android 工程師都的具備哪些條件

軟件測(cè)試工程師，工具上要會(huì)用白盒和黑盒等等軟件進(jìn)行測(cè)試。知識(shí)上要明白這方面的原理，我以前搞軟件開發(fā)的，跟測(cè)試工程師打過(guò)交道，他們天天就運(yùn)行程序，出現(xiàn)BUG就記錄，然后我們修改。你要實(shí)在不知道需要了解哪些知識(shí)，建議你去人才網(wǎng)站上找那個(gè)招聘信息，然后看它的要求，你就知道怎么做了。

成都創(chuàng)新互聯(lián)公司"三網(wǎng)合一"的企業(yè)建站思路。企業(yè)可建設(shè)擁有電腦版、微信版、手機(jī)版的企業(yè)網(wǎng)站。實(shí)現(xiàn)跨屏營(yíng)銷，產(chǎn)品發(fā)布一步更新，電腦網(wǎng)絡(luò)+移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)一網(wǎng)打盡，滿足企業(yè)的營(yíng)銷需求！成都創(chuàng)新互聯(lián)公司具備承接各種類型的網(wǎng)站設(shè)計(jì)、網(wǎng)站建設(shè)項(xiàng)目的能力。經(jīng)過(guò)十載的努力的開拓，為不同行業(yè)的企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并獲得了客戶的一致好評(píng)。

組建一個(gè)APP開發(fā)團(tuán)隊(duì)，需要招聘什么崗位的人員？需要哪些技術(shù)員？

小型app外包公司，其實(shí)最重要的是資金。資金到位之后先招一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，尤其重要，由他負(fù)責(zé)招聘下面的員工和團(tuán)隊(duì)，比如：

一個(gè)服務(wù)器程序員，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)以及需求分析的工作。

一個(gè)iOS程序員，開發(fā)ios端的界面。

一個(gè)android程序員，開發(fā)android端的界面。

一個(gè)具有經(jīng)驗(yàn)的美工。

1.首先你需要一個(gè)業(yè)內(nèi)靠譜的HR，三年以上業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn),掌握本地人力資源市場(chǎng)行情。最好可以掌握一些人脈，即便不能帶過(guò)來(lái)兩三個(gè)技術(shù)牛，也會(huì)知道從哪里入手。最重要的是他會(huì)懂得面試的禮儀和技巧，知道如何如何能讓公司用最合適的錢，買到最合適的人！

2.一個(gè)移動(dòng)架構(gòu)師/移動(dòng)開發(fā)資深程序大牛。這樣的人是產(chǎn)品生存的保障。他來(lái)負(fù)責(zé)產(chǎn)品采用什么技術(shù)，制定前后臺(tái)交互規(guī)則，是否采用框架，采用什么框架，框架怎么用，設(shè)計(jì)接口，估算大致工時(shí)消耗。這樣的人是需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)伺候的。對(duì)，就是伺候。有了這樣的大牛，你得給他配個(gè)前段端工程師/美術(shù)工程師，得給他配個(gè)交互設(shè)計(jì)師/ui設(shè)計(jì)師來(lái)設(shè)計(jì)交互，得配個(gè)實(shí)習(xí)生端茶倒水。

3.安卓/ios程序員，當(dāng)前程序員水平參差不齊。不同水平的程序員待遇也不一樣。具體需要什么水平，還要看產(chǎn)品。偏重游戲向，單機(jī)應(yīng)用的，要求需程序員水平高一點(diǎn)。像美團(tuán)，淘寶這樣的網(wǎng)頁(yè)應(yīng)用，直接在應(yīng)用上套一個(gè)安卓，蘋果的殼，這樣只需要一年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)就夠了。微信端比較簡(jiǎn)單，微信公布好的接口，合格程序員從陌生到上手，三天能完全搞定。

4.ui設(shè)計(jì)師/產(chǎn)品經(jīng)理。必備技能:android設(shè)計(jì)規(guī)范，material design設(shè)計(jì)規(guī)范，蘋果設(shè)計(jì)規(guī)范，配色選擇，字體選擇等。有空兼職美工出點(diǎn)素材和資源。

華為，騰訊，網(wǎng)易這種大公司招聘程序員對(duì)應(yīng)聘者有什么要求的？

你好，像BATJ這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)招聘的要求還是比較高的，當(dāng)然薪資待遇也是很高的，下面以騰訊為例。

1、騰訊薪資構(gòu)成

鵝廠薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+1= 14薪。

鵝廠的標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到?16-20薪。

年終獎(jiǎng)看部門盈利情況，一般是 3個(gè)月。

雖然說(shuō)鵝廠的薪資結(jié)構(gòu)一般是 16 薪，但實(shí)際上從 offer 看不乏 18 薪的團(tuán)隊(duì)。

并且鵝廠作為項(xiàng)目眾多的大廠，內(nèi)部不同事業(yè)線之間也是存在不小的薪資、股票差距的。比如鵝廠的游戲團(tuán)隊(duì)薪資、年終獎(jiǎng)一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團(tuán)隊(duì)。

根據(jù)去年騰訊對(duì)外發(fā)布的校招薪資，可見鵝廠對(duì)于畢業(yè)生的待遇還是不錯(cuò)的：白菜價(jià)22-25w，SP級(jí)25-35w，SSP級(jí)35w+...，不少算法類崗位更是開出了50w的高薪。

而從社會(huì)招聘來(lái)看，在高校應(yīng)屆生已經(jīng)達(dá)到875萬(wàn)人的嚴(yán)峻情況下，各互聯(lián)網(wǎng)大廠薪資不減反增，從各大招聘網(wǎng)站顯示，大廠“白菜價(jià)”O(jiān)ffer基本上15w起跳，騰訊、字節(jié)等頭部名企基本崗位都向20w年薪看起的。

2、鵝廠的高薪程序員具備什么要求

鵝廠工程師在去年調(diào)整了職級(jí)，取消了原有的 6 級(jí) 18 等（1.1-6.3 級(jí)）的職級(jí)體系設(shè)計(jì)，將專業(yè)職級(jí)體系優(yōu)化為 14 級(jí) (4-17 級(jí))。

與之相對(duì)應(yīng)的是，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級(jí)+職位稱謂”。這是由于雖然T3 序列的 title 都是高級(jí)工程師，但每個(gè)小職級(jí)范圍之間的薪資差距并不小，T3-3 級(jí)別的薪資比 T3-1 級(jí)別要高出 30-60W/年，且 3-1 級(jí)別幾乎沒有股票。

再按照人才需求的邏輯來(lái)看，鵝廠的程序員可以分為四個(gè)大類：

想法層：產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計(jì)、策劃;

實(shí)現(xiàn)層：Web前端、Java、C++、iOS、Android、Python;

維護(hù)層：Linux運(yùn)維、Web安全、大數(shù)據(jù)開發(fā)、云計(jì)算;

推廣層：網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷。

就目前來(lái)看，我們把想法層、實(shí)現(xiàn)層、維護(hù)層、推廣層都定義為可學(xué)習(xí)的項(xiàng)目的話，實(shí)現(xiàn)層和維護(hù)層最穩(wěn)定，但是也最辛苦。

而對(duì)于想法層和推廣層來(lái)講，推廣費(fèi)用是有限的情況下，如何做到推廣結(jié)果的最大化，這是一個(gè)非常難的問題。所以這也就是很多人為什么想做程序員（處于實(shí)現(xiàn)層和維護(hù)層）的原因，雖然辛苦，但是高薪又穩(wěn)定。

3、鵝廠這樣的大廠，招聘工程師需要什么技能？

互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘人才，對(duì)應(yīng)聘者有什么要求？一般對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的要求是畢業(yè)于名校、成績(jī)優(yōu)異、面試表現(xiàn)好。社會(huì)招聘一般是具有多年工作經(jīng)驗(yàn)的高技能及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富的人。

以不久前發(fā)布的招聘需求為例，Switch《新 超級(jí)馬力歐兄弟U 豪華版》過(guò)審，而運(yùn)營(yíng)單位為“深圳市騰訊計(jì)算機(jī)系統(tǒng)有限公司”。

根據(jù)騰訊招聘網(wǎng)站顯示，繼此前的Switch游戲移植客戶端開發(fā)和Switch產(chǎn)品策劃等招聘外，日前騰訊又發(fā)布了更多關(guān)于Switch的崗位招聘。

招聘要求顯示，Web前端開發(fā)工程師的崗位主要負(fù)責(zé)Nintendo Switch國(guó)內(nèi)相關(guān)的Web需求，包括官網(wǎng)、商城以及相關(guān)的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)開發(fā)。

而其中Node.js的技能要求卻通常是Web全棧工程師的必備技能?？梢婛Z廠對(duì)于人才的選擇是比較嚴(yán)苛的。

根據(jù)當(dāng)前的市場(chǎng)需求，互聯(lián)網(wǎng)大廠們對(duì)于普通前端開發(fā)工程師的需求逐年銳減，大廠對(duì)于人才產(chǎn)生了強(qiáng)烈的“T”型人才需求，即在一樣精的基礎(chǔ)上還要“百樣通”。Web全棧工程師的招聘數(shù)量高達(dá)21萬(wàn)之多，對(duì)應(yīng)的人才卻很少，因此高薪也是可以理解了。

對(duì)于想學(xué)習(xí)Web全棧工程師的無(wú)基礎(chǔ)同學(xué)來(lái)說(shuō)，北大青鳥、課工場(chǎng)等優(yōu)秀品牌都是不錯(cuò)的選擇。課程根據(jù)招聘需求制定，包含全部分布式微服務(wù)技術(shù)，對(duì)標(biāo)鵝廠T4、阿里P8級(jí)別。

希望我的回答對(duì)你有所幫助！

應(yīng)屆生想進(jìn)華為做android開發(fā)，需要哪些先決條件

簡(jiǎn)單回答一下吧，鑒于本人拿過(guò)正式和實(shí)習(xí)offer，我還是對(duì)華為校招挺了解的。

首先答主非211、985，在學(xué)歷上答主就吃虧了。雖然華為每年都一批一批地招人，但是研發(fā)人員大部分還是以211及以上院校為主。所以，答主若真心想進(jìn)華為在技術(shù)上要比211院校普通畢業(yè)生平均水平要高一些才比較有競(jìng)爭(zhēng)力。

其次，答主想進(jìn)華為做android研發(fā)的話，進(jìn)華為里的終端BG可能是最容易如愿的。android開發(fā)屬于軟件開發(fā)類崗位，軟件開發(fā)類崗位與其他的研發(fā)類崗位的招聘時(shí)會(huì)多一道上機(jī)編程的流程，不過(guò)題目都挺簡(jiǎn)單，對(duì)于普通211高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該不難。如果上機(jī)測(cè)試過(guò)了以后會(huì)有機(jī)會(huì)參加面試，面試的時(shí)候就不好說(shuō)了，面試你的工程師不見得來(lái)自終端BG的，可能是來(lái)自華為里運(yùn)營(yíng)商BG或者企業(yè)服務(wù)BG。假如說(shuō)你運(yùn)氣足夠好的話，面試你的工程師正好來(lái)自終端BG，然后你技術(shù)又比較扎實(shí)，他問的問題你基本上能回答，那很幸運(yùn)你有機(jī)會(huì)到下一輪了。假如你運(yùn)氣一般，面試你的工程師來(lái)自運(yùn)營(yíng)商BG或者企業(yè)服務(wù)BG，但是你技術(shù)還是牛逼，面試你的工程師還是讓你過(guò)了，而且你有幸后面的高層面也過(guò)了，那么恭喜你有機(jī)會(huì)進(jìn)入華為搬磚了。但是你想做android，希望不大，因?yàn)槌私K端BG，android開發(fā)的崗位非常少，即使有不見得你如愿。

說(shuō)得有點(diǎn)亂，簡(jiǎn)單總結(jié)起來(lái)，首先你要通過(guò)上機(jī)編程測(cè)試，然后你運(yùn)氣足夠足夠好面試你的工程師是來(lái)自終端BG的，然后你足夠牛逼通過(guò)了技術(shù)面，然后通過(guò)了考察你人生觀價(jià)值觀世界觀的高層面試，那你就可以到華為里做android，這幾個(gè)條件缺一不可。

第一個(gè)長(zhǎng)答案，請(qǐng)輕拍，有錯(cuò)誤的地方請(qǐng)指出。

android初級(jí)工程師簡(jiǎn)歷中的技術(shù)專長(zhǎng)模板

具備Android平臺(tái)開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟悉Android應(yīng)用開發(fā)框架；

熟練掌握Android SDK, Android Debug Bridge Tool, Eclipse/ADT及相關(guān)工具；

熟悉Android OS系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)、framework、以及底層庫(kù)；

了解Android下的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)

了解Android下網(wǎng)絡(luò)通信機(jī)制，對(duì)Socket和HTTP訪問

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以上都是常規(guī)的對(duì)Android開發(fā)工程師的要求，如果和你的實(shí)際情況不太匹配，可以去智聯(lián)招聘上看看Android工程師的招聘啟事中都有什么要求，選自己會(huì)的，組織一下，整理出簡(jiǎn)歷中技術(shù)部分的內(nèi)容。

也可以上喬布簡(jiǎn)歷網(wǎng)站看看，里面有些不錯(cuò)的指導(dǎo)如何寫簡(jiǎn)歷的文章。

android開發(fā)簡(jiǎn)歷怎么寫

android的跳槽，簡(jiǎn)歷，面試那些事

至今為止，在小組Android開發(fā)招聘這塊，已經(jīng)面試有近30人了。最后得出一個(gè)結(jié)論：對(duì)于Android開發(fā)人員來(lái)說(shuō)，想找到合適的工作不是一件很容易的事，同樣的，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，想招到合適的目標(biāo)崗位的Android開發(fā)也是很難的。

一、關(guān)于跳槽

每個(gè)人對(duì)于是否跳槽想法不同，也有些人是騎驢找馬，也不一定就非要換工作，只不過(guò)先找找看，看看有沒有更符合自己期望的。當(dāng)然，這所謂的期望，對(duì)絕大部分Android開發(fā)而言，無(wú)外乎薪酬和機(jī)會(huì)。

我對(duì)跳槽的觀點(diǎn)：

1.不可抗力導(dǎo)致的必須要跳槽的。如：男女朋友/夫妻一方在另外一個(gè)城市，當(dāng)前的公司經(jīng)營(yíng)不善或倒閉了，當(dāng)前公司因業(yè)務(wù)或架構(gòu)等調(diào)整引起的人員調(diào)整等；

2.當(dāng)前工作崗位的薪酬與自己所做的工作成果不太匹配的；

3.當(dāng)前工作崗位的工作與自己能力不太匹配的，技術(shù)實(shí)力難以施展或沒有（技術(shù)）成長(zhǎng)空間的；

4.領(lǐng)導(dǎo)與自己在多處問題上持有不同觀點(diǎn)，且激烈到難以調(diào)和的。

如果有上述情況，那么，可能選擇跳槽就是難以避免的了。

二、關(guān)于簡(jiǎn)歷

先大概歸納下個(gè)人在簡(jiǎn)歷篩選上的一些偏好吧：

1.技術(shù)人員的簡(jiǎn)歷不要太多的頁(yè)數(shù)，最多兩個(gè)足矣，一頁(yè)最好；

2.個(gè)人的重要的基本信息還是要有的，如性別、出生日期（因?yàn)橛行┟嬖嚬贂?huì)在意年齡）、籍貫、基本的聯(lián)系方式、畢業(yè)院校和專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等；

3.言簡(jiǎn)意賅，突出重點(diǎn)和亮點(diǎn)。

其實(shí)，于招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，在發(fā)出招聘信息時(shí)，已經(jīng)有了一個(gè)大概的招聘要求，對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，心中也已經(jīng)有一定的。在龐雜的眾多簡(jiǎn)歷中，如果能夠脫引而出，是每個(gè)應(yīng)聘者需要好好考慮的。有時(shí)候，經(jīng)常會(huì)聽到這樣一種觀點(diǎn)，技術(shù)人員沒必要弄那些虛的，扎扎實(shí)實(shí)的技術(shù)實(shí)力充分的體現(xiàn)在面試過(guò)程中就可以了。其實(shí)，我對(duì)此并不贊同。

1.簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，是陳述一個(gè)人的基本成長(zhǎng)經(jīng)歷，尤其是應(yīng)聘目標(biāo)崗位要求相關(guān)的經(jīng)歷。這直接反應(yīng)的是崗位的匹配度；

2.簡(jiǎn)歷不僅僅是簡(jiǎn)歷本身，同時(shí)也是應(yīng)聘者對(duì)于過(guò)往經(jīng)歷的回顧、總結(jié)與提煉，一份認(rèn)真準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷也是應(yīng)聘者應(yīng)聘誠(chéng)意的反應(yīng)；

3.認(rèn)真準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷，與虛不虛沒有關(guān)系，扎扎實(shí)實(shí)的技術(shù)實(shí)力固然可以充分的體現(xiàn)在面試過(guò)程中，但簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)和亮點(diǎn)可以使得面試官更好的提問和交流，為自己加分。

注：目前看過(guò)的數(shù)百份簡(jiǎn)歷中，真正讓我感覺還不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷很少。即便如此，更有一些簡(jiǎn)歷卻讓我印象深刻:

1.記得有份簡(jiǎn)歷整個(gè)看完后我不知道應(yīng)聘者年紀(jì)多大，哪年畢業(yè)的；

2.另一份簡(jiǎn)歷長(zhǎng)達(dá)8頁(yè)，上面基本上都是歷數(shù)以往各個(gè)外包項(xiàng)目，及其詳細(xì)情況的；

3.有的簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)了將公司簡(jiǎn)介直接復(fù)制粘貼上來(lái)半夜紙的，是想讓面試官詳細(xì)了解清楚你當(dāng)前的公司嘛。

三、關(guān)于面試

不同的公司具有不同的面試環(huán)節(jié)。以我當(dāng)前所在公司為例。所有應(yīng)聘者都需先筆試，再進(jìn)行具體的面試環(huán)節(jié)。面試中發(fā)現(xiàn)的問題有：

1.不少應(yīng)聘者甚至不知道自己過(guò)來(lái)面試的公司是干什么的，具體是做什么互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的；

2.筆試主要是針對(duì)Java基礎(chǔ)，其實(shí)不管做的怎么樣，其實(shí)只是做一個(gè)參考。不少面試者一發(fā)現(xiàn)先還要做題，有些慌張，甚至還遇到了一個(gè)工作七年的，問我：我可以不做題直接面試嗎？在得到否定回答和向其解釋后，她接過(guò)題目看了眼說(shuō)：不過(guò)我做題比較快，估計(jì)二十分鐘搞定。好吧，最后做了一個(gè)多小時(shí)；

3.面試環(huán)節(jié)我盡量讓應(yīng)聘者占據(jù)主動(dòng)，希望他們自己多說(shuō)，我多聽，實(shí)際上，多數(shù)面試者準(zhǔn)備不足。

總之，不少面試者都是抱著過(guò)來(lái)試試，過(guò)來(lái)看看的態(tài)度，并沒有做好較為充分準(zhǔn)備，起碼，你應(yīng)該知道我面試的這家公司是干什么的吧。

四、關(guān)于規(guī)劃

遇到有即將畢業(yè)的Android開發(fā)實(shí)習(xí)生曾跟我聊天，希望給其一些建議。我曾詳細(xì)說(shuō)過(guò)我的一些觀點(diǎn)，本文中再次闡述一下，僅供參考：

1.剛畢業(yè)建議去稍微大些的互聯(lián)網(wǎng)公司，做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，最好不要去外包公司，具體道理不解釋；

2.剛畢業(yè)在技術(shù)廣度與深度之間要把握好度，在時(shí)間有限情況下優(yōu)先把握深度，同時(shí)深度的度也要把握好；

3.自己的技術(shù)老大很重要，小組技術(shù)氛圍也很重要，技術(shù)一起分享和交流總比你一個(gè)人學(xué)起來(lái)快很多；

最后建議所有公司在招聘實(shí)習(xí)生時(shí)，以培養(yǎng)為主，不要總是想著招來(lái)是來(lái)干活的，甚至直接期望其一畢業(yè)直接當(dāng)做Android主程來(lái)用，太急功近利，不太現(xiàn)實(shí)。

標(biāo)題名稱：android招聘要求,ANDROID軟件開發(fā)人才招聘
鏈接地址：http://chinadenli.net/article14/dsdisge.html

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