誰(shuí)能給我具體講下“e-HR”的相關(guān)概念不。還有HRIS、HRMS和e-HR之間的...

問(wèn)題六：人力資源專員具體是做什么的 人力資源專員包括好幾大方向的，主要有：招聘專員、培訓(xùn)專員、績(jī)效專員、薪酬專員、勞動(dòng)關(guān)系專員等方向。

成都創(chuàng)新互聯(lián)公司主要從事成都網(wǎng)站設(shè)計(jì)、成都網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、企業(yè)做網(wǎng)站、公司建網(wǎng)站等業(yè)務(wù)。立足成都服務(wù)賓陽(yáng),10余年網(wǎng)站建設(shè)經(jīng)驗(yàn),價(jià)格優(yōu)惠、服務(wù)專業(yè),歡迎來(lái)電咨詢建站服務(wù):028-86922220

有利于減少投入，降低開(kāi)支。人力資源外包可減少企業(yè)HR事務(wù)性工作的資源投入，降低人力資源管理開(kāi)支。有利于集中優(yōu)勢(shì)資源，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代末，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫(kù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進(jìn)行了收集與管理，更有強(qiáng)力報(bào)表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實(shí)現(xiàn)。

作用見(jiàn)下面：人力資源管理師是在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的比人事更具有代表，有人力資源證從事的行業(yè)會(huì)更廣就業(yè)率也會(huì)更高。

如何系統(tǒng)地自學(xué)使用HRIS系統(tǒng),如Peoplesoft,SAP等

1、baan，great plains，jd edwards，lawson，oracle，peoplesoft，sap 這些廠商為國(guó)際上著名的ERP廠商。 金蝶，用友為國(guó)內(nèi)著名的ERP廠商。 你使用的U8為用友公司的ERP產(chǎn)品，但如果你沒(méi)有使用生產(chǎn)系統(tǒng)，談不上真正的ERP系統(tǒng)的。

2、先動(dòng)手操作系統(tǒng)，摸索2周，積累一些問(wèn)題都記下來(lái)。再集中看SAP中文使用手冊(cè)-XX模塊/XX模塊等先用中文系統(tǒng)，進(jìn)去摸索一周；專心看一本資料《sap中文使用手冊(cè)-xx模塊指南》；看資料的同時(shí)一定要在系統(tǒng)上進(jìn)行操作練習(xí)。

3、首先要有SAP的環(huán)境，IDES很好，最好裝一套。 SAP的顧問(wèn)教材，有很多例題答案，學(xué)習(xí)很實(shí)用。 SAP的幫助文檔，這個(gè)一定要。

4、首先從戰(zhàn)略上藐視它，學(xué)習(xí)SAP和學(xué)習(xí)其他任何的軟件，本質(zhì)上沒(méi)有太多區(qū)別，財(cái)務(wù)的核算規(guī)則、會(huì)計(jì)憑證的要素，它都得有，一樣也不能少。

如何在短時(shí)間內(nèi)掌握人力資源信息系統(tǒng)的使用

有的學(xué)校有相關(guān)實(shí)驗(yàn)室，不知道你們學(xué)校又沒(méi)有，如果沒(méi)有，可以從網(wǎng)上下載一些系統(tǒng)熟悉一下，不用急，這個(gè)HRIS不適多么難的東西，到企業(yè)后一熟悉馬上就可以上手。

你可以去考取三級(jí)人力資源管理師，你最好去買這兩本書(shū)：《企業(yè)人力資源管理師》——占試卷的80%（選擇、技能都有）。《企業(yè)人力資源管理師 基礎(chǔ)知識(shí)》——占20%（均為選擇題）。其他的書(shū)就不用看了。

溝通在人力資源管理過(guò)程中的作用溝通，不論是為了傳達(dá)信息，還是為了表?yè)P(yáng)或批評(píng)，本身都是一種很重要的激勵(lì)因素。在美國(guó)總統(tǒng)輪船公司的每一天，每位員工都要靠有效而準(zhǔn)確的溝通技巧來(lái)解決問(wèn)題，完成工作，并滿足顧客的需求。

網(wǎng)站標(biāo)題：hris系統(tǒng)sap的簡(jiǎn)單介紹
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