做好十足準(zhǔn)備面字節(jié)跳動(dòng)，五面都過(guò)了，HR告訴我這個(gè)原因我被刷了...

說(shuō)在前面，面試時(shí)最好不要虛報(bào)工資。本來(lái)字節(jié)跳動(dòng)是很想去的，幾輪面試也通過(guò)了，最后沒(méi)offer，自己只想到幾個(gè)原因：1、虛報(bào)工資，比實(shí)際高30%；2、有更好的人選，這個(gè)可能性不大，我看還在招聘。我是面試Android開發(fā)的，3年經(jīng)驗(yàn)，下面是面試流程：

我們注重客戶提出的每個(gè)要求，我們充分考慮每一個(gè)細(xì)節(jié)，我們積極的做好成都網(wǎng)站建設(shè)、成都網(wǎng)站設(shè)計(jì)服務(wù)，我們努力開拓更好的視野，通過(guò)不懈的努力，創(chuàng)新互聯(lián)公司贏得了業(yè)內(nèi)的良好聲譽(yù)，這一切，也不斷的激勵(lì)著我們更好的服務(wù)客戶。 主要業(yè)務(wù)：網(wǎng)站建設(shè),網(wǎng)站制作,網(wǎng)站設(shè)計(jì),微信小程序開發(fā),網(wǎng)站開發(fā),技術(shù)開發(fā)實(shí)力，DIV+CSS，PHP及ASP，ASP.Net，SQL數(shù)據(jù)庫(kù)的技術(shù)開發(fā)工程師。

1.插件化。啟動(dòng)activity的hook方式。taskAffity。

2.okhttp支持HTTP2？http2的功能有哪些？tcp方面擁塞控制？tsl的握手和具體的非對(duì)稱加密算法。非對(duì)稱名稱

3.handler的post(Runnable)如何實(shí)現(xiàn)的。callback，runnable，msg的執(zhí)行優(yōu)先級(jí)。

4.阻塞是怎么實(shí)現(xiàn)的？為什么不會(huì)阻塞主線程？

5.求二叉樹中兩個(gè)節(jié)點(diǎn)之間的最大距離。

6.206含義，未修改資源是哪個(gè)，302含義，301含義

7.多進(jìn)程通信問(wèn)題。binder優(yōu)勢(shì)。aidl生成的java類細(xì)節(jié)。多進(jìn)程遇到哪些問(wèn)題？

8.動(dòng)態(tài)代理傳入的參數(shù)都有哪些？非接口的類能實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)代理嗎？ASM的原理

9.Application和Activity在Context的繼承樹上有何區(qū)別？二者使用上有何不同？

10.任意一顆二叉樹，求最大節(jié)點(diǎn)距離

1.設(shè)計(jì)一個(gè)日志系統(tǒng)。

2.內(nèi)存泄露的分類。怎么查看內(nèi)存泄露的問(wèn)題

3.touch事件源碼問(wèn)題。

4.組件化的問(wèn)題。module和app之間的區(qū)別。moduler通信是如何實(shí)現(xiàn)的。

5.native奔潰的日志采集，怎么處理？

6.注解實(shí)現(xiàn)一個(gè)提示功能：如果int的值大于了3需要提示。

1.介紹下flutter的啟動(dòng)流程

2.介紹下flutter與weex的區(qū)別

3.組件化介紹一下

4.webview中與js通信的手段有哪些？

5.介紹下flutter_boost的原理

1.適配器和裝飾模式各自特點(diǎn)和使用場(chǎng)景

2.視頻編解碼是怎么做的

3.三色球排序

1.詢問(wèn)了除字節(jié)跳動(dòng)以外，還在看其他工作機(jī)會(huì)么？分別是什么

2.字節(jié)、XXX公司、XXX公司，你的優(yōu)先級(jí)是什么，為什么？

3.之前薪資待遇是多少？你期望的薪資是多少？

4.平時(shí)有什么愛好？

5.了解職位需求嗎？

6.有沒(méi)有想問(wèn)的？

在介紹如何面試之前，這里先從公司的角度來(lái)分析：”到底什么樣的候選者是公司所需要的技術(shù)人才？“就我在現(xiàn)在這家公司的一些面試官經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，一個(gè)具有如下特征的Android程序員是我們所需要的：

在上面的四條中，其中第3條是最為重要的，即技術(shù)，技術(shù)是決定能否通過(guò)面試的最重要最直接的原因。一般來(lái)說(shuō)，越是大公司，其對(duì)技術(shù)的要求就越高，盡管部分崗位并不需要那么好的技術(shù)，但是為了對(duì)候選者做出區(qū)分，其面試過(guò)程仍然會(huì)面試一些稍微深入的話題，相信大家都有所體會(huì)。

除了技術(shù)以外，良好的溝通和協(xié)作能力也是比較重要的。也許很多人覺(jué)得這個(gè)比較抽象，心里會(huì)想：”你怎么知道我有沒(méi)有良好的溝通和協(xié)作能力呢“？其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并不難，面試過(guò)程就是一次溝通過(guò)程，如果不能和面試官很好地溝通，這就說(shuō)明候選者的溝通有問(wèn)題。如何很好地和面試官溝通呢？給如下幾點(diǎn)建議：

下面對(duì)學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)做一些說(shuō)明，學(xué)歷并不是一個(gè)硬性要求，即使候選者學(xué)校不怎么好也是有可能通過(guò)面試的，這就要求候選者技術(shù)非常扎實(shí)。而工作經(jīng)驗(yàn)，之所以是2年以上，這是因?yàn)樯鐣?huì)招聘的對(duì)象一般都是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的，而1年工作經(jīng)驗(yàn)略短了點(diǎn)，拿百度來(lái)說(shuō)，社招的最低級(jí)別一般為T4，差不多剛好就是2年經(jīng)驗(yàn)左右。

這里做下總結(jié)，理想的候選者應(yīng)該是這樣的：

基本來(lái)說(shuō)，滿足1和2就能通過(guò)面試，3和4都是次要條件，但是一般來(lái)說(shuō)不滿足3就很難滿足1，不要說(shuō)特例，木有參考意義。

由此可見，技術(shù)是面試結(jié)果的決定因素。那么到底技術(shù)掌握到什么程度才能比較輕松地通過(guò)面試呢？說(shuō)了那么多，好像和Android沒(méi)有一點(diǎn)關(guān)系，下面就開始以Android為例來(lái)分析下面試過(guò)程所需的技術(shù)。

下面的所有技術(shù)知識(shí)點(diǎn)詳細(xì)內(nèi)容都整理在了開源項(xiàng)目 【GitHub】 ,有需要的可以自取。

別無(wú)捷徑，刷題，但是刷題的時(shí)候，要按照題的類型去總結(jié)。

基礎(chǔ)知識(shí)：看一下對(duì)于 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò) ，重點(diǎn)是網(wǎng)絡(luò)分層模型、TCP/UDP、HTTP/HTTPS。

按照23種網(wǎng)絡(luò)模型、三個(gè)分類進(jìn)行總結(jié)，每種設(shè)計(jì)模式包含以下三個(gè)方面，至少要準(zhǔn)備常用的幾個(gè)：

有用到的可以看看。

音頻、視頻播放。

ReactNative、Flutter：沒(méi)學(xué)過(guò)的可以了解一下思想。

調(diào)用實(shí)現(xiàn)方式。

所有的知識(shí)點(diǎn)都整理在了開源項(xiàng)目【GitHub】,有需要的朋友可以評(píng)論領(lǐng)取。

首先你面到 HR 了，說(shuō)明你基本已經(jīng)成為備選人之一了。這時(shí)候 HR 會(huì)和你聊很多問(wèn)題，這些問(wèn)題都是為了了解你的一些個(gè)人情況的。比如說(shuō)性格啦、反應(yīng)能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 并沒(méi)有一票否決權(quán)，面試沒(méi)有成功多半是有更好的備選人而不是因?yàn)?HR 把你卡掉了。

然后說(shuō)到談錢的一個(gè)問(wèn)題。首先以最少的工資招到需要的人肯定是 HR 的考核之一，所以壓價(jià)是很正常的一個(gè)事情。并且上家公司的薪資也是一個(gè)很重要的參考，一般來(lái)說(shuō)漲薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，通常都在 20% 左右。

你的開價(jià)一般就是 offer 的上限了，考慮到壓價(jià)的情況，你可以在原本期望薪水上上浮 1K 左右，然后可以根據(jù)面試的情況來(lái)有選擇性的開價(jià)。

如果你想去一家不錯(cuò)的公司，但是目前的硬實(shí)力又不到，我覺(jué)得還是有必要去努力一下的，技術(shù)能力的高低能決定你走多遠(yuǎn)，平臺(tái)的高低，能決定你的高度。

如果你通過(guò)努力成功進(jìn)入到了心儀的公司，一定不要懈怠放松，職場(chǎng)成長(zhǎng)和新技術(shù)學(xué)習(xí)一樣，不進(jìn)則退。

已拿32k小米Android高級(jí)開發(fā)offer（面試題回顧）

到現(xiàn)在我入職也有一段時(shí)間了，這才有空梳理一下當(dāng)時(shí)的面試題。簡(jiǎn)單說(shuō)下我的情況：這是一次比較平常的跳槽，不是什么逆襲大廠的劇本，只是薪資有所漲幅。

個(gè)人經(jīng)歷不詳說(shuō)，面試題對(duì)大家來(lái)說(shuō)可能更有參考性，本篇先整理小米的面試題，我前后也面了很多個(gè)大廠，有空把其他幾個(gè)大廠的面試題也總結(jié)一下。

Java基礎(chǔ)肯定是少不了要問(wèn)的，這輪面試Kotlin相對(duì)來(lái)說(shuō)是我這些面試中問(wèn)得比較多的，所以說(shuō)準(zhǔn)備面試還是要面面俱到。

我有點(diǎn)佩服我的記憶力了。這部分涉及到更多的 源碼、原理和優(yōu)化 方面的問(wèn)題，Android高級(jí)開發(fā)需要具備一些什么能力大家也應(yīng)該有所衡量了。

最后給大家分享一份 2246頁(yè) 的 Android大廠高頻面試題解析大全 ，基本上把我的面試內(nèi)容都涵蓋到了： Android、性能優(yōu)化、Java、Kotlin、網(wǎng)絡(luò)、插件化、熱修復(fù)、模塊化、組件化、增量更新、Gradle、圖片、Flutter等。

這份資料免費(fèi)提供給大家復(fù)習(xí)，文末查看領(lǐng)取方式，搞定Android面試這一份肯定夠了。

第一章 Android相關(guān) （源碼分析、性能優(yōu)化、Framework等）

第二章 性能優(yōu)化 （GC原理、布局優(yōu)化、繪制優(yōu)化、內(nèi)存優(yōu)化等）

第三章 Java相關(guān) （四種線程池、JVM、內(nèi)存管理、垃圾回收、引用等）

第四章 Kotlin相關(guān) （延遲初始化、Reified、Extension Functions、函數(shù)等）

第五章 網(wǎng)絡(luò)相關(guān) （HTTP 知識(shí)體系、HttpDns 原理、TCP，UDP，HTTP，SOCKET 之間的區(qū)別等）

第六章 插件化熱修復(fù)模塊化組件化增量更新Gradle

第七章 圖片相關(guān) （圖片庫(kù)對(duì)比、LRUCache原理、圖片加載原理、Glide等）

第八章 Flutter相關(guān) （Flutter原理、Flutter Hot Reload、Flutter 動(dòng)態(tài)化 探索 、Flutter Platform Channel等）

需要這份資料的朋友私信我【面試題】就可以免費(fèi)領(lǐng)取。

希望大家都可以把握住每一次自我提升的機(jī)會(huì)，把每一步都走踏實(shí)了，漲薪升職什么的都會(huì)迎你而來(lái)。

也歡迎大家和我一起交流Android方面的事情。

web開發(fā)的發(fā)展前景怎么樣?

1、就業(yè)形勢(shì)較好

大多城市Web前端開發(fā)相關(guān)職位需求，基本上都是保持在幾千的需求量，并且起始薪資還是較高的，隨著工作時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，薪資的漲幅也是比較可觀的。

2、就業(yè)方向廣

在目前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，只要公司有需要開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，包括網(wǎng)站、網(wǎng)頁(yè)、H5、小程序、APP等等，就需要前端開發(fā)工程師崗位，具體的就業(yè)方向還可以按公司的技術(shù)需求來(lái)區(qū)分，側(cè)重點(diǎn)各有不同，就業(yè)行業(yè)隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，已經(jīng)變得越來(lái)越廣泛了。

3、未來(lái)發(fā)展前途好

隨著5G時(shí)代的到來(lái)，之后在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域?qū)?huì)出現(xiàn)新的開發(fā)場(chǎng)景，包括自動(dòng)駕駛、車聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、智能家居還有可穿戴設(shè)備等領(lǐng)域?qū)?lái)大量的前端開發(fā)需求。有需求就會(huì)有市場(chǎng)，所以2020年Web前端還是會(huì)一如既往地“紅”下去。

所以，只要你有興趣，就大膽去學(xué)習(xí)。來(lái)北京尚學(xué)堂，最好的老師和最先進(jìn)的前端知識(shí)等著你！

26歲女生想轉(zhuǎn)行，ui和前端哪個(gè)好呢？還有這兩個(gè)行業(yè)真的已經(jīng)飽和了嗎？自學(xué)的話找到工作的幾率有多大呢？

對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，前端和UI設(shè)計(jì)兩個(gè)職業(yè)都算是轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相對(duì)可行性較高的方向。那究竟是選擇前端，還是選擇UI設(shè)計(jì)呢？今天就來(lái)跟大家簡(jiǎn)單分析一下，希望從以下內(nèi)容中你可以更加了解這兩個(gè)職業(yè)，從而根據(jù)自己意愿挑選適合自己的發(fā)展方向。

一、UI和前端簡(jiǎn)介

UI設(shè)計(jì)：全寫User Interface，簡(jiǎn)稱用戶界面，是指對(duì)軟件的人機(jī)交互、操作邏輯、界面美觀的整體設(shè)計(jì)。

前端：是創(chuàng)建Web頁(yè)面或app等前端界面呈現(xiàn)給用戶的過(guò)程。通過(guò)HTML，CSS及JavaScript以及衍生出來(lái)的各種技術(shù)、框架、解決方案，來(lái)實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的用戶界面交互。通俗一點(diǎn)來(lái)講，前端就是客服，主要跟顧客（用戶）交流。

從以上可以看出，其實(shí)UI設(shè)計(jì)和前端的工作相輔相成的，按照項(xiàng)目流程，一般是UI設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)好產(chǎn)品界面，前端工程師通過(guò)編碼實(shí)現(xiàn)界面。通俗來(lái)說(shuō)，UI設(shè)計(jì)師好比服裝設(shè)計(jì)師，而開發(fā)工程師好比裁縫，兩者都是在一個(gè)完整的互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目中不可缺失的崗位。

前端主要是需要掌握前端語(yǔ)言、框架等，都是編碼的工作。而UI設(shè)計(jì)是屬于視覺(jué)設(shè)計(jì)，需要具備設(shè)計(jì)基礎(chǔ)、設(shè)計(jì)思維、設(shè)計(jì)技能，兩者不是一個(gè)類別。可以說(shuō)前端比較偏向于軟件工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)等專業(yè)，而UI設(shè)計(jì)比較偏向于視覺(jué)設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)等。

二、UI和前端的前景

隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展的同時(shí)也在帶動(dòng)行業(yè)內(nèi)崗位的發(fā)展，所以UI設(shè)計(jì)和前端開發(fā)都有很不錯(cuò)的前景。那我們來(lái)看看UI設(shè)計(jì)和前端的市場(chǎng)需求曲線圖，直觀地感受兩個(gè)崗位的需求變化。

圖片來(lái)源：職友集

說(shuō)明：曲線越向上代表市場(chǎng)需求量越大，就業(yè)情況越好。反之，代表該類職位需求量較少。該數(shù)據(jù)由各地招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)而來(lái)，可能因抓取系統(tǒng)穩(wěn)定性等因素而致使數(shù)據(jù)偏離客觀實(shí)情，僅供參考。

從圖片可以看出UI設(shè)計(jì)和前端的需求在前幾年是基本持平的，近幾年變化浮動(dòng)較大，近兩年前端需求高于UI，最近半年UI的需求高于前端設(shè)計(jì)。所以兩次的需求量量都大，只是時(shí)段不同，需求量也在不停變化。

我們通過(guò)平均工資去對(duì)比一下UI和前端的薪資待遇有何區(qū)別。

圖片來(lái)源：職友集圖片來(lái)源：職友集

圖片可以得出，前端的平均薪資高于UI設(shè)計(jì)，其實(shí)主要原因有以下幾點(diǎn)：

1、學(xué)歷要求不同

從職友集數(shù)據(jù)可以看出，對(duì)于UI設(shè)計(jì)本科學(xué)歷占49%，大專占48%。但是對(duì)于前端開發(fā)本科學(xué)歷占71%，而大專學(xué)歷僅占28%。雖然學(xué)歷不能代表一切，但是不得不說(shuō)學(xué)歷對(duì)薪資待遇也有一定的影響。

2、工作經(jīng)驗(yàn)要求不同

從職友集數(shù)據(jù)可以看出，對(duì)于UI設(shè)計(jì)有49%的公司要求有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)于前端有41%的公司都要求必須有1-3年的工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)的要求前端開發(fā)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于UI設(shè)計(jì)。工作年限前端的需求一定程度上也說(shuō)明了工作經(jīng)驗(yàn)以及技能熟練度，所以工作年限的不同對(duì)薪資待遇肯定也不同。

圖片來(lái)源：職友集 UI的市場(chǎng)招聘條件分析圖片來(lái)源：職友集 前端的市場(chǎng)招聘條件分析

三、兩者需具備的技能

了解了UI設(shè)計(jì)和前端的簡(jiǎn)要信息，如果想要轉(zhuǎn)行，那我們還需要要知道轉(zhuǎn)行的條件。也就是需要學(xué)習(xí)哪些技能才能達(dá)到入行的標(biāo)準(zhǔn)。

1、前端

前端開發(fā)零基礎(chǔ)好入門，上手快可以立馬看到學(xué)習(xí)效果，可以大大提高學(xué)習(xí)興趣。但是并不是說(shuō)前端沒(méi)有技術(shù)含量，我們不僅需要學(xué)習(xí)前端基礎(chǔ)，還需要學(xué)習(xí)vue.js、react.js、react-native和Flutter等主流框架，并擴(kuò)展three.js、typescript等等技術(shù)，深挖、剖析框架原理。甚至了解后端的知識(shí)，在工作中才能減少溝通成本。

2、UI設(shè)計(jì)

現(xiàn)在的UI不僅要懂交互知識(shí)、平面設(shè)計(jì)，甚至還要會(huì)代碼、AE制作動(dòng)效、以及插畫、手繪等等，UI設(shè)計(jì)也因此有了一個(gè)新名“全鏈路UI”。

從上面的分析我們可以得出，前端的工作比UI設(shè)計(jì)略高，但是企業(yè)的對(duì)于前端的學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)的要求也比UI設(shè)計(jì)嚴(yán)格。我們不能一味的因?yàn)樾劫Y待遇而去選擇方向，而是一個(gè)依據(jù)自己實(shí)際情況以及興趣去選擇。

前端屬于技術(shù)崗位，技術(shù)隨著時(shí)間的改變也在不斷的進(jìn)步、更新，而UI設(shè)計(jì)也需要根據(jù)市場(chǎng)的流行趨勢(shì)、設(shè)計(jì)要求的變化去學(xué)習(xí)最新的設(shè)計(jì)知識(shí)。

其實(shí)不管選擇什么方向，都要持續(xù)的對(duì)這個(gè)方向保持熱愛，保持持續(xù)的學(xué)習(xí)，才能有順應(yīng)市場(chǎng)需求有更好的發(fā)展。

web前端的行業(yè)趨勢(shì)是什么？

web前端就是用代碼的形式，還原UI設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)的界面，并實(shí)現(xiàn)各種交互效果。web前端工程師是程序員里面入行門檻較低的一個(gè)職業(yè)，就前端應(yīng)用開發(fā)框架而言，已經(jīng)形成了HTML5、CSS3、《Ecmascript 6》標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

要學(xué)的內(nèi)容主要有：

①計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)以及PS基礎(chǔ)

②前端開發(fā)基礎(chǔ)（HTML5開發(fā)、JavaScript基礎(chǔ)到高級(jí)、jQuery網(wǎng)頁(yè)特效、Bootstrap框架）

③移動(dòng)開發(fā)

④前端高級(jí)開發(fā)（ECMAScript6、Veu.js框架開發(fā)、webpack、前端頁(yè)面優(yōu)化、React框架開發(fā)、AngularJS 2.0框架開發(fā)等）

⑤小程序開發(fā)

⑥全棧開發(fā)（MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)、Python編程語(yǔ)言、Django框架等）

⑦就業(yè)拓展（網(wǎng)站SEO與前端安全技術(shù)）

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)目前還是最熱門的行業(yè)之一，學(xué)習(xí)IT技能之后足夠優(yōu)秀是有機(jī)會(huì)進(jìn)入騰訊、阿里、網(wǎng)易等互聯(lián)網(wǎng)大廠高薪就業(yè)的，發(fā)展前景非常好，普通人也可以學(xué)習(xí)。

想要系統(tǒng)學(xué)習(xí)，你可以考察對(duì)比一下開設(shè)有相關(guān)專業(yè)的熱門學(xué)校，好的學(xué)校擁有根據(jù)當(dāng)下企業(yè)需求自主研發(fā)課程的能力，能夠在校期間取得大專或本科學(xué)歷，中博軟件學(xué)院、南京課工場(chǎng)、南京北大青鳥等開設(shè)相關(guān)專業(yè)的學(xué)校都是不錯(cuò)的，建議實(shí)地考察對(duì)比一下。

祝你學(xué)有所成，望采納。

當(dāng)前題目：flutter的薪資,招聘 flutter
鏈接分享：http://chinadenli.net/article40/dsgecho.html

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