一個初創(chuàng)的企業(yè)怎么組建短視頻運營團(tuán)隊？需要招幾個人才能做？

針對初創(chuàng)企業(yè)在搭建抖音短視頻團(tuán)隊的時候，標(biāo)配版短視頻團(tuán)隊架構(gòu)4個崗位4個人：

創(chuàng)新互聯(lián)專注于大通企業(yè)網(wǎng)站建設(shè),成都響應(yīng)式網(wǎng)站建設(shè)公司,購物商城網(wǎng)站建設(shè)。大通網(wǎng)站建設(shè)公司,為大通等地區(qū)提供建站服務(wù)。全流程按需求定制開發(fā)，專業(yè)設(shè)計，全程項目跟蹤，創(chuàng)新互聯(lián)專業(yè)和態(tài)度為您提供的服務(wù)

1）編導(dǎo)：定視頻的方向、寫腳本、統(tǒng)籌整個的拍攝計劃。

2）攝影：設(shè)計分鏡頭，布光以及把控拍攝整個過程。

3）剪輯：視頻拍完之后，根據(jù)劇本要求，進(jìn)行剪輯、包裝。一般抖音視頻時長2-3分鐘，或者1分鐘左右。

4）運營：收到剪輯完之后視頻，設(shè)計視頻頭圖、標(biāo)題、簡介、推薦位等，分發(fā)到各個平臺，統(tǒng)計分析視頻的數(shù)據(jù)，對各個平臺的視頻進(jìn)行管理、用戶互動等。

運營崗位有哪些呢？

運營崗位有：

一、內(nèi)容運營

工作內(nèi)容：做內(nèi)容提升各類數(shù)據(jù)，比如內(nèi)容的質(zhì)量，瀏覽量，互動數(shù)，傳播數(shù)等內(nèi)容。

適合人群：適合喜歡看文章看熱點的人，邏輯清晰會寫文案，細(xì)心，有一定審美能力的人。

二、用戶運營

工作內(nèi)容：做用戶的新增停留，活躍，傳播，以及用戶之間的價值供給關(guān)系建立起來一個良好的循環(huán)。

適合人群：喜歡和人打交道，有系統(tǒng)性思維，分享能力強，還得有開闊的視野，可以提前把握先機。

三、活動運營

工作內(nèi)容：做一系列的活動策劃，宣傳推廣，效果評估等流程，項目進(jìn)度管理和執(zhí)行。

適合人群：考慮事情比較周到和細(xì)心，有把控全局的能力，有創(chuàng)意性思維。

四、產(chǎn)品運營

工作內(nèi)容：通過各種各樣的運營手段，去提升產(chǎn)品的特點數(shù)據(jù)，從而達(dá)到成交的目的。

適合人群：對運營數(shù)據(jù)敏感，思維能力比較廣闊，能夠洞察到用戶內(nèi)心的產(chǎn)品需求。

五、新媒體運營

工作內(nèi)容：通過各種現(xiàn)在固有的自媒體平臺去進(jìn)行產(chǎn)品的推廣，宣傳，營銷的一系列手段。

適合人群：平時愛看新鮮事物，喜歡在各大新媒體平臺刷視頻的人，對熱點的敏感懂得各種新鮮詞匯。

六、社區(qū)運營

工作內(nèi)容：跟用戶精選溝通，做和用戶相關(guān)的活動還有策劃推廣。

適合人群：喜歡和人打交道，善于溝通。

七、電商運營

工作內(nèi)容：幫助老板管理店鋪定位，擴(kuò)展新的渠道，提升店鋪轉(zhuǎn)化率。

適合人群：相關(guān)專業(yè)畢業(yè)人員或者是有運營經(jīng)驗的人，分析能力強，有系統(tǒng)性思維。

抖音帶貨自建客服需要多少人

抖音直播團(tuán)隊需要什么人員配置（電商直播人員加購搭建步驟）

我們首先要清楚，對于做不同類目、處于不同階段的商家或者個人，想要做好“直播電商”所需要的人員配置都是不同的，既需要考慮自身所處類目，也需要評估自身發(fā)展階段以及預(yù)算情況。

接下來我將分別從“初創(chuàng)期”、“發(fā)展期”、“成熟期”展開今天得分享。

1.初創(chuàng)期

這個階段的主要任務(wù)是讓團(tuán)隊跑通整個“直播電商”的通路，作為團(tuán)隊核心人物的boss或操盤手（決策層），肯定希望通過“小成本”試錯，蹚出“直播電商”的sop后，再投入更多的人力和資源放大整個生意規(guī)模。

所以在“初創(chuàng)期”，作為決策者，我們應(yīng)該把大部分的精力都放在團(tuán)隊的磨合以及執(zhí)行驗證結(jié)果上，剩下的精力則用來監(jiān)督、管理并且形成sop。

抖音直播電商組織架構(gòu)搭建，決策層必讀

從上面的這張組織架構(gòu)圖上，可以看到，在發(fā)展初期我們決策層最起碼要清楚做“直播帶貨”直播側(cè)和抖店側(cè)需要哪些人手，先來看看直播側(cè)。

主播：主要負(fù)責(zé)出鏡及講解產(chǎn)品價值點，可以說主播是直播間的核心角色，其他人都是圍繞主播服務(wù)的，主播主要負(fù)責(zé)直播前的細(xì)節(jié)準(zhǔn)備、直播執(zhí)行以及播后總結(jié)，如果團(tuán)隊人手有限，也可以讓主播將短視頻內(nèi)容的輸出兼任。

副播：這個崗位要看具體的類目，并不是所有類目都需要副播，如“鞋包”、“珠寶首飾”也可以不需要副播，這個崗位主要負(fù)責(zé)直播前期準(zhǔn)備、配合主播展示商品以及烘托直播間氛圍。

場控：和副播一樣場控也要參與到直播前的準(zhǔn)備工作，播中負(fù)責(zé)上架商品鏈接、評論區(qū)的互動引導(dǎo)，盯后臺數(shù)據(jù)，并且及時將“實時數(shù)據(jù)”傳遞給主副播，協(xié)助主副播根據(jù)后臺數(shù)據(jù)的變化做出相應(yīng)調(diào)整。

再來看抖店側(cè)：

運營：整個店鋪的“掌柜”，負(fù)責(zé)抖店的日常運營、活動策劃＆報名，根據(jù)每場直播店鋪數(shù)據(jù)的整理分析，優(yōu)化店鋪整體的運營方案。

客服：這個崗位大家并不陌生，和你在淘寶購物的客服一樣，負(fù)責(zé)售前＆售后客戶問題的處理，對客戶提問做出解答、促單、退換貨及投訴問題的處理。

發(fā)貨：在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)貨，貨物出入庫裝卸統(tǒng)計、整理擺放打包等工作。

這里面我們要注意，抖店側(cè)的“運營”、“客服”、“發(fā)貨”并不是所有玩家都需要，如果你是玩無貨源的模式，直接走官方的“精選聯(lián)盟”，是不需要抖店側(cè)的人員的。

即使是無貨源的玩法，我個人還是建議大家，找一個會選品的人，畢竟直播電商的核心還是“貨找人”，貨都不行怎么找人呢？

2.發(fā)展期

經(jīng)過“初創(chuàng)期”對團(tuán)隊的打磨、sop的建立以及對平臺規(guī)則的認(rèn)識，在“發(fā)展期”這個階段，我們需要提升團(tuán)隊變現(xiàn)鏈路的效率，說直白點就是放大你的商業(yè)模式，所以我們需要讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，這樣你的生意才能運轉(zhuǎn)高效。

此外在這個階段，大家一定不要忘了為“成熟期”培養(yǎng)人才，所以這個階段起到的是“承上啟下”的作用。

抖音直播電商組織架構(gòu)搭建，決策層必讀

我們先看內(nèi)容側(cè)：

直播組：在這階段，直播被囊括在內(nèi)容側(cè)下，人員崗位和職責(zé)都和初創(chuàng)期一樣，區(qū)別主要在于人員數(shù)量上，業(yè)務(wù)的擴(kuò)張自然會帶來人員的增長。

短視頻組的增設(shè)，主要是為了增加我們流量獲取的渠道，多元化的流量來源是轉(zhuǎn)化的有效保障，此外還能分擔(dān)主播的壓力，所以這個階段需要我們增設(shè)短視頻組。

策劃：主要負(fù)責(zé)圍繞商品、主播人設(shè)展開短視頻內(nèi)容的創(chuàng)作，比如視頻＆直播腳本的策劃、創(chuàng)編等。

演員：短視頻的出鏡，按照策劃進(jìn)行腳本的落地執(zhí)行，大家要清楚演員是可以兼任主播的。

拍攝&剪輯：大家在招聘時最好找一個“能拍能剪”的人，這個崗位主要負(fù)責(zé)短視頻素材的交付。

再看抖店側(cè)：

運營組：由原來一個運營崗細(xì)分出了選品人員，主要負(fù)責(zé)選品與測品、產(chǎn)品賣點梳理及話術(shù)編輯、商品上下架管理等。

支持組主要是負(fù)責(zé)整個商業(yè)鏈路的后勤工作，支持組崗位分為：售前客服、售后客服、物流、商務(wù)。

售前客服：類似于導(dǎo)購，負(fù)責(zé)售前客戶的接待、客戶問題解答，利用話術(shù)促單，以及一些數(shù)據(jù)報表的制作。

售后客服：客戶售后問題的及時回復(fù)、退換貨＆投訴處理，要好評保持店鋪評分健康，客情關(guān)系的維系。

物流：負(fù)責(zé)店鋪貨品的打包、發(fā)貨、簽收確認(rèn)等，配合售后客服對退換貨等售后問題做出響應(yīng)。

商務(wù)：為店鋪所受的貨品挖掘到適配的達(dá)人，并且與達(dá)人溝通具體合作事宜，建立穩(wěn)定的達(dá)人合作群體。

最后說投放側(cè)：

投手：投手需要根據(jù)直播腳本提前搭建投放計劃、根據(jù)推廣的具體產(chǎn)品來篩選投放人群、根據(jù)直播節(jié)奏實時調(diào)整投放策略，完成投放后負(fù)責(zé)投放數(shù)據(jù)的匯總、分析、診斷，并且及時修正、調(diào)整優(yōu)化投放策略。

3.成熟期

在成熟期這個階段，作為決策層要把主要的精力放在資源的整合和對接上，建立好自己的“壁壘”，才好應(yīng)對市場競爭激烈，其余的時間用來帶團(tuán)隊，盯數(shù)據(jù)。

畢竟現(xiàn)在入局抖音直播電商的商家越來越多，如何走出一條差異化路線是決策層需要思考的問題。

抖音直播電商組織架構(gòu)搭建，決策層必讀

我們還是先來看內(nèi)容側(cè)：

直播組：這里人員的崗位職責(zé)，其實和前面兩個階段一致，只不過到成熟期，要想放大自己的生意，那么人員數(shù)量就要有所增加。

所以我說“發(fā)展期”的人才培養(yǎng)很重要，自己培養(yǎng)比你隨便挖來一個強的多，即使“空降兵”能力再強，你用的也不踏實怕不穩(wěn)定，并且他還需要適應(yīng)期，這些“隱形成本”是需要我們充分考慮的。

此外為了打造直播間“展現(xiàn)效果”的差異化，這個時期我們還需要增加技術(shù)人員，負(fù)責(zé)直播間畫面清晰穩(wěn)定，裝修人員則負(fù)責(zé)直播間畫面的搭建，有些實際場景搭建成本很高，可以適當(dāng)?shù)挠靡恍┩镀良夹g(shù)。

短視頻組：人員配置和崗位職責(zé)和前兩個時期一致，人員數(shù)量有增加，此外需要一個場景搭建人員，可以和直播組的裝修人員共用。

再看抖店側(cè)：

運營組：人員崗位及職責(zé)和發(fā)展期一致，人員數(shù)量有增加。

支持組：人員崗位及職責(zé)和發(fā)展期一致，只是人員數(shù)量有增加。

這里有一點大家要清楚，做“公域流量”的生意是不穩(wěn)定的，因為你要看平臺的“臉色”，所以在這個時期，如果條件允許，我們要增加私域運營崗位，整個直播的方向不能僅僅為“賣貨”服務(wù)，更要為“導(dǎo)流”服務(wù)，私域運營整個崗位主要負(fù)責(zé)對消費者的長期運營，配合其他部門完成執(zhí)行落地。

商務(wù)組：這個組的成立主要是為了給咱們“貨品”找到更合適的“帶貨達(dá)人”（主播），可以通過第三方數(shù)據(jù)平臺對達(dá)人的契合度進(jìn)行篩選，并且與公關(guān)緊密配合，與達(dá)人溝通具體合作事宜，建立穩(wěn)定的達(dá)人合作生態(tài)。

最后講投放端：

“投手”的崗位及職責(zé)和“發(fā)展期”一致，人員數(shù)量會有增加，好的投手能讓整場直播ROI有質(zhì)的飛躍，這個崗位的重要程度不亞于“主播”，所以我們一定要做好人才的培養(yǎng)，這個崗位你得舍得“花錢”試錯跑模型。

以上，就是從初創(chuàng)期到成熟期的組織架構(gòu)搭建的底層邏輯。

總結(jié)

講這么多，并不是讓大家生搬硬套，大家還是要結(jié)合自身實際情況，整體分析后再進(jìn)行調(diào)整配置。

1、遞進(jìn)式活動起號玩法

抖音直播電商組織架構(gòu)搭建，決策層必讀

（私信回復(fù)“抖音玩法”獲取原圖）

遞進(jìn)式活動起號玩法，通過迎合直播算法，遞進(jìn)式拉動直播權(quán)重，平衡性獲得直播推薦流量，目前遞進(jìn)式在個人直播間單月貢獻(xiàn)量級1000萬GMV。

2、短視頻測爆款玩法

抖音直播電商組織架構(gòu)搭建，決策層必讀

（私信回復(fù)“抖音玩法”獲取原圖）

短視頻測爆款玩法，相比較傳統(tǒng)的短視頻測爆款，這套玩法能獲得更高的精準(zhǔn)自然推薦，普遍應(yīng)用在服裝、食品直播間，單月貢獻(xiàn)量級2000萬GMV。

3、單品千川投放玩法

抖音直播電商組織架構(gòu)搭建，決策層必讀

（私信回復(fù)“抖音玩法”獲取原圖）

千川單品玩法，單品單投放策略，極大降低混品投放門檻，目前在我的直播間月貢獻(xiàn)量級超過5000萬GMV，是我個人應(yīng)用最多的直播間玩法。

4、三駕馬車混合流量玩法

常見的新媒體運營崗位有哪些

崗位一：新媒體運營

新媒體運營這個崗位的工作內(nèi)容主要是，要會使用微信公眾號、微博、抖音等自媒體平臺維護(hù)運營，除了包括這些自媒體平臺賬號的內(nèi)容維護(hù)，也要時刻注意著這些平臺的數(shù)據(jù)增長與維護(hù)，也就是平日里所說的KPI指標(biāo)。(粉絲數(shù)、閱讀數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)、評論數(shù)等)。除了這些還要會做活動策劃，還要有對外聯(lián)系合作的能力，比如互推、聯(lián)合活動等。

崗位二：產(chǎn)品運營

產(chǎn)品運營是指通過內(nèi)容搭建、用戶維護(hù)以及活動策劃三個方面針對產(chǎn)品進(jìn)行管理。主要工作職責(zé)是產(chǎn)品內(nèi)容的編輯、產(chǎn)品維護(hù)以及用戶維護(hù)和活動策劃。具體工作內(nèi)容也根據(jù)產(chǎn)品處在不同階段，工作重點不一樣。產(chǎn)品共有五個階段分別是研發(fā)期、種子期、成長期、成熟期以及衰退期。

崗位三：電商運營

電商運營顧名思義與電商平臺有關(guān)系，主要是指淘寶、天貓、京東等電商平臺的運營工作。這個崗位職責(zé)主要包括產(chǎn)品定位、活動策劃、產(chǎn)品管控、數(shù)據(jù)分析以及執(zhí)行分析跟進(jìn)等。說得再詳細(xì)一些就是產(chǎn)品上下架、文案編輯、活動策劃(各種購物節(jié)雙十一、雙十二、618等)。

崗位四：平臺運營

平臺運營就是指在平臺上進(jìn)行運營，主要是包括各平臺的建設(shè)與優(yōu)化、平臺數(shù)據(jù)的分析、活動策劃與平臺推廣、平臺的日常維護(hù)以及平臺組織架構(gòu)的建立等。#平臺運營#

崗位五：社群運營

社群運營很常見，現(xiàn)在基本上每個公司都有自己的用戶群，所謂的社群運營主要是將這個群的成員用一些形式來連接起來，從而達(dá)到通過這個群進(jìn)行裂變或變現(xiàn)的目的。社群運營的工作職責(zé)主要是拉進(jìn)新用戶、維護(hù)老用戶、群內(nèi)活動策劃及執(zhí)行、日常社群的管理工作等。

崗位六：用戶運營

用戶運營主要是以用戶為中心，制定相應(yīng)的運營策略與目標(biāo)。用戶運營的核心是拉新、節(jié)流(防止用戶流失與流失用戶找回)、維護(hù)現(xiàn)有用戶以及促活(促進(jìn)用戶活躍)。

運營經(jīng)理的崗位職責(zé)

運營經(jīng)理的崗位職責(zé)（通用17篇）

在日新月異的現(xiàn)代社會中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼倪\營經(jīng)理的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

　　運營經(jīng)理的崗位職責(zé)篇1

職責(zé)：

1、進(jìn)行市場調(diào)查和反饋，組織網(wǎng)站整體定位、風(fēng)格設(shè)計、業(yè)務(wù)方向的綜合策劃，確立網(wǎng)站定位與發(fā)展方向。

2、制定網(wǎng)站總體及階段性的發(fā)展規(guī)劃、運營戰(zhàn)略，并組織協(xié)調(diào)各相關(guān)部門執(zhí)行、實現(xiàn)網(wǎng)站運營目標(biāo)。負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體運營（管理用戶需求分析、網(wǎng)站優(yōu)化與推廣、流量分析等工作）。

3、負(fù)責(zé)各種網(wǎng)絡(luò)推廣方案的策劃、撰寫、活動執(zhí)行、數(shù)據(jù)跟蹤、分析總結(jié)，提升網(wǎng)站在各大搜索引擎的排名，承擔(dān)提升網(wǎng)站用戶數(shù)、網(wǎng)站pv流量、用戶粘著度、品牌提升的主要責(zé)任。

4、負(fù)責(zé)根據(jù)網(wǎng)站特點確定網(wǎng)站優(yōu)化方案，不斷優(yōu)化網(wǎng)站各功能和服務(wù)，提高網(wǎng)站知名度和網(wǎng)上銷售的成交量。

5、與其他網(wǎng)站、機構(gòu)搭建關(guān)系，在運營、技術(shù)和營銷方面進(jìn)行合作，對網(wǎng)站和第三方網(wǎng)站進(jìn)行流量、數(shù)據(jù)或服務(wù)交換，或戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，增加網(wǎng)站的流量和知名度。

6、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的廣告投放工作，包括與設(shè)計溝通創(chuàng)意、洽談廣告合作或購買、廣告數(shù)據(jù)檢測及分析。

7、負(fù)責(zé)BD合作、郵件營銷、論壇傳播、SEM、網(wǎng)站聯(lián)盟營銷等相關(guān)市場營銷活動。

8、及時掌握用戶、客戶的反饋，研究分析用戶、客戶的需求，深度研究競爭對手優(yōu)劣勢及動態(tài)手優(yōu)劣勢及動態(tài)手優(yōu)劣勢及動態(tài)，提煉出有利于自身產(chǎn)品改進(jìn)的意見及運營策略。

任職要求：

1、專科或以上學(xué)歷；

2、熟悉電子商務(wù)運營，并擁有相關(guān)電子商務(wù)運營的經(jīng)驗；

3、1年以上電子商務(wù)或互聯(lián)網(wǎng)公司相關(guān)工作經(jīng)驗，擁有SEO/SEM行業(yè)優(yōu)化經(jīng)驗；

4、具備較強數(shù)據(jù)分析能力、外部溝通能力和跨部門協(xié)調(diào)能力。

　　運營經(jīng)理的崗位職責(zé)篇2

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體規(guī)劃、構(gòu)建，管理；

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的定期維護(hù)與更新；

3、負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)；熟悉互聯(lián)網(wǎng)的營銷資源、協(xié)作渠道和操作經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的運營分析、網(wǎng)站日常維護(hù)協(xié)調(diào)能力；

4、設(shè)計網(wǎng)站運營維護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)化運作流程，提高頁面瀏覽率，提高網(wǎng)站知名度；

5、制定工作計劃，監(jiān)督、指導(dǎo)團(tuán)隊進(jìn)行工作，實現(xiàn)高效率運作。

6、熟悉網(wǎng)絡(luò)店鋪后臺操作，并能獨自執(zhí)行推廣計劃。

7、具有優(yōu)秀的溝通能力，團(tuán)隊意識與執(zhí)行能力。

崗位要求：

1、40歲以下，大專以上學(xué)歷（計算機專業(yè)），3年以上網(wǎng)絡(luò)運營經(jīng)驗，管理過銷售；

2、有阿里巴巴，淘寶、天貓網(wǎng)店操作經(jīng)驗的優(yōu)先；

3、擅長數(shù)據(jù)分析，邏輯思維清晰，能夠通過數(shù)據(jù)指導(dǎo)工作并提出店鋪優(yōu)化建議。

4、做事細(xì)心，有團(tuán)隊精神，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

5、有網(wǎng)絡(luò)制作、運營、管理、團(tuán)隊建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　運營經(jīng)理的崗位職責(zé)篇3

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)運用多樣化的方式、方法推廣公司各個品牌、網(wǎng)站、公眾號等自媒體，增加粉絲數(shù)，提高關(guān)注度;

2、負(fù)責(zé)策劃并制定自媒體線上活動方案及營銷方案，策劃并執(zhí)行相關(guān)線上和線下的推廣活動;

3、負(fù)責(zé)了解粉絲需求,挖掘和分析網(wǎng)友使用習(xí)慣、情感及體驗感受,即時掌握新聞熱點，通過數(shù)據(jù)有效分析社會化媒體推廣效果;

4、負(fù)責(zé)自媒體公眾賬號推廣模式與渠道的探索，了解用戶需求，通過有效運營手段提升關(guān)注度，達(dá)成營銷目標(biāo)。

5、負(fù)責(zé)與公司相關(guān)部門日常溝通協(xié)調(diào)。

專業(yè)素質(zhì)要求：

1、營銷、市場或傳媒等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備豐富的新媒體或社會化媒體運營和營銷經(jīng)驗;

3、有獨特的產(chǎn)品、用戶心理分析能力，擅長分析市場發(fā)展方向和動態(tài)，對移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展潮流高度關(guān)注，思維活躍、有創(chuàng)意;

4、熱愛自媒體運營，有微博、微信或app推廣方面工作經(jīng)驗,廣告公司策劃經(jīng)驗優(yōu)先;

5、具有良好的理解、溝通能力，較強的洞察力和社會交往能力;具有比較廣泛的知識儲備，文字表達(dá)能力強。

　　運營經(jīng)理的崗位職責(zé)篇4

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)企業(yè)自媒體媒體(微博、微信等)運營推廣，日常內(nèi)容編輯、發(fā)布、維護(hù)、管理、互動，提高影響力和關(guān)注度;

2、負(fù)責(zé)自媒體大型活動方案的策劃、創(chuàng)意、執(zhí)行、運營;

3、收集、研究網(wǎng)絡(luò)熱點話題，結(jié)合新媒體特性，對微博、微信的內(nèi)容實時調(diào)整和更新，與微博、微信粉絲做好互動，帶動粉絲數(shù)量增長，提升企業(yè)官方公眾平臺的影響力與活躍度;

4、深入了解互聯(lián)網(wǎng)，掌握微博、微信產(chǎn)品新功能開發(fā)及新媒體領(lǐng)域的開發(fā)與研究，尤其是微信特點及資源的有效運用。

職位要求：

1、專科及以上學(xué)歷，2年以上自媒體相關(guān)工作;

2、具有優(yōu)秀的文字功底，有思路有獨到見解;

3、對社會化媒體、產(chǎn)品、用戶關(guān)系三者具有深刻的理解和把控能力;

4、具有短視頻、微信、微博、論壇和視頻網(wǎng)站等多方新媒體資源優(yōu)先;

5、有豐富的線上線下活動推廣實戰(zhàn)經(jīng)驗，了解新媒體的運營推廣手段;

6、熟悉微信微博運營、口碑營銷、論壇營銷，了解移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè);

7、良好團(tuán)隊合作精神;較強的執(zhí)行力，管理能力，獨立思考能力，觀察力和應(yīng)變能力。

　　運營經(jīng)理的崗位職責(zé)篇5

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)搭建自媒體推廣渠道，為公司的各自媒體帳號引流

2.負(fù)責(zé)公司各自媒體帳號的運營工作，包括但不限于公眾號，微博，頭條號，百家號等

3.負(fù)責(zé)搭建和運營用戶社群，策劃粉絲線上線下活動，提高用戶質(zhì)量和用戶粘度

4.收集和分析自媒體同類競品情況，了解自媒體運營行業(yè)動向

5.協(xié)助編輯完成自媒體平臺內(nèi)容產(chǎn)出

6.能夠獨立完成一部分稿件，如新聞，軟文等

7.協(xié)助搜集和處理稿件的圖文素材

任職資格：

1.學(xué)歷，大專以上，文科優(yōu)先

2.自媒體，媒體從業(yè)經(jīng)驗2年以上，或互聯(lián)網(wǎng)營銷從業(yè)經(jīng)驗3年以上

3.懂用戶需求，能夠第一時間發(fā)現(xiàn)用戶所求，調(diào)整用戶運營思路

4.了解社群搭建，社群運營

5.資深社區(qū)用戶，長年混跡各大貼吧論壇QQ群等

6.了解QQ營銷，QQ群營銷，微信營銷

7.有媒體編輯經(jīng)驗者優(yōu)先

　　運營經(jīng)理的崗位職責(zé)篇6

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)建立公司的'自媒體群規(guī)劃方案;

2.負(fù)責(zé)對自媒體平臺做內(nèi)容規(guī)劃;自媒體內(nèi)容的撰寫與發(fā)布;

3.負(fù)責(zé)自媒體常規(guī)推廣及策略推廣方法定制;

4.負(fù)責(zé)培養(yǎng)自媒體員工的工作技能提升;

5.負(fù)責(zé)管理自媒體運營部門，引導(dǎo)部門人員進(jìn)行平臺與內(nèi)容的探索;

6.總結(jié)和整理自媒體運營技巧，把握自媒體發(fā)展最新動向;

7.及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù);

職位要求：

1.本科以上學(xué)歷，廣告、新聞、中文、營銷等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;

2.對網(wǎng)絡(luò)有強烈的熱愛，對網(wǎng)絡(luò)媒體，特別是自媒體有一定的認(rèn)知;

3.有相關(guān)自媒體運營經(jīng)歷，了解自媒體運營基本規(guī)則

4.能夠敏銳把握要點，具備恰如其分的文字展現(xiàn)能力;

5.總結(jié)和整理自媒體運營技巧，把握自媒體發(fā)展最新動向;對今日頭條自媒體有較深刻的了解;

6.具備較強的計劃能力、執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力;

7.有過頭條號、百家號、熊掌號、大魚號、抖音號、小紅書等自媒體等優(yōu)質(zhì)帳號運營經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　運營經(jīng)理的崗位職責(zé)篇7

職責(zé)：

1.新建、運營與維護(hù)公司自媒體平臺(微信、微博、微淘、網(wǎng)站);

2.自媒體平臺內(nèi)容的創(chuàng)意、編輯、推送、粉絲互動、話題制造、活動策劃等;

3.建立有效運營手段提升網(wǎng)友活躍度，增加粉絲數(shù)，提高關(guān)注度以及互動性;

4.制定自媒體的運營策略與計劃，執(zhí)行自媒體營銷線上活動，并進(jìn)行跟蹤與結(jié)果分析、評估與總結(jié);

5.搜集、挖掘、分析競爭對手的相關(guān)信息，為制定自媒體運營策略提供依據(jù);

任職資格：

1.大專及以上學(xué)歷，至少1年工作經(jīng)驗，網(wǎng)絡(luò)推廣及相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮，行業(yè)不限;

2.心理素質(zhì)良好，心態(tài)樂觀，有客戶服務(wù)意識;

3.了解社會化媒體特點，熟悉自媒體運營的執(zhí)行操作流程;

4.做事講求創(chuàng)新和突破、工作認(rèn)真、誠實可靠、思維敏捷有條理;

5.很好的執(zhí)行力，有良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作精神;

　　運營經(jīng)理的崗位職責(zé)篇8

職責(zé)

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和品牌規(guī)劃，制定策劃內(nèi)容，塑造、深化、傳播公司品牌；

2、負(fù)責(zé)新媒體平臺的運營與宣傳；

3、負(fù)責(zé)品牌宣傳物料及包裝產(chǎn)品的文案策劃；

4、負(fù)責(zé)組織搜集行業(yè)政策、競爭對手信息，分析市場發(fā)展趨勢，調(diào)整公司營銷策略，優(yōu)化營銷活動，整合營銷資源。

任職資格

1、全日制本科以上學(xué)歷，市場運營、新媒體營銷、營銷與策劃、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上品牌運營管理經(jīng)驗；

3、喜歡大健康行業(yè)優(yōu)先考慮；

4、思維活躍，責(zé)任心強，樂于溝通，具有積極的工作態(tài)度，有良好的團(tuán)隊精神和服務(wù)意識。

　　運營經(jīng)理的崗位職責(zé)篇9

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)社群新媒體（包含公眾號、微信、微博、QQ等）的整體規(guī)劃、建設(shè)、運營和管理；

2、負(fù)責(zé)社群整體架構(gòu)的搭建，負(fù)責(zé)拉新、留存、促活客戶，確保社群運轉(zhuǎn)有序高效；

3、負(fù)責(zé)社群的高速裂變、拓展，對粉絲增長、線上引導(dǎo)，轉(zhuǎn)化的增長策略、運營方案、日常運營等事項全面負(fù)責(zé)；

4、制定基于社群的互動活動，并負(fù)責(zé)活動后期數(shù)據(jù)統(tǒng)計，提供效果分析報告；

5、針對社群粉絲所收集的問題反饋，提供相應(yīng)的內(nèi)容選題，利用內(nèi)容閉環(huán)體系，通過內(nèi)容不斷吸引和增長粉絲；

6、負(fù)責(zé)社群推廣團(tuán)隊日常管理，監(jiān)督和管理終端推廣的過程；

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，男女不限；

2、有論壇、社群運營實操經(jīng)驗；

3、有經(jīng)營過1萬人以上社群，社群運營經(jīng)驗1年以上優(yōu)先；

4、善于制造話題和策劃社群活動，并引導(dǎo)用戶參與互動，文字表達(dá)能力和敏銳的活動策劃和執(zhí)行能力，創(chuàng)意出彩；

　　運營經(jīng)理的崗位職責(zé)篇10

職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)規(guī)劃、搭建及運營電商服務(wù)平臺;

2、協(xié)助制定電商年度、季度經(jīng)營目標(biāo)，并且分解為月度計劃，形成預(yù)算并有效實施;

3、帶領(lǐng)運營團(tuán)隊制定品牌推廣計劃以及推廣活動，并實施執(zhí)行，完成銷售目標(biāo);

4、負(fù)責(zé)各相關(guān)部門、團(tuán)隊、渠道、媒體和其他合作方之間的協(xié)調(diào)管理工作;

5、及時掌握電商的市場趨勢和變化，快速研究競爭對手的情況，并及時向公司提交適合市場需求的可行性方案;

6、結(jié)合電商的特性，并根據(jù)公司的現(xiàn)有服務(wù)程式與市場部門一起制訂培訓(xùn)計劃、規(guī)范和流程。

任職資格

1、3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

2、有快消品、藥品、化妝品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、有獨立操作經(jīng)驗，馬上上手;

4、很強的學(xué)習(xí)能力和求知欲，能敏銳捕捉電子商務(wù)市場的動向和最新資訊;

5、協(xié)調(diào)和溝通能力強，有一定數(shù)據(jù)分析能力，能根據(jù)各種數(shù)據(jù)的變化監(jiān)控和分析電子商務(wù)運營狀態(tài)和問題;

6、及時為技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊、運營團(tuán)隊、商品分析團(tuán)隊和銷售團(tuán)隊的決策調(diào)整提供依據(jù)和建議;

　　運營經(jīng)理的崗位職責(zé)篇11

1、參與組織制訂公司各項規(guī)章制度、流程及監(jiān)督、檢查其執(zhí)行；

2、參與編制公司年度經(jīng)營計劃，包括項目開發(fā)經(jīng)營指標(biāo)、項目管理目標(biāo)責(zé)任書；

3、參與組織對各部門及直屬公司年度及月度工作計劃及目標(biāo)管理責(zé)任的檢查、考核；

4、負(fù)責(zé)對公司計劃、運營管理類重要工作事項、公司領(lǐng)導(dǎo)批示、相關(guān)綜合性會議決定事項的督辦落實；

5、參與對直屬公司的運營情況進(jìn)行相關(guān)分析，并撰寫專題分析報告。

　　運營經(jīng)理的崗位職責(zé)篇12

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司阿里巴巴國際平臺優(yōu)化及運營;

2、負(fù)責(zé)公司平臺的推廣、同步、以及產(chǎn)品的上架上新和優(yōu)化;

3、5年及以上阿里巴巴運營工作經(jīng)驗,熟悉阿里平臺各種線上活動的推廣手段,對阿里平臺網(wǎng)絡(luò)推廣方式較為了解,并具備實際操作經(jīng)驗,推廣富有靈感和創(chuàng)意;

4、熟悉阿里巴巴國際運營站的營銷規(guī)則,對數(shù)據(jù)和用戶心理敏感;

5、精通阿里巴巴關(guān)鍵詞策略、熟悉阿里巴巴的搜索排名和優(yōu)化;

6、熟悉行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢、阿里運營環(huán)境、阿里交易規(guī)則、阿里推廣、阿里交易規(guī)則、阿里推廣,阿里站內(nèi)廣告資源、有經(jīng)驗者優(yōu)先;

7、對數(shù)字較為敏感,較強的數(shù)據(jù)分析能力,對店鋪的ip、pv、銷量、跳出率、地域分布、轉(zhuǎn)化率等做出專業(yè)的數(shù)據(jù)分析及平時做好競爭對手網(wǎng)站的數(shù)據(jù)的采集、評估與分析;

8、熟悉阿里基本后臺操作流程,懂得阿里各種活動的推廣及要求;

9、具有強烈的責(zé)任心與工作激情,較好的溝通協(xié)調(diào)能力,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷,年齡40歲以下,3年以上平臺運營經(jīng)驗;

2、電子商務(wù)、計算機、市場營銷相關(guān)專業(yè),熟悉電子商務(wù)平臺;

3、熟練使用辦公軟件；

4、對銷售工作有自信心、積極進(jìn)取、勇于調(diào)整；

5、對客戶服務(wù)意識、熟知商務(wù)禮儀、能恰當(dāng)周到地處理客戶問題。

　　運營經(jīng)理的崗位職責(zé)篇13

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)電商整體商品的規(guī)劃、計劃及執(zhí)行跟進(jìn);

2、控制電商商品銷售折扣;

3、調(diào)配各個渠道商品銷售結(jié)構(gòu),對商品的售罄率、折扣負(fù)責(zé)。

崗位要求：

1、有較強的數(shù)據(jù)分析能力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;

2、對商品有手感,有生意頭腦;

3、女裝、童裝、運動行業(yè)背景,管理過10億的商品生意;

4、基本的服裝商品知識,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理能力,有一定的經(jīng)營管理意識。

　　運營經(jīng)理的崗位職責(zé)篇14

工作職責(zé)：

1、對接房產(chǎn)家居行業(yè)客戶的整體營銷服務(wù),能洞察客戶訴求,了解客戶痛點并提出針對性解決方案;

2、熟悉內(nèi)部產(chǎn)品和流量能力,能夠推進(jìn)產(chǎn)品進(jìn)行功能革新和迭代,滿足客戶訴求;

3、能細(xì)分行業(yè)做深度運營,持續(xù)優(yōu)化客戶投放效果,有o2o相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、有一定的數(shù)據(jù)分析能力,并擅于使用各種工具幫助客戶及時排查相關(guān)問題;

5、能充分調(diào)動各方面的資源去解決客戶問題,幫助客戶更好的留存和投放。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)廣告數(shù)據(jù)產(chǎn)品策劃或運營經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、極強的自驅(qū)力目標(biāo)導(dǎo)向,具備系統(tǒng)性思考、問題洞悉及解決能力;

3、具備行業(yè)分析能力及總結(jié)能力,邏輯清晰,數(shù)據(jù)分析能力強;

4、溝通能力強、有團(tuán)隊合作精神與大局觀。

　　運營經(jīng)理的崗位職責(zé)篇15

崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)全國收并購公司財務(wù)交接、制度培訓(xùn)、工作監(jiān)督；

2、按照集團(tuán)總部制定的財務(wù)管理制度對收并購公司的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)管，并給出管理修改意見；

3、審核分子公司財務(wù)報表、管理報表、特殊納稅事項等

4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求，協(xié)助財務(wù)總監(jiān)擬定財務(wù)制度及操作流程

5、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)對金蝶EAS、OA、HIS系統(tǒng)項目上線、優(yōu)化、推進(jìn)工作；

崗位要求：

1、本科（含）以上學(xué)歷，熟悉國家會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策；

2、中級會計職稱以上；

3、連鎖服務(wù)行業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗，口腔醫(yī)療行業(yè)管理優(yōu)先；

4、熟練使用財務(wù)軟件，有金蝶EAS系統(tǒng)上線經(jīng)驗優(yōu)先；

5、溝通協(xié)調(diào)能力強、抗壓能力強、接受短期出差

　　運營經(jīng)理的崗位職責(zé)篇16

綜合運營經(jīng)理中國xx保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務(wù)部崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員選拔及調(diào)配。

2、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員績效考核及內(nèi)部制度的制定、追蹤及相關(guān)數(shù)據(jù)分析。

3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員課程開發(fā)，因地制宜進(jìn)行人員培養(yǎng)計劃。

4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部渠道開辟及戰(zhàn)略化經(jīng)營的執(zhí)行。

任職要求:

1、年齡24-45周歲，學(xué)歷大專以上，金融專業(yè)優(yōu)先。

2、有良好的職業(yè)操守，及良好的團(tuán)隊協(xié)作管理能力。

3、具備一定的管理經(jīng)驗，有大型國有企業(yè)或者上市公司的管理經(jīng)驗優(yōu)先。

4、良好的邏輯思維能力，自我管理和時間管理能力，抗壓能力強。

中國人壽XXXX年收購廣發(fā)銀行，目前致力于打造全國最優(yōu)秀的保險綜合金融機構(gòu)，良好的晉升機制，全新的贏利模式，期待各個行業(yè)的優(yōu)秀管理者加入我們，共創(chuàng)美好新未來!

　　運營經(jīng)理的崗位職責(zé)篇17

一、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

二、負(fù)責(zé)制定所屬部門的工作計劃、管理方案、操作流程；

三、制訂所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的年度工作計劃并監(jiān)督實施執(zhí)行；

四、制定所負(fù)責(zé)部門的各項管理規(guī)章、制度；

五、積極協(xié)調(diào)和激勵所屬部門的工作。

六、全面負(fù)責(zé)后期項目的招商工作，租戶協(xié)調(diào)和賣場管理；

七、參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理；

八、推動市場招商業(yè)務(wù)，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃；

九、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團(tuán)隊協(xié)作機制；

十、維持并開拓各方面的外部關(guān)系；

十一、管理并激勵所屬部門的工作績效。

十二、下屬的人事聘免、獎懲、等人事異動的建議權(quán)

十三、部門相關(guān)費用審核權(quán)、控制權(quán)；

十四、處理顧客投訴的對外代表權(quán)。

十五、下屬工作指導(dǎo)、督查、人事變動權(quán)

十六、對下屬各項工作的檢查、考核權(quán)

十七、相關(guān)營運部的營運管理事項權(quán)

十八、負(fù)責(zé)本部門商管員工作的總體安排與工作執(zhí)行情況的督導(dǎo)實行周例會、早晚會制度；監(jiān)督、輔導(dǎo)工作進(jìn)程；強化考勤制度等。

十九、負(fù)責(zé)商場綜合營運管理，包括：營業(yè)安全管理、商戶經(jīng)營管理、商戶導(dǎo)購員管理等，保證商場正常運營秩序。

二十、負(fù)責(zé)根據(jù)商場實際情況與企劃人員共同進(jìn)行促銷活動的策劃和具體實施，以及評估活動效果。

二十一、負(fù)責(zé)部門做好商戶租金的收繳和催繳工作。

二十二、負(fù)責(zé)本部門對商戶進(jìn)行進(jìn)場裝修、撤場監(jiān)督的管理工作。

二十三、負(fù)責(zé)商戶管理檔案的建立健全工作。

二十四、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門員工熟悉工作流程。

二十五、負(fù)責(zé)了解本部門員工和商戶的思想動態(tài)，并及時向總經(jīng)理反映，關(guān)心員工的工作和生活情況，為員工和商戶排憂解難。

二十六、負(fù)責(zé)組織與安排市場調(diào)研和評估，掌握競爭對手的價格、質(zhì)量、促銷、服務(wù)等情況。

二十七、負(fù)責(zé)商場內(nèi)商品的品類、價格、質(zhì)量、售后、等管理，及時根據(jù)市場的競爭情況調(diào)整經(jīng)營策略，并向總經(jīng)理及時提出可行性建議。

二十八、每周組織員工進(jìn)行消防安全徹查，杜絕隱患。

二十九、組織員工進(jìn)行崗位職責(zé)的亮化并進(jìn)行培訓(xùn)。

三十、對部門人員進(jìn)行儲備、培訓(xùn)、考核、培養(yǎng)部門助理。

三十一、填補管理空白，保證管理工作能夠持續(xù)進(jìn)行。

三十二、接受公司高層安排的其他臨時性工作，處理店內(nèi)緊急突發(fā)的其他工作。

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電商組織架構(gòu)及職責(zé)？

總負(fù)責(zé)人：應(yīng)該就是你

其余分成兩個大板塊

內(nèi)容產(chǎn)出與內(nèi)容發(fā)布兩個板塊

內(nèi)容產(chǎn)出：文案策劃，1人！推廣物料，1人！視頻輸出，1人！這三個人主要負(fù)責(zé)拍攝剪輯文案編寫頁面制作軟文編輯（就是內(nèi)容產(chǎn)出）

廣告投放1人，負(fù)責(zé)把制作出來的內(nèi)容發(fā)布到對應(yīng)內(nèi)容平臺上即可！

這就是最簡單的配置！

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