記者 郭夢儀 張靖超 北京報道

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繼58同城私有化退市后，前程無憂于9月21日宣布，公司董事會已成立一個特別委員會，以評估公司之前收到的私有化要約。

該特別委員會由兩名獨立董事組成，分別為Li-Lan Cheng和Eric He。該特別委員會計劃聘請顧問，包括一名獨立財務(wù)顧問和獨立法律顧問，以協(xié)助評估。

作為第一批上市的互聯(lián)網(wǎng)，前程無憂成立超過20年，于2004年在納斯達(dá)克上市。

隨著新興To C招聘網(wǎng)站，如BOSS直聘等平臺的崛起，老牌人力資源服務(wù)商承壓。

在商業(yè)模式上，該類平臺一反前程無憂這種作為一家“互聯(lián)網(wǎng)招聘廣告展示平臺”的存在，創(chuàng)新地采用了“企業(yè)+獵頭+個人”的B-H-C模式架構(gòu)，盡量減少人才與公司雙方“信息不對稱”的風(fēng)險。

有業(yè)內(nèi)人士在接受《中國經(jīng)營報》記者采訪時表示，前程無憂在美國的股票價格估值不高，因為相較于當(dāng)前大熱的科技類公司，前程無憂的內(nèi)在價值相對缺乏成長性，而且業(yè)績表現(xiàn)也一般，但是回到A股如果還能趕上注冊制的風(fēng)潮，那么估值將大大提高，但如果A股近期下行、“磨底”的狀況持續(xù)，那么其在A股上市的前景也將充滿不確定性。

又一老牌人力資源網(wǎng)站退市

前程無憂于9月17日收到來自DCP Capital Partners， L.P.（買方）的初步非約束性建議書，以79.05美元/股的現(xiàn)金收購所有前程無憂流通普通股，較9月16日收盤價（68.12美元/股）溢價16%。截止到9月25日，前程無憂股價為77.08美元。

對于前程無憂未來，在今年7月份，前程無憂創(chuàng)始人兼CEO甄榮輝在接受采訪時曾說，過去幾個月公司是在認(rèn)真地考慮回國上市。

作為第一批上市的互聯(lián)網(wǎng)，前程無憂成立于1999年，是一家專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，其可提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)。2004年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達(dá)克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)。

根據(jù)艾瑞咨詢跟蹤數(shù)據(jù)，前程無憂和智聯(lián)招聘因為成立時間長，所以獨立設(shè)備數(shù)依然占據(jù)前兩名。

但根據(jù)Talking Data今年4月發(fā)布的報告，前程無憂在PC端的滲透率不及智聯(lián)招聘和獵聘，在移動端的月活數(shù)量則低于智聯(lián)招聘和BOSS直聘。

另極光數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示，近半年內(nèi)來，求職招聘APP的月均DAU前程無憂排在第三位，第一和第二分別是BOSS直聘和智聯(lián)招聘。新增用戶方面，前程無憂居第二位，在今年8月份新增用戶為148.4萬，位于BOSS直聘之后。

“前程”能否無憂？

前程無憂在2018年中期過后，業(yè)績下滑明顯。

獨立互聯(lián)網(wǎng)分析師唐欣在接受媒體采訪時表示，隨著BOSS直聘的鲇魚效應(yīng)，招聘市場又活絡(luò)了起來。

“長期以來，行業(yè)都認(rèn)為招聘市場是沒有太多新的機會，市場格局牢牢控制在三大傳統(tǒng)服務(wù)商手里，但BOSS直聘的出現(xiàn)改變了這一認(rèn)知。”唐欣說。

其實從2018年開始，前程無憂營收增速開始下降。本報記者翻閱前程無憂財報顯示，公司2018年、2019年營收分別為37.82億元、40億元，同比分別增長31.3%和5.77%，增速明顯放緩。

2020年的新冠肺炎疫情也嚴(yán)重影響了其營收和營業(yè)利潤。2020年第一季度財報顯示，前程無憂凈營收7.9億元，同比下降13.2%，其中，主營業(yè)務(wù)在線招聘服務(wù)營收為5.47億元，同比下降10.8%；第二季度，營收8.3億元，同比降低14%，其中，主營業(yè)務(wù)在線招聘服務(wù)業(yè)務(wù)營收下降至5億元，同比下降17.6%。

雖然公司在二季度實現(xiàn)了3.77億元凈利潤，不過其中有5690萬元是投資華立大學(xué)帶來的股權(quán)公允價值變動，有1.45億元來自政府補貼，只有不到2億元是前程無憂的“真實”經(jīng)營成果。

如今，雖說前程無憂已收到私有化要約，但是私有化似乎并不能解決目前業(yè)績持續(xù)下滑的困境。

隨著近年獵聘網(wǎng)、BOSS直聘等互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘平臺崛起，招聘行業(yè)競爭日趨嚴(yán)峻。

“物以稀為貴，人才亦如此”。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，招聘模式在一定程度上從曾經(jīng)的“公司找人才”變成了“人才挑公司”。

在這種行業(yè)變化下，主打C端服務(wù)的招聘平臺應(yīng)運而生。這類平臺以用戶為主導(dǎo)做產(chǎn)品，讓C端用戶（求職者）獲取職業(yè)認(rèn)同、完成價值發(fā)現(xiàn)、進(jìn)而實現(xiàn)自身價值。

于是在傳統(tǒng)綜合招聘的基礎(chǔ)上，逐漸發(fā)展出了類似獵聘、BOSS直聘的垂直招聘，實習(xí)生、應(yīng)屆生求職網(wǎng)等在校生招聘，甚至大街網(wǎng)、脈脈等社交招聘的形式。

“我覺得獵聘網(wǎng)上的人才是各行業(yè)都有，而且候選人回復(fù)比較及時，質(zhì)量也可以，所以會經(jīng)常用到。BOSS直聘和拉勾網(wǎng)，我現(xiàn)在用的是企業(yè)端，其實與獵聘網(wǎng)的形式也一樣，不過BOSS直聘和拉勾網(wǎng)相對側(cè)重于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)罷了，”一位獵頭在接受記者采訪時表示，智聯(lián)招聘、前程無憂等招聘網(wǎng)站，對于普通的IT互聯(lián)網(wǎng)工程師（尤其是剛畢業(yè)不久的）的人才需求數(shù)量會多一些，但質(zhì)量層次不齊。如果是資深或者高端的互聯(lián)網(wǎng)人才則相對較少。“所以現(xiàn)在我們找互聯(lián)網(wǎng)的人，幾乎不用這兩個網(wǎng)站（前程無憂和智聯(lián)招聘）。但對于其他傳統(tǒng)行業(yè)的人才，這兩個網(wǎng)站還是有點優(yōu)勢的。”

其表示，BOSS直聘和拉勾網(wǎng)這樣的平臺，互聯(lián)網(wǎng)人才會多一些，偶爾也有高端的人才。所以如果找互聯(lián)網(wǎng)的人才，自己會更優(yōu)先使用這兩個網(wǎng)站（前程無憂和智聯(lián)招聘）。

香頌資本執(zhí)行董事沈萌表示，社會群體世代更替，求職招聘的需求更加多樣化、個性化，更貼近消費者習(xí)慣可能才會增加使用黏性，特別是有針對性地獲取更多用戶數(shù)據(jù)以更精準(zhǔn)匹配供求。

值得注意的是，近日有消息稱，阿里巴巴正在洽談對智聯(lián)招聘投資數(shù)億美元的相關(guān)事宜。智聯(lián)招聘有意向登陸科創(chuàng)板，此次融資可以視為Pre-IPO。

2014年，智聯(lián)招聘在紐約證券交易所上市。2016年1月起，智聯(lián)招聘先后收到三次私有化邀約，其中包括鼎暉投資、紅杉資本等知名投資機構(gòu)。

最終，由SEEK與高瓴資本、方源資本等財團(tuán)組成買方團(tuán)收購全部已發(fā)行流通股。2017年，智聯(lián)招聘完成私有化。

沈萌認(rèn)為，智聯(lián)招聘與阿里合作，可以將服務(wù)與阿里的廣大用戶群體進(jìn)行捆綁，借助阿里的流量和用戶優(yōu)勢，要比前程無憂更容易對接到終端用戶。一方面是互聯(lián)網(wǎng)市場在發(fā)生深刻變化，馬太效應(yīng)讓幾大巨頭的觸角和資金不斷侵蝕其他領(lǐng)域，另一方面是A股持續(xù)不斷得到政策催熱，高估值對于那些長期處于劣勢的互聯(lián)網(wǎng)先行者看到新的機會。

文章標(biāo)題：收到私有化要約前程無憂開啟回A之路
標(biāo)題鏈接：http://chinadenli.net/article16/cgiegg.html

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