劃了。有的問(wèn)題比較簡(jiǎn)單,比如他會(huì)問(wèn)你外幣評(píng)估的范圍、方法的相關(guān)業(yè)務(wù)點(diǎn),還有特別總賬標(biāo)志的應(yīng)用等等。難一點(diǎn)的話(huà),比如他會(huì)問(wèn)你憑證分割的配置及應(yīng)用、企業(yè)平行分類(lèi)賬的相關(guān)運(yùn)作等等。

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2、先有個(gè)整體了解,然后知道業(yè)務(wù)流程,接下來(lái)是SAP軟件操作,然后是軟件后臺(tái)配置,接著是相應(yīng)模塊的報(bào)表程序和接口,然后從相應(yīng)的模塊出發(fā)再回到怎樣使這個(gè)模塊更好的融入或支持,或承接總體架構(gòu)。
3、1,可以的,直接你的PR沒(méi)有close,就可以用來(lái)開(kāi)PO,不過(guò)PO的數(shù)量不能超過(guò)PR 2,migo發(fā)貨可以根據(jù)不同的單據(jù),SO/outbound DN/工單,都可以用來(lái)做發(fā)料(GI)。
4、經(jīng)歷了多次面試失敗后,筆者也絲毫不減要入行SAP咨詢(xún)的決心,而是越戰(zhàn)越勇。功夫不負(fù)有心人,一年后終于找到了一個(gè)機(jī)會(huì),筆者也因此進(jìn)入了SAP咨詢(xún)?nèi)ψ樱恢钡浇裉臁?/p>
5、對(duì)關(guān)鍵用戶(hù)/最終用戶(hù)培訓(xùn) 負(fù)責(zé)公司新項(xiàng)目的實(shí)施。SAP顧問(wèn)按照所屬關(guān)系可以分為內(nèi)部顧問(wèn)和外部顧問(wèn)、自由顧問(wèn)。
1、請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。
2、基本情況 請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。
3、會(huì)有一些筆試題目讓你做,這些題目網(wǎng)上一般都有,你可以自己看看,Tanjurd可以告訴你,面試相對(duì)更容易些,主要是問(wèn)一些你做過(guò)什么項(xiàng)目,在這個(gè)項(xiàng)目當(dāng)當(dāng)?shù)慕巧约白隽耸裁矗渌碗S便聊就是了,樓主不用緊張。
4、不會(huì)程式的話(huà),就多在流程上下功夫,強(qiáng)調(diào)你對(duì)業(yè)務(wù)的了解。SAP兩者缺一不可。但是考慮到這是個(gè)運(yùn)維職位,估計(jì)要求不會(huì)太高。
5、SAP是世界排名第一的ERP管理系統(tǒng)。你可以明確告訴他,自己原來(lái)用的就是SAP,現(xiàn)在用ERP,肯定是沒(méi)有問(wèn)題了。
6、一般招人都是業(yè)務(wù)部門(mén)提出用人需求后給HR,然后HR會(huì)發(fā)布給獵頭或自己公司的網(wǎng)站。 不管是外面的獵頭還是網(wǎng)站,一般都是攢一批簡(jiǎn)歷后才會(huì)給HR。 而HR也是要收集幾家獵頭的簡(jiǎn)歷后一起給用人部門(mén)篩選的。 這都需要時(shí)間的。
業(yè)務(wù)員簡(jiǎn)歷自我介紹: 自學(xué)能力強(qiáng),善于思考,吃苦耐勞,有良好的溝通能力,善于與他人相處,富有團(tuán)隊(duì)合作精神,熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)。
面試時(shí)自我介紹怎么說(shuō)比較好介紹如下:當(dāng)面試guan讓你做自我介紹時(shí),我們首先要避開(kāi)3個(gè)誤區(qū):不背簡(jiǎn)歷、不說(shuō)無(wú)用信息、有時(shí)間觀(guān)念。
第一,考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否相沖突?如果簡(jiǎn)歷是真實(shí)的,口述自我介紹就不會(huì)有明顯出入。如果簡(jiǎn)歷有假,自我介紹階段一般就會(huì)漏馬腳。
當(dāng)前題目:關(guān)于sap系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)面試的信息
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