近年來，受到薪資、待遇、硬件條件等方面的吸引，越來越多的 AI 學者選擇投身業(yè)界，加入各個科技巨頭或創(chuàng)業(yè)公司。但羅切斯特大學的一份研究表明，這一趨勢已經(jīng)對大學的創(chuàng)新產(chǎn)生了負面影響，即越多的 AI 教授投身業(yè)界，學生畢業(yè)后創(chuàng)建的 AI 公司越少，創(chuàng)業(yè)初期得到的融資也越少。

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人力資本對于 AI 驅(qū)動的創(chuàng)新至關重要。2004 至 2018 年期間，AI 研發(fā)所需人力資本的缺乏造成北美大學 AI 教授嚴重的人才外流現(xiàn)象，他們紛紛投身業(yè)界。羅切斯特大學的研究表明，從集約邊際的角度來看，這些 AI 教授的流失也減少了畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)時獲得的早期資金。從教授到學生的知識中斷使得人力資本再分配對創(chuàng)新造成了負面影響。

在 2018 年，美國大學中就有近 20% 的學者辭去教職，投身 AI 業(yè)界。過去 15 年中，北美大學共有 153 名人工智能領域的教授加入業(yè)界，另有 68 人進入工業(yè)界，同時保留學校的職位。而近幾年「離職潮」最重的是卡耐基梅隆大學、華盛頓大學和加州大學伯克利分校。

而且，不斷升溫的「下海」浪潮看起來還將持續(xù)下去。

越來越多的 AI 教授投身業(yè)界

這份研究調(diào)查了幾所大學 2004 至 2018 年間 AI 教授的流失情況，結果表明，自 2009 年以來，北美大學 AI 教授離開學界投身業(yè)界呈指數(shù)級增長。

其中，大科技公司雇用了大量精通某項技術的專業(yè)學者。舉例而言，獲得 2018 年圖靈獎的三位資深學者中，兩位早已投身業(yè)界，其中 Geoffrey Hinton 在谷歌，Yann LeCun 在 Facebook。而最后一位，MILA 負責人、蒙特爾利爾大學教授 Yoshua Bengio，也在微軟 2017 年宣布收購 Maluuba 時成為了微軟的一名顧問。

標題名稱：教授下海，學生遭殃：不可阻擋的AI工業(yè)化已讓學界創(chuàng)新能力下降-創(chuàng)新互聯(lián)
標題來源：http://chinadenli.net/article14/diiide.html

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